TALLER GUIA 20

NOMINA

PRESENTADO POR:

Hameth Stevenson Gonzalez Henriquez

PRESENTADO A:

DIOGENES GONZALEZ

CENTRO DE COMERCIO Y SERVICIO

SENA

CONTABILIDAD Y FINANZAS

1696357

CARTAGENA – BOLIVAR
3.1 Actividades de Reflexión inicial.

3.1. Normalmente las personas que trabajan, lo hacen ejerciendo una profesión, arte u
oficio en el cual se desenvuelven, Igual cuando laboran ellos reciben una contraprestación
por la disposición de su capacidad productiva al servicio de una empresa.
Considerando la anterior situación, resuelva individualmente los siguientes
planteamientos:
a. ¿Qué conceptos tienen derecho a devengar un empleado en Colombia?
R/ Un empleado tiene derecho a devengar su salario, sus prestaciones, vacaciones,
horas extra, bonificaciones o comisiones entre otras.

b. ¿Cada cuánto le cancelan el concepto de salario a las personas conocidas o

cercanas a usted y que laboran?
R/ los salario que cancelan en las empresas son cada 15 días o mensuales
dependiendo las políticas de cada empresa

c. ¿Qué sucedería si después de prestar sus servicios a una empresa no recibe en

ningún momento la correspondiente contraprestación acordada?
R/ como trabajador demandaría a la empresa si antes no se llega a un acuerdo y
puesto a esto el empleador tiene que darle una compensación.

3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios

para el aprendizaje.

 ¿Tiene presente para su proyecto formativo, cual es el valor de los sueldos que
van a cancelar y cuál es el valor mínimo a pagar por concepto de salarios en
Colombia?
Si.
 Para su proyecto formativo, su GAES, ya ha determinado que número de
empleados necesita para desarrollar el objeto social de su empresa. Por tanto
diseñe un cuadro informativo con los siguientes elementos: Nombre,
cargo, funciones, sueldo, fecha de ingreso

No. De Cargo Funciones Sueldo Fecha de

Empleados ingreso
1 empleado Administrador y Llevar los Salario mínimo Los 15 y 30 de
contador registros de las cada mes.
ventas, gastos,
utilidades, etc.
5 empleados Fabricación Se encargaran Salario mínimo Los 15 y 30 de
de elaborar los cada mes.
productos a
vender(en este
caso las
mochilas,
balacas, etc.
2 empleados Vendedores Se encargaran Depende de Los 15 y 30 de
de vender los las ventas que cada mes.
accesorios y realicen
demás
productos.
1 empleado Aseadora Se encargara Salario mínimo Los 15 y 30 de
de mantener la cada mes.
empresa
impecable
Total: 9
empleados
 3.3 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).
3.3.1. Por medio de una lectura comprensiva y desescolarizada del Código Sustantivo del
Trabajo-CST-, el Decreto 1072/15 u otras fuentes de consulta que se encuentre a su
alcance, indague acerca de los siguientes temas y desarróllelos por medio de la estrategia
didáctica que se encuentra sobre cada tabla.

