UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS (UAPA)

Escuela de Negocios
Legislación laboral

Presentado por:

Jesica Paola Liriano Batista 13-3757

Tema:

Unidad 3

Facilitador:

Lizardo Paniagua

Santo Domingo, D.N

República Dominicana
15/08/ 2019
INTRODUCCION

El hablar de la jornada de trabajo siempre es un tema de suma importancia dentro de la comunidad jurídica laboral, ya que
concierne tanto al trabajador como también para el empleador, para el trabajador porque quiere que se cumpla a cabalidad la
jornada de trabajo establecida en la Ley o Convenio a efecto de cuidar su integridad y salud físico – mental; y, para el empleador
porque quiere mayor productividad en su empresa, condicionando su cumplimiento a una mejora en el panorama económico del
país. ¿Pero cómo es que debe cumplirse la jornada de trabajo, sin transgredir la integridad y salud físico–mental del trabajador? , a
continuación veremos un mapa donde veremos claramente lo básico de este interesante tema.
 JORNADA DE TRABAJO

Jornada de trabajo: Tipos

(Número de horas - Jornada a tiempo completo

Que se trabaja) - Jornada reducida -Descansos obligatorios Obligatorio de 36 horas que establece la ley

- Jornada continua -Descansos intermedios Pausa que realiza el trabajador

- Jornada partida

- Trabajo a turnos

- Trabajo nocturno

- Trabajo en festivos

- Horas extraordinarias

Días feriados Fechas que, ya sea por motivos religiosos, cívicos o históricos, se consideran festivos.

Horas extras Si un empleado trabaja dentro del periodo del descanso semanal, puede optar por recibir entre recibir su salario.

Vacaciones Los días en los que se debe descansar indefinidamente por un periodo indeterminado.
CONCLUSION

La Jornada de trabajo constituye un verdadero derecho humano laboral, no sólo por tener un reconocimiento positivo en los
Tratados Internaciones de Derechos Humanos; si no, porque a través de la historia se ha demostrado que la jornada de trabajo es
inherente y consustancial al trabajador por tener vocación de permanencia, ya que ello constituye elemento vital de satisfacción,
frente a una necesidad humana y por constituir base del bienestar social de la comunidad en un Estado de Derecho.

En el proceso productivo, el respecto de la jornada máxima de trabajo, no solo efectiviza la protección de la salud y seguridad de
los trabajadores; si no que también el uso eficiente de la fuerza de trabajo en la jornada ordinaria máxima, produce beneficios
generalizados, esto es en la unidad productiva como en el panorama económico del país.
BIBLIOGRAFIA

https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/29744/64852/S92DOM01.htm