ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO

Unidad 3. Contratación, capacitación y

evaluación del desempeño.
Actividad 1. Diferencias entre los tipos de
contratos.
Alumno: Luciano Eduardo Martínez Andrade
Matricula: ES172005006

Profesor: N/A

Cuarto Semestre. Grupo: (GAP-GACH-1902-B2-004)

Estado de México, a 26 de noviembre de 2019

 Unidad 3. Contratación, capacitación y evaluación del desempeño.
Actividad 1. Diferencias entre los tipos de contratos.
TIPOS DE CONTRATO

EJEMPLOS DE EMPRESAS
NOMBRE DEFINICIÓN CARACTERISTICAS
QUE LO UTILICEN
CONTRATO  Es aquel por  Es consensual, ya  Nueva Wal mart de
INDIVIDUAL virtud del cual que se México, S. de R.L.
DE una persona se perfecciona por el de C.V.
TRABAJO obliga a prestar a
simple acuerdo  Suburbia, S. de R.L.
otra un trabajo de C.V.
de voluntades, es
personal  Comercializadora
subordinado, decir, no requiere
Farmacéutica de
mediante el pago solemnidad ni Chiapas, S.A. de
de un salario. formalidad para C.V. (Farmacias del
su validez; no Ahorro)
obstante,  Atento Servicios
el artículo 24 de S.A. de C.V.
la LFT exige que  Remaches Reynoso,
las condiciones de S.A. de C.V.
trabajo se hagan  La mayoría de las
empresas utilizan el
constar por
contrato individual
escrito. En el de trabajo ya que la
acuerdo una de calificación de estos
las partes se es muy flexible y se
obliga a prestar adaptada de mejor
servicios a la otra forma a sus
en las condiciones necesidades.
señaladas por la
ley.

 Es personal,
porque sólo atañe
a quien presta el
servicio, esto es,
al trabajador, ya
que el patrón
puede ser una
persona moral y
además esta
última puede ser
sustituida sin que
 se modifique el
contrato.

 Es oneroso, pues
establece
obligaciones
recíprocas, es
decir, la
prestación del
trabajo a cambio
del pago de un
salario.

 Es bilateral,
debido a que
establece
derechos y
obligaciones
entre las partes.

 Es conmutativo,
dado que las
prestaciones que
se deben las
partes son
inmediatamente
ciertas; de
manera que cada
una de ellas
puede apreciar el
beneficio o la
pérdida que le
cause el contrato.

CONTRATO  Es el convenio  Es un contrato de  CEMEX

COLECTIVO celebrado entre empresa o de  TELMEX
DE uno o varios establecimiento.  CASA PRODUCTORA
TRABAJO sindicatos de  Se solicita al DE CINE Y
trabajadores y patrón. TELEVISIÓN,
uno o varios  Tiene como DISTRIBUCIÓN Y
patrones, o uno o finalidad crear la ENTRETENIMIENTO.
varios sindicatos normatividad  UNIVERSIDAD DE
de patrones, con justa que regule GUADALAJARA.
objeto de las condiciones  BAMCOMER
establecer las de trabajo dentro OPERADORA S.A.
condiciones DE C.V.
 según las cuales de una empresa o
debe prestarse el establecimiento.
trabajo en una o  Puede ser
más empresas o firmado por un
establecimientos. solo patrón.
 Es revisable 60
días antes de su
vencimiento
 Puede celebrarse
por tiempo
indefinido.
 El acto jurídico
nace desde que
se produce el
acuerdo entre las
partes.
 Para si validez,
debe otorgarse
por escrito y su
eficacia
dependerá del
depósito ante la
junta de
conciliación y
arbitraje.
CONTRATO-  Es el convenio  Es un contrato de  La industria textil
LEY celebrado entre industria. del ramo de la seda
uno o varios  Se solicita ante la y toda clase de
sindicatos de fibras artificiales y
secretaría del
trabajadores y sintéticas
varios patrones, trabajo o  La Radio y la
o uno o varios gobernador del Televisión bienio
sindicatos de estado o 2008 – 2010.
patrones, con territorio, o jefe  La Transformación
objeto de del del Hule en
establecer las departamento de Productos
condiciones Manufacturados.
distrito federal.
según las cuales  Azucarera y
debe prestarse el  Controla la Alcoholera.
trabajo en una transacción
rama económica, es
determinada de decir, en el
la industria, y intercambio
declarado
trabajo-salario.
obligatorio en
una o varias
Entidades  Debe otorgarse
Federativas, en por varios
una o varias patrones.
zonas
 Es revisable 90
económicas que
abarquen una o días antes de su
más de dichas vencimiento.
Entidades, o en  No puede
todo el territorio exceder de dos
nacional. años.
 La voluntad de la
convención no es
suficiente para
que nazca; se
precisa, además,
de una
declaración de
autoridad, a cargo
del presidente de
la república o
gobernador que
corresponda.
 Su vigencia en
principio derivará
de la publicación
en el diario oficial
de la federación o
en el periódico
oficial de la
entidad
federativa.
Ejemplo de contrato Individual de trabajo.
Ejemplo de contrato colectivo de trabajo.
Ejemplo de contrato ley.
+Investigar sobre los tipos de contrato, sus características, ejemplos de empresas e imágenes de cada
uno de ellos.
 TIPOS DE SINDICATOS