TEMA CONCEPTO
TRABAJO El trabajo que regula este Código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual,
permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y
cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
CONTRATO DE 1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
TRABAJO personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la
segunda y mediante remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la
remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.
ELEMENTOS a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
CONTRATO DE b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrno, que faculta a éste
TRABAJO para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o
cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duración del contrato; y
c. Un salario como retribución del servicio.
MODALIDADES El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma especial alguna,
DE CONTRATO salvo disposición expresa en contrario.
CONTRATO VERBAL: Cuando el contrato sea verbal, el empleador y el trabajador deben ponerse
de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:
1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por
tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago;
3. La duración del contrato.
CONTRATO ESCRITO. El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos
sean los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos; está exento de impuestos de papel
sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes
acuerden libremente, las siguientes: la identificación y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de
su celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el
servicio; la naturaleza del trabajo; la cuantía de la remuneración, su forma y periodos de pago; la
estimación de su valor, en caso de que haya suministros de habitación y alimentación como parte
del salario; y la duración del contrato, su desahucio y terminación.
EXTENSION DE CONTRATO A TÉRMINO FIJO: El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por
CONTRATOS escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por
escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta
(30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así
sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse
sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el
término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO. El contrato celebrado por tiempo determinado debe
constar siempre por escrito y su plazo no puede exceder de dos (2) años, pero es renovable
indefinidamente.
DURACIÓN INDEFINIDA: El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté
determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo
ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido.
SALARIO Constituye salario no sólo la remuneración fija u ordinaria, sino todo lo que recibe el trabajador en
dinero o en especie y que implique retribución de servicios, sea cualquiera la forma o denominación
que se adopte, como las primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo
suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes
sobre ventas comisiones o participación de utilidades.
SALARIOS EN 1. El salario en especie la alimentación, habitación o vestuario que el patrono suministra al
ESPECIE trabajador o a su familia, como parte de la retribución ordinaria del servicio.
2. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo y a falta de esa
valoración se estimará pericialmente.
PAGOS QUE NO No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del
CONSTITUYEN patrono, como las primas, bonificaciones y gratificaciones ocasionales, y lo que recibe en dinero o
SALARIOS en especie no para su beneficio, ni para subvenir a sus necesidades, ni para enriquecer su
patrimonio sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación,
medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes, ni tampoco las prestaciones
sociales de que tratan los títulos VIII y IX.
SALARIO Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades
MINIMO normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.
PERIODOS DE 1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos, en moneda legal. El período
PAGO de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no mayor de un mes.
2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno debe
efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado, o a más tardar con el
salario del período siguiente.
VIATICOS 1. Los viáticos constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador
manutención y alojamiento; pero no en lo que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de
transporte o los gastos de representación.
2. Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos.
PROPINAS 1. Las propinas que recibe el trabajador no constituye salario.
2. No puede pactarse como retribución del servicio prestado por el trabajador lo que éste reciba por
propinas.
BONIFICACIONE Las bonificaciones son aquella recompensa que recibe el trabajador de manera espontánea por
S parte de su empleador. Si bien esta es una conducta habitual, aun las empresas tienen duda sobre
cuándo constituyen factor salarial y qué aspectos se deben tener en cuenta al momento de
otorgarlas para que no se conviertan en base de liquidación para el pago de prestaciones sociales,
aportes parafiscales y seguridad social.
COMISIONES Una de las formas de remunerar a un empleado es mediante el pago de comisiones en función de le
realización de una determinada actividad.
Esta figura es da gran aplicación en las empresas comercializadoras, que suelen pagar a sus
empleados una comisión por venta realizada, lo que de alguna forma asegura el buen desempeño
de sus vendedores, en la medida en que su remuneración depende de su desempeño.
AUXILIO DE Es auxilio de transporte es una figura creada por la ley 15 de 1959, y reglamentada por el decreto
TRANS. 1258 de 1959, con el objetivo de subsidiar el costo de movilización de los empleados desde su casa
al lugar de trabajo, el cual para el 2018 fue fijado en $88.211 y que se paga a los trabajadores que
devengan hasta dos salarios mínimos mensuales.

El auxilio de transporte no hace parte del salario, puesto que no constituye ingresos para el
empleado, el auxilio tiene por objeto facilitar al empleado llegar al sitio de labor pero no constituye
una remuneración por su trabajo.

3.3.2. Para realizar la siguiente actividad de manera desescolarizada y con base al

Código Sustantivo del Trabajo-CST- u otras fuentes de consulta que se encuentre a su
alcance, resuelva los siguientes ítems y entréguelos a su instructor por escrito a través de
un folleto informativo para ser socializada bajo la tutoría de éste en el ambiente de
aprendizaje
- Jornada laboral (Art. 158, 161, 165, 167 y 167ª del CST)
- Trabajo suplementario (Art. 159 del CST)
- Trabajo ordinario (Art. 160 del CST)
- Trabajo nocturno (Art. 160 del CST)
- Descansos remunerados en general Parágrafos 1 y 2 del 179 CST y Art. 180, 181 y
183 del CST)
-Descanso remunerado dominical (Art. 172, 173, 174 y 175, del CST)
-Descanso remunerado festivo (Art. 177 y 178 del CST)

