TALLER CONDICIONES DE TRABAJO, RIESGO Y SALUD AMBIENTAL

MEJORAMIENTO CONDICIONES DE SALUD Y DE TRABAJO

EDER ALFREDO MADARIAGA NUÑEZ

JORGE LUIS MARTÍNEZ MELENDEZ

LEDIS DEL CARMEN MAZA TORRES

SERGIO ANDRES MENDOZA TAFUR

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA

FACULTAD DE CIENCIAS DE SALUD

ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA EN SALUD Y SEGURIDAD EN EL

TRABAJO

VALLEDUPAR

2017
 INTRODUCCIÓN

La salud pública es un compromiso de la sociedad con su ideal de salud, el Plan

Decenal de Salud Pública es un pacto social y un mandato ciudadano que define la
actuación articulada entre actores y sectores públicos, privados y comunitarios para
crear condiciones que garanticen el bienestar integral y la calidad de vida. El Plan
Decenal de Salud Pública es la línea de trabajo para dar respuesta a los desafíos
actuales en salud pública y consolidar, en el marco del sistema de protección social,
las capacidades técnicas en los ámbitos nacional y territorial para la planeación,
ejecución, seguimiento y evaluación de las intervenciones, de acuerdo con los
Objetivos trazados; así mismo, se plantean estrategias de intervención colectiva e
individual, que involucran tanto al sector salud como a otros sectores, dentro y fuera
de los servicios de salud.

La prevención de riesgos laborales se caracteriza por una legislación extensa, un

elevado número de agentes intervinientes y un escenario en permanente evolución,
por lo que es primordial disponer de un marco estratégico de referencia que
establezca objetivos consensuados por todos los interlocutores y que permita a los
poderes públicos ordenar sus actuaciones de manera coherente y eficiente y de
esta manera poder aplicarlos en las organizaciones estatales y privadas.
 OBJETIVOS

Objetivo General

Mejorar las condiciones de salud y de trabajo de la oficina de infraestructura de la

Gobernación del Cesar.

Objetivos Específicos

 Identificar, controlar y evaluar los factores de riesgo ocupacionales.

 Promover la salud y el bienestar de los trabajadores.

 Elaborar un presupuesto de plan de acción.

 Diseñar un cronograma de actividades.

 Articular el plan de acción propuesto para mejorar las condiciones de salud y

de trabajo con la dimensión prioritaria; Salud y ámbito laboral del Plan

Decenal de Salud Pública.

 LISTA DE CHEQUEO OFICINA DE INFRAESTRUCTURA GOBERNACION DEL CESAR
Nombre del Empleado: Luis Fernando Morales Castillo
Identificación: 77.193.392
Dependencia: SUPERVISION CONTRATOS DE AGUA POTABLE Y SANEAMIENTO BASICO DEL DPTO
EPS:Sanitas ARL:Positiva Teléfono:3004715429 Extensión:
Dominancia Manual: DER IZQ Género: F M
Cargo: SUPERVISOR
Fecha de ingreso: 27 ENERO 2017 Antigüedad en el cargo: 3 MESES
Antecedentes Osteomusculares: NINGUNO
Estatura: 1.66m Peso: 73Kg
Herramientas utilizadas para su tarea: Carpeta, perforadora, lapicero, lápiz, borrador, sacapunta,
engrapadora y legajadora.

Equipos utilizadas para su tarea: Portátil, Impresora y Escáner

Fecha: 28 DE ABRIL 2017

TAREAS DEL CARGO
Apoyo en la formulación, revisión y viabilizarían de proyectos, supervisión a contratos y convenios y
acompañamientos en los procesos de precontractuales, contractuales y post- contractuales en la gobernación
del cesar.
 ASPECTO ORGANIZACIONAL SI NO
1. La jornada es superior a 8 horas diarias X
2. Se realizan turnos en horario diferente al establecido (2 veces por mes) X
3. El ritmo de trabajo es impuesto por la actividad X
4. La tarea es desarrollada por una sola persona X
5. Si el servidor se ausenta por unos pocos minutos de su tarea perturba el rendimiento a lo largo de
X
la jornada
6. El trabajo exige simultáneamente varias tareas X
7. El ritmo de trabajo impide que se tomen pausas de descanso X
8. Existen manuales de procedimientos de su cargo. Si su respuesta es positiva conteste la 8ª X
8a Conoce el documento X
9. Su jefe le concede participación y toma de decisiones en los procesos y tareas X

