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N° 140 | NOVEMBRE 2019

APPROFONDIMENTI

LE NOSTRE
SENTENZE

MASSIMARIO DI
GIURISPRUDENZA
CIVILE

BIBLIOTECA

RASSEGNA
STAMPA
& EVENTI

CONTATTI
 APPROFONDIMENTI
L’Azienda conduttrice risponde dei debiti della
subentrante, anche se la locazione è stata rinnovata
solo con quest’ultima
di Vittorio Provera
Nei contratti di locazione ad uso commerciale
è frequente che intervengano plurime cessio-
ni del contratto da parte dei conduttori, con
contestuale cessione dell’azienda e sostanzia-
le irrilevanza del consenso del Proprietario.
Nell’ipotesi in cui, a seguito di tali cessioni e
decorsi i dodici anni di durata dall’originario
contratto, la locazione si rinnovi con l’ultimo
cessionario, tale circostanza non libera l’ori-
ginario conduttore (e suoi aventi causa) da-
gli obblighi verso il Proprietario, in presenza
di inadempienze dell’attuale affittuario. Tale
principio è stato affermato dalla Suprema
Corte con la recente sentenza dell’8 novem-
bre 2019 n. 28809.
La vicenda prende avvio da un’azione pro-
mossa dal Proprietario di immobile nei con-
fronti dell’originaria azienda conduttrice e
dei cessionari nel frattempo subentrati, azio-
ne finalizzata ad ottenere la risoluzione del
contratto per morosità e condanna al paga-
mento delle somme per canoni non pagati
dall’ultimo conduttore. Tutte le aziende che
avevano effettuato le cessione di contratto “a
catena” eccepivano la carenza di legittima-
zione passiva, sul presupposto che l’origina-
rio contratto (stipulato nel 1997) era scaduto
decorsi i dodici anni (quindi nel 2009) e che
la morosità (intervenuta nel 2012) era impu-
tabile esclusivamente all’ultimo cessionario
con il quale si era rinnovato il contratto.
I Giudici di merito avevano respinto le do-
mande delle Proprietà, ritenendo che il rap-
porto contrattuale sorto dopo il 2009 (per
rinnovazione) non avesse più alcun effetto
giuridico nei confronti dei precedenti con-
duttori; facendo così venir meno l’obbligazio-
ne solidale di cui all’art. 36 L. 392/78.
Avverso tale statuizione è stato proposto ri-
corso in cassazione dalla Proprietà, la quale
ha lamentato una interpretazione della Corte
di Appello forzata e non rispondente al dato
letterale del citato art. 36. In particolare, si è
affermato che il rinnovo del contratto origina-
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APPROFONDIMENTI
rio per mancata disdetta ha determinato una
semplice prosecuzione del predetto contratto,
senza dunque estinzione delle originarie ob-
bligazioni di garanzia dei conduttori cedenti.
Tale impostazione è stata condivisa dai Giu-
dici di legittimità, che hanno cassato l’inter-
pretazione fornita in sede di appello. In meri-
to, la Suprema Corte ha motivato che, in caso
di plurime cessioni a catena, caratterizzate
ciascuna dalla dichiarazione di non liberazio-
ne dei soggetti cedenti, si viene a configurare
tra i medesimi un vincolo di “corresponsabi-
lità”, con applicazione della regola generale
di presunzione di solidarietà. Pertanto, tutte
le precedenti conduttrici (a loro volta cessio-
narie) risponderanno in solido delle obbliga-
zioni non adempiute dall’ultimo conduttore.
Al riguardo, è irrilevante la mera dilatazione
temporale del vincolo obbligatorio per in-
tervenuta rinnovazione tacita del contratto,
in quanto non comporta la nascita di nuovo
rapporto contrattuale, ma solo la prosecuzio-
ne del precedente.
Tale interpretazione contempera un giusto bi-
lanciamento degli interessi, poiché - se è vero
che la ratio dell’art. 36 è quella di agevolare il
trasferimento di aziende esercenti la loro atti-
vità in immobili condotti in locazione dall’im-
prenditore (tutelando l’avviamento com-
merciale) - a ciò deve conseguire una tutela