ESTARA ANEXADO

3.3.3. De igual manera en el presente numeral debe trabajar colaborativamente con su

GAES de manera desescolarizada y con base al Código Sustantivo del Trabajo, el
Decreto 1072/15 u otras fuentes de consulta que se encuentre a su alcance, resuelva las
siguientes matrices y entréguelas a su instructor para ser socializada bajo la tutoría de
éste en el ambiente de aprendizaje:
 Factor base de liquidación Porcentaje de liquidación
La hora extra Diurna debe liquidarse de acuerdo con el 25%
Horas extras valor de una diurna más el 25% de recargo, es decir,
diurnas con un valor equivalente al 125% de la hora diurna.
FORMULA:
Sueldo mensual X 1.25 X horas extras diurnas/240
Horas extras La hora extra Nocturna debe liquidarse de acuerdo 75%
nocturnas con el valor de una diurna más el 75% de recargo; es
decir, con un valor equivalente al 175% de la hora
diurna. FORMULA: Sueldo mensual X 1.75 X Horas
extras nocturnas/240
En este caso existen dos recargos individuales que se 100%
Horas extras deben sumar:
dominical Recargo por trabajo extra diurno del 25%
diurnas Recargo por trabajo dominical o festivo del 75%
Los dos recargos sumados dan un total del 100%
sobre el valor ordinario de la hora, de modo que si el
valor ordinario de una hora trabajada es de $10.000, el
valor de la hora extra dominical o festiva es del 200%.
En este caso igualmente concurren dos recargos que 150%
Horas extras se deben sumar o acumular:
dominical Recargo extra nocturno del 75%
nocturnas Recargo dominical o festivo del 75%
Es decir que tenemos un recargo del 150%, de
manera que si una hora ordinaria vale $10.000, la hora
extra nocturna dominical o festiva cuesta $25.000.
El recargo nocturno es aquel recargo que se paga al 35%
trabajador que desarrolla su jornada ordinaria en la
Recargo noche, que en Colombia es entre las 9 de la noche y
nocturno las 6 de la mana del día siguiente.
En este caso no hay trabajo extra, sino simplemente
un recargo por trabajar en horario nocturno.
El recargo corresponde al 35% sobre la hora ordinaria
según lo estipula el numeral 1 del artículo 168 del
código sustantivo del trabajo, es decir, que si la hora
ordinaria vale $10.000, con el recargo nocturno valdrá
$13.500.
El recargo dominical y festivo es aquel recargo al 75%
trabajador que por una u otra razón debe laboral un
domingo o un festivo.
Dominicales y Allí tampoco hay trabajo extra, pues se supone que
festivos laboral solamente las 8 horas de ley.
El recargo por trabajar una jornada ordinaria en un
domingo o festivo es del 75% sobre la hora ordinaria,
por el sólo hecho de trabajar en esos días. Así lo
dispone el artículo 179 del código sustantivo del
trabajo.
Por ejemplo, si la hora ordinaria vale $10.000, la hora
dominical o festiva vale $17.500.

