A Continuación, veremos las diferencias entre dos de las figuras de los procesos laborales

como son pacto colectivo y convención colectiva.

Diferencias entre pacto colectivo y convención colectiva

Pacto colectivo Convención colectivo

Conformación Acuerdo entre Acuerdo entre empleadores y

y Quienes lo empleadores y organizaciones sindicales, en el cual se

conforman trabajadores no regulan condiciones de trabajo durante

sindicalizados un tiempo determinado, Según el art

467 del C.S.T. se celebra entre uno o

varios patronos, o asociaciones

patronales y uno o varios sindicatos o

federaciones sindicales. Por otra parte

también se fijan las condiciones que

regirán los contratos de trabajo durante

su vigencia.

Aplicación Notificar al Ministerio de Trabajo dentro los siguientes 15 días de su

legal firma

Debe celebrarse por escrito, y generar una copia para todas las partes

interesadas y participativas.

Finalidad El pacto colectivo lo que Fijar las condiciones que regirán los

busca es otorgar mejores contratos de trabajo, también se deben

beneficios, e igualdad de fijar con anticipado de forma abstracta

condiciones para sus las estipulaciones que regirán las

 trabajadores, en cuanto al condiciones individuales para la

desempeño de sus prestación de servicios (contratos

mismas labores. individuales de trabajo).

También puedo agregar

que las empresas usan el

pacto colectivo para

minimizar la aparición de

sindicatos o minimizar

este proceso en las

empresas.

Otras Los beneficios del pacto Los beneficios de la convención

condiciones colectivo solo cobijaran a colectiva será solo para los miembros

los trabajadores no del sindicato que la celebren o quienes

sindicalizados y a ingresen a este si no exceden la tercera

quienes se vinculen o parte del total de los trabajadores de la

adherían a este. empresa, en caso que exceda la tercera

parte, las normas de la convención se

extienden a todos los trabajadores,

sean o no sindicalizados, en el cual los

trabajadores no sindicalizados también

deberán cubrir una cuota durante la

vigencia de esta ya que también serán

beneficiarios.
Vigencia y Simplemente se da por Art. 468 este artículo se refiere a que

denuncia de termino de contrato. se debe, de definir o fijar el lugar, la

los términos fecha que entrara en vigor, el plazo de

de ley duración y las causas y modalidades de

prórroga, también la denuncia y las

responsabilidades por incumplimiento.

Según el art. 478 del C.S.T. A menos

que se hayan pactado normas

diferentes en la convención colectiva,

si dentro de los sesenta (60) días

inmediatamente anteriores a la

expiración de su término, las partes o

una de ellas no hubieren hecho

manifestación escrita de su expresa

voluntad de darla por terminada, la

convención se entiende prorrogada por

períodos sucesivos de seis en seis

meses, que se contarán desde la fecha

señalada para su terminación.

Terminación (finalización del contrato Para poder darse por terminada, debe

de dicho laboral). presentarse por escrito ante el inspector

proceso del trabajo o alcalde del lugar, donde

laboral se establecerá lugar fecha y hora para

 recepción de este escrito denominado

denuncia. y entregado a su destinario

para conocimiento, la convención

continuara vigente hasta tanto no se

firme una nueva.

Cartilla U2 Semana 3, Negociación Colectiva Derecho Laboral Colectivo y Talento Humano /

Autor: Rafael Roberto Linares Orduz. (Pág. 6,7,8 y 9)

Diario oficial. año LXXXVIII. n. 27622. 7, junio, 1951. pág. 1. Título III. convenciones

pactos colectivos y contratos sindicales. Capítulo I. convenciones colectivas. Capitulo II Pacto

colectivo