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BUENAS TARDES, SU SEÑORÍA, se presenta ante usted JOSE DAVID PRASCA

PATERNINA, identificado con la C.C. N° 1.104.422.551, y T.P. N° 285.948, del C.S. de la
Judicatura, como es de conocimiento de usted, actúo como apoderado de la PARTE
DEMANDANTE, quien es la señora RAFAELA DEL CARMEN FUERTES NUÑEZ,
según poder legalmente otorgado dentro del presente PROCESO ORDINARIO
LABORAL, que cursa en este despacho, donde aparece como DEMANDADA, la
señora BELQUIS ATENCIA PATERNINA, proceso esté con radico interno 2019-
00004-00.

Para efectos de Notificaciones, resido en la Calle 25 N° 25 D 29, Barrio Fernán Fortich,

y mi abonado telefónico es el 301-628-2345. Email: jdavip19@gmai.com
jdavip19@hotmail.com.

ALEGATOS DE CONCLUSIÓN

Me permito presentar muy respetuosamente ante usted, mis ALEGATOS DE

CONCLUSIÓN para efectos que se han tenido en cuenta al momento de dictar
sentencia en el caso que nos acoge, los cuales sustento de la siguiente manera:

PRIMERO: Como quiera que es de su conocimiento, en esta judicatura se inició

proceso de DEMANDA ORDINARIA LABORAL en contra de la señora BELQUIS
ATENCIA PATERNINA, por haber existido o haberse configurado una relación
verbal de trabajo, en razón a que mi poderdante la señora RAFAELA DEL CARMEN
FUERTES NUÑEZ, fue contratada de manera personal por la señora BELQUI
ATENCIA PATERNINA, quien es la demandada dentro del presente proceso, esto
con la finalidad de que le brindara una atención y fuese la persona que estuviese al
tanto en los controles y demás circunstancias acordes a la situación que tiene o que se
encuentra el señor ERGENIDO ATENCIA CASTRO, quien es el papa de la
demandada, como auxiliar de enfermería en casa, funciones o labores que
desempeñaba mi poderdante tal como se discrimina en el HECHO SEXTO DEL
LIBELO DE LA DEMANDA, y relación laboral que se mantuvo o tuvo vigencia por
un periodo de tiempo comprendido entre las fechas 16 DE DICIEMBRE DEL 2016,
hasta el 28 DE FEBRERO DE 2018.

SEGUNDO: Es de manifestar que mi poderdante cumplía su labor encomendada de

manera personal y siempre atendiendo a las instrucciones que le daba o recibía por
parte de la señora BELQUIS ATENCIA PATERNINA, quien fue la persona que la
contrato de manera personal para cumplir con la labor mencionada anteriormente. Es
así que durante la relación laboral mi poderdante cumplía a cabalidad la labor
mediante turnos que le fueron asignados o acordados con la demandada y los cuales
aparecen discriminados en el HECHOS QUINTO DE LA DEMANDA, los cuales
desplegaba o cumplía en el domicilio donde vive el señor ERGENIDO ATENCIA
CASTRO, ubicado en la Carrera 27 entre calles 20 y 21, Barrio Benjamín Porras Peñas,
en cuanto al domicilio que aparece discriminado EN EL HECHO PRIMERO DE LA
DEMANDA, es de informarle o aclararle a usted señor Juez, que fue en este donde se
originó la relación laboral entre las partes aquí convocadas mas allá de que las
funciones o labores que desempeñaba mi poderdante se ejecutaban en otro domicilio
diferente, es así que se infiere que en el domicilio ubicado en la Calle 20 esquina, barrio
el prado, fue el lugar donde se instruyó o se le informo a mi representada las labores
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que debía o iba a realizar por parte de la demandada y era este lugar donde mi
poderdante recibía el pago por la labor cumplida por parte de la demandada, y el
segundo domicilio ubicado en la Carrera 27 entre calles 20 y 21, Barrio Benjamín Porras
Peñas era el lugar donde se ejecutaba las labores por parte de mi prohijada, es así
como por ende y en relación a lo antes expuesto se configuro o existió una verdadera
RELACIÓN LABORAL, entre las partes aquí convocadas, relación esta que reúne o
en la que concurren los tres elementos esenciales del contrato de trabajo, que la ley
infiere para que verdaderamente se constituya una verdadera relación laboral,
requisitos preceptuados en el Art 23 C.S.T es decir:

1. ACTIVIDAD PERSONAL DEL TRABAJADOR, ES DECIR REALIZADA

POR SI MISMO: Mi prohijada realizaba su labor de manera personal de
enfermera en casa atendiendo lo requerido para el tratamiento a favor del
padre de la demandada.

