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Presentado por:
Instructora:
Doris Yaneth Soler González
Ficha (1933407)
1. Justificación .............................................................................................................. 3
5. Participantes ............................................................................................................. 9
6. Periodicidad ............................................................................................................ 10
A la fecha la Distribuidora LAP no cuenta con un Manual de Funciones, por esta razón
se hace necesario establecer un manual que le permita a la gestión del talento humano,
contratar el mejor recurso humano que cumpla con las competencias necesarias para
ocupar cada cargo, de acuerdo a funciones específicas, y lograr proporcionar la
motivación y la productividad en la organización y garantizar el cumplimiento de los
requisitos necesarios para el desarrollo personal y laboral del trabajador en la
organización.
2. Políticas y normas
Políticas
Políticas Operacionales: Regula las actividades del área de operaciones, dentro de los
lineamientos establecidos en el Plan Estratégico, para cumplir la misión y buscar
alcanzar la visión.
Normas
Es decir, las normas indican a las personas lo que deben hacer o no hacer, en
determinadas situaciones. Las normas que rigen en la empresa LAP están basadas en:
Normas de convivencia. Aquellas que velan por la sana y respetuosa existencia de los
trabajadores empresariales, impidiendo que las conductas de unos perjudiquen a otros.
Descripciones de Cargos
Es muy importante tener claro que existe una gran diferencia entre una descripción de
puesto y análisis de puestos. La descripción de cargos es una fuente de información
básica para toda la planeación de recursos humanos. Es necesaria para la selección, el
adiestramiento, la carga de trabajo, los incentivos y la administración salarial.
Le permite a todos los empleados conocer como está estructurada la compañía a nivel general
y por áreas; las actividades y responsabilidades de cada funcionario están clasificados según su
área de trabajo, la idea general es luego de su divulgación a todos los empleados se garantice
el cumplimiento en todo el personal de la Distribuidora LAP.
4. Beneficios de este proceso
Este Manual es una base que le da soporte y claridad a los cargos en las empresas. Por
lo tanto es fundamental su aplicación para organizar, coordinar y controlar todos los
procesos administrativos en todas las empresas como la selección de personal,
inducción y re inducción a empleados, capacitaciones, entrenamientos según las
responsabilidades de cada funcionario y adicional gestionar la evaluación de
desempeño.
- El Manual será una herramienta para evaluar todo el personal tanto el nuevo
como el actual, reforzar capacitaciones según el funcionario que lo requiera
- Mejor conocimiento en el momento de reclutar, seleccionar, contratar y evaluar a
los empleados.
- Evaluar el clima organizacional, conocimientos adquiridos en los empleados para
así dar apertura a nuevos cargos para los empleados actuales.
- Este manual le permitirá a todos los empleados tener conocimiento de primera
mano de cuáles son sus funciones, sus responsabilidades dentro de la empresa.
- El Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales, es en definitiva un
instrumento diseñado para lograr una adecuada Administración del Talento
Humano. En este Manual se establecen las funciones y competencias laborales
de los cargos que conforman la planta de personal y los requisitos exigidos para
el desempeño de éstos.
- El Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales se constituye en el
soporte técnico que justifica y da sentido a los cargos aprobados en la
organización.
- En el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales podrá
encontrarse una descripción detallada de las funciones tanto transversales como
esenciales que se realizan en cada uno de los cargos específicos, los criterios de
desempeño, conocimientos básicos o esenciales, requerimientos de estudio y
experiencia que se deben acreditar para el adecuado y exitoso desempeño de los
mismos.
- Con el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales, se pretende
entre otros el logro de los siguientes propósitos:
- Organizar la marcha de procesos administrativos como la Selección y Elección de
Talento Humano, la Inducción de nuevos funcionarios, la Formación, Capacitación
y Entrenamiento en el puesto de trabajo y entre otros la Evaluación del
Desempeño.
- Forjar en todos los Funcionarios de Plaza Mayor un mayor nivel de compromiso
frente al desempeño eficiente de los empleos, entregándoles información básica
sobre estos.