Vacaciones Cesantías Interés cesantías Primas legales

Los trabajadores que
hubieren prestados sus
servicios durante un año
tienen derecho a quince (15)
días hábiles consecutivos de
vacaciones remuneradas.
1. Cuando el salario no ha
sufrido variaciones durante
los tres meses anteriores al
Regla disfrute de las vacaciones, se
ment toma en cuenta el salario
ación ordinario del momento en
que principien.
2. Cuando el salario haya
fluctuado en los tres (3)
meses anteriores al disfrute
Todo empleador está
obligado a pagar a sus
trabajadores, y a las demás
personas que se indican en
este Capítulo, al terminar el
contrato de trabajo, como
auxilio de cesantía, un mes
de salario por cada año de
servicios y
proporcionalmente por
fracción de año.
Todo empleador Toda empresa (de
obligado a pagar carácter permanente)
cesantía a sus está obligada a pagar a
trabajadores, les cada uno de sus
reconocerá y pagará trabajadores, excepto a
intereses del 12% los ocasionales o
anual sobre los saldos transitorios, como
que en 31 de prestación especial,
diciembre de cada una prima de servicios.
año, o en las fechas
de retiro definitivo del
trabajador, o de
liquidación parcial de
cesantía, tengan a su
favor por concepto de
cesantía.
 de las vacaciones, se toma
en cuenta el promedio del
salario ordinario devengado
en el año inmediatamente
anterior.
Las vacaciones laborales es
el derecho que tiene todo
trabajador a que el
empleador le otorgue un
descanso remunerado por el
hecho de haberle trabajado
un determinado tiempo.
En Colombia, las vacaciones
corresponden a 15 días
hábiles de descanso
Defini remunerado por cada año de
ción trabajo, según lo dispone el
artículo 186 del código
sustantivo del trabajo
En primer lugar la base será
el salario que se esté
devengando el día en que se
salga a disfrutar de las
vacaciones.
En segundo lugar, de los
diferentes pagos constitutivos
de salario a la luz del artículo
127 del código sustantivo del
Facto trabajo, que recibe el
r trabajador, se deben excluir
base los pagos por los domingos y
de festivos laborados, y por
liquid horas extras.
ación En tercer lugar, cuando se
trate de salarios variables, se
debe promediar el ingreso
obtenido durante el último
año. En este caso también se
excluyen los pagos por los
domingos y festivos
laborados y por las horas
extras.
(Salario base x Días
trabajados)/720
Cuant Dónde:
ificaci Salario base: El sueldo que
ón/for el trabajador esté
mula devengando al momento de
de salir a vacaciones.
liquid Días trabajados: El tiempo
ación que el trabajador lleva en la
empresa desde la última vez
que disfrutó de las
vacaciones, o desde que
ingresó a la empresa si es un
trabajador nuevo.
720. Es el número de días
por el que se divide para
reconocer los 15 días de
vacaciones. Si fuera un mes,
Las cesantías hacen parte de
las prestaciones sociales que
contempla la legislación
laboral colombiana que
busca proteger de alguna
forma al trabajador que
queda “cesante”, es decir,
aquel trabajador que queda
desempleado o al que
simplemente se le termina el
contrato de trabajo, lo cual no
siempre implica que quede
desempleado, pero la ley así
lo ha supuesto.
Para liquidar las cesantías se
toma como base el último
salario mensual devengado
por el trabajador, siempre
que no haya tenido variación
en los últimos tres meses. En
caso contrario se calcula el
promedio de los salarios
obtenidos en el último año.
Cuando el trabajador lleva
menos de un año, se
promediará el salario
devengado durante todo el
tiempo de servicios
(Salario mensual de base X
número de días trabajados) /
360
Es la utilidad sobre el Toda empresa debe
valor de las cesantías pagar a sus empleados
acumuladas al 31 de como prima de
diciembre que servicios, un salario
corresponde al 12 %. mensual por cada año
Este monto se debe laborado, o si la
entregar directamente vinculación es inferior a
a los trabajadores un año, el pago será
antes del 31 de enero. proporcional al tiempo
que el trabajador lleve
(Cesantías X Días vinculado, cualquiera
trabajados X 0,12) / que este sea.
360
La prima de servicios
corresponde a la
participación del
trabajador en las
utilidades obtenidas por
la empresa, beneficio
que contemplaba la
legislación anterior a la
vigente.
En los casos de Para calcular o liquidar
liquidación y pago la prima de servicios,
parcial de cesantía la se toma como base
liquidación de todos los pagos que
intereses se hará reciba el trabajador que
proporcionalmente al constituyan salario.
tiempo de servicio
transcurrido entre el Recordemos que un
31 de diciembre pago constituye salario
inmediatamente cuando tiene como
anterior y la fecha de finalidad remunerar el
la respectiva trabajo del empleado,
liquidación. cuando ese pago es la
contraprestación
económica por una
labor realizada por el
empleado.
(Cesantías X Días Valor del salario
trabajados X 0,12) / mensual x (número de
360 días trabajados en el
semestre) /360
(correspondiente a los
días del año).
 entonces se utilizaría 360
días, pero como es medio
mes, se duplica el número
que divide.
Perio Anuales Las cesantías se deben Al cancelar las Dos veces al año, en
dicid liquidar al final de año o al cesantías. junio y diciembre.
ad de terminar el contrato de
pago trabajo.
También para mejora de
vivienda y educación.
Condi Que lleve un año trabajando Que lleve un año trabajando Que lleve un año Que lleve un semestre
cione con el empleador con el empleador trabajando con el trabajando con la
s de empleador empresa.
pago