rafforzata del Proprietario ceduto che, nella
sostanza, non ha la possibilità di esprimere la
propria volontà ed il proprio consenso. Tale
contrappeso è costituito proprio dal mecca-
nismo della cumulabilità indeterminata della
responsabilità tra coobbligati, in modo che il
Proprietario potrà sempre far conto sulla po-
sizione dell’originaria dell’azienda contraente,
verso la quale aveva evidentemente effettuato
una valutazione di affidamento e solvibilità.
Decreto fiscale 2019:
il committente è tenuto al
versamento delle ritenute di
acconto sulle retribuzioni dei
dipendenti dell'appaltatore
(ART. 17 bis D.lgs. n. 174/1997 come
modificato dall’art. 4, D.L. n. 124/19)
Di Francesco Torniamenti
L’art. 4, comma 1, del D.L. 26 ottobre 2019, n. 124
(c.d. “Decreto Fiscale”) ha introdotto l’art. 17 bis
al D.lgs. n. 174/1997 (“Norme di semplificazione
degli adempimenti dei contribuenti in sede di
dichiarazione dei redditi e dell'imposta sul va-
lore aggiunto, nonché di modernizzazione del
sistema di gestione delle dichiarazioni”).
Tale norma prevede che, a decorrere dal 1
gennaio 2020, i committenti saranno ob-
bligati a versare le ritenute fiscali d’accon-
to sulle retribuzioni dei dipendenti dell’ap-
paltatore (o del subappaltatore) impiegati
nell’esecuzione dell’opera e/o del servizio
appaltati/subappaltati.
In particolare, è previsto che il commit-
tente debba trasmettere all’appaltatore le
proprie coordinate bancarie per ricevere,
tramite bonifico, gli importi necessari per
il versamento delle ritenute d’acconto. In
caso di inadempienza a tale incombente, il
committente sarà obbligato, in prima per-
sona, al pagamento delle ritenute.
L’appaltatore, da parte sua, deve, entro cin-
que giorni lavorativi rispetto alla scadenza
per il pagamento delle ritenute: I) trasmet-
tere sul conto corrente del committente le
somme necessarie per effettuare il versa-
mento comunicando i dati indentificativi del
bonifico; II) comunicare al committente i dati
relativi ai lavoratori impiegati nell’appalto nel
mese precedente (nominativi, ore impiegate
3
APPROFONDIMENTI
nell’appalto, retribuzione e determinazione
della ritenuta); III) trasmettere al committen-
te i dati utili alla compilazione delle deleghe
per il pagamento delle ritenute.
Il committente è obbligato a utilizzare gli im-
porti ricevuti esclusivamente per il versamento
delle ritenute, senza, invece, poterli trattenere
in compensazione con i crediti eventualmen-
te vantati nei confronti dell’appaltatore.
Le imprese appaltatrici restano responsabili per
il versamento della ritenuta nel caso omettano
di trasmettere al committente i relativi impor-
ti. In tale ipotesi, il committente è obbligato a
sospendere il pagamento dei corrispettivi ma-
turati dall’impresa appaltatrice (vincolando le
somme dovute al versamento delle ritenute).
La suddetta procedura non si applica nei casi
in cui l’appalto è affidato ad imprese appal-
tatrici di rilevanti dimensioni (ovvero che ri-
sultino in attività da almeno cinque anni o
abbiano eseguito, nel corso dei due anni pre-
cedenti, versamenti di imposte per un impor-
to superiore ai 2.000.000 di euro) e che non
siano gravemente inadempienti nei confronti
del fisco (ovvero che non risultino avere iscri-
zioni al ruolo o accertamenti esecutivi per im-
porti superiori a 50.000 euro). In tali ipotesi,
le imprese appaltatrici procederanno diretta-
mente al versamento delle ritenute d’acconto.
La riforma in esame, al fine di combattere
le assunzioni “in nero” da parte delle piccole
imprese appaltatrici, aumenta ulteriormen-
te i già numerosi incombenti a carico del
committente. Sarà, quindi, opportuno che,
a decorrere dall’anno prossimo, le imprese
committenti rivedano i contratti di appalto in
