EL PAPEL DE UN PEDAGOGO EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL

INTRODUCCIÓN

Las organizaciones empresariales han cambiado desde el inicio del siglo XX hasta la

actualidad, se les presentan nuevos cambios y escenarios que afrontar, y por ende han

permitido la participación más activa de la pedagogía en su entorno. Los conocimientos de

un pedagogo son indispensables en una empresa y más, si esta es internacional.

DESARROLLO

La pedagogía laboral es una de las áreas de investigación que vinculan a la educación con

el mundo del trabajo. El principal objetivo de esta rama es ayudar a las personas a mejorar

su actuación profesional, personal, interpersonal y familiar; ayudando a aumentar la

eficiencia de los profesionales mejorando la productividad en la empresa en general.

Dentro de una empresa Internacional un pedagogo actúa en la selección de personas, en la

evaluación y desarrollo de los empleados. Se llevan a cabo pruebas de aptitud,

conocimiento, capacidad y habilidades que forman parte de la vida cotidiana y con eso

mejorar el aprendizaje de los empleados.

La importancia de un pedagogo radica en que se llega a la solución rápida de problemas,

Los problemas con los empleados no siempre son motivos para despedirlos. Es mejor

identificar lo que está obstaculizando el desarrollo y trabajar juntos para encontrar una

solución en lugar de cambiar de empleados todo el tiempo.

Mientras más los empleados aprenden y desarrollan sus conocimientos y habilidades, más

producen. Entonces, si quieres que las personas sean más productivas, es fundamental

invertir en el aprendizaje de ellas.

Es posible que el pedagogo empresarial identifique cuáles son las mejores habilidades de

cada uno de los empleados y así dirigirlos a otras áreas de la empresa.

Ciclo dentro de una empresa

Al ser los empleados con puntos débiles, se comienza a analizar y los planes se trazan para

resolver el problema, de esa forma los empleados aumentan su conocimiento y su visión de

la empresa, con más conocimiento la gente produce mejor, entonces la empresa tiene un

aumento en su productividad.

CONCLUSIONES

La formación en el sector empresarial, y por tanto, a lo largo de la vida de la persona, es

una elemento esencial para lograr una mayor competitividad y sostenibilidad favoreciendo

la estabilidad en el empleo y en consecuencia la cohesión e integración social. El pedagogo

domina los mecanismos de enseñanza aprendizaje y, por tanto, juega un papel fundamental

en el desarrollo de la formación continua, y esta, a su vez, en la organización empresarial.

BIBLIOGRAFÍA

Sánchez Morales, Pablo (2014); El papel de la pedagogía en la formación empresarial;

Universidad de Málaga, NO. 23, pp 85-104 España.

Moreno García, María Soledad (2010); La empresa: un reto para los profesionales de la

pedagogía, Cuestiones Pedagógicas, Universidad de Sevilla No. 20, pp 329-341.