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Secretario
Expediente Nº
Escrito Nº 1
SUMILLA: DEMANDA REPOSICION Y
OTROS.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO EN LABORAL DE LA

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA LIBERTAD – TRUJILLO.

EDGAR ALEXANDER MIRANDO SERRANO, con DNI N°74525921, casado, con

domicilio real en calle Francisco Solano N° 372 Urb. San Andrés, Distrito Trujillo,
Provincia de Trujillo, Departamento de La Libertad, señalando domicilio procesal en
Calle Las Magnolias N° 338 Urbanización California, distrito Víctor Larco y provincia
de Trujillo; con casilla judicial N° 8146; acudo ante su digno despacho respetuosamente,
y digo:

I. NOMBRE Y DOMICILIO PROCESAL DE LA ENTIDAD DEMANDADA

La presente demanda la dirijo contra la empresa Agroindustria FINOVA S.A.C (en

adelante el empleador) identificada con R.U.C. 20454036294, con domicilio legal en Av.
Ayacucho N° 265 Centro Cívico de la ciudad de Trujillo, debidamente representada por
EVA LUNA GAMBOA ULILLEN con D.N.I. N° 76239830.

II. PETITORIO.

Recurro a su Despacho para demandar las siguientes pretensiones, de modo acumulativo,

originario y principal:

A. Como pretensión principal, solicito se disponga mi REPOSICIÓN

INMEDIATA en el cargo de operario en el área de saneamiento en la empresa
demandada, por ser causa de despido arbitrario.
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B. Que, interpongo demanda de pago de indemnización por despido arbitrario contra

la empleadora AGROINDUSTRIA FINOVA S.A.C, por la suma de S/ 6,375.00
soles (SEIS MIL TRESCIENTOS SETENTA Y CINCO CON 00/100), por
concepto de Indemnización por Despido Arbitrario.
C. De igual modo, al amparo del Artículo 16 de la LPT, pretendo el
RECONOCIMIENTO DE LOS HONORARIOS que se pagan con ocasión del
proceso, equivalentes al 20% del total del monto otorgado en sentencia de los
conceptos económicos; más la imposición de una multa ejemplar – determinada
por el Juzgado – a la demandada AGROINDUSTRIA FINOVA S.A.C., de
conformidad con lo señalado en el Art. 151 de la LPT.

Solicitando a su vez que mi demanda sea declarada FUNDADA, en todos sus extremos,
más el pago de intereses legales devengados, con costos y costas, en atención a lo
expuesto a continuación:

III. FUNDAMENTOS DE HECHO DEL PETITORIO.

1. ANTECEDENTES DEL CASO: ORIGEN DE LA RELACIÓN

LABORAL Y SU DESNATURALIZACIÒN.

1. Ejercí labores de limpieza y mantenimiento en el área de saneamiento de la

empresa AGROINDUSTRIAL FINOVA S.A.C. Iniciando mis actividades con

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Artículo 15 LPT.- Multas. En los casos de temeridad o mala fe procesal el juez tiene el deber de imponer
a las partes, sus representantes y los abogados una multa no menor de media (1/2) ni mayor de cincuenta
(50) Unidades de Referencia Procesal (URP).
La multa por temeridad o mala fe es independiente de aquella otra que se pueda imponer por infracción a
las reglas de conducta a ser observadas en las audiencias. La multa por infracción a las reglas de conducta
en las audiencias es no menor de media (1/2) ni mayor de cinco (5) Unidades de Referencia Procesal (URP).
Adicionalmente a las multas impuestas, el juez debe remitir copias de las actuaciones respectivas a la
presidencia de la corte superior, al Ministerio Público y al Colegio de Abogados correspondiente, para las
sanciones a que pudiera haber lugar.
Existe responsabilidad solidaria entre las partes, sus representantes y sus abogados por las multas impuestas
a cualquiera de ellos. No se extiende la responsabilidad solidaria al prestador de servicios.
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fecha 01 de enero del 2014, mediante un contrato de suplencia suscrito con la misma
demandada, por el periodo de dieciocho meses.
2. Cabe aclarar que, al momento de la firma de mi contrato con fecha 01 de enero del
2014, no se me especifico en dicho contrato a el nombre de a quién me
correspondería suplir.
3. Desde el inicio de mi periodo de trabajo que fue el 01.01.2014, trabaje de manera
directa con la empresa FINOVA S.A.C., pero fue el 01 de Julio del 2015, que
EVALUNA GAMBOA ULILLEN, quien es Gerente General de la empresa, me
llamo a su oficina para informarme que a partir de la fecha, ya no trabajaría de
manera directa con FINOVA S.A.C., sino que en adelante mi empleadora seria
SERVICIOS CORPORATIVOS S.A.C, pues se le había cedido a esta como
tercerizadora del área de limpieza y mantenimiento de la empresa.
4. Es así que 02 de Julio del 2015, me apersone a las oficinas de la Gerente de la
empresa, pues se me había indicado que tenía que firmar un nuevo contrato, pero
ahora con mi nueva empleadora SERVICIOS CORPORATIVOS S.A.C.
5. A la firma del nuevo contrato fui contratado bajo la misma modalidad del primer
contrato, que era un contrato por suplencia, pero nuevamente no se me especificaba
a quien estaba reemplazando, hecho que no considere importante en el momento,
puesto que en mi condición necesitaba el dicho empleo.
6. Grande fue mi sorpresa cuando el día jueves 29 de agosto del presente año, como
de costumbre y en mi horario habitual (7:00 a.m.) me presente a mi centro de
labores, pero el vigilante me indico que no podía ingresar, puesto que tenía órdenes
directas de no hacerlo, ya que se le había indicado que, a partir de la fecha yo no
laboraba mas en la empresa, que había sido despedido.
7. Al encontrarme en esta situación, opte por ir a la comisaría más cercana y solicitar
la ayuda de un policía, para que se tomara conocimiento de este hecho. Es así que
fui acompañado por el suboficial MANUEL SANCHEZ RIVAS para que realizara
el acta correspondiente.
8. Durante los mas de 5 años que he laborado en la empresa, jamás tuve ningún
problema o percance respecto al desempeño de mi actividad en mi área de trabajo,
por el contrario, en algunas oportunidades recibía felicitaciones de mi jefe de área.
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9. Asimismo, los hechos ocurridos, y haber sido despedido de esta manera tan
arbitraria, me generan grandes problemas no solo económicos, sino también
familiares y de salud, puesto que soy padre de un niño de 12 años con una severa
discapacidad, por lo que el requiere de una atención constante y especial, debido a
su condición.
IV. FUNDAMENTOS JURÍDICOS.

1. LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERU.

1. Artículo 22, el trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un
medio de realización de la persona.
2. Artículo 23, ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
3. Artículo 24, el trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente,
que procure para él y su familia, el bienestar material.
4. Artículo 26, en la relación laboral se respetan los siguientes principios de igualdad
de oportunidades sin discriminación, carácter irrenunciable de los derechos
reconocidos por la Constitución.

2. LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL.

1. ART. 5 del D.S Nº 003 – 97 – TR, los servicios para ser de naturaleza laboral deben
ser prestados en formal personal y directa sólo por el trabajador como persona
natural. No invalida esta condición que el trabajador para ser ayudado por familiares
directos que dependan de él, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las
labores.
2. Art. 6 del D.S Nº 003 – 97 – TR constituyen remuneración para todo efecto legal el
íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios en dinero o en especie,
cualquiera sea su forma o denominación que tenga, siempre que sea de su libre
disposición.
3. Art. 9 del D.S Nº 003 – 97 – TR, por la subordinación el trabajador presta sus
servicios bajo la dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar
reglamentariamente.
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V. VIA PROCEDIMENTAL
El presente proceso se tramitará conforme a las normas del PROCESO ORDINARIO
LABORAL previsto en el Art. 2, numeral 1, de la presente nueva Ley Procesal del
Trabajo Nº 29497.

VI. MONTO DEL PETITORIO.

La pretensión de reconocimiento de nivel remunerativo es S/ 6,375.00.
VII. MEDIOS PROBATORIOS.

A. LA DECLARACIÓN DE PARTE que deberá prestar el representante de la

entidad demandada AGROINSUTRIA FINOVA S.A.C., conforme al
interrogatorio que se desarrollará en acto de audiencia, con la finalidad de
demostrar que las pretensiones de desnaturalización de contrato tienen asidero
legal.
B. LAS DOCUMENTALES. La finalidad de estos medios de prueba son demostrar
el record laboral, la jornada de labores, la naturaleza de mi contrato de trabajo.
1. Contrato de trabajo N° 01, sujeto a modalidad de suplencia de fecha 01 de Enero
del 2014, con AGROINDUSTRIA FINOVA S.A.C.
2. Contrato de trabajo N° 02 sujeto a modalidad de suplencia de fecha 02 de Julio del
2015, con SERVICIOS CORPORATIVOS S.A.C.
3. Boletas de pago emitidas por AGROINDUSTRIA FINOVA S.A.C.
4. Boletas de pago emitidas por SERVICIOS CORPORATIVOS S.A.C.

ANEXOS.
1.A Copia del DNI del suscrito.
1.B Contrato Individual de Trabajo con la finalidad de acreditar la existencia de una
relación laboral con la empresa AGROINDUSTRIA FINOVA SAC.
1.C Contrato Individual de Trabajo con la finalidad de acreditar la existencia de una
relación laboral a plazo indeterminado con la empresa SERVICIOS
CORPORATIVOS S.A.C.
1.D Últimas boletas de pago emitidas por AGROINDUSTRIA FINOVA S.A.C. con el
objeto de acreditar la situación laboral del demandante
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1.E Últimas boletas de pago emitidas por SERVICIOS CORPORATIVOS S.A.C. con
el objeto de acreditar la situación laboral del demandante
1.F Acta de constatación policial.
1.G Carne de registro del CONADIS, de mi menor hijo.
1.H Partida de Nacimiento de mi menor hijo.

PRIMER OTROSI DIGO: Al amparo del Artículo 80° del CPC otorgo y delego las
facultades generales de representación a que se refiere el Art. 74 del CPC; a los abogados
que suscriben al final, todos con domicilio señalado en la introducción de este escrito;
quienes manifiestan conocer los alcances y efectos del acto que se otorga.

En mérito a lo expuesto, su Despacho se ha de servir admitir a trámite la presente demanda

y en su oportunidad declararla fundada, más el pago de los intereses legales, costas y
costos.
Trujillo, 23 de septiembre del 2019