FUNDAMENTOS Y GENERALIDADES DE INVESTIGACIÓN

Unidad 3 Fase 4 problema de investigación

Presentado por:

Angie Tatiana Lentino Franco

Código del grupo: 150001_278

Tutora

Jennifer Barbosa

Universidad Nacional Abierta y a Distancia

ECEDU

Noviembre de 11 de 2019
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Tabla de contenido
1. Descripción del problema……………………………………………………………..2
2. Pregunta de investigación ……………………………………………………………..3
3.Objetivo……………………………………………………………………………………4
3.1General…………………………………………………………………………………4.5
3.2Especificos…………………………………………………………………………..…4.6
4. Justificación………………………………………………………………………………7
5. Referencias………………………………………………………………………………8
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Descripción del problema

Entornos laborables saludables
Esta investigación tiene como desarrollo los entornos laborables constituyentes una
estrategias importante de promoción de la salud de calidad de vida y gestión del riesgo
de la salud. Es esencial que la empresa logre que el personal, que en ella labore, se
encuentre adecuadamente motivado para alcanzar los objetivos organizacionales y
personales. El trabajador se encontraba mas motivado para realizar las actividades
asignaras y presentara un sentido de pertenencia más hacia la institución.
La Protección de una vida saludable en el entorno laboral consiste en impulsar,
mediante un plan de acción coordinado y con el esfuerzo común de trabajadores y la
dirección, una serie de medidas, servicios y recomendaciones que mejoren la salud
global de las personas en el puesto de trabajo, algunas empresas califican a
sus trabajadores destrezas es necesario que los empleados estén contentos
con sus puestos y con el contribuyan a generar un entorno
saludable en sus organizaciones, los modelos de vida social, económico, político y
cultural entre otros son los que afectan el vínculo que las personas establecen con las
organizaciones.

Se estimaba que morían dos millones de hombre y mujeres cada año como resultado
de accidentes, enfermedades o heridas relacionadas con el trabajo y aunque en la
actualidad han mejorado algunos aspectos en materia de seguridad laboral, sigue
habiendo mucho por hacer para conseguir realmente un entorno de trabajo saludable.

Hace una década el ocho por ciento de la tasa global de trastornos depresivos se
relacionaba con riesgos ocupacionales, es una obligación legal asegurar unas
condiciones de trabajo adecuadas y saludables.

Pero esto en la práctica no es tan fácil. Una mirada a la situación global revela que
muchas, posiblemente la mayoría de las empresas, organizaciones y gobiernos no han
entendido las ventajas de los entornos Laborales Saludables o no tienen los
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conocimientos, habilidades o herramientas para mejorar las cosas además es hora de

enfocarse a la prevención primaria, esto es, en primer lugar prevenir la ocurrencia de
accidentes o enfermedades. Sin embargo, también debe incluirse la prevención
secundaria y terciaria a través de los servicios de salud ocupacional como “recursos
personales de salud” cuando esto no esté disponible

Implementar un programa de entorno laboral saludable que sea sustentable y efectivo

para atender las necesidades de los trabajadores requiere más que conocer todos los
aspectos a considerar esta claro siempre tomando las opiniones de los trabajadores
para realizar los ajustes en los ambientes laborales.

Un entorno de trabajo saludable es aquel en el que los trabajadores y jefes colaboran

en un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud, seguridad y
bienestar de los trabajadores y la sustentabilidad del ambiente de trabajo en base a los
siguientes indicadores:
 La salud y la seguridad concernientes al espacio físico de trabajo.
 La salud, la seguridad y el bienestar concernientes al medio psicosocial del
trabajo incluyendo la organización del mismo y la cultura del ambiente de
trabajo.
 Los recursos de salud personales en el espacio de trabajo, y
 Las formas en que la comunidad busca mejorar la salud de los trabajadores, sus
familias y de otros miembros de la comunidad.

el control que los trabajadores tienen sobre el trabajo, la comunicación efectiva, la

cohesión de grupos, la carga de trabajo y la participación de los trabajadores en la
toma de decisiones(10) contribuyen también a la salud y bienestar de los trabajadores.
Las respuestas del trabajador a su entorno físico y psicosocial