EJEMPLO DE EMPRESAS CON

NOMBRE CARACTERISTICAS
ESTE TIPO DE SINDICATO
GREMIALES Formados por trabajadores de una misma  Sindicato de
profesión, especialidad u oficio. Telefonistas de la
República Mexicana
(STRM), es
un sindicato mexicano
integrado por
trabajadores al servicio
de las
empresas Teléfonos de
México S.A.B. de C.V.,
Compañía de Teléfonos
y Bienes y Raíces, S.A. de
C.V., Tecmarketing S.A.
de C.V., Limpieza
Mexicana S. A. de C.V.
 El sindicato de músicos.
DE EMPRESA Formado por trabajadores de una misma  El Sindicato de
empresa. Sidermex.
 El Sindicato Nacional de
Trabajadores de la
Educación, SNTE.
 El Sindicato Nacional de
Trabajadores de
Servicios de Salud, SNTS.
INDUSTRIALES Formados por los trabajadores de diversas  El sindicato de
empresas, pero de la misma rama metalúrgicos.
industrial  El sindicato de la
industria automotriz.
NACIONALES Conformados por trabajadores de una o  El sindicato de
más empresas de una misma rama electricistas.
industrial, pero con la característica de  El sindicato de
tener instalaciones en dos o más entidades petroleros.
federativas.
VARIOS Integrados por trabajadores de diversas  Sindicato único de
OFICIOS profesiones, cuando en el municipio trabajadores de oficios
respectivo los trabajadores de una misma varios de productos
pesqueros de Alvarado,
profesión son menor a veinte. Veracruz.
 Sindicato nacional de
trabajadores de la
construcción, acarreos
de materiales,
terracerías, tramos
 federales, similares y
conexos de la república
mexicana. - C.R.T.
 Sindicato de
trabajadores de la
industria de la
construcción en general
de la república
mexicana.

Sindicatos mas representativos de México.

Conclusión.
El contrato más adecuado tanto para los individuos como para las empresas el contrato individual
de trabajo ya que, se acopla mas a las necesidades de ambas partes. Debido a su clasificación, es
muy flexible y permite que exista una relación de trabajo casi bajo cualquier circunstancia sin perder
de vista las contemplaciones legales.

Sin embargo, el contratado colectivo es uno de los logros sindicales más significativos en México, ya
que en ellos hay muchas prestaciones y ventajas que no están contempladas en la ley mexicana y
las empresas al mimo tiempo saben que sus procesos de reclutamiento y selección no será tan
compli9cado ya que el sindicato generalmente otorga a personal que la empresa requiere.

Aun así, considero que el contrato individual de trabajo es el más adecuado y flexible.
Bibliografía
 Instituto de Investigaciones de la UNAM y Suprema Corte de Justicia de la Nación. (01 de
Enero de 2009). Los sindicatos en México. Obtenido de
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/7/3345/4.pdf

 SA. (02 de Julio de 2019). Ley Federal del Trabajo. Obtenido de

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf

 Secretaria de Trabajo y Previsión social. (s.f.). Registro de asociaciones. Obtenido de

http://www.stps.gob.mx/02_sub_trabajo/03_dgra/lid_t.htm

 Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana. (s.f.). Portal del Sindicato de

Telefonistas de la República Mexicana. Obtenido de http://portal.strm.net/acerca-de/

 Contrato Colectivo de Trabajo, LIMSA. http://www.strm.org.mx/docs/CCT_LIMSA.pdf

 Cuarta Sala, Semanario Judicial de la Federación
http://sjf.scjn.gob.mx/sjfsist/Documentos/Tesis/374/374446.pdf