10. Considera Ud que la comunicación actual en su área de trabajo afecta directamente el desarrollo X
de su tarea

EXIGENCIAS DE LA TAREA SI NO

1. Se realiza la misma actividad manual más del 50% de la jornada laboral X

2. Se realizan movimientos manuales como digitar perforar, archivar y grapar más de treinta minutos X
continuos

3. Utiliza un dispositivo de entrada como un teclado y/o mouse frecuentemente por más de 4 horas en X
un día de trabajo
4. Hay desviaciones en manos con relación al eje neutro de la muñeca en la digitación o agarre del
X
mouse
5. El servidor manipula objetos o herramientas de un peso igual o mayor de dos kilogramos por mano,
X
más de 5 veces al día
6. El servidor mantiene una postura prolongada durante el 75% o más de la jornada laboral sin
X
posibilidad de cambiar (de pie o sentado)
7. El servidor ha recibido capacitación en higiene postural X
8. Existen rotaciones e inclinaciones de tronco X
9. El trabajador requiere levantar más de 25 kilos en un solo impulso Si la respuesta es positiva conteste la X
9a

9a. Más de una vez al día

10. El servidor empuja o hala más de 10 kilos. X
11. El empleado traslada pesos por escaleras X
12. El empleado cuenta con las herramientas necesarias para desarrollar su tarea X
23. El empleado realiza actividad física por lo menos tres veces por semana (hábito deportivo) X
ASPECTO DEL PUESTO DE TRABAJO SI NO
1. El plano de trabajo impide colocar el teclado y el mouse al mismo nivel X
2. Los elementos de trabajo se encuentran fuera del alcance normal X
3. La silla del empleado es estática X

4. La silla no se ajusta a las dimensiones del trabajador X

5. La silla no posee espaldar X

6. El escritorio carece de mantenimiento X
7. El espacio debajo del escritorio es reducido , para el movimiento de las piernas X
8. La pantalla del computador está muy cerca de los ojos (menos de 50 cm) X
9. La altura de la pantalla se encuentra por debajo de la línea perpendicular de los ojos del trabajador X
10. El teclado carece de mantenimiento X
11. El mouse carece de mantenimiento X
12. Se observa que la división del puesto de trabajo carece de mantenimiento X

ASPECTO AMBIENTAL SI NO
1.El empleado presenta disconfort térmico X
2. Existen variaciones bruscas de temperatura durante la jornada X
4. Existen deslumbramientos en el área de trabajo X
6. Hay ruido excesivo X
7. La circulación de aire en el área de trabajo es suficiente X
8. Hay exposición a contaminantes químicos X
9. Hay exposición a agentes biológicos X
10. Se perciben malos olores en el área de trabajo X
11. Se observan cables sueltos sin canalizar en pasillos de circulación o acceso al puesto de trabajo X
12. La superficie de trabajo y/o suelo es irregular o inestable X
13. Existe Reglamento interno de Orden, Higiene y Seguridad. X
14. Existe una política general de prevención de riesgos X
15. Existen instalaciones sanitarias en buen estado X
16. Existen baños separados para hombres y mujeres X
17. Periódicamente se realiza higienización y desinfección de los baños X
18. Conocen los trabajadores los riesgos eléctricos X
19. La canalización del sistema eléctrico se mantiene en buen estado X
20. Existe generador de emergencia X
21. Hay señalización de salida de emergencia X
OBSERVACIONES

LUIS
MORALES 77.193.392

Empleado Identificación

JORGE LUIS MARTINEZ MELENDEZ

Evaluador
 PRESUPESTO PLAN DE ACCIÓN
U
V/UNIT V/TOTAL
DESCRIPCION N CANT
($) ($)
OBSERVACIONES
D
1.DOCUMENTACION

1.1. COMPRA DE DOCUMENTOS

EXTERNOS
U
ARSEG N 1
100.000 100.000
D
OTRAS NORMAS,
DOCUMENTOS Y U
PUBLICACIONES N 1
50.000 50.000
(Normas nuevas o D
actualizaciones)
SUBTOTAL DOCUMENTACION
150.000
1.2. DIVULGACION -CONSCIENTIZACION - MOTIVACION
(Políticas, Procedimientos, Manuales, Guías, Campañas de prevención y
promoción entre otros)
U
1.2.2. CARTELERAS N 20
5.000 100.000
D
U
1.2.3. PLEGABLES Y VOLANTES
N 200
PREIMPRESOS 700 140.000
D
U
1.2.4. AFICHES N 24
9.000 216.000
D

