La Identidad de la Organización

Definición
Una organización es una asociación autónoma de personas que se han unido de forma voluntaria
para satisfacer sus necesidades y aspiraciones económicas, sociales y culturales en común mediante
una serie de acciones conjuntas.

Valores
Las organizaciones están basadas en los valores de la autoayuda, la auto responsabilidad, la
democracia, la igualdad, la equidad y la solidaridad. Por esto los socios hacen suyos los valores éticos
de la honestidad, la transparencia, la responsabilidad y la vocación social. 1

Principios
Los principios organizativos son las bases para que los socios pongan en práctica sus valores.
Primer Principio: Entrada Libre y Abierta
Pertenecer a una organización debe ser voluntario y estar abierta a todas las personas capaces de
aceptar las responsabilidades de ser socio, que tenga gusto y amor por el trabajo, sin discriminación
social, política, religiosa, racial o de sexo. En pocas palabras: la entrada es libre, pero el que entra se
compromete por su propia voluntad.

Segundo Principio: Decisiones entre todos los socios

Cualquier decisión sobre la organización tiene que ser tomada por los socios que la forman. Los que
coordinan a la organización nunca deben tomar decisiones solos, siempre apoyados por todos los
socios. Para una decisión es preferente que a todas les quede claro el asunto y que todas estemos
de acuerdo, esto se llama consenso. Solo cuando no haya consenso debe ponerse a votación una
decisión haciendo que decida la mayoría después de haber puesto las razones. En las organizaciones
los socios tienen iguales derechos de voto (un socio, un voto).

Tercer Principio: Aportación y Beneficios de los socios

Los socios aportan de manera equitativa su trabajo, recursos y dinero a su organización. Parte de lo
que aportan debe ser propiedad común de la organización, lo que hace que los dueños de la
organización son los mismos socios. De la misma forma, los beneficios que se generen del trabajo
de la organización les pertenecen a los socios y estos pueden ser de diferentes tipos como: un
servicio, mejores precios de compra y venta de los insumos y productos, empleo a los socios, así
como utilidades en dinero. De las ganancias generadas no todo debe repartirse para poder
reinvertirse en las actividades de la organización.

Cuarto Principio: Autonomía e Independencia

Las organizaciones son autónomas e independientes solo pertenecen a sus socios. Pero pueden
tener acuerdos con otras organizaciones o instituciones de gobierno, de donde pueden conseguir
apoyos, lo que no quiere decir que dejen de ser los socios los que decidan sobre su organización.

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 La Identidad de la Organización
Quinto Principio: Educación, Formación e Información
Las organizaciones deben ser lugares donde los socios se eduquen, capaciten y formen para llevar
al cabo de la mejor manera sus actividades además de que mejoren como personas; la organización
debe promover el intercambio de información entre los socios y de los socios con otras personas de
la comunidad o territorio.

Sexto Principio: Cooperación entre organizaciones

Las organizaciones sirven a sus socios lo mejor posible y se fortalecen trabajando conjuntamente
con otras organizaciones a nivel local, nacionales, regional e internacional. 2

Séptimo Principio: Interés por la Comunidad

Las organizaciones deben trabajar para conseguir el desarrollo de sus comunidades mediante
acciones aprobadas por sus socios.

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