DESCRIPCIÓN DE LA SITUACIÓN

Lucio trabajaba como contador en la empresa CONTABLES, donde se hacía los

aportes a seguridad social cumplidamente y otorgaba todas las prestaciones
establecidas por ley. Aparte de todo lo anterior, y como tenía dos hijos, Lucio recibía
el subsidio monetario que le daba la caja de compensación y reunió la cuota inicial
de su casa con el subsidio de vivienda que esta le dio unos años atrás.
Infortunadamente, y luego de cinco años de servicio, hubo un recorte de personal y
Lucio fue una de las personas que salió de la empresa.

Luego de esto, a Lucio le empezaron a hacer los aportes a salud y a pensión, y le

dieron la cuota monetaria que recibía cuando estaba trabajando. Adicionalmente, y
como él ahorraba parte de sus cesantías para el Mecanismo de Protección al
Cesante, recibía una suma de dinero con la que cubre parte de sus gastos
familiares.

Sin embargo, gracias a que su empleador aportaba a la caja de compensación,

Lucio se enteró que podía acceder al seguro de desempleo en su condición de
desempleado.

Para poder hacer parte de este mecanismo, se inscribió al Servicio Público de

Empleo en la Agencia de Gestión y Colocación de Empleo de la Caja de
Compensación Familiar a la cual estuvo afiliado y también entregó la carta de retiro
de la empresa.
Luego de esto, a Lucio le empezaron a hacer los aportes a salud y a pensión, y le
dieron la cuota monetaria que recibía cuando estaba trabajando. Adicionalmente, y
como él ahorraba parte de sus cesantías para el Mecanismo de Protección al
Cesante, recibía una suma de dinero con la que cubre parte de sus gastos
familiares.

Y como si fuera poco, le definieron una ruta de formación con la que se capacitó y
mejoró sus conocimientos específicos en contabilidad: hizo un diplomado
completamente financiado por el Mecanismo de Protección al Cesante. Como
resultado, y debido a que la formación que recibió mejoró su perfil de trabajo, Lucio
consiguió un empleo donde pudo ascender a Jefe y hoy da gracias al Mecanismo
de Protección al Cesante ya que cubrió parte de sus gastos y lo entrenó para
conseguir un mejor empleo.

Una tarde Lució salía para su trabajo y encontró a su amigo Jorge, quien le comenta
que trabaja en una empresa como contratista y que según las nuevas leyes no tiene
idea cómo acceder a seguridad social, aunque no estima importante cotizar a
pensión pues él se encuentra en el Regímen Subsidiado y además trabaja sólo 4
días a la semana con un sueldo de $500.000 mensuales.

Además se rumora que esta empresa está próxima a realizar recorte de personal,
Lució le habla de su experiencia en el Sistema de Seguridad social y Jorge se
tranquiliza pues ya conoce que puede hacer ante su situación.
 ANALISIS DE LA SITUACION

¿Qué requisitos cumplió Lucio para acceder al Mecanismo de protección al

cesante?

Rta:

 Haber terminado con su situación laboral por cualquier causa

 Realizo los aportes en el tiempo requerido
 Empleador realizo aporte las cajas de compensación familiar
 Estuvo inscrito y acudió a los programas de capacitación
 Se inscribió al Servicio Público de Empleo en la Agencia de Gestión y
Colocación de Empleo de la Caja de Compensación Familiar

¿Qué hizo el empleador para que Lucio pudiese acceder al Mecanismo de

Protección al cesante?

Rta:

 Aportaba a la caja de compensación por lo que pudo acceder al seguro de

desempleo.

¿Qué beneficios recibió Lució al estar dentro del Mecanismo de Protección al

cesante?

Rta

 Continuó cotizando Salud y Pensión

 Cuota Monetaria que recibía cuando estaba trabajando
 Por su ahorro a MPC recibía una suma de dinero
 Apoyo para conseguir un nuevo empleo
 Definieron una ruta de formación con la que se capacitó y mejoró sus
conocimientos y perfil de trabajo.

