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Presentado por:
BETTY GABRIELA PONTON GONZALEZ
Profesor:
YESSICA DEL CARMEN TORRES COPETE
Asignatura:
SEMINARIO INTEGRATIVO II
Las acciones de una organización tienen un impacto directo con la vida laboral,
personal y familiar de los colaboradores. Es por eso que LA EMPRESA
ECOVER S.A.S, podría tomar en cuenta la creación de políticas de equilibrio
entre la vida personal y laboral, además de la creación de una línea de carrera,
canales de diálogo, etc. Así no solo se atraerá a las personas, sino que se les hará
sentir parte de la compañía logrando una relación duradera de largo plazo.
Procedimientos.
Presentación de
Resultados
Sistema de
Control y Autoevaluación
seguimiento
Ejecucion de
Planeación
planes de
estratégica
acción
Definición de
Talleres de
Grupo de
Planificación
Interes
Apliación de
encuestas
Impacto o Beneficios Responsabilidad Social Empresarial en el área Contabilidad
de Recursos Humanos:
Beneficio: Aporte:
Mediante la aplicación de estas estrategias
de RSE, análisis, seguimiento y manejo de
Disminución de conflicto. Clima personal, se consigue la disminución de
laboral y comunicación interna.
problemas, necesidades e inconvenientes
con el personal
Las organizaciones que brindan seguridad
Mayor Lealtad a sus trabajadores generan en ellos altos
niveles de motivación
Los postulantes de trabajo buscan las
mejores empresas que se preocupen por
Atraer Talento
sus intereses y ayuden a su desarrollo
profesional.
Estas estrategias se ven reflejadas en el
sentido de pertenencia por parte de los
Disminución de Rotación de Personal
empleados, lealtad por sus trabajos y los
bajos niveles de rotación.
No hay que olvidar que el aumento de la
productividad es uno de los objetivos de
Productividad los RR.HH Y RSE. Y la idea es
implementar estrategias que vayan en
sintonía con los objetivos de la empresa.
Con la mejora de la productividad, el
aumento de la lealtad, la disminución de
conflictos, y Rotación de personal, se
Ahorro de costes
logran disminuir los tiempos en desarrollo
de actividades, logrando que la empresa
pueda reducir sus costos.
2. Teniendo la información sobre el proceso que aplicaría en el área
contable o financiera de la empresa desde la Responsabilidad social
empresarial, proceda a recolectar y analizar la información de acuerdo
a la aplicabilidad del Análisis de datos que se implementa en una
investigación, teniendo en cuenta que dicha información deberá partir
desde entorno general o global a lo particular o local desde el punto de
vista empresarial,
Observación
Entrevista al personal representativo sobre conocimientos, actitudes, aptitudes,
opiniones y moral de los trabajadores, el criterio es que:” Quienes tienen que
vivir con el sistema son los que estas mejor calificados para juzgar su valor”.
Las actitudes pueden inferirse del récord de ausentismo, impuntualidad,
disciplina, productividad y desperdicios.
Encuestas: Se aplicarán sobre actitudes, opiniones y moral de los empleados.
El siguiente cuadro relaciona los datos generales de cada entrevista por cada persona.
Lugar
Nombre
donde se Duración
Fecha persona Área/Cargo
realizó la aproximada
entrevistada
entrevista
01 de Octubre
Ana Área de Oficinas de
15 Minutos
de 2019 Gonzalez Producción la empresa
01 de Octubre
Área de Oficinas de
Lecny Diaz 20 minutos
de 2019 empaquetado la empresa
02 de Octubre
Walder Oficinas de
Área de Ventas 25 minutos
de 2019 Ponton la empresa
02 de Octubre
Gared Jefe del área de Oficinas de
22 minutos
de 2019 Alvarado Ventas la empresa
Elaboración Propia.