- Suministrar información que sirva de soporte para la planeación e implementación
de medidas de mejoramiento, modernización administrativa y estudios de cargas
de trabajo.
- Facilitar el establecimiento de parámetros de productividad y competitividad
institucional.
5. Participantes
En el área de Gestión de Talento humano dentro del manual de funciones se deben instaurar
criterios para que sean de obligatorio cumplimiento dentro de los diferentes cargos de la
empresa.
Este proceso se realiza como instrumento dinámico que permita el buen funcionamiento de la
empresa por medio de una excelente gestión del talento humano de la misma con el fin de que
sea aplicado a todos los empleados en especial del área comercial
7. Periodicidad
Es necesario hacer una revisión periódica al manual como mínimo de cada (2) años en la cual
se debe verificar si ha sido funcional o si requiere algún ajuste o en su defecto actualizaciones
en cuanto a funciones dentro de las mismas áreas
Dentro del área de Gestión de Talento humano dentro del manual de funciones se implementara
criterios de obligatorio cumplimiento para los cargos de la empresa LAP:
Revisión estructura
Aplicación de cuestionarios
Revisión competencias de la organización
Reunión con alta gerencia para análisis de la propuesta
Este proceso se realiza como instrumento dinámico que permita el buen funcionamiento de la
empresa por medio de una excelente gestión del talento humano de la misma con el fin de que
sea aplicado a todos los empleados en especial del área comercial
9. Instrumentos de medición
El área de Talento Humano de la Distribuidora LAP está en la obligación de organizar una reunión
con todos los empleados por áreas comenzando en el área comercial para dar a conocer este
manual de manera clara y coherente según los cargos y responsabilidades de los empleados, la
capacitación sobre el manual debe quedar registrada en listas de asistencia.
- Los líderes de todas las áreas deben tenerlo a la mano para que puedan evaluar el
desempeño de las personas que están a su cargo y ver el proceso que se está llevando
a cabo en su área para manejar un buen ambiente laboral y así obtener excelentes
resultados.
Pronosticar la demanda
Norma: 210101051. Proyectar los
requerimientos de los clientes
según métodos de compras y
Planear y dirigir las actividades de
pronostico
comercialización y ventas por Equilibrar la demanda
mayor de la empresa LAP.
Norma: 260101061. Formular el Diagnostico entorno
plan según objetivos y
metodologías Estructurar plan
FUNCIONES RELACIONADAS
V. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
EDUCACIÓN
Egresado de las carreras de Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Ingeniería Comercial o
afines. Deseable con especializaciones en el área comercial.
FORMACIÓN
Conocimientos de Marketing
Manejo de Office a nivel avanzado.
Formulación de planes de ventas y presupuestos de ventas.
DESEMPEÑO
Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares como director comercial y/o gerente de ventas, comercial.
Trabajo en equipo Trabajar con otros de forma integrada y Cumple los compromisos que adquiere con el
armónica para la consecución de metas equipo
institucionales comunes Respeta la diversidad de opiniones y criterios de
los miembros del equipo
Asume su responsabilidad como miembro del
equipo de trabajo y se enfoca en contribuir con
el compromiso y la motivación de sus miembros
Planifica las propias acciones teniendo en
cuenta su repercusión en la consecución de
objetivos grupales
Establece una comunicación directa con los
miembros del equipo que permite compartir la
información e ideas en condiciones de respeto
y cordialidad
Integra a los nuevos miembros y facilita su
proceso de reconocimiento y apropiación de las
actividades del cargo en equipo
Compromiso con la Alinear el propio comportamiento a las Promueve el cumplimiento de las metas de la
organización necesidades, prioridades y metas organización y respeta sus normas
organizacionales Antepone las necesidades de la organización a
sus propias necesidades
Apoya la organización en situaciones difíciles
Demuestra sentido de pertenecía en todas sus
actuaciones
Toma la iniciativa de colaborar con sus
compañeros y con otras áreas cuando se
requiere, sin descuidar sus tareas
Yenny Briceño
Jenny Valdés
Alexa Parra
Johana Lopez
FUNCIONES RELACIONADAS
Planear, organizar, dirigir y controlar empresas o departamentos responsables por las operaciones de
Establecer rutas y centros de entrega, firmas transportadoras, seguros de mercancías y tiempos y riesgos en
la distribución de bienes.
