Tabla de Valores R0312/SST

Criterios
Item Empresas de diez (10) o menos trabajadores Modo de verificación

clasificadas en riesgo I,II,III
Asignar una persona que cumpla con el siguiente perfil:
El diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para

empresas de menos de diez (10) trabajadores en clase de riesgo I, II y III puede
ser realizado por un técnico en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) o en
alguna de sus áreas, con licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo, Solicitar documento soporte de
Asignación de persona que diseña el que acredite mínimo un (1) año de experiencia certificada por las empresas o la asignación y constatar la
Sistema de Gestión de SST entidades en las que laboró en el desarrollo de actividades de Seguridad y Salud hoja de vida con soportes, de la
en el Trabajo y que acredite la aprobación del curso de capacitación virtual de persona asignada.
cincuenta (50) horas.
Esta actividad también podrá ser desarrollada por tecnólogos, profesionales y
profesionales con posgrado en SST, que cuenten con licencia vigente en
Seguridad y Salud en el Trabajo y el referido curso de capacitación virtual de
cincuenta (50) horas.
Solicitar documento soporte de

Afiliación al Sistema de Seguridad Afiliación a los Sistemas de Seguridad Social en Salud, Pensión y Riesgos
afiliación y del pago
Social Integral Laborales de acuerdo con la normatividad vigente.
correspondiente.
Solicitar documento soporte de
Elaborar y ejecutar programas o actividades de capacitación en promoción y las acciones de capacitación
Capacitación en SST prevención, que incluya como mínimo lo referente a los peligros/riesgos realizadas /planillas, donde se
prioritarios y las medidas de prevención y control. evidencie la firma de los
trabajadores.
Elaborar el Plan Anual de Trabajo del Sistema de Gestión de SST, firmado por el Solicitar documento que
Plan Anual de Trabajo empleador o contratante, en el que se identifiquen como mínimo: objetivos, contenga Plan Anual de
metas, responsabilidades, recursos y cronograma anual. Trabajo.
Conceptos emitidos por el
Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad médico evaluador en el cual
Evaluaciones médicas ocupacionales
y los peligros / riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador. informe recomendaciones y
restricciones laborales.
Solicitar documento con la
identificación de peligros;
evaluación y valoración de los
Identificación de peligros; evaluación Realizar la identificación de peligros y la evaluación y valoración de los riesgos riesgos.
y valoración de riesgos con el acompañamiento de la ARL.
Identificación de peligros; evaluación Realizar la identificación de peligros y la evaluación y valoración de los riesgos
y valoración de riesgos con el acompañamiento de la ARL.
Constancia de
acompañamiento de la ARL -
acta de visita ARL.
Ejecutar las actividades de prevención y control de peligros y/o riesgos, con base
Medidas de prevención y control Solicitar documento soporte
en el resultado de la identificación de peligros, la evaluación y valoración de los
frente a peligros/riesgos identificados con acciones ejecutadas
riesgos.
No
Cumple
cumple
Criterios
Asignar una persona que cumpla con el siguiente perfil:
El diseño del Sistema de Gestión de SST puede ser realizado por un tecnólogo
en Seguridad y Salud en el Trabajo o en alguna de sus áreas, con licencia
vigente en SST, que acredite mínimo dos (2) años de experiencia certificada por Solicitar documento soporte de
Asignación de una persona que las empresas o entidades en las que laboró en el desarrollo de actividades de la asignación y constatar la
diseñe el Sistema de Gestión de SST seguridad y salud en el trabajo y que certifique la aprobación del curso de hoja de vida con soportes, de la
capacitación virtual de cincuenta (50) horas. persona asignada.
Esta actividad también podrá ser desarrollada por profesionales en SST y