2. LA CONTINUADA SUBORDINACIÓN O DEPENDENCIA DEL

TRABAJADOR RESPECTO DEL EMPLEADOR, QUE FACULTA A ÉSTE
PARA EXIGIRLE EL CUMPLIMIENTO DE ÓRDENES, EN CUALQUIER
MOMENTO, EN CUANTO AL MODO, TIEMPO O CANTIDAD DE TRABAJO, E
IMPONERLE REGLAMENTOS, LA CUAL DEBE MANTENERSE POR TODO EL
TIEMPO DE DURACIÓN DEL CONTRATO. TODO ELLO SIN QUE AFECTE EL
HONOR LA DIGNIDAD Y LOS DERECHOS MINIMOS DEL TRABAJADOR.- Su
señoría en este elemento mi poderdante atendía las instrucciones que le daba la
señora BELQUIS ATENCIA PATRNINA, quien era su empleadora cuando el
señor ERGENIDO debía ser trasladado a la ciudad de Sincelejo, Sucre, para sus
respectivos controles de DIALISIS y a las diferentes citas que este requería a la
semana, y esta subordinación se vio reflejada en la imposición de un horario que
le fue asignada o acordados entre partes.

3. UN SALARIO COMO RETRIBUCION DEL SERVICIO: Como salario se pactó

una suma de $ 430.000 pesos mensuales, lo que vendría siendo 14.333 pesos
diarios y así se mantuvo por el tiempo que duro la relación laboral.

TERCERO: Así continuando con el trámite que corresponde por ley, mediante auto
admisorio de fecha del 20 de Febrero de 2019, este despacho avoco conocimiento y
admitió demanda en el proceso referenciado, ordenando notificar dicho auto
admisorio a la Parte Demandada. Notificación que se entendió surtida conforme a las
disposiciones legales (Articulo 290 y SS del Código General del Proceso y a lo ordenado
por el despacho judicial y que se corrobora, con las constancias allegadas y que reposan
en el expediente del proceso en referencia.

CUARTO: Posterior a la respectiva notificación de rigor la parte accionada contesto la

demanda dentro del término legal otorgado por el despacho.

QUINTO: Con la prueba documental aportada al proceso con la presentación de la

demanda, esto es el acta de conciliación de conformidad con el artículo 78 del C.S.T, en
la cual no compareció la parte citada, y a esta no presentar excusa alguna, se entendió
que era de su conocimiento que si existió la relación laboral, como antes se mencionó, y
por lo cual la demandante tiene derecho al pago de lo debido en relación a las
prestaciones sociales y demás pretensiones incoadas en el cuerpo de la demanda.
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SEXTO: En el desarrollo del proceso, se citó a las partes para llevar acabo la audiencia
establecida en el art 77 de CPL, el día 21 de Mayo del año 2019, audiencia en la cual la
parte DEMANDADA, se presentó a la misma, agotándose las respectivas etapas que la
conforman y fijándose para el día 30 de Mayo del año 2019, para la audiencia de la
que trata el artículo 80 del C.P.L.