DEDUCCIONES SALUD PENSION ARL FONDO SOLIDARIDAD PENSIONAL

Factores bases de El salario El salario El salario El salario mensual menos el auxilio de
liquidación mensual mensual mensual transporte
menos el menos el menos el
auxilio de auxilio de auxilio de
transporte transporte transporte
Porcentaje de 4% 4% De acuerdo a Los empleados que devenguen más de 4
liquidación empleador la tarifa de SMLV aportaran el 1%
riesgos que
tenga el
empleado,
varía de
acuerdo al
nivel de
riesgos, en
general es del
0,522%
8.5% 12% 0% El aporte se incrementa según el monto
del salario, empezando con el 1% para los
salarios de 4 mínimos, hasta un 2 para
Porcentaje de salarios superiores a 20 mínimos según la
liquidación trabajador siguiente tabla:

Periocidad de Mensual Mensual Mensual Mensual

liquidación

PARAFISCALES CAJA ICBF SENA

COMPENSACION
Factores bases de El salario mensual El salario mensual menos el auxilio
liquidación menos el auxilio de de transporte
transporte
Porcentaje de liquidación 4% 3% 2%
empleador
Porcentaje de liquidación 0% 0% 0%
trabajador
Periocidad de liquidación Cada mes Cada mes Cada mes
Exceptuados para liquidarlo Las personas que Las personas que devenguen menos
devenguen menos de de 10 SMLV
10 SMLV
3.3.5. Conforme a la explicación de la NIC 19 por parte de su instructor, realice la
siguiente actividad colaborativamente con su GAES de manera desescolarizada y con
base a ella (la versión completa y no la versión resumida) u otros textos de consulta que
se encuentre a su alcance, resolviendo los siguientes ítems. Entréguelos a su instructor
por escrito para ser socializada bajo la tutoría de éste en el ambiente de aprendizaje:

 ¿Cuál de los conceptos visto dentro de la legislación laboral en Colombia,

podrían clasificar como beneficios a empleados a corto plazo?

Los beneficios a los empleados según la norma son todas las formas de contraprestación
concedidas por una entidad a cambio de los servicios prestados por los empleados o por
indemnizaciones por cese; aunque la norma no define empleado, se pueden contemplar
en esta categoría a todos aquellos que prestan servicios a tiempo completo o parcial, de
forma permanente u ocasional.

Algunos ejemplos de beneficios a empleados según la NIC, pueden ser:

Sueldos, salarios y aportes a la seguridad social.

Participación en ganancias e incentivos.

Beneficios por retiro.

Ausencias retribuidas a largo plazo.

Premios de antigüedad.

 ¿Cuál de los conceptos visto dentro de la legislación laboral en Colombia,

podrían clasificar como beneficios a empleados a largo plazo?

Comprende los beneficios a los empleados diferentes de los de corto plazo, pos empleo e
indemnizaciones por cese. Entre algunos beneficios a largo plazo encontramos las
ausencias remuneradas, premios de antigüedad, beneficios por invalidez, entre otros

 ¿Cuál de los conceptos visto dentro de la legislación laboral en Colombia,

podrían clasificar como beneficios post-empleos a empleados?

Son aquellos en los cuales una entidad se compromete a brindar una remuneración a los
empleados una vez termine su periodo de empleo.

 Planes de aportaciones definidas, es cuando la entidad realiza contribuciones fijas

a un fondo privado, entregando las obligaciones.
 Planes de beneficios definidos, comprenden todos aquellos planes que no
pertenecen a los planes de aportaciones definidas.
 ¿Cuál de los conceptos visto dentro de la legislación laboral en Colombia,
podrían clasificar como beneficios por terminación a empleados?

Estos beneficios surgen al momento que la entidad decide dar término al vínculo laboral
con el empleado, o cuando el empleado acepta una oferta de beneficios a cambio de
finalizar el contrato laboral.

En todos los tipos de beneficios a empleados, independientemente de la categoría en que

se clasifiquen, hay que tener muy en cuenta que los importes del beneficio deben ser
reconocidos en el periodo en el que el trabajador se hizo merecedor de la
contraprestación por realizar una labor, y no cuando efectivamente el dinero es pagado.