REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO

INTEGRANTE:
Claudio Gadea C.I:25.955.613

SAN JOAQUIN TURMERO, EDO. ARAGUA

 INTRODUCCION
Esta figura jurídica es introducida en la Ley Orgánica del Trabajo, ya que la antigua Ley no
establecía absolutamente nada al respecto; es en el reglamento de esa ley donde se hace
referencia a dicho suspensión, señalando de una manera específica, las causas que
puedan dar origen a ella.
Al hablar de esta cesación de la relación de trabajo, que la nueva Ley Orgánica del Trabajo
consagra como institución, nos referimos a la suspensión del "contrato individual de
trabajo". La relación del trabajo o el contrato de trabajo puede, durante su vigencia, sufrir
una interrupción parcial, sin que ella ocasione la terminación de esa relación. Dicha
suspensión trae como consecuencia la no obligación por parte del patrono, de pagar la
remuneración que debe al trabajador por su jornada de trabajo y por parte de éste
(trabajador) de la prestación de servicio.
Esta figura jurídica-laboral, debe presentarse en razón de ciertas circunstancias
independientes de la voluntad de las partes y de una manera temporal, que al cesar los
motivos que dieron origen a ella, vuelve a tener plena eficacia el contrato o relación de
trabajo.
Contrato individual.
Un contrato individual de trabajo es un instrumento legal por medio del cual el empleado
y el empleador se obligan mutuamente, el primero a prestar sus servicios personales bajo
la subordinación del segundo y este a pagar por medio de una remuneración los servicios
que le van a ser prestados, en él se encuentra establecido las condiciones de trabajo,
salarios, prestaciones y otros detalles que normarán la relación laboral.
Dicho contrato sirve para que los acuerdos que pacten el empleado y el empleador se
respeten hasta sus últimas consecuencias y no existan atropellos en los Derechos de los
involucrados.
Existen diversos tipos de contratos individuales de trabajo, dependiendo por ejemplo de la
temporalidad por la que se vayan a prestar sus servicios, entre algunos de ellos se
encuentran los de período a prueba, los de tiempo determinado y los de tiempo
indeterminado, entre otros.
Artículo 59 LOTTT. El contrato de trabajo escrito se extenderá en dos ejemplares
originales, uno de los cuales se entregará al trabajador o trabajadora, mientras el otro lo
conservará el patrono o la patrona. Este contendrá las especificaciones siguientes:
1. El nombre, apellido, cédula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio y
dirección de las partes.
2. Cuando se trate de personas jurídicas, los datos correspondientes a su denominación y
domicilio y la identificación de la persona natural que la represente.
3. La denominación del puesto de trabajo o cargo, con una descripción de los servicios a
prestar, que se determinará con la mayor precisión posible.
4. La fecha de inicio de la relación de trabajo.
5. La indicación expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo determinado o
por una obra determinada.
6. La indicación del tiempo de duración, cuando se trate de un contrato a tiempo
determinado.
7. La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato para una obra
determinada.
8. La duración de la jornada ordinaria de trabajo.
9. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago, así como los
demás beneficios a percibir.
10. El lugar donde deban prestarse los servicios.
11. La mención de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables, según el
caso.
12. El lugar de celebración del contrato de trabajo.
13. Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden las partes.
14. Los demás establecidos en los reglamentos de esta Ley.

La suspensión y la terminación de la relación del

trabajo.
CAUSAS DE LA SUSPENSIÓN
El Art. 94 de la Ley Orgánica establece
"ARTICULO 94; Serán causas de suspensión.
A) El accidente o enfermedad profesional que inhabiliten al trabajador para la prestación
del servicio durante un período que no exceda de doce (12) meses, aun cuando del
accidente o enfermedad se derive una incapacidad parcial o permanente,
B) La enfermedad no profesional que inhabilite al trabajador para la prestación del
servicio durante un período equivalente al establecido en el ordinal A) de este artículo;
C) El servicio militar obligatorio;
D) El descanso pre y postnatal,
E) El conflicto colectivo declarado de inconformidad con esta Ley,
F) La detención preventiva a los fines de averiguación judícía1 o policial, cuando el
trabajador no hubiere incurrido en causa que la justifique;
G) La licencia concedida al trabajador por el patrono para realizar estudios o para otras
finalidades en su interés; y
H) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria inmediata
y directa, la suspensión temporal de las labores'.
La terminación de la relación de trabajo es el momento en el cual cesan las obligaciones
de prestar el servicio por parte del trabajador y de pagar el salario por parte del patrono,
así como las obligaciones derivadas de la relación laboral.