essere al fine di apportare modifiche volte a
disciplinare contrattualmente l’adempimen-
to dei suddetti obblighi di legge ed a mini-
mizzare i rischi per il committente.
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 LE NOSTRE SENTENZE
Un mezzo di prova informa-
tico può essere acquisito in
giudizio anche senza garan-
zia della sua autenticità
(Trib. Brescia, 30 luglio 2019)
Causa seguita da da Marina Olgiati e France-
sco Torniamenti
La sentenza del Tribunale di Brescia, che ri-
guarda un licenziamento intimato per furto
di prodotti di proprietà della società datrice
di lavoro, offre lo spunto per fare alcune ri-
flessioni in tema di prova “informatica”. Nel
caso giudicato, al fine di dimostrare la sot-
trazione di merce, il datore di lavoro aveva
prodotto in giudizio alcuni filmati tratti dal
sistema di videosorveglianza, che erano stati
contestati dal lavoratore, il quale sosteneva
che non costituissero una prova valida.
Precisamente, era stata contestata l’autenti-
cità dei video in quanto estratti dalle teleca-
mere - e poi prodotti in giudizio - senza l’ado-
zione di una procedura idonea ad assicurarne
la conformità agli originali. Le censure erano
basate sul disposto degli artt. 247, co. 1 bis, e
254 bis cod. proc. pen. – che attengono alla
perquisizione e al sequestro di materiale in-
formatico – ai sensi dei quali le copie dei do-
cumenti informatici possono essere acquisite
dagli organi inquirenti solo tramite modalità
tali da escluderne l’alterazione. Si sosteneva,
quindi, che le stesse regole dovessero appli-
carsi anche alla prova informatica nel pro-
cesso del lavoro e che, nella fattispecie, i files
video prodotti non avevano garanzia di au-
tenticità in quanto privi del c.d. “codice hash”.
Sul tema e relativamente al processo pena-
le, va osservato che la Corte di Cassazione ha
stabilito che la copia del documento infor-
matico (es: f ile video, audio etc.) deve essere
estratta con modalità tali da assicurarne l’i-
dentità con l’originale e la sua immodifica-
bilità. In altre parole, deve essere creata una
“copia immagine” (detta anche “copia fo-
rense”) che riproduce il dato duplicato nelle
stesse condizioni in cui si trovava al momento
della sua acquisizione (cfr. Cass. pen, sez. un.,
20 luglio 2017, n. 40963; Cass. pen., 31 otto-
bre 2017, n. 53810). Sulla scorta di tali principi,
sono state ritenute regolarmente acquisite al
processo penale, ad es., le copie di files audio
di un’intercettazione telefonica, accompa-
gnate dai relativi “codici hash”, i quali consi-
stono in sequenze alfanumeriche rappresen-
tative dei files originali e delle relative copie
(Cass. pen., 10 maggio 2019, n. 38009).
Nella sua decisione, il Tribunale di Brescia ha,
tuttavia, escluso che la prova “informatica” in
sede civile debba avere le suddette caratte-
ristiche e, viceversa, ha ritenuto che un do-
cumento informatico (ad es. un video) possa
essere acquisito in giudizio anche senza la
garanzia della sua corrispondenza all’origina-
le, ben potendo lo stesso documento essere
confermato e/o corroborato da altri elementi
probatori, quali le dichiarazioni testimoniali.
Gli stessi concetti sono stati espressi da al-
tre sentenze, che hanno sottolineato che
l’acquisizione dei mezzi di prova informatici
è soggetta a regole diverse a seconda che si
tratti di processo penale e processo civile. In-
fatti, nel processo civile (e del lavoro, in parti-
colare), un documento informatico prodotto
anche senza la rispettiva “copia forense” è li-
beramente acquisibile dal Giudice che potrà
vagliarne l’attendibilità attraverso altri mezzi
istruttori, quali, tra gli altri, le prove testimo-
niali (Trib. Milano, 9 marzo 2017, n. 709).
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LE NOSTRE SENTENZE

