DD090 ETICA EMPRESARIAL Y RESPONSABILIDAD

SOCIAL.

“NIKE Y REEBOK se topa con los derechos humanos en todo

el mundo”
Datos importantes para resolver las preguntas

 Nike y Reebok Subcontratan su producción en todo el mundo. La administración

del proceso es diferente para cada una.
 Nike tiene 8 mil empleados administrativos y 75 mil repartidos en todo el mundo y
subcontratados por diferentes empleadores.
 Algunos productos vienen de Indonesia y Vietnam, salarios bajos y leyes de trabajo
frágiles.
 Hay denuncias de abuso y cuando esto se dio Nike se desvinculo, esta tratando de
mejorar su imagen, pero sus operaciones se mantienen en Asia.
 Reebok se enorgullece de respetar los derechos humanos.
 Reebok paga salarios justos, no trabajo infantil, ambiente de trabajo seguro,
horarios de trabajo restringido y control de empleadores.
1 ¿Cómo evalúa los enfoques de Nike y Reebok para la subcontratación de su
producción en todo el mundo?, ¿puede aplicar el relativismo ético en estos dos casos?
¿Cuál es su opinión al respecto del concepto de universalidad moral para estas dos
situaciones?
Con los datos compartidos y con la información en la web, la empresa Reebok es una empresa
con valores, que incluye Normas de Derechos Humanos para la producción, contrario a la
empresa Nike, que evade su responsabilidad social empresaria incluso en el primer nivel. Por
lo tanto bajo el punto de vista ético, la empresa Reebok en algún momento será mejor
reconocida que Nike por el segmento de mercado.

Si el ser humano no llevase nada dentro de sí, si fuese un animalillo que tan sólo
come y duerme, si no tuviese una conciencia interior que hasta cierto punto le
ilumina, si fuese ajeno al bien y al mal, si no tuviese tras de sí unas raíces históricas,
pasadas de padres a hijos...entonces, cabría hablar de relativismo ético, de
considerar ético o no lo que convenga en cada caso. En otras palabras, Nike no
puede negar que tiene conocimiento de cómo hacen el trabajo sus subcontratistas,
no puede mirar para otro lado, son realidades que en algún momento le van a
afectar.

Los Derechos Humanos son universales, la moral para estos casos también debe
ser universal, una de reconocimiento y otra de incumplimiento.

2 ¿Haga un análisis sobre los empleadores de cada compañía por separado,.

Después categorícelos con relación a los derechos, las obligaciones, los incentivos, y
las motivaciones? Cuál es o podría ser su dilema de subcontratar la producción en
países donde se presenta una situación de trabajo inhumano?
 Análisis comparativo del cumplimiento RS Reebok y Nike
CLASIFICACIÓN
Responsabili
Reebok Fundamentos
dades
La compañía, se enorgullese de su compromiso
Muy con los derechos humanos. La compañía está
Derechos Graves
Recomendables compuesta con empleados que adoptan políticas
éticas en la manufactura
Tiene definidas normas de DDHH para la
producción que deben atender todos los
contratistas, proveedores, subcontratantes y
Incentivos Recomendables
asociados de negocios, Estas normas se
resumen en: Salarios justos, prohibir el trabajo
infantil, ambiente de trabajo seguro y saludable.
Con las oportunidades que brinda la empresa,
seguro sus colaboradores se sienten motivados
Muy
Motivaciones para trabajar para ellos, imprimiendo en cada par
Recomendables
de zapatillas que hacen, su sello personal de
satisfacción.
Nike Fundamentos
Incumplimiento total de valores ajenos a lo
reglamentado. No atiende debidamente a cada uno de
los aspectos incluidos como responsabilidades
primarias. Aunque es de su conocimiento el mal trato
que reciben los trabajadores de manufactura en Asia,
mantiene una cuota de producción en esos lugares.
Es obvio que Nike, en su división asiatica, no cumple
Muy
con las condiciones primarias, mucho menos con las
Mejorables
secundarias.
Esta empresa no es ética, porque se aprovecha de la
necesidad de algunos paises, para que el proceso de
manufactura les represente una mínima parte de sus
ingresos. De esa cuenta, lo que motiva al personal que
Graves labora para ellos es la supervivencia.

