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PROCEDIMIENTO PARA EL REPORTE DE

INCIDENTES Y ACCIDENTES

DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS

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Revisión 01 Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

NOMBRE Marcial Tapia Rodrigo Mendez Ricardo Pizarro

CARGO Asesor en Prevención de Jefe DPR Administrador de

Riesgos Contrato.
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I. OBJETIVO

El objetivo es establecer un procedimiento que defina los pasos a seguir para prestar
una oportuna y adecuada atención a los trabajadores que sufran un accidente de
trabajo, accidente de trayecto y/o enfermedad profesional.

Investigación de Accidente
El supervisor directo, tomara conocimiento de las circunstancias del hecho, indicando
testigos, circunstancias y ambiente que facilitaron el accidente o posible
responsabilidad personal del afectado, como descuido, imprudencia, negligencia o
auto daño, para la correspondiente investigación se utilizara el registro “Informe de
Accidente de Trabajo”.

Requerirá además una declaración por escrito del trabajador, de las circunstancias del
accidente que se realizará oñen conjunto con el prevencionista a cargo de la obra.
Todo lo anterior deberá ser realizado en un plazo no mayor de 48 horas después de
tomarse conocimiento del accidente.

II. Definiciones

Incidente: Evento no programado, imprevisto, que interfiere el normal proceso del

trabajo y que podría producir daños al patrimonio y/o medio ambiente, o que tiene
potencialidad de producir lesiones a las personas.

Accidente: Evento No programado, imprevisto que interfiere el normal proceso de

trabajo y que produce lesiones a las personas con o sin daño al patrimonio y al ambiente.

Accidente de trabajo Grave: Cualquier accidente de trabajo que:

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 Obligue a realizar maniobras de reanimación.

 Obligue a realizar maniobras de rescate.
 Ocurra por caídas de altura, de más de 1,8 metros.
 Provoque de forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier parte del
cuerpo, incluido el cuero cabelludo
 Involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la
faena afectada.
 Ocurra en condiciones hiperbáricas.

III. TELEFONOS

Ingeniero Administrador de Obra Ricardo Pizarro 9-78789399

Jefe de oficina técnica Juan Carlos Llanca 9-98913230

Prevencionista de Riesgos Marcial Tapia 9-94191531

Jefe de Prevención de Riesgos Rodrigo Méndez 9-65181582

Jefe de Obra Manuel Velásquez 9-87467154

IV. EN CASO DE SUFRIR UN ACCIDENTE DEL TRABAJO

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Accidente del trabajo Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del
trabajo y que le produzca incapacidad o muerte (Ley 16.744)

1. El trabajador accidentado debe dar aviso a su jefe directo de lo ocurrido o

cualquier trabajador que tenga conocimiento de los hechos, dentro de las 24 horas
de ocurrido el accidente.
2. Posteriormente su Jefe Directo deberá informar al Experto en Prevención de
Riesgos.
3. Una vez informado el trabajador accidentando debe dirigirse a un centro de
atención médica.
4. El jefe directo tiene un plazo no superior de 24 horas, para enviar la declaración
del accidente Ocurrido y la fotografía del lugar del accidente y la lesión producida,
al Experto en Prevención de Riesgos, quien posteriormente procede a generar la
correspondiente DIAT “Declaración individual de Accidente de Trabajo” e enviar a
la Mutual de Seguridad.
5. Una vez realizada la declaración, el Experto en Prevención de Riesgos, procede a
solicitar al Departamento de Personal, las tres últimas liquidaciones de sueldo,
copia del contrato, del trabajador afectado, para posteriormente subirlas a la
página de Mutual, en conjunto con la respectiva DIAT, para la cancelación de los
días de licencia del trabajador.
6. Una vez atendido el trabajador, deberá presentar a la empresa, la correspondiente
Orden de Atención del trabajador accidentado, esta deberá ser entregada al
Departamento de Personal.

V. EN CASO DE ACCIDENTE DE TRAYECTO

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El accidente de trayecto es aquel que ocurre entre el lugar donde pernocta el trabajador
y el trabajo, ida y regreso.