Il dies a quo dell’azione di le, il datore di lavoro avrebbe potuto essere

responsabile della stessa sino a che ha con-
risarcimento del “danno servato le mansioni espletate dal lavoratore,
differenziale” da malattia le quali ipoteticamente costituirebbero una
concausa dell’insorgenza della patologia.
professionale.
(Tribunale di Cassino, sentenza Allorché il datore di lavoro, in adempimen-
to del proprio obbligo ex art. 2087 cod. civ.,
19 giugno 2019) ha modificato le mansioni del lavoratore, as-
segnandogli attività differenti che - in base
all’istruttoria svolta - erano compatibili con
Causa seguita da Tommaso Targa
il suo stato di salute, è sicuramente cessato
il preteso comportamento illecito. Da que-
Il diritto del lavoratore al risarcimento del
sto momento in poi, il lavoratore avrebbe
preteso “danno differenziale” da malattia
potuto agire per chiedere il risarcimento del
professionale è soggetto a prescrizione de-
danno differenziale, basandosi sulla ipotetica
cennale. Esso, infatti, ha fonte nel lamentato
responsabilità del datore di lavoro con riferi-
inadempimento di una obbligazione contrat-
mento all’assegnazione delle mansioni che
tuale gravante sul datore di lavoro: quella ex
egli espletata allorché la patologia è stata
art. 2087 cod. civ. alla tutela della salute e si-
diagnosticata. Ed essendo decorsi più di 10
curezza del lavoratore sul posto di lavoro. Do-
anni da tale momento, il Tribunale ha ritenu-
vendosi, quindi, escludere la natura aquiliana
to ormai prescritta l’azione e il relativo diritto.
dell’illecito, nemmeno è invocabile il termine
breve di prescrizione quinquennale.
Replicando alle argomentazioni difensive del
lavoratore, il Tribunale ha anche precisato che:
Il termine (decennale) di prescrizione matura
in costanza di rapporto. Il dies a quo deve es-
a) l’aggravamento della patologia, riscontrato
sere individuato in base al principio generale
dal lavoratore diversi anni dopo la cessazione
ex art. 2935 cod. civ. secondo cui il termine di
del rapporto di lavoro, “non determina lo spo-
prescrizione inizia a decorrere dal giorno in
stamento del termine iniziale della prescri-
cui il diritto può essere fatto valere.
zione derivando dal semplice peggioramen-
to di un processo morboso già in atto e non
La sentenza in commento ha ritenuto che il
dalla manifestazione di una lesione nuova
dies a quo non fosse quello di insorgenza/
ed autonoma rispetto a quella già esterio-
diagnosi della patologia professionale - come
rizzatasi” (sotto questo profilo, la sentenza in
normalmente affermato dalla giurisprudenza
commento ha aderito all’orientamento conso-
- bensì quello, nel caso di specie di pochi anni
lidato della giurisprudenza di legittimità e di
successivo, in cui il lavoratore, proprio in ra-
merito);
gione della patologia professionale riscontra-
ta, è stato assegnato dall’azienda a mansioni
b) Non può condividersi, poi, l’argomento in
sicuramente compatibili con tale patologia
base al quale la prescrizione decorrerebbe
e inidonee a provocarne un aggravamento:
solo dalla data di emanazione della sentenza
aggravamento che, infatti, si è verificato - ri-
resa nella causa promossa dal lavoratore con-
spetto allo stato iniziale della malattia - sola-
tro l’INAIL, con la quale si è accertato il nesso
mente molto tempo dopo, a distanza di anni
di causalità tra le patologie sofferte dal lavo-
dalla cessazione del rapporto di lavoro.
ratore e l’attività lavorativa dallo stesso esple-
In altre parole, la sentenza ha ritenuto che,
tata. Infatti, non vi è “alcun condizionamento
una volta insorta la patologia professiona-

