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Actividad 1- Taller organización Internacional del trabajo

Integrantes:
Ana Leidy Gómez Martínez ID: 672288

Yuladis Trujillo Carabalí ID: 670109

Tutora:
Betty López Sanabria

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Contaduría pública

Legislación laboral

NRC: 4933

Cali-valle

Octubre – 2019
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Contenido

Introducción……………………………………………………………………………..….pág. 03

Actividad resuelta………………………………………………………………….….pág. o4 al 08

Conclusión………………………………………………………………………………… pág. 09

Bibliografías…………………………………………………………………………..……..pág.10
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Introducción

Mediante el presente trabajo se pretende dar solución a varios interrogantes planteados sobre la
Organización internacional del trabajo (OIT), con el objetivo de conocer más a fondo sobre su
función y estructuración teniendo en cuenta que la OIT cumple un papel fundamental en el
campo laboral representando en el mundo entero la fuerza que desarrolla y finalmente establece
las normas del trabajo, formulación de políticas y elaboración de programas promoviendo el
trabajo decente de todo hombre y mujer.
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O.I.T (Organización Internacional del Trabajo).

1. En palabras del grupo definan, ¿para ustedes que es la organización internacional

del trabajo?

Para nosotros la OIT es una organización especializada que se encarga de analizar todo aquello
vinculado al universo laboral, ejerce una autoridad mundial me materia de trabajo, protegiendo
así los derechos de los trabajadores, es aquí donde todos sus participantes tienen el mismo voz y
voto llevando a ejercer políticas y planteamientos que garanticen el bienestar laboral y su futuro,
contribuyendo a la paz y seguridad, al crecimiento y desarrollo sostenible ya que el elemento
esencial de su política se basa en el trabajo decente para hombres y mujeres entendiendo el
trabajo decente da sentido y dignidad a la vida y para ello es necesario establecer programas para
promoverlo y garantizarlo y es ahí donde la OIT nos representa.

2. La OIT desempeña su labor a través de tres órganos fundamentales ¿cuáles son esos
organismos?
 La Conferencia Internacional del Trabajo establece las normas internacionales del
trabajo y define las políticas generales de la Organización. La Conferencia, que con
frecuencia es denominada el parlamento internacional del trabajo, se reúne una vez al
año. Es también un foro para la discusión de cuestiones sociales y laborales
fundamentales.
 El Consejo de Administración es el órgano ejecutivo de la OIT y se reúne tres veces al
año en Ginebra. Toma decisiones sobre la política de la OIT y establece el programa y el
presupuesto, que después es sometido a la Conferencia para su adopción.
 La Oficina internacional del trabajo es la secretaría permanente de la Organización
Internacional del Trabajo. Es responsable por el conjunto de actividades de la OIT, que
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lleva a cabo bajo la supervisión del Consejo de Administración y la dirección del Director
General.

3. ¿Cómo está representado el consejo de administración de la OIT?

Está representado por una delegación formada por al menos dos delegados gubernamentales, un
delegado de los empleadores y un delegado de los trabajadores, así como sus respectivos
asesores.

4. ¿Cada cuanto se reúnen los estados miembros de la OIT, y cuál es la finalidad de esta
reunión?

Los Estados Miembros de la OIT se reúnen en la Conferencia Internacional del Trabajo, la cual
tiene lugar cada año en Ginebra, Suiza, durante el mes de junio. Esta reunión tiene como
finalidad el desarrollo de varios asuntos como:

