RESUMEN EJECUTIVO - APORTE CRÍTICO A GARY HAMEL

La innovación es estos últimos años, se ha convertido en una herramienta que se emplea

en todo ámbito, y es imprescindible también en la gestión, es probable que es un método
que se aplica para alcanzar éxito en una empresa u organización, como hace mención en
su apartado Gary Hamel, tal como afirma que: Compañías con trayectoria y bien
posicionadas en el mercado han logrado ser exitosas por que han trabajado en un tipo de
gestión que las ha hecho únicas e inigualables, en el caso del Whole Foods, es sin duda
un ejemplo que claramente hace visible aplicar varias innovaciones en los procesos de
una empresa puede ser su ventaja competitiva frente organizaciones que quieran
imitarla, ahora si esto lleva al éxito, ¿Será posible aplicar estos métodos innovadores en
los procesos de gestión pública?. Sin dura empoderar a los empleados de primera línea,
delegar autoridad para tomar decisiones en los diferentes procesos, ayuda en gran
manera al objetivo de cualquier entidad. En particular ejemplos de innovación constante
es General Electric, pero en estos tiempos necesitamos innovación en los diferentes
niveles de una organización, para que de manera colaborativa las distintas áreas innoven
según a las actividades que realicen sin perder la conexión con el objetivo, ni olvidando
el entorno, Gary, hace énfasis que para innovar en gestión se debe enfocar en un
problema, y esto es realmente cierto, porque como para encontrar oportunidades
también para innovar es saber y conocer que problemas existen que no tienen una
solución innovadora, que siempre se está tratando de solucionar de manera tradicional
obteniendo los mismos resultados y no un cambio esperado, lograr innovar en la gestión
es bastante complejo, requiere de constancia, saber elegir un problema adecuado,
conocer teorías y ciencias aplicadas anteriormente, los sucesos históricos demuestran el
nivel de efectividad de dichos conocimientos tradicionales, en empresas que han
empleado dichos conocimientos en sus actividades, también otra organizaciones que
han innovado han logrado ser mejores y únicos frente a sus competidores, de esta
manera la innovación para este tiempo es de vital importancia, y sin duda que contadas
entidades están orientadas a innovar, porque también existe un entorno complicado, que
desfavorece, como: personas tradicionales, sistemas burocráticos, el entorno
medioambiental en otros casos, situaciones globales que afectan en pequeñas
microeconomías, la constante innovación trae consigo cambios y nuevos retos que a la
par de la velocidad en que avanza en entorno, las empresas no están adecuadas para tal
fin de competencia y se van quedando rezagadas, hoy en día y para el futuro en las
empresas se le tiene que dar un valor especial a los empleados de la primera línea,
porque, valorar el talento humano, las capacidades innatas y adquiridas hacen un aporte
significativo para el desarrollo y crecimiento de la empresa, el empoderamiento a este
tipo de empleados dará lugar a la innovación, en cambio en un sistema burocrático
como las que existen en la actualidad es más difícil, la labor de manera apasionada,
creativa y libre para desarrollar capacidades que se concreticen en innovaciones que
harán a las empresas competitivas.
Valiosa información que puede ser usada para entender cómo se puede innovar, y las
actitudes a tomar para analizar de manera objetiva, los retos del presente y futuro en
nuestro mundo globalizado, creando nuevos métodos de gestión, no será fácil pero
dedicando esfuerzos, disposición, economía, se logrará nuevas ideas y competitivas de
innovación en la gestión, así mismo no solo en las empresas de la región sino del país,
empezando de uno mismo, ampliando en los negocios de emprendimientos pequeños,
expandiendo a niveles mayores, con responsabilidad frente al medioambiente, frente a
la sociedad.