6
LE NOSTRE SENTENZE
tra la domanda diretta ad ottenere l’inden-
nizzo INAIL e l’azione risarcitoria nei con-
fronti del datore di lavoro la quale ha pre-
supposti diversi (così, l’intervento dell’INAIL
prescinde dalla sussistenza di una colpa del
datore di lavoro che, nella responsabilità ci-
vile, deve essere accertata) sicché è possibile
esercitare l’azione ai sensi dell’art. 2087 c.c.
dal momento in cui la produzione del dan-
no si è manifestata all’esterno, divenendo
oggettivamente percepibile e riconoscibile;
ad opinare diversamente, sarebbe frustrata
l’esigenza di certezza dei rapporti giuridici a
cui risponde l’istituto della prescrizione”.
Il difficile equilibrio tra il
divieto di licenziamento
(ritorsivo) del lavoratore che
rifiuta il mutamento della
fascia oraria del part-time,
e l’eventuale insorgenza del
giustificato motivo provocato
da tale rifiuto, che potrebbe
consentire un licenziamento
per ragioni oggettive.
(Tribunale di Ivrea, sentenza
7 maggio 2019)
Causa seguita da Tommaso Targa
In materia di part-time, l’art. 6 del d.lgs. 81/2015
prevede che “il rifiuto del lavoratore di concor-
dare una variazione dell’orario di lavoro non
costituisce giustificato motivo di licenziamen-
to”. Tale norma afferma una regola già prevista
dalla precedente normativa sul part-time, e fa
da pendant all’art. 8 secondo cui “il rifiuto del
lavoratore di trasformare il proprio rapporto
di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo
parziale, o viceversa, non costituisce giustifi-
cato motivo di licenziamento”.
La ratio di queste disposizioni è facilmente
identificabile. Qualunque mutamento dell’ora-
rio di lavoro - sia il passaggio da part-time a full
time o viceversa, sia una variazione della fascia
oraria del part-time - presuppone l’accordo tra
le parti e, dunque, il consenso del lavoratore:
consenso che non può essere estorto, né otte-
nuto dietro minaccia di licenziamento.
Di riflesso, è sicuramente illegittimo, perché in
contrasto con il divieto di cui si discute, il licen-
ziamento che costituisce una ritorsione del da-
tore di lavoro nei confronti del dipendente che
ha rifiutato di aderire a una proposta di modifi-
ca dell’orario di lavoro.
D’altro canto, il divieto deve essere applicato
cum grano salis, come affermato dalla giu-
risprudenza di legittimità e, da ultimo, dalla
sentenza in commento. Infatti, poiché il datore
di lavoro non può modificare unilateralmente
l’orario del lavoratore, se viene meno la possi-
bilità di utilizzare la prestazione lavorativa di
quest’ultimo nella fascia oraria originariamente
pattuita potrebbe sorgere una ragione oggetti-
va che legittima il licenziamento per soppres-
sione del posto di lavoro.
Al riguardo, il Tribunale di Ivrea ha chiarito che
“l’art. 8, comma 1, d.lgs. 81/2015 (e quindi, a
maggior ragione, come l’art. 6, comma 8, d.l-
gs. 81/2015), non sancisce un divieto assoluto
di risoluzione del rapporto di lavoro. Il licenzia-
mento non può essere fondato sul diniego in
sé e per sé considerato, ma non è precluso al
datore di lavoro l’esercizio del recesso quan-
do il rifiuto alla proposta di trasformazione
entri in contrasto con le ragioni di carattere
organizzativo che, ai sensi dell’art. 3, legge
604/1966, possono integrare un giustificato
motivo oggettivo di licenziamento.
Ovviamente il datore di lavoro che licenzi il
lavoratore che rifiuta la riduzione d’orario
(oppure … la nuova turnazione) ha l’onere di
dimostrare che sussistono effettive esigenze
economico-organizzative in base alle quali
7
LE NOSTRE SENTENZE
la prestazione non può essere mantenuta
secondo la precedente collocazione ora-
ria, nonché il nesso causale tra le predette
esigenze e il licenziamento (Cass., sentenza
n. 21875/2015): ciò in ossequio al generale
principio secondo cui il giustificato motivo
oggettivo richiede non solo la dimostrazio-
ne della reale esistenza dei motivi del re-
cesso, ma anche del nesso di causalità tra
gli stessi motivi (di per sé non sindacabili
ex art. 41 Cost.) e il licenziamento intimato
al lavoratore (Cass., sentenza n. 23620/2015;
Cass., sentenza n. 9310/2001; Cass., sentenza
n. 3030/1999)”.
In sintesi. È illegittimo il licenziamento (che
assume un connotato sostanzialmente di-
sciplinare, se non ritorsivo) motivato dal fat-
to puro e semplice che il lavoratore non ha
voluto accettare una modifica dell’orario di
lavoro proposta dall’azienda.
È invece legittimo il licenziamento intima-
to per giustificato motivo oggettivo quando
le mansioni del lavoratore, nella fascia oraria
concordata, sono venute meno e - stante il suo
rifiuto (di per sé legittimo) di cambiare orario
- sussiste altresì l’impossibilità di repechage.
Decadenza dell’agente dal
diritto alle indennità
(Tribunale di Agrigento,
sentenza del 8 ottobre 2019)
causa seguita da Bonaventura Minutolo e
Teresa Cofano
L’agente decade dal diritto alle indennità ex
art. 1751 c.c. se non rivendica espressamente
specificamente il proprio diritto entro l’anno
dalla cessazione del rapporto. Non può vale-
re quale fatto impeditivo della decadenza la
generica riserva, contenuta nella comunica-
zione di recesso, “di far valere ogni diritto, ivi
compreso il risarcimento dei danni”, sia per-
ché da una formulazione cosi generica non si
evince la natura dei diritti che si intende far
valere, sia perché la stessa evidenzia la volon-
tà dell’agente di riservarsi uno spatium deli-
berandi, rinviando ad un successivo momen-
to l’eventuale esercizio del propri (pretesi e
non meglio precisati) diritti.
8
LE NOSTRE SENTENZE

