¿QUE ES RIESGO DE TRABAJO? QUE ES ENFERMEDAD DE TRABAJO? EN QUE CASOS APLICA?

ART 43

La Ley Federal del Trabajo en el Artículo
473, define riesgo de trabajo, como los
accidentes y enfermedades a que están
expuestos los trabajadores en el
ejercicio o con motivo del trabajo;
mientras que en Artículo 474, dice que:
accidente de trabajo es toda lesión
orgánica o perturbación funcional.
Es una enfermedad producida a
consecuencia de las condiciones del
trabajo, por ejemplo: neumoconiosis,
alveolitis alérgica, lumbago, síndrome
del túnel carpiano, exposición
profesional a gérmenes patógenos,
diversos tipos de cáncer, etc
 Desde la fecha en que el patrón
tenga conocimiento de la
enfermedad contagiosa o de la
en que se produzca la
incapacidad para el trabajo,
hasta que termine el período
fijado por el Instituto Mexicano
del Seguro Social
 La incapacidad temporal
ocasionada por un accidente o
enfermedad que no constituya
un riesgo de trabajo;

CUALES SON LAS EXCEPCIONES?

ARTICULO 489. No libera al patrón de
¿SUJETOS DE ASEGURAMIENTO? responsabilidad:
I. Que el trabajador explícita o
Los trabajadores que laboren de forma subordinada, personal y implícitamente hubiese asumido los
riesgos de trabajo;
remunerada, es decir los “asalariados” ya sea de forma permanente
II. Que el accidente ocurra por torpeza o
o eventual, y no importa que trabajen para una persona física o negligencia del trabajador; y
moral. III. Que el accidente sea causado por
imprudencia o negligencia de algún
Las personas que formen parte de las sociedades cooperativas compañero de trabajo o de una tercera
persona.
(socios).

Y demás personas que determine el Ejecutivo Federal mediante

 ¿QUE PRESTACIONES SE OTORGAN? ¿QUE PREVENCIONES TIENE LOS
TRABAJOS?
1.Seguro medico
La prevención de riesgos en el trabajo es
2.Vacaciones
el conjunto de actividades, medidas
3.Capacitacion adaptadas o previstas en todas las fases
de actividad de la empresa con el fin de
4.Aguinaldo evitar o disminuir las posibilidades de que
los trabajadores sufran daños derivados
5.Vales de despensa
del trabajo, ya sean estos accidentes,
6.Seguros de gastos médicos mayores enfermedades, patologías o lesiones.
7.Fondo de ahorros
8.Bonos de productividad
¿QUIENES SON SUJETOS DE SEGUROS?
Los trabajadores que laboren de forma
subordinada, personal y remunerada, es
decir los “asalariados” ya sea de forma
permanente o eventual, y no importa que
trabajen para una persona física o moral.
Las personas que formen parte de las
sociedades cooperativas (socios).
Y demás personas que determine el
Ejecutivo Federal mediante decretos
específicos.