SEPTIMO: Es así que se convocó para audiencia de trámite y juzgamiento de la que

trata el art 80 del C.P.L, donde se decretó bajo la gravedad del juramento el
testimonio de la señora YOLY VILLEGAS VILLEGAS, solicitado por la parte
demandante, donde es pertinente y conducente ya que a través de este se logró
probar la existencia de una verdadera relación laboral verbal de trabajo entre las
partes DTE y DDA, tal como se pretende declarar mediante el trámite ante usted
impetrado, ya que la señora VILLEGAS VILLEGAS, laboró o cumplió anteriormente
las mismas funciones que desempeño mi poderdante, no obstante una vez esta deja de
trabajar con la hermana de la demandad, la señora BELQUIS ATENCIA
PATERNINA, le pide a la testigo que le recomiende a una persona para que atienda
al papa, y es donde se recomienda a mi representada, para que atienda al señor
ERGENIDO ATENCIA CASTRO. Es así su señoría queda por exteriorizar que existen
precedentes jurisprudenciales para el caso que nos convoca puesto que este despacho
conoció del proceso impetrado por la señora YOLY VILLEGAS VILLEGAS, toda vez
que esta se le pretendía desconocer sus prestaciones laborales por parte de la señora
______________, como consecuencia de la relación laboral nacida o que existió entre la
señora ____________ y la señora YOLY VILLEGAS VILLEGAS, como producto de las
labores desempeñadas de dicha laboral y las cuales son las mismas funciones o labores
del presente proceso laboral, por lo cual solicito se tenga como precedente
jurisprudencial para el momento de valorar las diferentes pruebas testimoniales y
proceder a emitir sentencia. Es de informar a usted señor Juez que se trae a colación
este antecedente a que la señora YOLY VILLEGAS VILLEGAS, también atendió al
señor ERGENIDO ATENCIA CASTRO, y fue la persona que recomendó a mi
poderdante a la demandada, por petición de esta última.

De igual manera se decretó bajo la gravedad del juramento el testimonio de la señora

LUZ IDALIA COLORADO, solicitado por la parte demandante, donde es pertinente
y conducente ya que a través de este se logró probar que la señora RAFAELA DEL
CARMEN FUERTES NUÑEZ, fue contratada por la señora BELQUIS ATENCIA
PATERNINA, para que atendiera al señor ERGENIDO ATENCIA, padre de la
demandada, puesto que la señora COLORADO, le brindo una capacitación a mi
poderdante para realizar los diferentes procedimientos que requería al momento de
realizársele las diálisis peritoneales al padre de la demandada.

Es evidente su señoría que con estos testimonio traídos al despacho y decretados por
usted, se pretende demostrar que verdaderamente se configuro una relación laboral
entre las partes aquí convocada, por lo que pido se les dé todo probatorio necesario.

En cuanto a los testimonios solicitados por la parte DEMANDADA, en el que tiene que
ver más exactamente con el de la señora YEIMI BARRETO ATENCIA, está por
manifestare al despacho que se entre a detallar y a valorar minuciosamente su
declaración, puesto de que entre esta y la DEMANDADA existe un vínculo familiar y
afectivo, toda vez que la señora BELQUIS ATENCIA PATERNINA, es tía de está y a
su vez nieta del señor ERGENIDO ATENCIA CASTRO, lo que se infiere que con el
testigo nunca va a existir una verdad absoluta en lo que tiene que ver con la relación
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laboral toda vez que están de por medios intereses familiares y la ley es clara en
cuanto a esto al exponer de que nadie está obligado a declarar en contra de sus
familiares por lo que le solicito a usted señor Juez, de manera respetuosa, se tenga en
cuenta lo preceptuado en el artículo del C.G.P , en lo que tiene que ver con