Responsabilità del broker di

assicurazioni
(Tribunale di Milano, senten-
za 13 novembre 2019)

causa seguita da Bonaventura Minutolo e

Teresa Cofano

Il broker è responsabile nei confronti del
cliente che gli abbia conferito il mandato di
gestire i suoi contratti assicurativi e di presta-
re consulenza in suo favore in materia di ge-
stione del rischio.
denti, il broker non acquisisca presso la Com-
pagnia tutte le informazioni necessarie al fine
di assicurare al cliente il rinnovo della poliz-
za alle condizioni migliori e atte a garantirlo
contro un determinato rischio:

Tale responsabilità si configura allorché, in esponendo così il cliente al danno conseguen-

prossimità della scadenza di una polizza in- te dall’aver pattuito un massimale più basso di
fortuni stipulata a favore dei propri dipen- quello previsto dal contratto collettivo.

9
 MASSIMARIO DI GIURISPRUDENZA CIVILE

immobiliare, le informazioni sull'esistenza di

ASSICURAZIONI, LOCAZIONI,
RESPONSABILITA’
a cura di Teresa Cofano
Liquidazione del danno non patrimoniale
(Corte di Cassazione, sentenza 29/10/2019, n.27590)
La liquidazione del danno non patrimoniale
richiede una valutazione equitativa, che deve
essere condotta con prudente e ragionevo-
le apprezzamento di tutte le circostanze del
caso concreto, giusta criteri (la cui scelta e
adozione è rimessa alla prudente discrezio-
nalità del giudice) che siano idonei a consen-
tire altresì la c.d. personalizzazione del dan-
no, al fine di addivenire ad una liquidazione
equa, e cioè congrua, adeguata e proporzio-
nata, rispondente al principio dell'integralità
del ristoro, e pertanto non meramente sim-
bolica o irrisoria, o comunque non correlata
all'effettiva natura o entità del danno, ma
tendente (in considerazione della particola-
rità del caso concreto e della reale entità del
danno) alla maggiore approssimazione pos-
sibile all'integrale risarcimento.
iscrizioni o trascrizioni pregiudizievoli sull'im-
mobile oggetto della trattativa (come quella
relativa all'iscrizione precedente di ipoteca).
Prova del conferimento dell’incarico
professionale
(Corte di Cassazione, ordinanza 28/10/2019, n.27466)
La prova dell'avvenuto conferimento dell'in-
carico, quando il diritto al compenso sia dal
convenuto contestato, sotto il profilo della
mancata instaurazione del rapporto di pre-
stazione d'opera professionale, può essere
data dall'attore con ogni mezzo istruttorio,
mentre compete al giudice di merito valuta-
re se, nel caso concreto, questa prova possa
o meno ritenersi fornita, sottraendosi il risul-
tato del relativo accertamento, se adeguata-
mente e coerentemente motivato, al sinda-
cato di legittimità.