profesionales con posgrado en SST, que cuenten con licencia vigente en SST y
el referido curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas.
Asignación de recursos para el Asignar recursos económicos para desarrollar acciones de promoción de la salud Solicitar documento soporte de
Sistema de Gestión de SST. y prevención de riesgos laborales. asignación de recursos.
Afiliación a los Sistemas de Seguridad Social en Salud, Pensión y Riesgos Solicitar documento soporte de
Afiliación al Sistema de Seguridad
Laborales de acuerdo con la normatividad vigente. Pago de pensión de afiliación y del pago
Social Integral
trabajadores de alto riesgo. correspondiente.
Solicitar actas de
Conformación y funcionamiento del Conformar, capacitar y verificar el cumplimiento de las responsabilidades del
conformación, actas de
COPASST COPASST.
reuniones e informes.
Solicitar actas de reuniones e
Conformación y funcionamiento del Conformar, capacitar y verificar el cumplimiento de las responsabilidades del
informes del Comité de
Comité de Convivencia Laboral Comité de Convivencia Laboral.
Convivencia Laboral.
Solicitar el programa de
capacitación y los soportes de
Elaborar y ejecutar el programa de capacitación en promoción y prevención, que
la ejecución del mismo /
Programa de capacitación incluye lo referente a los peligros/riesgos prioritarios y las medidas de prevención
planillas donde se evidencie la
y control, extensivo a todos los niveles de la organización.
firma de los trabajadores
participantes.
Política de Seguridad y Salud en el Elaborar política de SST escrita, firmada, fechada y comunicada al COPASST y a Solicitar la política escrita y
Trabajo todos los trabajadores. soportes de su divulgación.
Criterios
Elaborar el Plan Anual de Trabajo firmado por el empleador o contratante, en el
Solicitar documento que
Plan Anual de Trabajo que se identifiquen como mínimo: objetivos, metas, responsabilidades, recursos y
contenga plan anual de trabajo.
cronograma anual.
Mantener el archivo de los siguientes documentos, por el término establecido en
la normatividad vigente:
Política en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Identificación de peligros en todos los cargos/oficios y áreas.

Revisar el archivo con los
Archivo y retención documental del Conceptos exámenes médicos ocupacionales. documentos soporte de
Sistema de Gestión de SST acuerdo con la normatividad
Plan de emergencias. vigente.
Evidencias de actividades del COPASST.
Afiliación a Seguridad Social.

Comunicaciones de trabajadores, ARL o autoridades en materia de Riesgos
Laborales.
Criterios
Solicitar documento que
Identificar las características de la población trabajadora (edad, sexo, cargos,
contenga el perfil
Descripción sociodemográfica y antigüedad, nivel escolaridad, etc.) y el diagnóstico de condiciones de salud que
sociodemográfico y el
diagnóstico de condiciones de salud incluya la caracterización de sus condiciones de salud, recopilar, analizar e
diagnóstico de condiciones de
interpretar los datos del estado de salud de los trabajadores.
salud.
Solicitar las evidencias que

constaten la definición y
ejecución de las actividades de
medicina del trabajo,
Actividades de medicina del trabajo y Desarrollar las actividades de medicina del trabajo, prevención y promoción de la
promoción y prevención de
de prevención y promoción de la salud de conformidad con las prioridades identificadas en el diagnóstico de
conformidad con las
salud condiciones de salud y con los peligros/riesgos prioritarios.
prioridades que se identificaron
con base en los resultados del
diagnóstico de las condiciones
de salud.
Conceptos emitidos por el

Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad médico evaluador en el cual
Evaluaciones médicas ocupacionales
y los peligros / riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador. informe recomendaciones y
restricciones laborales.
Solicitar las recomendaciones

Cumplir las recomendaciones y restricciones que realizan las Entidades
emitidas por la EPS, o ARL y el
Promotoras de Salud y/o Administradoras de Riesgos Laborales, emitidas por los
soporte de la actuación de la
médicos tratantes, de acuerdo con la normatividad vigente.
empresa frente a las mismas.
Solicitar soporte de recibido por

