CONCILIACION EN LA JURISDICCION LABORAL

1 ¿QUE ASUNTOS SON CONCILIABLES EN MATERIA LABORAL?

En materia laboral son susceptibles de conciliación derechos inciertos y discutibles y aquellos

asuntos que no afecten derechos mínimos de los trabajadores. Para que un derecho sea
conciliable debe ser desistible o transable.

2 ¿EN LA JURISDICION LABORAL, QUE ORGANOS PUEDEN LLEVAR A CABO UNA CONCILIACION
ESTRAJUDICIALMENTE?

Agentes del ministerio público en materia laboral.

Delegados Regionales y seccionales de la defensoría del pueblo en sala de asuntos laborales.

Inspectores de trabajo.

3. EXPLIQUE, EN QUE CONSISTE LA PRIMERA REGLA QUE DEBE SEGUIRSE PARA EL DESARROLLO DE
UNA AUDIENCIA DE CONCILIACION LABORAL:

Esta primera regla tiene que ver la capacidad de las partes y consiste en que, si alguno de los
demandantes o demandados es considerado incapaz, debe concurrir en su nombre su
representante legal.

4. ¿QUE SE ENTIENDE POR DERECHOS INCIERTOS Y DISCUTIBLES?

Son aquellos derechos que entran en el plano de la duda o incertidumbre, no se tiene certeza del
derecho y por lo tanto se necesita de un proceso ordinario para tratar de probar la existencia de
los hechos que demuestren los extremos de la relación laboral.

5. ¿EN QUE SE DIFERENCIAN LOS TRAMITES DE CONCILIACION JUDICIAL Y EXTRAJUDICIAL EN

ASUNTOS LABORALES?

Trámite judicial Tramite extrajudicial

Se rige por el Código Procesal del Trabajo y
Seguridad Social
Es obligatoria en todo proceso ordinario
La inasistencia injustificada a la audiencia trae
consecuencias jurídicas para las partes.
Se rige por la ley 640 de 2001
Es voluntaria y por tanto, no es exigible la
asistencia de las partes a la audiencia
La no asistencia no genera ningún tipo de
sanción.