SUBTOTAL DIVULGACIÓN
456.000

1.3. RECURSOS

U
1.3.2. CAPACITACIÓN Y
N 4
ENTRENAMIENTO 500.000 2.000.000
D
 1.3.3. Señalización y
Demarcación de Áreas)
Señalización rutas de U
evacuación, extintores, N 10
20.000 200.000
electricidad, preventivas D
SUBTOTAL CAPACITACIÓN, INFRAESTRUCTURA Y
SEÑALIZACIÓN 2.200.000

2. GESTION SISO

2.1. SUBPROGRAMA DE MEDICINA

PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
2.1.1 EVALUACIONES
MEDICAS PERIODICAS
Exámenes médicos de U
Ingreso (médico, N 15
50.000 750.000
audiometría, visiometría) D
U
Exámenes médicos de
N 15
retiro 50.000 750.000
D
SUBTOTAL MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
1.500.000

2.2. DOTACIONES

U
N 15
2.2.1. DOTACIONES PERSONAL 30.000 450.000
D
ADMINISTRATIVO
C
A
4
J 50.000 200.000
A
Guantes de Látex desechables
SUBTOTAL DOTACIONES Y EPP
650.000

2.3. PLANES DE EMERGENCIA

2.3.1. EQUIPO CONTRA

INCENDIOS
U
Extintor Solklafan 3700 gr N 2
150.000 300.000
D
 2.3.2. EQUIPO
DEPRIMEROS AUXILIOS
U
Botiquín portátil N 1
50.000 50.000
D
U
Collarín Cervical N 1 30.000
30.000
D
U
Inmovilizadores de
N 1
extremidades 50.000 50.000
D
U
Camilla rígida N 1
400.000 400.000
D
SUBTOTAL PLANES DE EMERGENCIA 830.000

TOTAL (Anual) 5.786.000

 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

ACTIVIDAD RESPONSABLE HORAS E F M A M J JL A S O N D

CAPACITACION EN
Recursos
PROCEDIMIENTOS
Humanos / SST
REGLAMENTARIOS
Capacitación, definición
de Políticas de SST,
Publicar, socializar y SST 1 X X X X
evaluación de su
comprensión
ADMINISTRACION DEL SST/Coordinador
PROGRAMA de Oficina
Definir responsable de la
administración del
sistema de gestión de la SST X
seguridad y salud en el
trabajo
Distribución de Recursos SST y
físicos, tecnológicos, Coordinador de 1 X X X X X X X X X X X X
documentos oficina
Boletín informativo vía E-
SST 1 X X X X X X X X X X X X
Mail
MEDICINA MEDICO
PREVENTIVA Y DEL ESPECIALISTA
TRABAJO EN SST
Realizar evaluaciones Medico
1 X X
médicas correspondiente
Elaborar diagnóstico de Médico
1 X X
las condiciones de salud correspondiente
Capacitar en Medicina
SST 1 X X X X
Preventiva y del Trabajo
Cuando
Investigar Accidentes de
se
Trabajo y Enfermedad SST
presente
Laboral
el caso
Evaluar la gestión de
sistema de gestión de la
SST 1 X X
seguridad y salud en el
trabajo
HIGIENE Y SEGURIDAD Recursos
INDUSTRIAL Humanos / SST
Diagnóstico de las
condiciones de trabajo
SST 1 X X
(Panorama General de
Factores de Riesgo)
Registrar información del
sistema de gestión de la SST
1 X X X X X X X X X X X X
seguridad y salud en el
trabajo
PROMOCION Y
Recursos
CAPACITACION PARA
Humanos /
SALUD
 Bienestar Social
/SST
Divulgación de cultura del
Sistema de Gestión de
Bienestar Social 1 X X X X
seguridad y Salud en el
trabajo empresarial
Capacitación en hábitos
Bienestar Social 1 X X X X
de vida saludable
Capacitación específica
de acuerdo con factor de SST 1 X X
riesgo priorizados
OBSERVACIONES:
 PLAN DE EVALUACIÓN
Ciudad y lugar: Fecha y hora:
Prioridad ( de
0 - 5)Donde
Indicador de
Recomendaciones Se realizaron Nuevas "0" es menor
Condición Cumplimiento
Anteriores satisfactoriamente Recomendaciones prioridad y "5"
(%)
todas las es muy
recomendaciones? Urgente
SI NO 0 1 2 3 4 5
Tomar pausas
activas para poder
Aspecto realizar el trabajo
Organizacional que exige varias
tareas
simultaneas
Realizar
Exigencias de
capacitaciones de
la Tarea
Higiene Postural
Se recomiendan
sillas ergonómicas
No estáticas,
organización de la
parte baja del
escritorio o
Puesto de cambiarlo por uno
Trabajo más amplio,
mantenimiento
de escritorio y
divisiones de
puesto de trabajo
para evitar
contaminación
Mantenimiento
de aires
acondicionados,
identificar el
exceso de ruido y
disminuirlo, aislar
Aspecto los agentes
Ambiental biológicos,
capacitación de
riesgo eléctrico,
señalización de
salida de
emergencia y
primeros auxilios
Evaluador:

PLAN DECENAL: DIMENSIÓN PRIORITARIA SALUD Y AMBITO LABORAL

OBJETIVOS  Promover una mejor aplicación de la legislación en materia

de Seguridad y Salud en el Trabajo y su consolidación
según la ley 1562 de 2012.

