ACTIVIDADES FOL TEMA 6

Actividades libro
1.
 INSS Gestiona las prestaciones de la Seg. Social
 TGSS Recauda las cuotas de la Seguridad Social.
 SEPE Reconoce las prestaciones por desempleo.
 IMSERSO Gestiona las pensiones de incapacidad y jubilación
 INGESA Administra los servicios sanitarios.

3. El empresario está obligado a ingresar mensualmente las cotizaciones a la Seguridad social en

la TGSS, tanto la suya como la cuota correspondiente al trabajador. Esta última la descontará
cada mes de su nómina.

6. si tiene derecho a la prestación por maternidad, ya que tiene más de 180 días cotizados en
toda su vida laboral.

7. a. si tiene derecho a la pensión de orfandad ya que tiene 24 años y no realiza ninguna actividad
laboral.

b. En este supuesto se extiende el derecho porque el beneficiario está todavía en pleno curso
escolar y conservará el beneficio hasta el día primero del mes inmediato posterior al del inicio
del siguiente año académico.

8. al haber cotizado 390 días, le corresponden 120 días de prestación. Calculamos la base
reguladora dividiendo la BCCP/180 6.600/180= 36.67€. Después aplicamos el 70% a la BR
=25.67€ / día. Como cuantía mensual si lo multiplicamos por 30 = 770€. Esta cantidad está
dentro de los límites máximos y mínimos del porcentaje de IPREM (175% máx y 80% min, porque
no tiene hijos a cargo)

36,67 € Base Reguladora

25,67 € Cuantía diaria de la prestación

770 € Cuantía mensual de la prestación

3.080 € Cuantía total de la prestación

Actividades de síntesis

1.
ModalidadesEn el sistema español de S.S. existen a efectos de prestaciones, dos niveles o
modalidades:

o Contributiva que se financia con las aportaciones de empresarios y trabajadores y no

contributiva, que se financia con cargo a los Presupuestos Generales del Estado.

Regímenes El nivel contributivo de la seguridad social está integrado por dos tipos de
regímenes:

o Régimen General que son los trabajadores que trabajen habitualmente en territorio
nacional, por cuenta ajena, y que no estén incluidos en ningún régimen especial y
Régimen especial donde se engloba a los trabajadores autónomos, trabajadores del
mar, minería y carbón y estudiantes.
Organismos de la S.S son entidades que se encargan de gestionar la seguridad social y con la
colaboración de las mutuas de AT y EP, las empresas, los servicios comunes y algunos organismos
autónomos.

o Como entidades gestoras: INSS, IMSERSO, INGESA, ISM; Servicios comunes: TGSS;
organismos autónomos: SEPE, INSHT; Entidades colaboradoras: Mutuas colaboradoras
de AT y EP, Empresas.

Obligaciones de la empresaEl empresario que emplee a personas incluidas en el campo de

aplicación de la seguridad social deberá proceder a su afiliación, alta, baja y cotización e ingresar
las aportaciones propias y de sus trabajadores en las tesorerías territoriales de la S.S.

Prestaciones La acción protectora de la S.S. garantiza a los trabajadores comprendidos dentro

de su campo de aplicación, así como a los familiares o asimilados que estén a su cargo, diferentes
prestaciones:

 Asistencia médica, farmacéutica y prótesis quirúrgicas, ortopédicas y vehículos para

inválidos.
 IT por enfermedad común o accidente no laboral y AT o EP; Maternidad, paternidad; I.
Permanente; Lesiones permanentes no invalidantes; Jubilación, desempleo, muerte y
supervivencia, auxilio por defunción, pensión por viudedad, pensión por orfandad,
pensiones a favor de familiares, protección a la familia, prestaciones por hijo a cargo.
 Asistencia social en materia de asistencia preventiva, rehabilitación de inválidos,
asistencia a la tercera edad…
 Prestaciones no contributivas de IP, jubilación y por hijos a cargo.

2.