 En primer lugar, está la de elaborar y adoptar normas internacionales del trabajo, que
revisten la forma de convenios y recomendaciones. Los convenios son tratados
internacionales que, una vez adoptados, se someten a la ratificación de los Estados
Miembros. La ratificación crea una obligación jurídica de aplicar las disposiciones del
convenio de que se trate. Por su parte, las recomendaciones pretenden orientar la acción
en el plano nacional, pero no están abiertas a la ratificación ni son jurídicamente
vinculantes.
 También se supervisa la aplicación de los convenios y recomendaciones en el plano
nacional. Examina las memorias que todos los Estados Miembros han de presentar para
facilitar información detallada acerca del cumplimiento de las obligaciones contraídas
en virtud de los convenios que han ratificado, y acerca de su legislación y práctica
respecto de los convenios (ratificados o no) y recomendaciones sobre los cuales el
Consejo de Administración haya solicitado la presentación de memorias.
 Se lleva a cabo el examen del Informe Global preparado por la Oficina en virtud de los
procedimientos de seguimiento establecidos por la Declaración. A lo largo de un ciclo de
cuatro años, la Conferencia examina por turnos los informes globales que abarcan los
cuatro derechos fundamentales, a saber: a) libertad sindical y de asociación y
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reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva; b) la eliminación de

todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; c) la abolición efectiva del trabajo
infantil, y d) la eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación.

 Además, sirve como foro en el que se debaten con entera libertad cuestiones sociales y
laborales que revisten importancia para el mundo entero. Los delegados estudian la
evolución del progreso social en el mundo, pero el tema central es la Memoria que
presenta cada año el Director General de la OIT. Durante los últimos años, estas
memorias han tratado de los temas siguientes: Trabajo Decente, Reducir el déficit de
trabajo decente - un desafío global y Por una globalización justa: Crear oportunidades
para todos.
 Se adoptan resoluciones que proporcionan orientaciones para la política general y las
actividades futuras de la OIT.

Cada dos años la Conferencia aprueba el programa de trabajo y el presupuesto bienales de la

Organización, financiados por los Estados Miembros.

Tomado de: https://www.ilo.org/ilc/AbouttheILC/lang--es/index.htm

5. El Consejo de Administración se estructura en comisiones temáticas, con presencia de

representantes de gobiernos, organizaciones empresariales y organizaciones sindicales en
cada una de ellas, Investigar en cuantas comisiones se encuentran divididas y enfatizar en
una de ellas.

El Consejo de Administración adoptó la estructura actual de sus comisiones en su 256.ª reunión

(mayo de 1993) 1. El comité y las comisiones permanentes a que se ha hecho referencia son los
siguientes:

— Comité de Libertad Sindical (CFA);

— Comisión de Programa, Presupuesto y Administración (PFA);
— Comisión de Cuestiones Jurídicas y Normas Internacionales del Trabajo (LILS);
— Comisión de Empleo y Política Social (ESP);
— Comisión de Reuniones Sectoriales y Técnicas y Cuestiones Afines (STM);
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— Comisión de Cooperación Técnica (TC).

La estructura de las comisiones también prevé que la Comisión de Cuestiones Jurídicas y
Normas Internacionales del Trabajo establezca una Subcomisión de Empresas Multinacionales,
cuyos miembros han sido designados tradicionalmente por el Consejo de Administración

Comisión de Cooperación Técnica (TC):

La cooperación técnica es un tema que suele repetirse en el orden del día de la Conferencia
Internacional del Trabajo. La resolución que se adoptó en la 73.ª reunión (1987) de la
Conferencia llegó a la conclusión de que sería deseable que la Conferencia Internacional del
Trabajo examinase periódicamente el programa de cooperación técnica de manera regular, por lo
menos una vez cada cinco años. La última discusión se celebró en 1993. A consecuencia del
programa, muy cargado, que la Conferencia tuvo ante sí en 1998 por la discusión de la
Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su
seguimiento, este tema se inscribió en el orden del día para 1999.

El punto de partida del programa de cooperación técnica que se ha emprendido (y del presente
informe) son las conclusiones que figuran en la resolución sobre la función de la OIT en la
cooperación técnica, adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo en su 80.ª reunión
(1993), que dicen así:

La cooperación técnica debería seguir siendo uno de los principales medios de acción
para el logro de los objetivos de la OIT, complementando otros medios de acción, de
conformidad con su mandato definido en la Constitución y en la Declaración de
Filadelfia.

