Ensayo

“Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva”

(Stephen R. Covey)

Docente: Diana Vásquez

Asignatura: Administración y gestión

Carrera: Psicopedagogía (6to Semestre)

Alumna: Marcela Ahumada Pizarro

 La cultura india fue la cuna de religiones como el hinduismo, el sijismo, el budismo
y el jainismo, todas ellas tienen una particularidad que las une entre sí, son doctrinas
filosóficas y espirituales, las mismas hablan de como el ser humano puede llegar a la
autorrealización llevando una vida lejana a las banalidades y nutriéndose de su riqueza
interna.

Un hombre que pasó su vida logrando esta ideología fue Mahatma Gandhi
personalidad histórica e influyente del siglo XX, en lo particular un admirado pensador
que dijo alguna vez; “La gloria está en aspirar a una meta y no terminar de alcanzarla”.
Es importante partir este ensayo en base a esta frase, ya que, expresa el sentido en el cual
se dirige Stephen R. Covey, con sus 7 hábitos de la gente altamente efectiva. En las
aspiraciones se encuentra el camino para la efectividad y es ese mismo proceso en donde
se desarrollan las habilidades y valores que necesita una persona para lograr sus metas,
es necesario centrarse en el propósito porque es allí cuando aprendes de proactividad,
compañerismo y sinergia, claves para el logro de las metas.
I. Introducción

A partir de la información recabada en el libro “Los 7 hábitos de la gente altamente

efectiva” Stephen R. Covey, en referencia a esto podemos indicar que nuestro carácter
está compuesto por nuestros hábitos, y los hábitos son factores importantes en la
cotidianeidad, dado que al ser una práctica habitual genera conductas en la persona, las
mismas al enraizarse en él individuo asumen una postura distinta frente a la vida, la cual
genera presencia, eficacia, autoestima y autocontrol. Es importante ir construyendo
hábitos a lo largo de la vida, ya que serán herramientas que servirán para desarrollarse en
distintos ámbitos, ya sea en la escuela, en la universidad o en el trabajo, inclusive en la
ejecución de la resolución de los problemas.

Los hábitos que se estudiarán a continuación otorgarán una nueva perspectiva hacia
el futuro y alcanzarán una mirada inmutable a la presencia que marca un individuo que
conoce y vive con estos principios, lo que el autor quiere plasmar en este libro es que
cualquier individuo es capaz de lograr la autorrealización en el ámbito académico y
laboral si logra una sinergia entre los argumentos otorgados.

El término “La gente altamente efectiva” busca representar una nueva forma para
cambiar los paradigmas existentes, al instaurar nuevos hábitos que permitirán escapar de
la inercia, encaminarse hacia objetivos correctos en sí mismo y con respecto a sus pares,
quienes acompañarán el proceso y serán parte importante para lograr la correlación
efectiva en el trabajo. En este caso debemos ser capaces de aunar fuerzas y cohesionar en
equipos que pongan en práctica cada punto que se designará a continuación, como hemos
explicado anteriormente es importante hacer para si mismos estos hábitos y lograr
reciprocidad ante ellos, para que eventualmente generemos una trascendencia importante
que unifique conocimientos y logre la eficacia que se busca en este contexto.
 II. Biografía del autor

Stephen R. Covey (1932-2012) ha sido una autoridad internacionalmente respetada

en materia de liderazgo, experto en familia, profesor, consultor de organizaciones y
escritor. Covey dedicó su vida a enseñar una forma de vida y de liderazgo basada en
principios para construir tanto familias como organizaciones. Obtuvo un MBA de la
Universidad de Harvard y un doctorado por la Brigham Young University, donde fue
profesor de conducta organizacional y dirección de empresas. También ejerció las
funciones de director de relaciones universitarias y asistente del presidente.

Covey escribió varios libros de éxito, entre ellos el Best Sellers internacional Los 7
hábitos para la gente altamente efectiva, nombrado “libro de negocios más influyente del
siglo XX” y uno de los diez libros de gestión empresarial más relevantes de todos los
tiempos; una obra de la que se han vendido más de 15 millones de ejemplares en 38
idiomas en todo el mundo. Entre otros Best Sellers del profesor Covey se encuentran los
siguientes títulos: Primero lo primero (Paidós, 2012), La 3.ª alternativa (Paidós, 2012),
El liderazgo centrado en principios (Paidós, 2013), y Los 7 hábitos de las familias
altamente efectivas (Paidós, 2014), que elevan el número de libros vendidos a más de 20
millones.

III. Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva

El hábito de la proactividad: nos da la libertad para poder escoger nuestra respuesta a los
estímulos del medioambiente. Nos faculta para responder de acuerdo con nuestros
principios y valores. En esencia, es lo que nos hace humanos y nos permite afirmar que
somos los arquitectos de nuestro propio destino.

Comenzar con un fin en mente: hace posible que nuestra vida tenga razón de ser, pues la
creación de una visión de lo que queremos lograr permite que nuestras acciones estén
dirigidas a lo que verdaderamente es significativo en nuestras vidas.
Poner primero lo primero: nos permite liberarnos de la tiranía de lo urgente para dedicar
tiempo a las actividades que en verdad dan sentido a nuestras vidas. Es la disciplina de
llevar a cabo lo importante, lo cual nos permite convertir en realidad la visión que
forjamos en el hábito.