PRESTACIÓN REQUISITOS DE ACCESO DURACIÓN

Estar afiliado y en alta o asimilada y
cumplir los requisitos de cotización:
 Menores de 21años: sin
cotización previa.
Maternidad y  Entre 21 y 26: 90 días cotizados 7
paternidad años anteriores al nacimiento o
180 de vida laboral.
 Mayores de 26: 180 días cotizados
en los 7 años anteriores o 360 días
de vida laboral.
Que exista riesgo para la salud de la
trabajadora embarazada o en el feto
y en el caso de la lactancia natural
Riesgo durante el
para la trabajadora o de su hijo, y no
embarazo y la
sea posible la adaptación del puesto
lactancia
ni cambio a otro sin riesgo.
16 semanas que se amplían en dos
semanas más por cada hijo a partir
del 2º, o por discapacidad. Si ambos
progenitores trabajan, podrán
disfrutar de forma simultánea o
sucesiva.
Hasta que la trabajadora pueda
reincorporarse al trabajo o se
produzca el nacimiento del hijo. En
la lactancia finalizará cuando el
menor cumpla 9 meses o cuando
desaparezca la imposibilidad de la
trabajadora para reincorporarse a
su puesto.

3.

2
 Situación Prestación
Enfermedad Asistencia médica y
farmacéutica
Pérdida de empleo Prestación por desempleo
Maternidad Prestación por maternidad
Paternidad Prestación por paternidad
Incapacidad Prestación por IT o IP
Muerte o supervivencia Pensión de viudedad y de
orfandad

Comprueba tu aprendizaje

1.

 INSHT Asesora en materia de prevención de riesgos laborales.

 TGSS Recauda las cuotas de la S.S.
 IMSERSO Gestiona los servicios complementarios a personas mayores.
 SEPE Reconoce las prestaciones por desempleo.

2.

a) Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS)

b) Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
c) Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)
d) Instituto de Gestión Sanitaria (INGESA)

3. Debe dirigirse a la Tesorería General de la Seguridad Social y comprobar si el empresario le ha

dado de alta en la S.S. con anterioridad al inicio de la relación laboral.

4. Todos están incluidos en el campo de aplicación de la seguridad social a nivel contributivo.

Las estudiantes tendrán seguro escolar, por lo que pertenecerán al régimen especial y el
trabajador estará dado de alta en la seguridad social en el régimen general.

5. Trabajadores autónomos, trabajadores del mar, de la minería, del carbón y estudiantes

(seguro escolar)

7. La empresa tiene como obligación afilar al trabajador a la seguridad social si no lo está. Debe
de darle de alta en la Seguridad Social ates del inicio de la actividad laboral. El empresario deberá
cotizar, ingresando en la TGSS la cuota que le corresponda junto con la cuota obrera del
trabajador, que deberá detraer cada mes de la nómina.

8.

a. no, la empresa dispone de tres días para dar al trabajador de baja en la seguridad social.
b. Al sobrepasar el plazo de 3 días que tiene la empresa para tramitar la baja, se deberá
cotizar hasta el día 20.
c. Están obligados a cotizar tanto el empresario como el trabajador de forma mensual.
d. El empresario ingresará en la TGSS las cuotas propias junto a las cuotas obreras.

9.

3
 Edad de la madre
Menor de 21 años
Entre 21 y 26 años
Mayores de 26 años
Cotización
No se exige periodo mínimo de cotización
90 días cotizados en los siete años anteriores al nacimiento,
adopción o acogida, o 180 días en toda la vida laboral.
180 días cotizados en los siete años anteriores al nacimiento,
adopción o acogida, o 360 días en toda la vida laboral.

10.

a) Si tiene derecho, porque ha cotizado más de 180 días en los 7 años anteriores al
nacimiento.
b) Le corresponden 5 semanas desde la finalización del permiso retribuido hasta que el hijo
tenga 9 meses y cobrará el 100% de la BR.
c) Lo paga el INSS

11.

a. Prestación por maternidad, de duración 16 semanas ampliadas en 2 más al tener

gemelos.
b. BR= 900/30= 30 €/día y cobrará el 100% de la BR 30x31=930 mes de julio.