Modelo de entrevista
FECHA DE EMISIÓN:
13 DE MAYO 2019
FORMATO DE ENTREVISTA VERSIÓN: 2
DOCUMENTO
CONTROLADO
FECHA:
NOMBRE DEL ENTREVISTADOR:
3. Según las personas entrevistados la metodología que adopta la empresa para con
los nuevos empleados es dar a conocer un panorama general de las actividades y
necesidades de la empresa (Programa de Inducción), así como las políticas y
valores de la empresa y de los compromisos que se tienen ante la sociedad.
Induciendo la importancia y relación del entorno laboral.
4. En los últimos años, han sido pocos los aumentos de salario, lo que ha venido
desmotivando al personal, en su mayoría antiguo, se recomienda a la empresa,
verificar y reconsiderar sus políticas
Y es por eso que es importante tener en cuenta que los trabajadores deben ser uno de
los principales centros de interés de los comportamientos socialmente responsables en
las empresas; éstas deben contribuir a la mejora de las condiciones del trabajo y de la
calidad de vida de los empleados, lo que llamamos conciliación, pero también se deben
medidas encaminadas a la creación y promoción de un mejor clima laboral que
repercuta en el bienestar social, la productividad y la competitividad de la empresa.
A continuación, se relaciona lista de chequeo en relación con la fase de Observación
obtención de datos.
VERSION: 001
LISTA DE CHEQUEO FECHA: 18 Noviembre de
2016
Inicia proceso de revisión de la nómina del mes de octubre, noviembre y diciembre de 2018. Se evaluaran que
cumplan los requisitos establecidos en el Decreto 2731 de 30 Diciembre de 2014 (salario mínimo), artículo 8° de
la ley 278 de 1996 (políticas salariales y laborales).
EMPRESA: ECOVER S.A.S
DEPENDENCIA: Recursos Humanos - Nomina
CUMPLE
No. VARIABLES/INDICADORES OBSERVACIONES
SI NO
¿La información personal de
Se evidencia un buen registro de la
los empleados (nombres y
información básica de los empleados
1 apellidos, cedula, cargo, X
en los meses de octubre, noviembre y
sueldo), están debidamente
diciembre del año 2018
registrados?
Se evidencia que la nómina se ha
Fechas de ingreso de cada venido realizando teniendo de
2 X
empleado acuerdo a los días descontables desde
la fecha de ingreso.
¿Cambios, o aumentos en los
Se evidencia que a partir de la primera
sueldos de los empleados
quincena de diciembre hubo un
3 concuerdan con los valores y X
aumento del 4.5% sobre el salario de
porcentajes aprobados por la
todos los empleados.
empresa?
Se evidencia que la empresa cuenta
con los documentos necesarios para la
revisión de esta variable, sin embargo
Registros de Rotación de
4 X se encuentra pertinente mencionar
personal
que se evidencia una alta Rotación de
personal, aumentando en 35%
respecto al año anterior 2017
Se evidencia aumentos de salario en la
5 Salario X empresa, en reconocimiento a los
empleados por su labor realizada.
No se evidencia la novedad de
6 Incapacidades X incapacidad de algunos empleados,
aun cuando la tasa es alta
Se evidencia que la empresa Han
realizado 2 préstamos a empleados
10 Prestamos X
por solicitud de los mismos, se
evidencia soporte de ello.
¿La Empresa permitió la
Agradecemos a la Empresa por
revisión de sus documentos y
15 X habernos facilitado el espacio para la
nos facilitó las instalaciones
realización de auditoria
para trabajar en el lugar?
SHEILA PALOMO (2017) RSE con los trabajadores. Gestión de las personas.
Recuperado de: http://erreese.com/gestion-de-las-personas/responsabilidad-social-los-
trabajadores/
SERGIO GARCIA (2016). La RSE bien entendida comienza por los empleados.
Recuperado de:https://www.compromisoempresarial.com/rsc/2016/05/la-rsc-bien-
entendida-comienza-por-los-empleados/