Acordar y velar por el trámite de documentos de embarque, controlar la programación y despacho de bienes y
realizar seguimientos de mercancías en tránsito.
Desarrollar y aplicar procedimientos operativos para recibir, manejar, almacenar y enviar mercancías y
materiales.
Controlar la ejecución y los planes de operación logística según métodos de seguimiento del departamento,
empresa u organización.
V. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Conocimientos claves del cargo en:
Normativa: Leyes, decretos, resoluciones, directivas sobre contratación laboral, seguridad social,
conformación de expedientes y tratamiento de datos
VI. REQUISITOS:
EDUCACIÓN
Administrador de empresas, Ingeniero mecánico, Ingeniero industrial y/o producción con Especialización en logística.
FORMACIÓN
COMPLEMENTARIOS:INGLES
Otros:
1. Control y monitoreo de la fuerza de ventas.
2. Mercadeo: concepto, metodología, aplicabilidad.
3. Análisis de las acciones de mercadeo.
4. Implementación de aplicaciones tecnológicas para orientar los procesos de gestión.
5. Uso de excel y access para el desarrollo de aplicaciones administrativas.
6. Pensamiento empresarial
7. Análisis financiero
8. Gerencia en Comercio Internacional
9. Community Manager10. Alta Gerencia
DESEMPEÑO
Experiencia de 36 meses en el área.
Trabajo en equipo Trabajar con otros de forma integrada y Cumple los compromisos que adquiere con el
armónica para la consecución de metas equipo
institucionales comunes Respeta la diversidad de opiniones y criterios de
los miembros del equipo
Asume su responsabilidad como miembro del
equipo de trabajo y se enfoca en contribuir con
el compromiso y la motivación de sus miembros
Planifica las propias acciones teniendo en
cuenta su repercusión en la consecución de
objetivos grupales
Establece una comunicación directa con los
miembros del equipo que permite compartir la
información e ideas en condiciones de respeto
y cordialidad
Integra a los nuevos miembros y facilita su
proceso de reconocimiento y apropiación de las
actividades del cargo en equipo
Compromiso con la Alinear el propio comportamiento a las Promueve el cumplimiento de las metas de la
organización necesidades, prioridades y metas organización y respeta sus normas
organizacionales Antepone las necesidades de la organización a
sus propias necesidades
Apoya la organización en situaciones difíciles
Demuestra sentido de pertenecía en todas sus
actuaciones
Toma la iniciativa de colaborar con sus
compañeros y con otras áreas cuando se
requiere, sin descuidar sus tareas
Yenny Briceño
Jenny Valdés
Alexa Parra
Johana Lopez
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACIÓN: ASESOR COMERCIAL
Marque con X el ESTRATÉGICO
TIPO DE
MISIONAL
PROCESO
al cual se asocia
DE APOYO
esta cargo
Ocupaciones intermedias en ventas y servicios
NOMBRE DEL PROCESO:
DEPENDENCIA: Comercial
CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Coordinador de alimentos y coordinador de aseo
V. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Administración y gerencia
Matemáticas
Idioma extranjero
Mercadotecnia y ventas
Servicio al cliente
VI. REQUISITOS:
EDUCACIÓN: Asesor Comercial, Asistente Administrativo y Servicio al Cliente Asesor Comercial y
de Mercadeo Con Énfasis En Venta De Productos y Servicios (Técnico en Mercadeo Técnico en
venta, Técnico superior en gestión de ventas y espacios comerciales
FORMACIÓN: estudios técnicos o tácticas de ventas, cursos de ventas practico, entrenamiento de
ventas, psicología del consumidor.
