MAPA CONCEPCTUAL

PRESENTADO POR
ANDRES RODRIGUEZ
CRISTIAN VERBEL
HUMBERTO YANES

PRESENTADO A LORENA CABAS

CORPORACION UNIVERSITARIA LATINOAMERICANA

ING DE SISTEMA
NOCTURNO

BARRANQUILLA, ATLANTICO

2019
 UN MUNDO MAS EQUITATIVO Y MAS
RESPETUOSO FRENTE A LAS
DIFERENCIAS

BENEFICIOS

GENERA SENTIDO DE PERTENENCIA Y ESPACIOS

VISTA, LO QUE MEJORA EL CUMPLIMIENTO DE
METAS SIN CAER EN SESGOS CORPORATIVOS.

DE DIVERSIDAD, EN LA QUE LOS EMPLEADOS

PUEDEN APORTAR DIFERENTES PUNTOS DE
CARACTERISTICAS, SIN ETIQUETAR NI
BENEFICIAR A TODAS LAS PERSONAS
INDEPENDIENTEMENTE DE SUS

TRABAJADORES
OBJETIVOS
EXCLUIR

INCLUSION LABORAL

PRODUCTIVIDAD

PROPORCIONAR UN ACCESO EQUITATIVO,

HACIENDO AJUSTES PERMANENTES PARA
PERMITIR LA PARTICIPACION DE TODOS Y
VALORANDO EL APORTE DE CADA PERSONA
A LA SOCIEDAD
 Inclusión laboral

es el enfoque positivo a la diversidad de las personas y diferencias

individuales entendiendo que la adversidad no es un problema

Inclusión laboral Inclusión laboral

Los beneficios que

 Diversidad conlleva tener una
Permite aumentar la  Productividad Genera sentido de
Favorabilidad implementación plantilla diversa, no
productividad  Enriquecimiento pertenencia y espacios
solo porque lo tienen
 Educación de diversidad
dentro de sus
 Comunidad objetivos en un
 Equidad liderazgo más efectivo
 objetos y que proporciona
múltiples enfoques