Obblighi del mediatore

(Corte di Cassazione, ordinanza 28/10/2019, n.27485)
Il mediatore - tanto nell'ipotesi tipica in cui
abbia agito in modo autonomo, quanto
nell'ipotesi in cui si sia attivato su incarico di
una delle parti (c.d. mediazione atipica) - ha,
ai sensi dell'art. 1759 c.c., comma 1, l'obbligo
di comportarsi secondo correttezza e buo-
na fede, con la conseguente configurazione
dell'obbligo specifico a suo carico di riferire
alle parti le circostanze dell'affare a sua cono-
scenza, ovvero che avrebbe dovuto conoscere
con l'uso della diligenza da lui ordinariamen-
te esigibile e, in queste ultime, si includono
necessariamente, nel caso di mediazione

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 BIBLIOTECA
Criminalità economica 2.0
A cura della Redazione Biblioteca
Proprio in questi giorni è uscito un libro che
sta facendo discutere e che consigliamo; si
tratta di La rete degli invisibili di Nicola Grat-
teri e Antonio Nicaso (Strade Blu Mondado-
ri). Gratteri, come noto, è un magistrato da
tempo impegnato nella lotta alla criminalità
organizzata; Nicaso è giornalista e docente
attivo in Canada e negli USA, e uno dei mas-
simi esperti al mondo di ’ndrangheta.
Spesso l’opinione pubblica sottovaluta uno
La rete degli invisibili, Nicola Gratteri e
Antonio Nicaso
degli aspetti peculiari e di maggiore crimi-
nosità delle organizzazioni mafiose: i reati
di tipo economico. E se tutti ricordano che
il famoso Al Capone, il “nemico pubblico nu-
mero uno” - come venne definito dalla stam-
pa americana - il mafioso più celebre della
storia, simbolo dei gangster italo-americani,
alla fine fu incastrato nel 1931 per una “bana-
le” evasione fiscale, è forse meno conosciuta
l’evoluzione “moderna” della cosiddetta cri-
minalità economica.
11
BIBLIOTECA

Lo spunto per questa riflessione ci deriva di-

rettamente da uno dei libri della biblioteca
personale del Prof. Grassetti, ancora oggi con-
servato in Studio con l’ex libris nr. 8675: Crimi-
nalità economica e pubblica opinione di G.
Di Gennaro e C. Pedrazzi (Milano 1982), che
affronta – tra gli altri – il tema spinoso e in-
teressante della percezione che la comunità
di cittadini sviluppa nei confronti di crimini
di natura economico-finanziaria, del come e
del perché tale percezione possa essere con-
dizionata da fattori legati all’attualità politica,
sociale, culturale di un dato Paese. “Nell’am-
bito dei comportamenti devianti, la crimina-
lità economica è un concetto tra i più difficili
da precisare, sfumato nei contorni e cangian- Criminalità economica e pubblica
te nei contenuti. Abusi nell’esercizio di attivi- opinione, di Giuseppe Di Gennaro e Cesare
tà di status elevato, violazione di norme giu- Pedrazzi
ridiche ed etiche che regolano le professioni,
delitti societari, reati commessi da funzionari
ai danni delle imprese per cui operano… Nella
repressione di questi fenomeni, la cui perico-
losità sociale è sempre più di frequente posta
sotto gli occhi di tutti, gli atteggiamenti del-
la collettività hanno sovente acquisito un’in-
fluenza tale da indurre a dubitare della ‘cer-
tezza’ del diritto…”.

Così recita uno stralcio della quarta di co-

pertina. Ed è allora forse inevitabile l’invito a
una intrigante lettura parallela con il libro di
Gratteri-Nicaso, dove si racconta come la “cri-
minalità economica” di stampo mafioso sia
diventata una vera e propria rete degli invi-
sibili 2.0. Forse non saranno più i tempi di Al
Capone, ma – a maggior ragione – la colletti-
vità è sollecitata, anche alla luce della crisi in
atto in tutta la zona europea, a costruirsi una
sempre maggiore consapevolezza di queste
dinamiche. Una consapevolezza che non por- Ex Libris, 8675
ti a dubitare (soprattutto in tempi di manovre
economiche…) della certezza del diritto.

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 RASSEGNA STAMPA & EVENTI

IL CONDUTTORE RISPONDE DEI DEBITI DI CHI SUBENTRA →

ItaliaOggi | di Vittorio Provera – Trifirò & Partners Avvocati

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