DESEMPEÑO : 24 meses
CIUDAD: BOGOTA
Yenny Briceño
Jenny Valdés
Alexa Parra
Johana Lopez
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACIÓN: COORDINADOR LOGISTICO
Marque con X el ESTRATÉGICO
TIPO DE
MISIONAL
PROCESO
al cual se asocia
DE APOYO
esta cargo
NOMBRE DEL PROCESO:
DEPENDENCIA: Comercial
CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Gerente general
Caracterizar la carga
13 Establecer metas de ejecución y evaluar Norma: 210101073 Determinar costos Estructurar los costos
ajustes de tarifas en servicios de transporte. del transporte de mercancías según el Inspeccionar condiciones de
medio y métodos Mesa operación
Monitorear el transporte
sectorial: Cód. 10101 LOGISTICA Programar el transporte
Norma: 210101064 Coordinar el
transporte según rutas y medios. Mesa
sectorial: Cód. 10101 LOGISTICA
FUNCIONES RELACIONADAS
Administración y gerencia
Idioma extranjero
Transporte
Servicio al cliente
Recursos humanos y de personal
VI. REQUISITOS:
EDUCACIÓN: ingeniería Industrial, Administración de Empresas y/o afines
FORMACIÓN: diplomado o post grado en Logística, gestión de almacenes, despachos,
Conocimientos en normas y estándares de seguridad.
DESEMPEÑO: 24 meses de experiencia
CIUDAD: BOGOTA
Yenny Briceño
Jenny Valdés
Alexa Parra
Johana Lopez
Acondicionar la mercancía
02 Embalar y trastear muebles y otro Norma: 220103043 Embalar productos cuidando la forma, tamaño y
menaje doméstico, sobre y fuera de de acuerdo con especificaciones dimensiones de acuerdo a
técnicas de calidad y normatividad las especificaciones del
camiones o camionetas. cliente.
vigente establecida. Mesa
Embalar productos de
sectorial: Cód. 20103 DISEÑO Y acuerdo con
MOBILIARIO especificaciones técnicas de
calidad y normatividad
vigente establecida.
FUNCIONES RELACIONADAS :
Mecánica
Educación y capacitación
Producción y procesamiento
Computadoras y electrónica
VI. REQUISITOS:
EDUCACIÓN: tecnología en logística, tecnología en logística integral, tecnología laboral en tránsito
transporte terrestre
FORMACIÓN: curso auxiliar de transporte, curso de cumplimientos de normas en el transporte
DESEMPEÑO: 12 meses de experiencia.
CIUDAD: BOGOTA
Yenny Briceño
Jenny Valdés
Alexa Parra
Johana Lopez
III FUNCIONES DEL CARGO III. NORMAS SECTORIALES DE IV. ACTIVIDADES CLAVE
COMPETENCIA LABORAL (NSCL)
FUNCIONES RELACIONADAS:
Norma: 220601045:
- Mejora continua: Concepto, metodología, manejo de indicadores, acciones de mejora. (2.5, 2.6, 2.7,
A1, C1, D1)
Norma: 210303026:
- Normativa Seguridad y salud en el trabajo: elementos de protección, ergonomía (B.1, B.2)
- Normativa ambiental: manejo de residuos de papelería (C.1)
Norma: 210601025:
- Plan de adquisición: definición, características, elementos (1.1.)
- Evaluación de proveedor: formatos, instrumentos, tipos, informe (2.1., 2.2., 2.3., 2.4.)
