“MOBBING" LEY 1010 DE 2006

Por medio de la cual se adoptan

Influencia del Acoso Sexual en el Clima Organizacional medidas para prevenir, corregir
y sancionar el acoso laboral y
Ley 1257 de 4 de diciembre de 2008 otros hostigamientos en el
El acoso sexual laboral se define en términos legales como el que en beneficio suyo o de un marco de las relaciones de
tercero y valiéndose de su superioridad manifiesta o relaciones de autoridad o de poder, edad, trabajo.
sexo, posición laboral, social, familiar o económica, acose, persiga, hostigue o asedie física o
verbalmente, con fines sexuales no consentidos.

Génesis del Acoso Sexual en el Trabajo Tipos de Acoso Laboral

Origen del Termino

Vertical •El maltratador se encuentra
En la década de los años setenta en los Estados Unidos se dio a por encima de la víctima a
conocer el término de acoso sexual por Lin Farley periodista Descendente nivel jerárquico.
y feminista estadounidense

Vertical •La víctima del acoso se

encuentra por encima en la
Ascendente escala jerárquica.
Antecedentes en el Mundo
En los años 90, cuando Anita Hill testificó y denunció por acoso •Los acosadores o
sexual a Clarence Thomas, nominado a la Corte Suprema de maltratadores se encuentran
Horizontal en la misma posición
Estados Unidos
jerárquica que la víctima.

Tipos de Acoso Sexual en el Trabajo

Antecedentes en Colombia
En Colombia el primer caso fue a mediados de los años 90
cuando fue noticia nacional las denuncias sobre el presunto
acoso sexual por el exdirector de Coldeportes, denunciado
por la exdirectora de Coldeportes en Santander quien aludía
que fue despedida al no acceder a sus pretensiones sexuales

Causas y Consecuencias del Acoso sexual Fases del Acoso Laboral

Asociar una o varias causas raíz es muy complejo ya que es un El Conflicto:
tema multifactorial el cual abarca un sin número de situaciones y Existe una causa que impulsa al agresor a
hostigar a la víctima.
escenarios, algunas causas identificadas son
• Desigualdad en la proporción de hombres y El Acoso:
Fase principal y en la que pueden tener lugar todas
mujeres dentro de las empresas. las formas de acoso imaginables
• La sexualización del entorno laboral.
• No contar con políticas de ascensos e incentivos. La Resolución:
Fase final que implica la
mediación de un tercero para la
solución del conflicto.

Consecuencias del Acoso Sexual en el Trabajo
✓ Pérdida de confianza hacia uno mismo y hacia los demás.
✓ Enfermedades físicas.
✓ Menor rendimiento laboral y mayor accidentalidad.
Actores del Acoso Sexual en el Trabajo
✓ Acosador: “En la mayoría de los casos de alto rango jerárquico”, y dirigiendo
sus acciones contra la persona acosada.
✓ La víctima “Empleada”: la que recibe esas acciones siendo INOCENTE de
todo lo que vive.
✓ La Organización: proporciona el marco, el escenario preciso y adecuado
para que los hechos se desarrollen.
✓ Compañeros de Trabajo: que de alguna manera colaboran con el acosador,
bien de manera activa o por omisión

Solución al Conflicto del Acoso Sexual en Trabajo:

✓ Establecer y socializar las políticas frente al acoso y procurar un Ambiente neutral y equitativo.
✓ Resaltar y enaltecer el valor de la mujer como parte activa y fundamental de la nuestra sociedad.
✓ Indicar dónde y cómo pueden obtener ayuda las víctimas (Comité de Convivencia Laboral), e incluir en
la cultura organizacional la planificación y el diseño de las relaciones sociales.
✓ Contratando más mujeres en cargos directivos y promoviendo asensos atreves de concurso de méritos.
✓ Hacer que el comité de convivencia laboral sea un ente no solo de mediación si no de control,
prevención e integración

Fuente Bibliográfica: El acoso laboral o Mobbing (2018) http://www.estreslaboral.info/acoso-laboral.html Última vez consultado 20 de Abril 2018