Restricciones y recomendaciones parte de quienes califican en
médicas laborales primera oportunidad y/o a las
Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Juntas de Calificación de
Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador Invalidez, de los documentos
conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad que corresponde remitir al
laboral. empleador para efectos del
proceso de calificación de
origen y pérdida de capacidad
laboral.
Criterios
Indagar con los trabajadores si
se han presentado accidentes
de trabajo o enfermedades
laborales (en caso afirmativo,
tomar los datos de nombre y
número de cedula y solicitar el
Reportar a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) y a la Entidad reporte). Igualmente, realizar
Promotora de Salud (EPS) todos los accidentes y las enfermedades laborales un muestreo del reporte de
diagnosticadas. registro de accidente de trabajo
(FURAT) y el registro de
Reporte de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales
(FUREL) respectivo,
verificando si el reporte a las
Administradoras de Riesgos
Laborales, Empresas
Promotoras de Salud y
Dirección Territorial se hizo
Reportar a la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo que corresponda los dentro de los dos (2) días
accidentes graves y mortales, así como como las enfermedades diagnosticadas hábiles siguientes al evento o
como laborales. recibo del diagnóstico de la
Estos reportes se realizan dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al evento enfermedad.
o recibo del diagnóstico de la enfermedad.
Verificar por medio de un
Investigación de incidentes, muestreo si se investigan los
Investigar los incidentes y todos los accidentes de trabajo y las enfermedades
accidentes de trabajo y incidentes, accidentes de
cuando sean diagnosticadas como laborales, con la participación del COPASST,
enfermedades cuando sean trabajo y las enfermedades
previniendo la posibilidad de que se presenten nuevos casos.
diagnosticadas como laborales laborales con la participación
del COPASST.
Solicitar documento donde se
encuentre la identificación de
peligros y valoración de
Identificación de peligros y Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer controles que riesgos.
evaluación y valoración de riesgos prevengan efectos adversos en la salud de los trabajadores.
Solicitar evidencias de las
medidas de control
implementadas.
Criterios
Solicitar documento con los
Mantenimiento periódico de Realizar los mantenimientos periódicos de instalaciones, equipo, máquinas y reportes del mantenimiento de
instalaciones, equipos, máquinas y herramientas, de acuerdo con los manuales y/o las fichas técnicas de los instalaciones, equipos,
herramientas mismos. máquinas y herramientas
realizado.
Solicitar la evidencia de la
entrega de elementos de
Entrega de los elementos de Realizar la entrega de los elementos de protección personal, acorde con el oficio
protección personal y de la
protección personal (EPP) y u ocupación que desempeñan los trabajadores y capacitar sobre el uso
ejecución de las
capacitación en uso adecuado adecuado de los mismos.
correspondientes
capacitaciones.
Solicitar el plan de prevención,

Plan de prevención, preparación y preparación y respuesta ante
Elaborar el plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
respuesta ante emergencias emergencias y constatar
evidencias de su divulgación.
Solicitar el documento de
conformación de la brigada de
prevención, preparación y
Brigada de prevención, preparación y Conformar, capacitar y dotar la brigada de prevención, preparación y respuesta
respuesta ante emergencias y
respuesta ante emergencias ante emergencias.
verificar los soportes de la
capacitación y entrega de la
dotación.
Solicitar a la empresa los

soportes que den cuenta de la
Revisar como mínimo una (1) vez al año, por parte de la alta dirección los
Revisión por la alta dirección revisión por la alta dirección de
resultados del Sistema de Gestión de SST.
los resultados del Sistema de
Gestión de SST.
No
Cumple
cumple
No
Cumple
cumple
No
Cumple
cumple
No
Cumple
cumple
No
Cumple
cumple
Resolución 0312 Tabla de Valores
ESTÁNDARES MÍNIMOS SG-SST
TABLA DE VALORES Y CALIFICACIÓN
VALOR DEL PESO
CICLO ESTÁNDAR ÍTEM DEL ESTÁNDAR ÍTEM DEL PORCENTUAL
ESTÁNDAR
1.1.1. Responsable del

Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el 0.5
Trabajo SG-SST
1.1.2 Responsabilidades
en el Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el 0.5
Trabajo – SG-SST
Recursos financieros, técnicos 1.1.3 Asignación de

humanos y de otra índole recursos para el Sistema
requeridos para coordinar y de Gestión en Seguridad y 0.5
desarrollar el Sistema de Gestión Salud en el Trabajo – SG- 4
SST
de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST). (4%)
1.1.4 Afiliación al Sistema
General de Riesgos 0.5
Laborales
1.1.5 Pago de pensión

0.5
1 RECURSOS (10%)
trabajadores alto riesgo
1.1.6 Conformación
COPASST 0.5
1.1.7 Capacitación
COPASST 0.5
1.1.8 Conformación
Comité de Convivencia 0.5
1.2.1 Programa
Capacitación promoción y 2
prevención PYP
1.2.2 Capacitación,
Inducción y Reinducción
en Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el
Capacitación en el Sistema de Trabajo SG-SST, 2
Gestión de la Seguridad y Salud en actividades de Promoción 6
el Trabajo. (6%) y Prevención PyP
1
TABLA
Capacitación en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en DE VALORES Y CALIFICACIÓN
6
el Trabajo. (6%)
VALOR DEL PESO
ESTÁNDAR
1.2.3 Responsables del

Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el 2
Trabajo SG-SST con curso
virtual de 50 horas
2.1.1 Política del Sistema

de Gestión de Seguridad y
Política de Seguridad y Salud en el Salud en el Trabajo SG-SST
Trabajo (1%) firmada, fechada y 1 1
comunicada al COPASST
PLANEAR
2.2.1 Objetivos definidos,

Objetivos del Sistema de Gestión claros, medibles,
cuantificables, con metas,
de la Seguridad y Salud en el documentados, revisados 1 1
Trabajo SG-SST (1%) del SG-SST
GRAL DEL SISTEMA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (15%)
2.3.1 Evaluación e
Evaluación inicial del SG – SST identificación de
(1%) prioridades 1 1
2.4.1 Plan que identifica

objetivos, metas,
Plan Anual de Trabajo (2%) responsabilidad, recursos 2 2
con cronograma y firmado
2.5.1 Archivo o retención

Conservación de la documental del Sistema
documentación (2%)
de Gestión en Seguridad y 2 2
Salud en el Trabajo SG-SST
2.6.1 Rendición sobre el

Rendición de cuentas (1%) desempeño 1 1
Normatividad nacional vigente y

2.7.1 Matriz legal
aplicable en materia de seguridad 2 2
y salud en el trabajo. (2%)
2 GESTIÓN INTEGRAL DEL SISTEMA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALU
VALOR DEL PESO
ESTÁNDAR
2.8.1 Mecanismos de
comunicación, auto
reporte en Sistema de
Comunicación (1%) Gestión de Seguridad y 1 1
2.9.1 Identificación,
evaluación, para
adquisición de productos
Adquisiciones (1%) y servicios en Sistema de 1 1
Gestión de Seguridad y
2.10.1 Evaluación y
selección de proveedores
Contratación (2%) y contratistas 2 2
2.11.1 Evaluación del

impacto de cambios
internos y externos en el
Gestión del cambio (1%) Sistema de Gestión de 1 1
Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST
3.1.1 Descripción
sociodemográfica y
diagnóstico de 1
condiciones de salud
3.1.2 Actividades de
Promoción y Prevención
en Salud 1
3.1.3 Información al
médico de los perfiles de
cargo 1
3.1.4 Realización de los

exámenes médicos
ocupacionales: preingreso, 1
periódicos
Condiciones de salud en el trabajo