3 ¿Cuáles serían los beneficios y las desventajas de utilizar el trabajo inhumano en

la subcontratación de la producción? ¿Cuál sería el futuro en esta situación?
Sus ganancias pueden mejorar a corto plazo; sin embargo, tarde o temprano, la sociedad, los
trabajadores y especialmente sus clientes se darán cuenta que irrespeta los derechos humanos
de sus trabajadores y lo van a castigar con la no compra de su producto o servicio. Las
desventajas son básicamente de imagen y de ética lo que implicaría menos ventas y
posteriormente la quiebra.
4 ¿Qué acciones podrían tomar los consumidores para acabar con la explotación
humana?¿Cuales serían los resultados para los diversos empleadores?¿Usted piensa
que la publicidad negativa acerca de Nike provocó un cambio positivo en las políticas de
la compañía?

Actualmente, las redes sociales y organizaciones de DDHH juegan un papel importante en

formación de criterio, de hecho, aún los empleadores, tienen que tomar algunas decisiones, de
acuerdo a las calificaciones que se hacen en la web de su producto o servicio. Por eso los
consumidores, saben que tienen el poder de la comunicación, para dar a conocer algún
inconveniente con su proveedor.
De acuerdo al documento, la publicidad negativa acerca de Nike, provocó poco cambio, porque
ellos se justificaron. Si bien es cierto, en esos países fueron más estrictos con sus contratistas,
manejan todavía operaciones en las mismas condiciones, el cambio solo fue cosmético, para
hacer creer al público en general, que tomaban acciones.

5 Ver documental “La corporación” y elabore una reflexión de media página

Reflexión:

Muchas compañías, incluso de renombre, nos han estado engañando, tomando en cuenta
únicamente sus intereses egoístas monetarios, haciendo un daño en algunas ocasiones irreversibles
a las condiciones del medio ambiente donde tienen operaciones.
No tengo palabras para calificar, la falta de acción, conciencia y sobre todo la ética conque trabajan
estas grandes compañías.

Si bien es cierto, el cuidado de nuestro medio ambiente es de todos, hay grandes compañías que
contaminaron y siguen contaminando nuestro medio ambiente.

Que tristeza e impotencia se siente al momento de ver la otra cara de la moneda, de saber como
han afectado nuestro planeta.

Hace 35 años, tuve el privilegio de conocer la aldea Agel, en el municipio de San Miguel Ixtaguacan,
San Marcos, Guatemala. Era un lugar tranquilo, con poca población, que se dedicaba básicamente
a la agricultura. Si bien es cierto, por las condiciones económicas de este país, tenían una economía
de sobrevivencia, podían vivir en libertad y con salud.

Todo cambio cuando una mina de oro, empezó a explotar este material. Aunque generaron en corto
tiempo empleos bien pagados, las consecuencias ambientales, luego que cerraron la mina, son
desastrosas.

Pozos y ríos contaminados, animales de granja enfermos, niños que nacen con padecimientos
“incontrolables”, en fin, el costo que la comunidad está pagando, por un beneficio salarial pasajero,
ha sido muy alto.

Estamos frente a una empresa egoísta, sin valores, ética, conciencia social, que valiéndose de
gobiernos corruptos de turno, explotaron la tierra y dejaron muerte a su paso.

Lamentablemente esto se replica en muchos países en vías dedesarrollo.

Bibliografía:

https://campus2.funiber.org/course/view.php?name=DD090

https://es.wikipedia.org/wiki/Conflictividad_laboral

Cultura organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL ÉTICA Y

GENERACIÓN DE VALOR SOSTENIBLE1
Ruiz Palomino, Pablo*
Ruiz Amaya, Carmen**
Martinez Cañas, Ricardo***
Universidad de Castilla-La Mancha