EL CONTRATO DE TRABAJO Y LA RELACION EMPLEADO- EMPLEADOR

1.- CONCEPTO. - El contrato es el acuerdo entre dos o mas personas sobre un objeto de interés
jurídico, así mismo contrato es todo pacto ajuste o convenio estipulado entre partes que se
obligan a dar, hacer, no hacer algunas cosas. Esta denominación no se conocía en los códigos
civiles del siglo XIX la denominación fue utilizada por dos economías de incorporarse a la
terminología jurídica.

2.- RELACIÓN DE TRABAJO. - Proviene de las voces latinas “relatio” que significa conexión de
una cosa con otra la locución “relación de trabajo” significa la conexión indispensable que
existe entre quien presta un servicio y quien lo recibe.

4.- REQUISITOS PARA LA CELEBRACIÓN DE UN CONTRATO. -

 Consentimiento, debe ser un acuerdo voluntario

 Capacidades, ser mayor de 19 años oh caso contrario que los padres hagan el
contrato
 Objeto, debe tener un fin
 Causa, Actividad licita

5.- CLASIFICACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTICULO 5º- El contrato de trabajo es individual o colectivo, según que se pacte entre un
patrono o grupo de patronos y un empleado u obrero, o entre un patrono o asociación de
patronos y un sindicato federación o confederación de sindicatos de trabajadores.

a) Contrato individual de trabajo. - es el que se celebra entre un trabajador con un

empleador

b) contrato colectivo. - Es el que se pacta entre un grupo de trabajadores y un

empleador sigue siendo un contrato individual, pero con base plural

CAPITULO II DEL CONTRATO COLECTIVO

ARTICULO 23º El contrato colectivo no sólo obliga a quienes lo han celebrado, sino
a los obreros que después se adhieran a él por escrito y a quienes posteriormente
ingresan al sindicato contratante
ARTICULO 24º En el contrato colectivo se indicará las profesiones oficios o
especialidades; la fecha en que el contrato entrará en vigor; su duración y las
condiciones de prórroga, rescisión y terminación.
ARTICULO 25º Las estipulaciones del contrato colectivo se considerarán parte
integrante de los contratos individuales de trabajo.
c) convenio colectivo de trabajo. - no es un contrato, sino un acuerdo por motivo
celebrado entre una o varios sindicatos de trabajadores y un empleador o una
asociación de empleadores. Las normas generales del convenio se sujetan por
medio de contratos individuales entre trabajadores y el empleador.
 ARTICULO 26º El sindicato contratante es responsable de las obligaciones de cada
uno de sus afiliados y tendrá acción por éstos sin necesidad de expreso mandato.
El patrimonio continuará afectado a las responsabilidades emergentes.
ARTICULO 27º El patrono que emplee trabajadores afiliados a asociaciones de
trabajadores, estará obligado a celebrar con ellas contratos colectivos de trabajo
cuando lo soliciten

6.- VARIEDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO. –

Clasificado de diversas formas, según el punto de vista que sea considerado y puede ser:

 por su forma, escritos o verbales

 por su consentimiento, tácito, expreso
 por la naturaleza de la energía prestada, puede ser: manual intelectual, mixto, simple,
cualificado.
 Por la índole de la labor, agrícola, comercial o mercantil, industrial, domestica, marítima de
transportes especiales.
 Por su duración, a plazo fijo, por tiempo indeterminado
 Por la remuneración:
 Por tiempo, a jornal, a sueldo, por obra
 A destajo, comisión por pieza
 Mixto, a sueldo y en especie, a sueldo y a comisión, en especie y a comisión, a sueldo
con participación en las utilidades
 Por las condiciones del trabajador, contratos de hombres, de mujeres de adultos y de
menores.

Por horarios, diurno, nocturno, mixto, horario continuo.

 Por el lugar donde se presta, en el local del empleador domicilio del trabajador en
el taller del trabajador, transeúntes.

Celebración de trabajo en Bolivia. - el art, 6 de la ley general del trabajo establece que el
contrato puede celebrarse verbalmente por escrito y su existencia se acredita por todos los
medios legales de prueba constituye la ley de las partes siempre que hay sido legalmente
constituido.

Clausulas leales y refrenda jurídica. - se llaman clausulas legales a las que automáticamente
quedan contenidas en el contrato de trabajo, aunque no se indiquen expresamente.

7.- la refrenda jurídica es una especie de legalización jurídica de trabajo con la intervención de
la autoridad laboral o administrativa. La binación o autorización se realiza por dicho
funcionamiento.

El art. 22 de la ley general del trabajo dice: el contrato de trabajo requiere, para alcanzar
jurídica, ser refrendado por la autoridad del trabajo o la administrativa en defecto de ella.

Contenido del contrato de trabajo. - cuando se otorga por escrito, deben contener las
clausulas necesarias para identificar a las establecer derecho y obligaciones
El Art. 7 de D.R. (Decreto Reglamentario) estable:

- Nombre y apellido, paterno y materno o aron social de los contratos.

- Edad, nacionalidad, estado civil, domicilio del trabajador.
- Determinación de si el trabajo o servicio se efectuara por unidad de tiempo, de obra o
a destajo o por dos o más de estos sistemas.
- Naturaleza de servicios y el lugar donde será prestado.
- Monto, forma y periodo de pago de la remuneración acordada.
- Plazo de contrato
- Lugar y fecha de contrato
- Inscripción de los herederos, con indicación de nombres, edad para sus efectos de
disposiciones concernientes a la reparación de los riesgos profesionales, seguridad
social, otros.

8.- DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

VISACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y REQUISITOS PARA EL VISADO

Su importancia es innegable, a partir de ella establece la antigüedad del trabajador. Figura

que se genera muchas consecuencias como las vacaciones, pago de bono de antigüedad,
escalafón, aguinaldo, prima de utilidades.

Según tratadistas. - el contrato de trabajo debería dividirse únicamente en indefinido y a

plazo fijo ley general del trabajo art 12 establece, el contrato de trabajo podrá pactarse
por tiempo indefinido, cierto tiempo o realización de obra o servicio. Por lo cual de
acuerdo a la ley se tiene:

- Tiempo indefinido
- Por tiempo determinado o a plazo fijo
- Por obra o servicio

8.1 contrato de trabajo por tiempo definido. - es aquel que se celebra entre el empleador y
trabajador, sin fijar el plazo de determinación tiene vigencia.

Hasta el trabajador pueda acogerá los beneficios que la ley concede

Causales para la recisión de los contratos por tiempo indefinido.

a) despido intempestivo
b) retiro voluntario
c) complimiento del preaviso
d) muerte del trabajador
e) despido por causa justa
f) jubilación
g) quiebra o liquidación de la empresa
ARTICULO 12º-El contrato podrá pactarse por tiempo indefinido, cierto tiempo o realización de
obra o servicio. 3 En el primer caso, ninguna de las partes podrá rescindirlo sin previo aviso a la
otra, conforme a las siguientes reglas: 1) Tratándose de contratos con obreros, con una
semana de anticipación, después de un mes de trabajo ininterrumpido; con 15 días, después
de 6 meses y con 30, después de un año; 2) Tratándose de contratos con empleados con 30
días de anticipación por el empleado y con 90 por el patrono después de tres meses de trabajo
ininterrumpido. La parte que omitiere el aviso abonará una suma equivalente al sueldo o
salario de los períodos establecidos.
Bye jcm