FORMAS DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. ART. 76 LOTTT.

Despido: acción a través de la cual el empleador da por finalizado unilateralmente el
contrato laboral con su empleado.
Retiro: es la manifestación de voluntad unilateral del trabajador de poner fin a la relación
de trabajo siempre y cuando la misma se realice en forma espontánea y libre.
Voluntad común de las partes: es el acuerdo entre el patrono y el trabajador d exponer fin
a la relación de trabajo. Ej. Finalización del contrato de trabajo a tiempo determinado.
Causa ajena a la voluntad de las partes: es cuando ninguno, ni patrono ni trabajador, tiene
previsto o planificado unilateralmente o bilateralmente terminar la relación de trabajo,
pero por otras razones procede la terminación. Ej. 1) Suspensión por más de 12 meses por
causa de accidente o enfermedad (inhabilitación o incapacidad). 2) Muerte del trabajador.
3) Caso fortuito o fuerza mayor. 4) La quiebra o cierre fortuito de la empresa. 5) La muerte
del patrono cuando la relación de trabajo era estrictamente personal. 6) Los actos del
poder público. Art. 39 Reg. Lot.

DESPIDO.
Justificado: Es cuando el trabajador ha incurrido en una causal de las siguientes (Art. 79
Lottt):
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa.
c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono o a la patrona, a sus
representantes o a los miembros de su familia que vivan con él o ella.
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral.
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del
trabajo.
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el período de un mes, el
cual se computará a partir de la primera inasistencia. La enfermedad del trabajador o
trabajadora se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador o
trabajadora deberá, siempre que no existan circunstancias que lo impida, notificar al
patrono o a la patrona la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo.
g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas,
herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias primas o
productos elaborados o en elaboración, plantaciones y otras pertenencias.
h) Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento.
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.
j) Abandono del trabajo.
k) Acoso laboral o acoso sexual.

Se entiende por abandono del trabajo:

a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador o trabajadora durante las horas
laborales del sitio trabajo, sin permiso del patrono o de la patrona o de quien a éste
represente.
b) La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado, siempre que ellas estén de
acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. No se considerará abandono del trabajo,
la negativa del trabajador o trabajadora a realizar una labor que entrañe un peligro
inminente y grave para su vida o su salud.
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o trabajadora que
tuviere a su cargo alguna tarea o máquina, cuando esa falta signifique una perturbación
en la marcha del proceso productivo, la prestación del servicio o la ejecución de la obra.
Injustificado: Es cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en ningún causal
que justifique su despido o cuando el patrono ha incurrido en alguna causal del Art. 80
Lottt, incluyendo un despido indirecto. Este tipo de despido da derecho a la indemnización
del Art. 92 Lottt. En este caso el procedimiento a seguir es:
Estabilidad relativa el contemplado en el Art. 89 Lottt (cuando ya no exista la inamovilidad
presidencial).
Estabilidad Absoluta el contemplado en el Art. 425 Lottt.

RETIRO. Arts. 78 y 80 Lottt.

Justificado: cuando el patrono ha incurrido en una de las causales siguientes (Art. 80
Lottt), lo que da derecho a la indemnización del Art. 92, se equipara a un despido
injustificado.
a) Falta de probidad.
b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o trabajadora o a miembros de su
familia que vivan con él o ella.
c) Vías de hecho.
d) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al trabajador o trabajadora o a
miembros de su familia que vivan con él o ella.
e) La sustitución de patrono o patrona cuando el trabajador o trabajadora considere
inconveniente la sustitución para sus intereses.
f) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la salud y seguridad del trabajo.
g) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relación de
trabajo.
h) Acoso laboral o acoso sexual.
i) En los casos que el trabajador o trabajadora haya sido despedido o despedida sin causa
justa y, luego de ordenado su reenganche, él o ella decida dar por concluida la relación de
trabajo.
j) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.