Dentro del ámbito laboral, el entorno físico del lugar de trabajo va a impactar
directamente en la salud y seguridad de los trabajadores, como lo son los puestos de
trabajo, las características ambientales como el frío, calor, ruido e iluminación.
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El entorno psico-social que hoy día es una de las características del modelo
económico abierto, orientado hacia el mercado externo y con economías
interrelacionadas, tiene un componente de incertidumbre que deviene justamente de la
imposibilidad de controlar todos los factores y particularmente el comportamiento de la
demanda. Esto se traduciría en un temor frente a la inestabilidad del empleo, ya que el
principal factor de ajuste es el despido y en ese escenario el desafío que se plantea es
flexibilizar la organización de las empresas.

pero no sólo en el sentido de un buen ambiente físico, se trata además de que existan
buenas relaciones personales, buena organización, salud emocional, y que se
promueva el bienestar familiar y social de los trabajadores a través de la protección de
riesgos, estimulando su autoestima y el control de su propia salud y del ambiente
laboral. Por ejemplo, trabajo a contrato fijo, honorario, o las posibilidades de trabajar en
casa o independiente.

Estos cambios, con aquellos que se están viviendo con la globalización, como son las
altas tasas de desempleo y la reducción de las planillas de las empresas, contribuyen a
la creación de un ambiente laboral muy complejo, el cual tiene un efecto e impacta
sobre la salud de los trabajadores
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La pérdida del empleo, o el miedo a perderlo, se constituyen así en un marco de

inseguridad, que afecta el colectivo laboral y que genera fuertes presiones sobre las
condiciones psicosociales y sobre las condiciones de trabajo, generando cuadros de
estrés, riesgos en la salud física y mental y crecientes grados de insatisfacción laboral,
que inciden en un ambiente laboral no saludable.
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2 Pregunta de investigación
¿Cuáles son las empresas de promocionan y aplican sus actividades en un entorno
laboral saludable a sus empleados partiendo que estos son el principal activo que
conforma la organización?
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3 OBJETIVOS
Generales 3.1.
Detallar la empresa que promocionan y aplican sus actividades en un entorno laboral
saludables a sus empleados partiendo que estos son el principal activo que
conforman la organización.
3.2. Específicos
 Identificar los riesgos ocupacionales percibidos por los trabajadores sujeto de
estudio.
 Valorar la magnitud del riesgo ocupacional.
 Diseñar la intervención de gestión del riesgo a partir de las recomendaciones
dadas por los trabajadores.
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Justificación
La investigación trata de resolver los ambientes laborales saludables y no saludables,
puesto que es una problemática que toma importancia, cada vez más, la falta de salud
y seguridad en el trabajo, no solo tiene una considerable afectación humana sino
también un gran impacto en la economía, hoy en día las organizaciones en salud
juegan un papel importante dentro de nuestro entorno laboral.

Los ambientes saludables y eficaces debe tener lo siguiente para lograrlo deben
promover la participación de los trabajadores y otros actores interesados en la
realización de acciones conjuntas para mejorar y controlar la salud y el bienestar de los
trabajadores, por ello se llega el estudio investigativo que lleve a determinar si se está
trabajando un ambiente laboral saludable en las organizaciones.
Se deben establecer y mantener relaciones interpersonales en la vida es importante
tener un espacio tranquilo en el entorno laboral esto es esencial para implantar una
buena comunicación
Un lugar de trabajo saludable es aquel que promueve el bienestar personal, familiar y
social de sus trabajadores a través del fomento de estilos de
vida saludables (alimentación equilibrada, evitar el abuso del alcohol y el tabaco,
ejercicio físico regular), tiene un ambiente laboral ergonómico que protege de riesgos
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Referencias Bibliográficas

Niño, V. M. (2011). Capítulo 4: Cómo se ejecuta el proyecto. En: Metodología de la

Investigación. Diseño y Ejecución. (pp. 85-110). Ediciones de la U. Recuperado
de https://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2538/lib/unadsp/reader.action?docID=3198784&
ppg=12
Universidad de Champagnt. Clima Laboral publicación periódica en línea] 2004; citada
2004 septiembre 18 Disponible en: http://www.gestiopolis.com/canales/derrhh/
artículos/42/clima.htm