(9%) 9
VALOR DEL PESO
ESTÁNDAR
3.1.5 Custodia de Historias

Condiciones de salud en el trabajo Clínicas 1
(9%) 9
3.1.6 Restricciones y
recomendaciones médico
laborales 1
3.1.7 Estilos de vida y

entornos saludables
(controles tabaquismo,
alcoholismo, 1
farmacodependencia y
otros)
3.1.8 Agua potable,

servicios sanitarios y
1
3 GESTIÓN DE LA SALUD (20%)
disposición de basuras
3.1.9 Eliminación
adecuada de residuos
sólidos, líquidos o 1
gaseosos
3.2.1 Reporte de los

accidentes de trabajo y
enfermedad laboral a la
ARL, EPS y Dirección 2
Territorial del Ministerio
de Trabajo
Registro, reporte e investigación

de las enfermedades laborales, los 3.2.2 Investigación de
incidentes y accidentes del trabajo Accidentes, Incidentes y 5
(5%) Enfermedad Laboral 2
3.2.3 Registro y análisis

estadístico de Incidentes,
Accidentes de Trabajo y 1
Enfermedad Laboral
3.3.1 Medición de la
frecuencia de la
accidentalidad 1
VALOR DEL PESO
ESTÁNDAR
severidad de la
accidentalidad 1
mortalidad por Accidente
de Trabajo 1
Mecanismos de vigilancia de las
condiciones de salud de los 6
trabajadores (6%) 3.3.4 Medición de la
prevalencia de
Enfermedad Laboral 1
HACER
incidencia de Enfermedad
Laboral 1
3.3.6 Medición del

ausentismo por causa
médica 1
4.1.1 Metodología para la

identificación de peligros,
evaluación y valoración de 4
los riesgos
4.1.2 Identificación de
peligros con participación
de todos los niveles de la 4
empresa
Identificación de peligros,
evaluación y valoración de los 15
riesgos (15%)
4.1.3 Identificación de
sustancias catalogadas
como carcinógenas o con 3
toxicidad aguda
4.1.4 Realización
mediciones ambientales,
químicos, físicos y 4
biológicos
E PELIGROS Y RIESGOS (30%)
VALOR DEL PESO
4 GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS (30%)

ESTÁNDAR
4.2.1 Implementación de
medidas de prevención y
control de peligros/riesgos 2.5
identificados
4.2.2 Verificación de
aplicación de medidas de
prevención y control por 2.5
parte de los trabajadores
4.2.3 Elaboración de
procedimientos,
instructivos, fichas, 2.5
protocolos
Medidas de prevención y control 4.2.4 Realización de

para intervenir los peligros inspecciones sistemáticas 15
/riesgos (15%) a las instalaciones,
maquinaria o equipos con 2.5
la participación del
COPASST
4.2.5 Mantenimiento
periódico de instalaciones,
equipos, máquinas, 2.5
herramientas
4.2.6 Entrega de
Elementos de Protección
Personal EPP, se verifica
con contratistas y 2.5
subcontratistas
5.1.1 Se cuenta con el

Plan de Prevención y
AMENAZAS (10%)
Preparación ante 5
5 GESTIÓN DE
emergencias
Plan de prevención, preparación y
respuesta ante emergencias (10%) 10
5.1.2 Brigada de
prevención conformada,
capacitada y dotada 5
VALOR DEL PESO
ESTÁNDAR
6.1.1 Definición de
indicadores del SG-SST de
acuerdo con las 1.25
condiciones de la empresa
6 VERIFICACIÓN DEL SG-SST (5%)
6.1.2 Las empresa

adelanta auditoría por lo
VERIFICAR
menos una vez al año 1.25

Gestión y resultados del SG-SST.
(5%) 5
6.1.3 Revisión anual por la

alta dirección, resultados y
alcance de la auditoría 1.25
6.1.4 Planificar auditoría

con el COPASST 1.25
7.1.1 Definir acciones

preventivas y correctivas
con base en los resultados 2.5
del SG-SST
7.1.2 Acciones de mejora

conforme a revisión de la
alta dirección 2.5
7 MEJORAMIENTO (10%)
ACTUAR
Acciones preventivas y correctivas 7.1.3 Acciones de mejora

con base en los resultados del SG- con base en 10
SST. (10%) investigaciones de
accidentes de trabajo y 2.5
7.1.4 Elaboración Plan de