Norma: 210201052:
- Dirección de personal: concepto, estilos, habilidades y herramientas gerenciales, técnicas de
comunicación (1.3, 2.2, 2.3)
- Informes de gestión: concepto, tipos, normas técnicas (D.1, D.2)
-
VI. REQUISITOS:
EDUCACIÓN
- Ingeniero de alimentos
- Administrador de empresas
FORMACIÓN:
DESEMPEÑO:
Trabajo en equipo Trabajar con otros de forma integrada y Cumple los compromisos que adquiere con el
armónica para la consecución de metas equipo
institucionales comunes Respeta la diversidad de opiniones y criterios de
los miembros del equipo
Asume su responsabilidad como miembro del
equipo de trabajo y se enfoca en contribuir con
el compromiso y la motivación de sus miembros
Planifica las propias acciones teniendo en
cuenta su repercusión en la consecución de
objetivos grupales
Establece una comunicación directa con los
miembros del equipo que permite compartir la
información e ideas en condiciones de respeto
y cordialidad
Integra a los nuevos miembros y facilita su
proceso de reconocimiento y apropiación de las
actividades del cargo en equipo
Compromiso con la Alinear el propio comportamiento a las Promueve el cumplimiento de las metas de la
organización necesidades, prioridades y metas organización y respeta sus normas
organizacionales Antepone las necesidades de la organización a
sus propias necesidades
Apoya la organización en situaciones difíciles
Demuestra sentido de pertenecía en todas sus
actuaciones
Toma la iniciativa de colaborar con sus
compañeros y con otras áreas cuando se
requiere, sin descuidar sus tareas
Yenny Briceño
Jenny Valdés
Alexa Parra
Johana Lopez
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:
DENOMINACIÓN: COORDINADOR DE ASEO
Marque con X el ESTRATÉGICO
TIPO DE
MISIONAL
PROCESO
al cual se asocia
DE APOYO
esta cargo
NOMBRE DEL PROCESO: COMERCIAL
DEPENDENCIA: COMERCIAL
CARGO DEL JEFE INMEDIATO: JEFE DE CENTRO DISTRIBUCION (1)
III FUNCIONES DEL CARGO III. NORMAS SECTORIALES DE IV. ACTIVIDADES CLAVE
COMPETENCIA LABORAL (NSCL)
V. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Norma: 220601050:
- Organización de actividades: Tipo de actividades, criterios de evaluación, criterios de determinación
de recursos
- Normativa: requisitos de seguridad y salud en el trabajo. (1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 2.1, B.1, D.1)
Norma: 220601051:
- Condiciones de higiene: concepto, tipo de peligros y fuentes generadoras, criterios de aplicación
técnicas de medición, criterios de uso de instrumentos. (1.1, 1.3, 1.4, 1.5)
-Normativa de higiene y seguridad industrial: requisitos aplicables, criterios de interpretación,
criterios de aplicación.(1.2, 1.4, 2.4, 2.5)
Norma: 210201043
- Metodología evaluación del desempeño: definición, instrumentos y procesos (1.6)
- Indicadores de gestión, definición, tipos, elaboración, análisis, (1.6, 3.1)
VI. REQUISITOS:
EDUCACIÓN
- Profesional en Ingeniería industrial, Administración de Empresas o afines
FORMACIÓN:
Trabajo en equipo Trabajar con otros de forma integrada y Cumple los compromisos que adquiere con el
armónica para la consecución de metas equipo
institucionales comunes Respeta la diversidad de opiniones y criterios de
los miembros del equipo
Asume su responsabilidad como miembro del
equipo de trabajo y se enfoca en contribuir con
el compromiso y la motivación de sus miembros
Planifica las propias acciones teniendo en
cuenta su repercusión en la consecución de
objetivos grupales
Establece una comunicación directa con los
miembros del equipo que permite compartir la
información e ideas en condiciones de respeto
y cordialidad
Integra a los nuevos miembros y facilita su
proceso de reconocimiento y apropiación de las
actividades del cargo en equipo
Compromiso con la Alinear el propio comportamiento a las Promueve el cumplimiento de las metas de la
organización necesidades, prioridades y metas organización y respeta sus normas
organizacionales Antepone las necesidades de la organización a
sus propias necesidades
Apoya la organización en situaciones difíciles
Demuestra sentido de pertenecía en todas sus
actuaciones
Toma la iniciativa de colaborar con sus
compañeros y con otras áreas cuando se
requiere, sin descuidar sus tareas
Yenny Briceño
Jenny Valdés
Alexa Parra
Johana Lopez
Adjunto actividad No.12 para desarrollarla de acuerdo a los lineamientos impartidos por
la instructora.
Todas debemos realizar la descripción del cargo que nos correspondió con sus respectivas
funciones y realizar descripción de una norma que permita evaluar los otros cargos.