Pensar en Ganar-Ganar: nos permite desarrollar una mentalidad de abundancia material

y espiritual, pues nos cuestiona la premisa de que la vida es un “juego de suma cero”
donde para que yo gane alguien tiene que perder.

Buscar entender primero y ser entendido después: es la esencia del respeto a los demás.
La necesidad que tenemos de ser entendidos es uno de los sentimientos más intensos de
todos los seres humanos. Este hábito es la clave de las relaciones humanas efectivas y
posibilita llegar a acuerdos de tipo Ganar-Ganar.

Sinergizar: es el resultado de cultivar la habilidad y la actitud de valorar la diversidad. La

síntesis de ideas divergentes produce ideas mejores y superiores a las ideas individuales.
El logro del trabajo en equipo y la innovación son el resultado de este hábito.

Afilar la sierra: es usar la capacidad que tenemos para renovarnos física, mental y
espiritualmente. Es lo que nos permite establecer un equilibrio entre todas las
dimensiones de nuestro ser, a fin de ser efectivos en los diferentes papeles (roles) que
desempeñamos en nuestras vidas.

Los 7 hábitos van desde la dependencia hacia la independencia para posteriormente

llegar hasta la interdependencia. Al igual como se desarrolla nuestra vida desde la
infancia dependeremos de nuestros padres o cuidadores para ir desarrollándonos en la
vida, cuando vamos logrando mayor autonomía alcanzamos la independencia personal
en varios ámbitos y finalmente logramos la responsabilidad de compartir un conjunto
común de principios con otros, con esto llegamos al trabajo en equipo.
Los primeros 3 hábitos tienen que ver con el autodominio. Llevan a una persona de la
dependencia a la independencia. Son victorias que van llevando al individuo a cumplir

sus grandes metas, cuando una persona se vuelve verdaderamente independiente, posee
ya una base para la interdependencia efectiva. Posee un carácter de base a partir del cual
se puede obrar con más efectividad sobre las “victorias públicas”. los hábitos 4, 5 y 6
hablan de cooperación y comunicación.

El hábito 7 es el hábito de la renovación, crea la espiral de desarrollo ascendente que nos

conduce a nuevos niveles de comprensión y a vivir cada uno de los hábitos en un plano
cada vez más elevado.

Existe un término llamado la sinergia negativa, la cual, se genera en ambientes en los

cuales trabaja gente independiente, quienes sienten que solo con su esfuerzo pueden
lograr resultados efectivos, sin pensar en que las personas que lo rodean también

pueden ser parte del éxito. A diferencia de este paradigma cuando se trabaja en conjunto
y cohesión seremos capaces de llegar a mayores expectativas.

Por otro lado, el problema consiste en que personas altamente dependientes están
tratando de tener éxito en una realidad interdependiente. Ellas dependen de la fuerza que
obtienen de su posición y procuran una salida del tipo Ganar-Perder, o bien ceden a su
necesidad de ser populares y caer simpáticas, y su salida es del tipo Perder-Ganar. Pueden
hablar de la técnica de Ganar-Ganar, pero en realidad permitiendo que no quieren
escuchar, quieren manipular y la sinergia no prospera en ese ambiente.

Las personas inseguras piensan que la realidad puede ser dócil a sus paradigmas, tienen
una gran necesidad de convertir a los otros en clones, de moldearlos con su propio
pensamiento y no comprenden que la fuerza misma de la relación reside en que en ella
se cuenta con otro punto de vista. Igualdad no es identidad, la uniformidad no es la unidad
y La unidad o la identidad suponen complementariedad, no igualdad la igualdad no es
creativa y es aburrida.
 La esencia de la sinergia consiste en valorar las diferencias, la persona verdaderamente
efectiva tiene la humildad y el respeto necesarios para reconocer sus propias limitaciones
perceptuales, y de este modo apreciar los ricos recursos que pone a su disposición la
interacción con las personas y las mentes de otros seres humanos, esa persona valora las

diferencias porque esas diferencias acrecientan su conocimiento y su comprensión de la

realidad.

Cuando una persona logra aceptar en su vida las opiniones constructivas, con tan solo ese
gesto ya está creciendo individualmente y aceptando que en el futuro pueda comprender
otras visiones y aprender de ellas, enriqueciendo su propio espíritu y alentando a sus
compañeros a lograr lo mismo durante cada día de su vida.

IV. Conclusión

Toda la información que ha sido recopilada en este documento explica un método

sistemático para lograr gente altamente efectiva, lo cual requiere de ciertos hábitos a
aplicarse básicamente en nuestra vida laboral, luego del detalle revisado en este ensayo
podemos concluir que es importante ser proactivo para concretar situaciones a través de
la creatividad e ingenio cualidades que irán en pro del objetivo general, para
posteriormente afianzar una idea desarrollada con un fin organizado jerárquicamente
pensando siempre en llegar al éxito, para lograr esta idea es importante contar con juicios
de los pares, confiar en ellos y utilizarlos como trabajo en equipo, de esta forma logramos
la sinergia que requiere un equipo para un fin en común. Una vez reuniendo todos estos
objetivos podremos llegar a un equilibrio propio, el cual aportará un fin para ser efectivos
en todos los ámbitos de la vida.
V. Bibliografía

Stephen R. Covey (1989) Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva. Free Press.

Biografía autor, extraída desde: https://www.planetadelibros.com/autor/stephen-r-

covey/000020056 el 24 de octubre 2019.