12

a. Si tiene derecho porque ha cotizado más de 180 días en los 7 años anteriores.
b. El permiso de paternidad lo paga la empresa y la prestación la seguridad social.
c. 1950 Base Reguladora Diaria= 1950€/30días= 65€/día. Al estar de baja 35 días le
corresponden 65€x35= 2.275 €

13. La madre no reúne los requisitos de estar de alta o en situación asimilada al alta, por lo que
no tendría derecho a ninguna prestación ni subsidio por maternidad.

14. Para accidente profesional no se exige periodo mínimo de cotización. La duración del
subsidio es desde el día siguiente a la baja, desde el día 9, hasta el día 31. El día 8 la empresa le
pagará su salario. Cobrará el 75% de la BR e irá a cargo del INSS o mutua colaboradora.
𝐵𝑎𝑠𝑒 𝐴𝑇 𝑌 𝐸𝑃 𝑑𝑒𝑙 𝑚𝑒𝑠 𝑎𝑛𝑡𝑒𝑟𝑖𝑜𝑟 – ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠 𝑒𝑥𝑡𝑟𝑎𝑠 ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠 𝑒𝑥𝑡𝑟𝑎𝑠 𝑑𝑒𝑙 𝑎ñ𝑜 𝑎𝑛𝑡𝑒𝑟𝑖𝑜𝑟 𝑎 𝑙𝑎 𝑏𝑎𝑗𝑎
BR= +
𝑛º 𝑑𝑒 𝑑í𝑎𝑠 𝑐𝑜𝑡𝑖𝑧𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑒𝑛 𝑑𝑖𝑐ℎ𝑜 𝑚𝑒𝑠 365

2100 3500
BR= + = 77,33 € /𝑑í𝑎 Cobrará el 75% de la BR durante 23 días, que son 58 €.
31 365
Cobrará 1.333.94€ por el periodo de 23 días que estará de baja.

15. Al ser accidente profesional cobrará el 75% de la BR. Empezará a cobrar el día después de la
baja, del día 20 de septiembre al 30. Le corresponden 11 días de baja

BR= 1200/31= 40€ 75% de 40= 30€/día 30x11= 330

16. Le corresponderá una prestación por Incapacidad permanente absoluta que impide al
trabajador el ejercicio de todo tipo de profesión y oficio. Cobrará el 100% de la BR, es decir
1900€.

17. A partir del 1 de diciembre podrá solicitar la prestación por desempleo, porque al pagarle las
vacaciones, causará baja en la empresa al día siguiente a su despido.

4
18. Tendrá derecho a subsidio por desempleo a nivel asistencial por insuficiencia de cotización,
porque ha cotizado 210 días en los últimos 6 años y no puede acceder a una prestación
contributiva. Cobrará el 80% del IPREM, que son 430,27€ durante 6 meses.

19. se encuentra en situación legal de desempleo desde que el juzgado de lo social declara el
despido improcedente y el empresario decide indemnizar al trabajador.

Le corresponderá 540 días de prestación.

BR= suma de las BCCP 180 últimos días – HE

180

BR= 13.800/180=76,66€ 75% de 76,66= 57,5€/día durante 180 días, a partir del 181 hasta
el 540, cobrará el 50% de la BR que es 38,33€/día. Los 700€ del IPREM están dentro de los límites
máximos y mínimos.

20. Al ser mayor de 45 años y haber agotado una prestación por desempleo, le corresponde
cobrar el subsidio por desempleo del 80% del IPREM 430,27€ durante 6 meses, prorrogables a
otros dos periodos más, con un máximo de 18 meses. Estos periodos se podrán prorrogar en 1
o 2 más, dependiendo de si el trabajador ha agotado una prestación contributiva de 4 meses o
de 6.