REALIDAD QUE NOS CONFRONTA
Marcela Huayta
Hace unos días, a través de los medios, fuimos testigos del ataque a una joven en un hotel de
Huamanga. Este, por desgracia, no es un caso aislado. La violencia contra las mujeres en
nuestro país es un grave problema que ha logrado visibilidad en las últimas dos décadas. Estos
actos vulneran su integridad física, psicológica y sexual, afectando su participación social y
económica. Y tienen importantes consecuencias para el desarrollo nacional. La evidencia
muestra, por ejemplo, que la violencia contra las mujeres a manos de sus parejas representa
poco más de US$3.400 millones de pérdida anual por días no laborados.
La violencia de género se sustenta en las relaciones de poder históricamente desiguales entre
mujeres y hombres, en los estereotipos sociales y culturales sobre los sexos. Se produce en las
relaciones de pareja y familiares, pero también en el trabajo, la educación, la salud y cualquier
espacio social.
A pesar de que la realidad es alarmante, como ciudadanos y ciudadanas debemos aceptar que
estamos avanzando en reconocer y tratar la problemática de la violencia de género. Afirmar esto
es posible porque desde hace veinte años contamos con una Ley de protección contra la
violencia familiar que se ha ido enriqueciendo, y actualmente tenemos normativa contra la
violación y los tocamientos, el hostigamiento sexual en el ámbito laboral y educativo, el
feminicidio y el acoso en los espacios públicos.
Asimismo, también podemos afirmar que, aunque el camino por recorrer aún es largo, vamos
registrando progresos. La Encuesta Demográfica y de Salud Familiar del INEI reporta una
disminución de la violencia física y/o sexual sufrida por las peruanas alguna vez por parte de sus
parejas: la cifra era de 38,8 % en el 2009, y en el 2014 fue de 33,1 %. En violencia psicológica
y/o verbal, la disminución es de 73 % en el 2009, a 69,4 % en el 2014. No obstante, el Ministerio
Público reportó en el 2014 un promedio de siete feminicidios por mes, y a junio del 2015 los
Centros de Emergencia Mujer (CEM) reportaron 45 casos. Esto nos confronta al desafío de
consolidar la lucha contra esta forma de discriminación y violencia.
Además, desde hace 19 años, el Ministerio de la Mujer (MIMP) es el órgano rector y articulador
de los esfuerzos del Estado en esta lucha. Hoy el MIMP tiene a su cargo un programa
presupuestal para la prevención y la atención de la violencia familiar y sexual y llega a todas las
provincias del país, con una estrategia diferenciada para las zonas rurales y un servicio
telefónico gratuito los 365 días del año: la Línea 100. Aunque el presupuesto asignado se ha
duplicado en los últimos años, permitiendo mayor cobertura, aún es insuficiente.
Nuestro reto es profundizar el cambio cultural para deslegitimar toda forma de control sobre las
mujeres. Y para ello requerimos el concurso de todas y todos. Para fortalecer la prevención de
la violencia necesitamos hombres que renuncien a ella, y por eso se está priorizando el trabajo
comunitario con varones. Las empresas tienen un rol que jugar: desde el 2013, el MIMP cuenta
con un sello de reconocimiento para aquellas que priorizan la igualdad de género en su cultura
organizacional y sus ámbitos de acción.
REALIDAD QUE NOS CONFRONTA
Marcela Huayta
Hace unos días, a través de los medios, fuimos testigos del ataque a una joven en un hotel de
Huamanga. Este, por desgracia, no es un caso aislado. La violencia contra las mujeres en
nuestro país es un grave problema que ha logrado visibilidad en las últimas dos décadas. Estos
actos vulneran su integridad física, psicológica y sexual, afectando su participación social y
económica. Y tienen importantes consecuencias para el desarrollo nacional. La evidencia
muestra, por ejemplo, que la violencia contra las mujeres a manos de sus parejas representa
poco más de US$3.400 millones de pérdida anual por días no laborados.
La violencia de género se sustenta en las relaciones de poder históricamente desiguales entre
mujeres y hombres, en los estereotipos sociales y culturales sobre los sexos. Se produce en las
relaciones de pareja y familiares, pero también en el trabajo, la educación, la salud y cualquier
espacio social.
A pesar de que la realidad es alarmante, como ciudadanos y ciudadanas debemos aceptar que
estamos avanzando en reconocer y tratar la problemática de la violencia de género. Afirmar esto
es posible porque desde hace veinte años contamos con una Ley de protección contra la
violencia familiar que se ha ido enriqueciendo, y actualmente tenemos normativa contra la
violación y los tocamientos, el hostigamiento sexual en el ámbito laboral y educativo, el
feminicidio y el acoso en los espacios públicos.
Asimismo, también podemos afirmar que, aunque el camino por recorrer aún es largo, vamos
registrando progresos. La Encuesta Demográfica y de Salud Familiar del INEI reporta una
disminución de la violencia física y/o sexual sufrida por las peruanas alguna vez por parte de sus
parejas: la cifra era de 38,8 % en el 2009, y en el 2014 fue de 33,1 %. En violencia psicológica
y/o verbal, la disminución es de 73 % en el 2009, a 69,4 % en el 2014. No obstante, el Ministerio
Público reportó en el 2014 un promedio de siete feminicidios por mes, y a junio del 2015 los
Centros de Emergencia Mujer (CEM) reportaron 45 casos. Esto nos confronta al desafío de
consolidar la lucha contra esta forma de discriminación y violencia.
Además, desde hace 19 años, el Ministerio de la Mujer (MIMP) es el órgano rector y articulador
de los esfuerzos del Estado en esta lucha. Hoy el MIMP tiene a su cargo un programa
presupuestal para la prevención y la atención de la violencia familiar y sexual y llega a todas las
provincias del país, con una estrategia diferenciada para las zonas rurales y un servicio
telefónico gratuito los 365 días del año: la Línea 100. Aunque el presupuesto asignado se ha
duplicado en los últimos años, permitiendo mayor cobertura, aún es insuficiente.
Nuestro reto es profundizar el cambio cultural para deslegitimar toda forma de control sobre las
mujeres. Y para ello requerimos el concurso de todas y todos. Para fortalecer la prevención de
la violencia necesitamos hombres que renuncien a ella, y por eso se está priorizando el trabajo
comunitario con varones. Las empresas tienen un rol que jugar: desde el 2013, el MIMP cuenta
con un sello de reconocimiento para aquellas que priorizan la igualdad de género en su cultura
organizacional y sus ámbitos de acción.