Mejoramiento e
implementación de
medidas y acciones 2.5
correctivas solicitadas por
autoridades y ARL
TOTALES 100
VALOR DEL PESO
ESTÁNDAR
*Cuando se cumple con el ítem del estándar la calificación será la máxima del respectivo ítem, de lo contrario su calificación será igual a cero (0). Si el estándar No Aplica, se
porcentaje máximo del ítem indicado para cada estándar. En caso de no justificarse, la calificación del estándar será igual a cero (0)
SSTEl presente formulario es documento público, no se debe consignar hechos o manifestaciones falsas y está sujeta a las sanciones establecidas en los artículos 288 y 294 de
FIRMA DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE FIRMA DEL R

de Valores
S SG-SST
LIFICACIÓN
PUNTAJE POSIBLE CALIFICACIÓN DE LA
CUMPLE EMPRESA O
TOTALMENTE NO CUMPLE NO APLICA CONTRATANTE
de Valores
S SG-SST
LIFICACIÓN
CUMPLE EMPRESA O
de Valores
S SG-SST
LIFICACIÓN
CUMPLE EMPRESA O
de Valores
S SG-SST
LIFICACIÓN
CUMPLE EMPRESA O
de Valores
S SG-SST
LIFICACIÓN
CUMPLE EMPRESA O
de Valores
S SG-SST
LIFICACIÓN
CUMPLE EMPRESA O
de Valores
S SG-SST
LIFICACIÓN
CUMPLE EMPRESA O
de Valores
S SG-SST
LIFICACIÓN
CUMPLE EMPRESA O
erá igual a cero (0). Si el estándar No Aplica, se deberá justificar tal situación y se calificará con el
(0)
ones establecidas en los artículos 288 y 294 de la Ley 599 de 2000(Código Penal Colombiano).
FIRMA DEL RESPONSABLE DE LA EJECUCIÓN SG- SST

Tabla de Valores R0312/SST

Caricato da

Informazioni sul documento

Descrizione originale:

Titolo originale

Copyright

Formati disponibili

Condividi questo documento

Condividi o incorpora il documento

Opzioni di condivisione

Hai trovato utile questo documento?

Questo contenuto è inappropriato?

Copyright:

Formati disponibili

Tabla de Valores R0312/SST

Caricato da

Copyright:

Formati disponibili

Criterios

Item Empresas de diez (10) o menos trabajadores Modo de verificación

El diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para

Solicitar documento soporte de

Esta actividad también podrá ser desarrollada por profesionales en SST y

Identificación de peligros en todos los cargos/oficios y áreas.

Afiliación a Seguridad Social.

Solicitar las evidencias que

Conceptos emitidos por el

Solicitar las recomendaciones

Solicitar soporte de recibido por

Solicitar el plan de prevención,

Solicitar a la empresa los

1.1.1. Responsable del

Recursos financieros, técnicos 1.1.3 Asignación de

1.1.5 Pago de pensión

trabajadores alto riesgo

1.2.3 Responsables del

2.1.1 Política del Sistema

2.2.1 Objetivos definidos,

2.4.1 Plan que identifica

2.5.1 Archivo o retención

2.6.1 Rendición sobre el

Normatividad nacional vigente y

2.11.1 Evaluación del

3.1.4 Realización de los

Condiciones de salud en el trabajo

3.1.5 Custodia de Historias

3.1.7 Estilos de vida y

3.1.8 Agua potable,

3.2.1 Reporte de los

Registro, reporte e investigación

3.2.3 Registro y análisis

3.3.6 Medición del

4.1.1 Metodología para la

CICLO ESTÁNDAR ÍTEM DEL ESTÁNDAR ÍTEM DEL PORCENTUAL

Medidas de prevención y control 4.2.4 Realización de

5.1.1 Se cuenta con el

6.1.2 Las empresa

menos una vez al año 1.25

6.1.3 Revisión anual por la

6.1.4 Planificar auditoría

7.1.1 Definir acciones

7.1.2 Acciones de mejora

Acciones preventivas y correctivas 7.1.3 Acciones de mejora

7.1.4 Elaboración Plan de

FIRMA DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE FIRMA DEL R

FIRMA DEL RESPONSABLE DE LA EJECUCIÓN SG- SST

Potrebbero piacerti anche