El programa de la cooperación técnica debería aplicarse de acuerdo con los objetivos de

la OIT y las necesidades y prioridades de los países beneficiarios, y circunscribirse a las
esferas de competencia esenciales de la OIT, haciendo pleno uso de las ventajas
comparativas y la estructura tripartita de la Organización. El programa debería,
además, centrarse en el fortalecimiento de las capacidades nacionales de los países en
desarrollo respecto de las áreas de competencia de la OIT, a fin de ayudarlos a alcanzar
el objetivo de la autosuficiencia.
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Las prioridades específicas para cada país en materia de actividades de cooperación

técnica de la OIT deberían definirse a nivel nacional por las organizaciones
gubernamentales competentes, en estrecha consulta con las organizaciones de
empleadores y de trabajadores más representativas, y la Oficina, y con otros donantes
responsables de programas sustantivos de cooperación técnica en el país de que se trata,
cuando proceda.

Habida cuenta del contexto de desarrollo cada vez más competitivo en que la
Organización debe realizar sus actividades, se deberían tomar todas las disposiciones
posibles para reforzar sus conocimientos técnicos exclusivos, que debe a su estructura
tripartita. Esto debe lograrse asignando los correspondientes recursos a las prioridades
acordadas en el Programa y Presupuesto, y adoptando una adecuada política de
personal, que se apoye en un programa de formación elaborado en función de las
necesidades y que, entre otras cosas, fomente la comprensión de las preocupaciones de
los interlocutores sociales.

La cooperación técnica de la OIT debería ser parte integrante de las actividades

prácticas para el desarrollo y, como tal, debería llevarse a cabo en plena coordinación
con los diferentes programas y órganos del sistema de las Naciones Unidas a fin de
evitar toda superposición o duplicación innecesaria, y tener en cuenta los objetivos
propios y la estructura tripartita de la Organización. Se debería prestar especial
atención a las mencionadas resoluciones 44/211 y 47/199 de la Asamblea General.

El Consejo de Administración debería consagrar más esfuerzos a la vigilancia, la

revisión y la evaluación del programa de cooperación técnica, en particular por
intermedio de la nueva Comisión de Cooperación Técnica. Esta tarea debería consistir
en la evaluación del programa general y los resultados específicos obtenidos en áreas
esenciales del programa. La evaluación del programa debería realizarse según una
metodología rigurosa, aprobada por el Consejo de Administración actuando en la
comisión pertinente. Sería conveniente que la Conferencia Internacional del Trabajo
efectuara periódicamente un examen general del programa, cada cinco años como
mínimo.
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Conclusión

El ser humano a pesar de sus diferencias sociales, culturales, de idioma y religión, en una de sus
necesidades como la de un trabajo digno y decente se ve mundialmente unificado y representado
por la OIT, organización que nace con ese propósito, creando parámetros, políticas y programas
que garanticen el desarrollo y cumplimiento de las mismas, entendiendo que un trabajo decente
dignifica y da realización a la vida del ser humano gracias esta organización que está bien
constituida ejerciendo autoridad mundial representando y dando voz y voto por igual a
gobiernos patronales y trabajadores con un objetivo común contribuyendo a la seguridad, el
desarrollo sostenible y finalmente a la tan anhelada paz que todos finalmente deseamos.
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Referencias bibliográficas

 https://201965.aulasuniminuto.edu.co/pluginfile.php/1274602/mod_resource/content/2/L
ectura%20complementaria.%20La%20OIT%20en%20COLOMBIA.%20Trabajo%20dec
ente.pdf

 (2017). cómo funciona la OIT. Recuperado de.

http://prevencionar.com.co/2017/10/27/como-funciona-la-oit/

 Organización internacional del trabajo. Recuperado de: https://www.ioe-

emp.org/es/organizaciones-internacionales/organizacion-internacional-del-trabajo-oit/

 https://www.ilo.org/ilc/AbouttheILC/lang--es/index.htm

 OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO GB.302/3 302.a reunión Consejo de Administración

Ginebra, junio de 2008 - TERCER PUNTO DEL ORDEN DEL DIA- Constitución del comité y de las
comisiones del Consejo de Administración y de otros órganos Pág. 1 Y 2.

 Principios de derecho internacional del trabajo la O.I.T.- Escrito por Manuel Montt Balmaceda

 http://www.oit.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc87/rep-vi.htm