¿SERVICIOS Y PRESTACIONES QUE SE

DERECHOS DEL ASEGURADO EN ESTADO
DE INVALIDEZ
Asistencia médico quirúrgica Artículo
120, fracción III
Subsidio por incapacidad temporal para
el trabajo. Artículos 96 y 98
Pensión temporal por invalidez. Artículo
120, fracción I, 121 y 141
Pensión definitiva por invalidez. Artículo
120, fracción II, 121, 122 y 141
OTORGAN?
¿QUE ES INVALIDEZ?
1.Seguro medico
Incapacidad permanente o
temporal de una persona para 2.Vacaciones
andar, mover algún miembro del
3.Capacitacion
cuerpo o realizar determinadas
actividades, debida a una 4.Aguinaldo
discapacidad física o psíquica.
5.Vales de despensa
"gran parte de los casos de
6.Seguros de gastos médicos mayores
invalidez permanente, en general
parálisis, tienen su origen en una 7.Fondo de ahorros
disfunción neurológica
8.Bonos de productividad
 CAUSAS DE EXCEPCION
Es el medio procesal de ejercitar por
parte del demandado, es cualquier
defensa que el demandado opone a la
pretensión del demandante. También se
le define como la oposición del
demandado frente a la demanda. Es el
medio de defensa que el demandado
invoca ante el órgano jurisdiccional, al ser
llamado a juicio, a efecto de paralizar,
modificar o destruir la acción intentada
en su contra.
REQUISITOS PARA OBTENER ESO
DERECHOS
Las acciones de trabajo prescriben en un
año, contado a partir del día siguiente a la
fecha en que la obligación sea exigible, con
las excepciones que se consignan en los
artículos siguientes. Artículo 517.-
Prescriben en un mes: I. Las acciones de
los patrones para despedir a los
trabajadores, para disciplinar sus faltas y
para efectuar descuentos en sus salarios; y
II. Las acciones de los trabajadores para
separarse del trabajo.
DERECHOS QUE NACEN CON LA MUERTE DEL ASEGURADO
Vacaciones y prima vacacional en caso haberlas generado y no se le hubieran
pagado;
Aguinaldo en caso haberlas generado y no se le hubieran pagado;
El pago de los salarios devengados y no cubiertos;
El pago de la Prima de Antigüedad de conformidad con lo que marca el artículo 162
de la Ley Federal del Trabajo
Además de las prestaciones extraordinarias en caso de que se cuente con Contrato
Colectivo en la empresa, tales como Fondo de Ahorro, Seguro de Vida, Estímulos de
puntualidad y Asistencia, etc;
Para el pago de dichas prestaciones de conformidad con el artículo 516 de la Ley
Federal del Trabajo, los beneficiarios contaran con el término de 1 año a partir de la
fecha en que falleció el trabajador para poderlas reclamar.
QUIENES SON LOS BENEFICIARIOS
 La viuda, o el viudo,
 Los hijos menores de dieciséis años y los mayores de esta edad si tienen una incapacidad de
cincuenta por ciento o más;
 Los ascendientes concurrirán con las personas mencionadas en la fracción anterior, a menos
que se pruebe que no dependían económicamente del trabajador;
 A falta de cónyuge supérstite, concurrirá con las personas señaladas en las dos fracciones
anteriores
 A falta de cónyuge supérstite, hijos y ascendientes, las personas que dependían
económicamente del trabajador concurrirán con la persona que reúna los requisitos señalados
en la fracción anterior, en la proporción en que cada una dependía de él; y
 A falta de las personas mencionadas en las fracciones anteriores, el Instituto Mexicano del
Seguro Social.
 CUANTIA DE PENSIONES DE INVALIDEZ Y VIDA
LA ASIGNACION FAMILIAR Y LA AYUDA CIRCUSTANCIAL
Con base en la pensión de invalidez aquella que
hubiera correspondido al asegurado o pensionado. a) Asistencia médico quirúrgica Artículo 127, fracción V En los
Viudez; equivalente a 90 por ciento. b) Orfandad; términos del Seguro de Enfermedades y Maternidad y con
equivalente a 20 por ciento. Hasta los 16 años sin cargo a Asistencia farmacéutica éste. Asistencia hospitalaria
limitación o condición alguna, a los mayores de 16 y Pensiones. Artículos 127 al 137
hasta los 25 años cuando se encuentren estudiando
en planteles del sistema educativo nacional. El
huérfano mayor de 16 años que desempeñe un
trabajo remunerado no tiene derecho a percibir esta
pensión; salvo que no pueda mantenerse por su
propio trabajo, debido a una enfermedad crónica,
defecto físico o psíquico, en tanto no desaparezca la
incapacidad que padece. c) Ascendencia; equivalente
a 20 por ciento. Es otorgada a falta de viuda(o),
huérfanos, concubina o concubinario.