CASO DE LISA BENTON

Este caso es algo común que ocurre casi en todas las instituciones tanto
públicas como privadas en particular me he sentido algo identificado con este
artículo, ya que en ocasiones he tenido la mala experiencia de pasar por las
mismas circunstancias. Sin embargo y en comparación de Lisa Benton yo si
supe dar mi voz de alerta ante estas situaciones. La amenaza que significó ella
para su jefa y el jefe inmediato era terrible según lo que se puede apreciar en la
lectura tenían un miedo único a los MBA especialmente a los de Harvard. Sin
embargo podemos apreciar que Linton y Scoville mantenían una presunta
relación amorosa lo que pudo originar que entre ellos tramen una treta que de
acuerdo a lo que le pedía Scoville a modo de sugerencia “lisa ten en cuenta
que durante los seis primeros meses estas en situación de aprendizaje. Aunque
tendrás que trabajar y aprender el negocio de marca, no esperaran que seas
un mago de la marca…” esto como que limito mucho a lisa y opto en tomar el
papel de alumna por otro lado al momento de en qué Lisa le pidió un informe
de su desempeño a Linton, ella le recalco cosas que no hizo por iniciativa
propia y que por seguir el consejo de Scoville se limitó a hacer. Esto le trajo una
terrible frustración.
Sin embargo no estoy de acuerdo con Lisa que siempre trato de dar a mostrar
la lealtad que les tenía a sus superiores yo pienso que la lealtad se gana y que
no se debe practicar solo por el simple hecho de que es mi jefe o jefa sea una
persona ineficaz. Muy por el contrario mi lealtad es para con la empresa y con
quienes de verdad estamos comprometidos con el crecimiento y desarrollo de
ella y es una falta de lealtad con mis compañeros ya que si un producto no
tiene la acogida que se desea estoy disminuyendo su sueldo con respecto a la
repartición de las utilidades. A pesar que ella tuvo la oportunidad de aclarar las
cosas con sus jefe superior pero no lo hizo, decidio callar por quedar bien con
personas que por el contrario de sumar en la empresa lo que hacían era
menospreciar su talento por el simple hecho de creer que Lisa se sentía mas
por ser una MBA DE Harvard.
Lo que pudo haber hecho era solicitar una reunión en la que ambas partes
estén estén presentes hablo por sus jefes directos y pedir que le digan sus
funciones que es o esperaban de ella y como podía ayudar a sumar a la
empresa. La comunicación es fundamental en una empresa y en toda reacción
social ya que ayuda a solucionar y tener más claras las cosas plantearse bien
que es lo que se piensa lograr con ella formando el equipo, ya sea para la
planeación de formas métodos de como atacar el mercado y formular
estrategias que ayuden al desarrollo del producto y poder fortalecer los
vínculos entre ellos. Aunque sus jefes se veían amenazados con su sola
presencia eso dificultaba mucho las cosas porque desde un inicio le dejaron
bien en claro que su permanencia en la empresa dependía totalmente de ella.
Como líder Deborah Linton. No hizo un trabajo bueno ya que desde que Lisa
llego lo único que hico fue hostigarla con su grado y que ante cualquier punto
de visto o mínima objeción le hacían saber que ella no era más que los demás
por que había realizado un MBA .
Colocándome como abogado de diablo puedo decir que tanto Linton y Scoville
habían permanecido en los puestos donde estaban era porque se
comunicaban muy bien y tenían muy en cuenta sus objetivos y que es lo que
querían lograr ocasionando que lisa se sienta como lo hizo sumaron fuerzas
para permanecer en la empresa. Haciendo la estadía de lisa un completo
infierno. Tanto que se quedó en considerar su posible renuncia y llamar a la
antigua empresa que le brindaba la oportunidad de formar parte de ella.