 Promover la participación de los Trabajadores y entidades

de Salud Pública y Privada en la mejora de la seguridad y
salud en el trabajo.

 Fortalecer la mejora continua de las condiciones de trabajo

en los trabajadores, con especial atención a la prevención
de las enfermedades profesionales y enfermedades
relacionadas con el trabajo.

 Crear e impulsar mecanismos de coordinación entre las

instituciones competentes en materia preventiva, tanto en
el ámbito laboral como en el sanitario, educativo y de
industria.

 Desarrollar actuaciones de inspección específicas dirigidas

a promover, facilitar y asegurar el cumplimiento de la
normativa.

 Potenciar la sensibilización de la población en materia de

prevención de riesgos laborales con una mayor implicación
de medio s de comunicación.

 Consolidar la integración de la formación en prevención de

riesgos laborales en las diferentes etapas del sistema
educativo.

METAS  A 2026 Se logra consolidar los procesos para la aplicación

de la normatividad vigente de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
  A 2026 se logra la participación del 100% de los
trabajadores y entidades de Salud Pública y Privada para
´promover la mejora de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

 A 2026 contar con procesos sólidos y políticas internas que

garanticen excelentes condiciones laborales y disminuir así
mismo los focos de riesgos que propicien enfermedades
laborales.

 A 2026 Consolidar en el 100% de las instituciones

educativas del país un programa de sensibilización en
materia de prevención de Riesgos Laborales.
ESTRATEGIAS  Reforzar el papel de las entidades de Salud Públicas y
Privadas en materia de prevención de riesgos laborales.

 Potenciar la cultura de la seguridad y de la salud mediante

programas de educación y sensibilización social enfocados
a la promoción de la salud, prevención de accidentes y
enfermedades laborales, de acuerdo al ambiente laboral de
cada trabajador.

 Promover el compromiso de la dirección de la empresa

fomentando elementos claves para una gestión de la
prevención integrada en colaboración con los trabajadores.

 Estudio y propuesta de medidas de reconocimiento e

incentivación, basadas en criterios objetivos de
adjudicación y dirigidas a ámbitos específicos, que
estimulen la inversión en prevención de riesgos laborales.

 Actividades de sensibilización en prevención de riesgos

laborales a través de medios de comunicación tradicionales
y/o medios telemáticos.

 Diseño de un programa de sensibilización en materia de

prevención de riesgos laborales dirigido a centros de
enseñanza de primaria, secundaria, bachillerato y
formación profesional.
 CONCLUSIONES

La mejora de las condiciones de trabajo reduce el coste derivado de los accidentes

laborales y las enfermedades profesionales y, por tanto, debe servir de catalizador
para el incremento de la productividad de las empresas, el crecimiento económico,
la generación de empleo en nuestro país y para mejorar la calidad de vida de los
trabajadores.

El bienestar en el trabajo sólo puede lograrse con una verdadera implicación y

compromiso de todos, el plan de acción propuesto está enfocado en la
implementación de intervenciones en materia de seguridad y salud en el trabajo
llevado a cabo con el apoyo intersectorial e instituciones competentes que tiene el
compromiso y la intensa labor de implementar estrategias para la mejora de las
condiciones de trabajo.
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

- ARLSURA (2003). Modelo para la Elaboración del Programa de Salud Ocupacional

con un Enfoque de Sistema de Gestión. Recuperado de

https://www.arlsura.com/pag_serlinea/distribuidores/doc/documentacion/elaboracio
n_pso.pdf

- Corrales, R. & Moyano, N. (2006). La Salud Ocupacional en la Empresa.

Barranquilla. Grafimpresos Donado.

-Ministerio de Salud. (2012). Plan Decenal de Salud Pública. Recuperado de

http://www.saludcapital.gov.co/DPYS/Documents/Plan%20Decenal%20de%20Sal
ud%20P%C3%BAblica.pdf

- Trujillo, R. (2004). Seguridad Ocupacional. 2ª ed. Bogotá. Norma.