Se considerará despido indirecto:

a) La exigencia que haga el patrono o la patrona al trabajador o trabajadora para que
realice un trabajo de índole manifiestamente distinta de aquel al que está obligado u
obligada por el contrato o por la Ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad
profesional del trabajador o trabajadora, o de que preste sus servicios en condiciones que
acarreen un cambio de su residencia, salvo que en el contrato se haya convenido lo
contrario o la naturaleza del trabajo, implique cambios sucesivos de residencia para el
trabajador o trabajadora, o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a éste o
ésta.
b) La reducción del salario.
c) El traslado del trabajador o trabajadora a un puesto inferior.
d) El cambio arbitrario del horario de trabajo.
e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo.
No se considerará despido indirecto:
a) La reposición de un trabajador o trabajadora a su puesto original, cuando sometido a un
período de prueba en un puesto de categoría superior se le restituye a aquél. El período
de prueba no podrá exceder de noventa días.
b) La reposición de un trabajador o trabajadora a su puesto original después de haber
desempeñado temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento ochenta días, un
puesto superior por falta del titular o de la titular de dicho puesto.
c) El traslado temporal de un trabajador o trabajadora, en caso de emergencia, a un
puesto inferior, dentro de su propia ocupación y con su sueldo anterior, por un lapso que
no exceda de noventa días.
En todos los casos donde se justifique el retiro, el trabajador o la trabajadora tendrá
derecho a recibir, además de sus prestaciones sociales, un monto equivalente a éstas por
concepto de indemnización.
Injustificado o voluntario: cuando se realiza sin que el patrono haya incurrido en causa
que lo justifique.
Las consecuencias de un retiro injustificado no existen en la legislación venezolana. La
Lottt señala que el trabajador deberá dar un preaviso dependiendo del tiempo que lleve
trabajando, pero no tiene ninguna sanción. Si no trabaja el preaviso solo se le pagará
hasta el día en que trabajó. Art. 81 Lottt. Este artículo es letra muerta, pero es un acto de
gentileza, solo sirve de referencia para el trabajador honrado que no quiera causar daño a
su patrono y dejar buenas relaciones laborales.
 CONCLUSION
El Derecho del Trabajo, además de ser, en su manera de enfocar las situaciones que
puedan presentarse en las relaciones laborales, de tener un carácter tutelar y
reivindicador, es un ordenamiento bilateral, que impone correlativamente obligaciones
entre las partes. Pero puede suceder que esa correlación de obligaciones que existe entre
patrón y trabajador sufra un desequilibrio que ocasione la ruptura del vínculo que las une.
Aquí es donde se puede producir la terminación del Contrato de Trabajo.
Al llegar este momento, aparecen las- dos figuras explicadas anteriormente, el despido o
el retiro. Como se dijo, el despido es el término universalmente conocido para denominar
el acto de poner fin a la relación de trabajo por la voluntad unilateral del patrono. Por lo
tanto, es un acto jurídico, en el cual el patrón da por terminada esa relación, ya sea por
justos o injustos motivos que acarrea la física e inmediata separación del trabajador de su
cargo en la empresa; es una voluntad expresa, clara e inequívoca del patrón. Por otro
lado, encontramos que el trabajador en ejercicio de su voluntad unilateral, ya sea con
causa justa o injusta y mediante el acto jurídico propio, pone término a su contrato de
trabajo.
Como hemos visto, cualquiera que sean las causas de despido o retiro, se pone fin a la
unión jurídica que tenían las partes y mueren todas las obligaciones que nacieron con el
inicio de su contrato de trabajo; teniendo muy en cuenta que: las consecuencias que
produce un despido justificado son las mismas que produce un retiro injustificado y a la
inversa, las consecuencias de un despido y de un retiro justificado son las mismas.
 BIBLIOGRAFIA
LEY ORGANICA DEL TRABAJO DE VENEZUELA (1990)
MUJICA RODRIGUEZ, Rafael. La Obligaciones en el Contrato de Trabajo.