¿A qué subsistemas debe afiliarse Jorge? Diligencie el formulario de afiliación,

donde incorpore a la esposa de Jorge de 37 años de edad y a los tres hijos de 5,
9 y 22 años de edad (este último estudiando un técnico laboral en el SENA)

Rta: Salud, pension y Arl

¿Qué beneficios puede obtener Jorge de cada subsistema? Si el sueldo que recibe
es de $ 2’000.000, nivel de riesgo es 3 a través de la modalidad de
contratación prestación de servicios cuanto debe pagar a cada subsistema.

Rta

2’000.000 X40%: 800.000, SE APROXIMA A 828.116: SALARIO MINIMO.

SALUD: 12.5% $103, 514.

PENSION: 16% $132, 499
ARL NIII: 2.436% $20,173
TOTAL $136,986

¿Si Jorge no se encuentra afiliado al Sistema de Seguridad social y ocurre un

accidente en su trabajo quien debe pagar los gastos de este evento?

Rta: El empleador es quien debe responder por los gastos de esto, ya que al estar
trabajando el empleador debe asegurarse de que el empleado ese afiliado a una
ARL.

¿Qué barrera detecta en Jorge para acceder a realizar la cotización al Sistema de

Pensiones?

Rta: No cree que cotizar sea importante cotizar pensión ya que se encuentra en
régimen subsidiado

¿A Cuál mecanismo puede acceder Jorge para tener un ingreso en su vejez? Haga
un cuadro comparativo donde evidencie las ventajas y desventajas de cada uno.

Rta: las ventajas y desventajas dependen de la condición del cotizante

 COLPENSIONES FONDO PRIVADO
VENTAJAS DESVENTAJAS VENTAJAS DESVENTAJAS
La demora en los La posibilidad de Se pensionan dos
tramites del pensionarse años más tarde.
reconocimiento de anticipadamente,
-La capacidad de
pensiones y el antes de la edad
ahorro en Colombia
manejo de la obligatoria si tiene
es baja ya que no
información, ósea, la el capital que se
hay suficiente
historia laboral. requiere.
empleo de calidad.
No es un régimen Tener derecho a
autofinanciado, es heredabilidad, es
subsidiado para todo decir, no se pierde
el mundo. el dinero si llegase
a morir el cotizante
porque ese capital
se le otorga a la
familia (de acuerdo
con lo que diga la
ley)

Ambos regímenes tienen características especiales, en el Régimen de Prima Media,

por ejemplo, la edad de pensión en mujeres es de 55 años y en hombres de 60
años, y las semanas mínimas requeridas son 1250, que a partir de 2015 deberán
sumar 1300.
Mientras que, en los Fondos Privados de Pensión, la edad en mujeres es de 57
años y en hombres de 62, y se debe tener un capital mínimo de 150 millones de
pesos.
¿Cómo trabajador independiente cómo podría acceder Jorge al Mecanismo de
Protección al cesante si queda desempleado?

Rta.

Afiliarse a la caja de compensación familiar teniendo en cuenta que para acceder a

los beneficios deberá realizar aportes durante dos años, continuos o discontinuos,
en el transcurso de los últimos 3 años.

La afiliación de los trabajadores independientes al MPC requerirá en todo caso, la

afiliación previa a los Sistemas de Seguridad Social en Salud y Pensiones.
¿Jorge puede acceder a una Pensión por el mecanismo de los BEPS, por qué?

Rta: Jorge si puede acceder porque es ciudadano colombiano y sobre todo su

sueldo es inferior a 1 salario mínimo mensual legal vigente

¿Cuál mecanismo cobija a Jorge para realizar la cotización al sistema si trabaja por
días y gana ese monto?

Rta:

El ABC que se encarga de pagar la seguridad social del trabajador por días, donde
los trabajadores dependientes que laboran por periodos inferiores a un mes y que
pagan menos de un salario mínimo mensual legal vigente. Esto se realiza a través
del pago de aportes a la seguridad social por fracciones semanales, sin que las
personas pierdan protección del régimen subsidiado en salud.

Considera importante que todos los trabajadores estén cubiertos por un sistema de
seguridad social en Colombia. g

Rta: es importante que los trabajadores estén cubiertos por el sistema de seguridad
social para brindar protección en caso de desempleo, enfermedad o jubilación.