Ahora bien a manera de conclusión, por el caso que hoy se debate en este estrado
judicial, se viene con una firme PRETENSIÓN, que mi representada por mandato
expreso de la Constitución Política, y las normas laborales que rigen este asunto, le
asiste el derecho a reclamar el pago de las respectivas prestaciones sociales que le
adeudan como producto de la relación laboral que existió o se configuro entre partes y
que tuvo vigencia entre los periodos o fechas del 16 DE DICIEMBRE DEL 2016, hasta
el 28 DE FEBRERO DE 2018, puesto que estas son consideradas como derechos
mínimos irrenunciables con que cuenta todo trabajador, es así que hoy en día podemos
percibir muy frecuentemente que existen muchos empleadores que tienen el concepto
o creen que el hecho de disfrazar contratos o relaciones laborales con diferentes
nombres distorsionaran la realidad laboral y en ellos se crean una idea o mejor
concluyen que esta es una cura para ahorrarse un mínimo de dinero y así poderse
librar de las responsabilidades de tipo laboral, que se generan de las diferentes
relaciones laborales que se generan entre empleador y trabajador, pero nuestras leyes
que están tipificadas en los códigos que rigen este aspecto laboral como lo son el
Código Sustantivo del Trabajo, El Código de Procedimiento Laboral, entre otras, son
demasiadas protectoras en cuanto a los derechos que el trabajador tiene, por tanto se
sustenta esta tesis conforme a lo expresado a continuación; Es incuestionable que la
DEMANDADA, la señora BELQUIS ATENCIA PATERNINDA, contrató de manera
personal, bajo contrato verbal de trabajo (relación laboral) a mi poderdante la señora
RAFAELA DEL CARMEN FUERTES NUÑEZ, y en razón a esto se configuro dicha
relación debido a que se daba cumplimiento con una subordinación que se vio
reflejada en la imposición de un horario de trabajo el cual eran por turnos asignados o
acordados con la demandada, se generaba una remuneración como pago por la labor
desempeñada o cumplida y se prestaba de forma personal la labor por parte de la
trabajadora, cumpliendo esto acorde a lo estipulado en el Artículo 23 del Código
Sustantivo del Trabajo, que son los requisitos esencial para que exista un contrato de
trabajo, y como también aparece tipificado en el artículo 25 de la Constitución Política
de Colombia que dice “EL TRABAJO ES UN DERECHO Y UNA OBLIGACIÓN
SOCIAL Y GOZA, EN TODAS SUS MODALIDADES, DE LA ESPECIAL
PROTECCIÓN DEL ESTADO. TODA PERSONA TIENE DERECHO A UN
TRABAJO EN CONDICIONES DIGNAS Y JUSTAS” Y EL ARTÍCULO 53 DE LA
MISMA CARTA POLÍTICA EXPRESA: “EL CONGRESO EXPEDIRÁ EL
ESTATUTO DEL TRABAJO. la ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los
siguientes principios mínimos fundamentales: igualdad de oportunidades para los
trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad
de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos
establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos
inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la
aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad
sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la
seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección
especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad el estado
garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales.
los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la
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legislación interna. la ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden
menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.

La Corte Suprema De Justicia, Sala de Casación Laboral, mediante sentencia de 1997,

manifiesta que el contrato de trabajo es una “relación sui generis claramente
intervenida por el Estado a través de la legislación para proteger, tanto en su
elaboración como en su ejecución y terminación los intereses del trabajador, como
medio de mantener un necesario equilibrio necesario (sic) entre las fuerzas de capital y
del trabajo e impedir por este medio la explotación del asalariado. Es también, como
es obvio, un contrato o relación que supone obligaciones mutuas que se encuentran
casi en su totalidad señaladas en la ley, cuyo cumplimiento reciproco es el elemento
fundamental para su mantenimiento”.

Por lo que es de manifestar que el contrato de trabajo no requiere modalidad alguna,

por cuanto cualquiera que sea la modalidad genera efectos, obligaciones y deberes
para las partes, siendo este de orden público, ningún contrato laboral debe adecuarse
o regularse por formalidades el acuerdo, sea este verbal o escrito, consolida la
prestación efectiva del servicio y la ley lo preceptúa como tal,

Es así que se presume de la existencia de un contrato verbal de trabajo, puesto que el

art 23 del Código Sustantivo del Trabajo en el que se contempla los elementos o
características que son de la esencia de toda relación laboral a saber tales como
prestación laboral de un servicio, continua subordinación o dependencia y una
remuneración o salario, a su turno el artículo 24 del mismo ordenamiento, expone una
presunción a favor del trabajador que consiste en que una vez probado el primero de
los elementos mencionados, se presume la existencia de la relación laboral, se trata de
una presunción legal y por tanto puede ser desvirtuada demostrando el hecho
contrario al presumido; es decir que quien presto el servicio no lo hizo en cumplimiento
de una obligación que genera dependencia. Ahora bien, la Corte Suprema de Justicia
en Sentencia de Casación de fecha de Diciembre 1 de 1981 manifestó: “…demostrada la
prestación personal del servicio, obra la presunción a favor de quien ejecuto y le
incumbe al patrono demostrar que la relación fue independiente y no subordinada,
acreditando el hecho en que la presunción legal se funda, queda establecido que ese
trabajo fue dependiente o subordinado, mientras la contraparte no demuestre lo
contrario”.

