El Departamento de Marketing, es un departamento de innovación e imagen donde se

programan y presupuestan según los eventos, implementación de innovaciones y temporadas

durante el futuro año que se evalúa, el mismo cuenta con una cuota según las aprobaciones de
sus gastos, estas se mide en cuanto a resultados positivo e impactantes hayan tenido en el año
anterior.

El departamento de Marketing es estratégico ya que a través de las innovaciones y actividades

pueden ayudar a las diferentes marcas de productos a incrementar el consumo y así ayudar al
departamento de ventas. Una forma de contribuir con las ventas es el plan de marketing que
organiza este departamento, el cual se basa específicamente en las campañas publicitarias y
las estrategias de comercialización de las bebidas, vamos a centrarnos específicamente en el
producto principal de la empresa; La Cerveza Presidente.

En ejercicio de las atribuciones que me concede el articulo 55

de la Constitución, dicto el siguiente

D E C R E T O:

Artículo 1. Se modifica la parte introductoria y el párrafo

a) del artículo 14 del Reglamento 258-93 de fecha 1 de octubre de 1993 para la
aplicación del Código de Trabajo, para que en lo adelante dispongan como sigue:
Articulo 14. La determinación del promedio diario del salario de todo
trabajador, para los fines de liquidación y pago de las in- demnizaciones por
concepto de omisión del preaviso y del auxilio de cesantía en caso de desahucio,
despido o dimisión, así como la asistencia económica prevista en el artículo 82 del
Código de Trabajo, se regirá por las siguientes reglas:
a) Cuando la remuneración del trabajador es valorada por hora, se dividirá
el importe total de los salarios devengados du- rante el último año o fracción de
año anterior a la terminación del contrato, entre el número de horas trabajadas, y
el cociente se multiplicara por el número de horas de la jornada normal.
Artículo 2: Se modifica la parte introductoria y el párrafo
a) del artículo 32 del Reglamento 258-93, de fecha 1 de octubre de 1993, para la
aplicación del Código de Trabajo, para que en lo adelante dispongan como sigue:
Artículo 32: Para la terminación de la suma a pagar por con- cepto de la omisión
de preaviso, del periodo de las vacaciones, de la indemnización compensadora de
vacaciones y de la participación individual en los beneficios de la empresa, así como
en cualquiera de los casos en que se requiera establecer el salario diario pro-
medio de un trabajador, como consecuencia de la aplicación de la