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La Psicología Positiva es ‘el estudio científico del funcionamiento humano óptimo’ (Seligman,
1999) que en el ámbito organizacional busca potenciar ambientes laborales para alcanzar el
máximo desarrollo personal y apoyar el éxito empresarial desde el análisis y creación de lo
positivo, desde esta perspectiva se entienden 4 principales ventajas.
A diferencia del enfoque tradicional empleado en algunas organizaciones, el cual aborda los
problemas con el fin de lograr equilibrios, este enfoque busca potenciar ambientes en general
equilibrados a fin de conseguir el máximo desarrollo de las virtudes personales y por ende
apoyar el éxito empresarial.
Al comprender los recursos y las competencias humanas como objetivos por desarrollar y
gestionar para mejorar el desempeño organizacional, el enfoque eleva la calidad de vida
laboral, la salud, el bienestar y la satisfacción en general de los colaboradores. Lo anterior a su
vez genera un ciclo, por medio del cual el entorno positivo facilita el contar con empleados
proactivos, con iniciativa, colaborativos, con sentido de responsabilidad fortalecido y mayor
compromiso; lo que impacta, tal como se mencionó, el desempeño organizacional.
1. PERSONAS POSITIVAS:
En términos organizacionales, las personas que alimentan sus emociones positivas son una
ventaja pues son más receptivas a conocimiento nuevo, acelerando la rampa de aprendizaje lo
que se va a reflejar en mejor productividad e innovación laboral.
2. MEJORAR LA GESTIÓN:
3. MOTIVACIÓN:
En cuanto al compromiso, se entiende como un estado afectivo positivo que se caracteriza por
altos niveles de activación mental, persistencia y predisposición de invertir esfuerzos en un
objetivo claro, entusiasmo, orgullo, inspiración y concentración. Lo anterior tiene efectos
positivos en la retención del colaborador, lo cual optimiza los recursos que se invierten en
capacitaciones, formación, selección entre otros y una vez más, en la construcción de un clima
organizacional positivo y propositivo para mejorar.
ORGANIZACIONES SANAS:
Al construir una organización sana, a base de los aspectos positivos se tiene en cuenta las
diferentes dimensiones del bienestar integral de los empleados, incluyendo los niveles en
salud, ocupacionales y personales del mismo. Se mejora el compromiso ante el seguimiento de
los procesos con los empleados, para fortalecer sus aptitudes y mejorar su desempeño
constantemente, desde la réplica y desarrollo de los aspectos positivos.
Para ello, mantienen la congruencia entre los valores y políticas organizacionales y los planes
de acción para sus empleados, anticipándose y adaptándose a los cambios pertinentes para
mantener la posición positiva y en dirección a mejorar la productividad. Estas organizaciones
están dispuestas a invertir esfuerzos en colaboración para maximizar el bienestar, en
expectativa de respuesta proactiva, colaborativa y de iniciativa del personal, aumentando el
sentido de responsabilidad frente al desarrollo propio desde la excelencia profesional en la
empresa.
En la construcción de los sistemas de pensamiento y acción que serán parte de nuestra cultura
y clima organizacional es importante tener en cuenta la Psicología Positiva, pues ayuda a
optimizar los procesos organizacionales, al potenciar la satisfacción personal, motivación y
formación de personas positivas, cuyas ideas aporten a la solución del problema y no al pensar
en los muchos obstáculos del mismo.