1. El trabajador accidentado debe dar aviso a su jefe directo de lo ocurrido o

cualquier trabajador que tenga conocimiento de los hechos, el accidente deberá
ser acreditado mediante un parte policial y/o un testigo de lo ocurrido o cualquier
otro medio de prueba fehaciente, según protocolo de organismo administrador
2. Posteriormente su Jefe Directo deberá informar al Experto en Prevención de
Riesgos.
3. El jefe directo tiene un plazo no superior de 24 horas, para enviar la declaración
del accidente Ocurrido, al Experto en Prevención de Riesgos, quien posteriormente
procede a generar la correspondiente DIAT “Declaración individual de Accidente de
Trabajo” y enviar a Mutual de Seguridad.
4. Una vez realizada la declaración, el Experto en Prevención de Riesgos, procede a
solicitar al Departamento de Personal, las tres últimas liquidaciones de sueldo, el
contrato del trabajador afectado, para posteriormente subirlas a la página de
Mutual, en conjunto con la respectiva DIAT, para la cancelación de los días de
licencia del trabajador.
5. Una vez atendido el trabajador, deberá presentar a la empresa, la correspondiente
Orden de Atención del trabajador accidentado, esta deberá ser entregada al
Departamento de Personal.

VI. EN CASO DE ENFERMEDAD PROFESIONAL

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Es la causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice

una persona y que le produzca incapacidad o muerte.

Si usted se encuentra en uno de los siguientes casos:

1. Tiene síntomas que le hacen sospechar que su molestia es de origen

profesional y el médico tratante le emite licencia tipo 6 (enfermedad
profesional).
2. Existe dictamen de COMPIN que decrete que usted padece una Enfermedad
Profesional.
3. Su empleador solicita al Organismo Administrador de la Ley 16.744
correspondiente, evaluación por enfermedad profesional.
4. Tiene certificado médico que diagnóstica enfermedad profesional.
5. Debe informar a su Jefe Directo, posteriormente se informa al Experto de
Prevención para la correspondiente investigación de la Enfermedad Profesional.
6. Posteriormente se genera la DIEP (Declaración Individual de Enfermedad
Profesional). Mutual de Seguridad, procede a evaluar si la enfermedad
profesional es de origen laboral o común. Si se determina que corresponde
como enfermedad profesional, Mutual de Seguridad entregara las prestaciones
médicas y pecuniarias correspondientes.
7. Si se determina que la enfermedad NO es de origen laboral el Departamento
de Personal tramita la licencia con la DIEP en COMPIN, la que determinará si
corresponde como licencia por esta causa.
8. El proceso para determinar una enfermedad profesional no es inmediato, por lo
cual durante este proceso el trabajador debe continuar con el tratamiento y
reposo indicado.

VII. CAUSAS DE LOS ACCIDENTES

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Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los equipos,
herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en condiciones
adecuadas. El principio de la prevención de los accidentes señala que todos los
accidentes tienen causas que los originan y que se pueden evitar al identificar y controlar
las causas que los producen.

Causas Directas

Origen humano (acción insegura): definida como cualquier acción o falta de acción de
la persona que trabaja, lo que puede llevar a la ocurrencia de un accidente.
Origen ambiental (condición insegura): definida como cualquier condición del ambiente
laboral que puede contribuir a la ocurrencia de un accidente.

No todas las acciones inseguras producen accidentes, pero la repetición de un acto

incorrecto puede producir un accidente.

No todas las condiciones inseguras producen accidentes, pero la permanencia de una

condición insegura en un lugar de trabajo puede producir un accidente.
Causas Básicas:
Origen Humano: explican por qué la gente no actúa como debiera.
- No Saber:
Desconocimiento de la tarea (por imitación, por inexperiencia, por improvisación y/o falta
de destreza).
No poder:
Permanente: Incapacidad física (incapacidad visual, incapacidad auditiva), incapacidad
mental o reacciones sicomotoras inadecuadas. Temporal: adicción al alcohol y fatiga
física.
No querer:
Motivación: apreciación errónea del riesgo, experiencias y hábitos anteriores.

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Frustración: estado de mayor tensión o mayor agresividad del trabajador.

Regresión: irresponsabilidad y conducta infantil del trabajador.
Fijación: resistencia a cambios de hábitos laborales.

Origen Ambiental: Explican por qué existen las condiciones inseguras.

 Normas inexistentes.
 Normas inadecuadas.
 Desgaste normal de maquinarias e instalaciones causados por el uso.
 Diseño, fabricación e instalación defectuosa de maquinaria.
 Uso anormal de maquinarias e instalaciones.
 Acción de terceros