Así mismo, señor Juez, pido que se estimen todas las PRETENSIONES incoadas en la
demanda del proceso en referencia
Es por todo lo anterior que ruego a usted HONORABLE JUEZ valore todas estos
alegatos que tienen como fin llevarlo al conocimiento total respecto a la relación
laboral que existió entre las partes de este proceso, y así al momento de proferir
sentencia acceda a las pretensiones que se encuentran tipificadas en la demanda,
procediendo también a condenar en costas al demandado al ser vencido en juicio.

De esta forma el suscrito apoderado de la parte demandante da por terminado sus

alegatos de conclusión.

Muchas Gracias.
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INTERROGATORIO DE PARTES

PRIMERO: Sabe usted porque se encuentra en este lugar.

SEGUNDO: Manifiéstele al Juez, como es cierto sí o no que usted sabe que una vez que se
contrata a alguna persona mediante contrato de trabajo verbal o escrito para que labore o
desempeñe alguna labora su favor o encomendada Poe usted se está configurando una
relación laboral entre usted y el trabajador.

SEGUNDO.O: Manifiéstele al Juez, como es cierto sí o no que usted sabe que todo trabajador
en Colombia una vez se termina la relación laboral nacida o surgida entre partes tiene
derecho a una liquidación de la prestaciones sociales y demás emolumentos que se generar a
partir de esta.

TERCERO: Manifiéstele al juzgado como conoce usted a la señora RAFAELA FUERTES

NUÑEZ?

CUARTO: Manifiéstele al señor Juez, en razón a lo que usted expone de que no conoce a la
señora RAFAELA FUERTEZ NUÑEZ, como esta llega está a su domicilio y mediante qué
persona llega a su casa.

QUINTO: Manifiéstele al señor Juez, como la señora RAFAELA FUERTES, empieza a atender y
a brindarle las atenciones al señor ERGENIDO ATENCIA CASTRO, quien es su papa, y quien
autoriza para que se lleve a cabo dichas atenciones.

SEXTO: Manifiéstele al señor Juez, Si la señora Rafaela, es una persona desconocida para
usted como esta podía entrar y salir varias veces al día y a la semana de la casa donde
atendía al señor ERGENIDO, si esta no era autorizada por ninguna persona.

SEPTIMO: Manifiéstele al señor JUEZ, si usted conoce a la señora YOLY VILLEGAS VILLEGAS,
quien es la persona que recomienda a mi cliente a usted, que tiene por decir acerca de esto.

OCTAVO: Manifiéstele al señor JUEZ, quien era la persona que acompañaba al señor
ERGENIDO ATENCIA, teniendo en cuanto que usted no podía toda vez que usted labora
como docente en LA INSTITUCION EDUCATIVA TECNICA AGROPECUARIA EL LIMON, a los
diferentes controles y citas que este debía asistir a la ciudad de SINCELEJO, SUCRE.

NOVENO: Quien era la persona que la pagaba a mi poderdante por sus labores
desempeñadas o al oficio de atender al señor ERGENIDO ATENCIA.

DECIMO: Si usted dice que era la persona que acompañaba a su papa a Sincelejo, Sucre,
como hacía para ausentarse de las clases como docente, si los controles de diálisis peritoneal se
realizan día por medio o cada dos días, y en razón a esto que función cumplía mi poderdante
con el respecto a su papa.

DECIMO PRIMERO: Si usted dice que RAFAELA FUERTEZ NUÑEZ, nunca laboro con usted,
ni mucho menos la contrato para que atendiera a su papa, como es posible que la señora LUZ
IDALIA, la brinde una capacitación en el lugar donde atendía a su papa.
DECIMO SEGUNDO: Si usted dice que RAFAELA FUERTEZ NUÑEZ, nunca laboro con usted,
ni mucho menos la contrato, porque pretendía hacerle firmar un contrato que nunca se
efectuó entre partes, ni mucho menos produjo efectos y en el cual quería que fuese suscrito por
su papa.