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ACOSO LABORAL

Diana Carolina Rincón Vanegas

Diego Felipe Burbano Polanco

Luisa María López López

Jairo Alonso Torres Acosta

Politécnico gran colombiano

Ciencias sociales

Seguridad y salud laboral

Bogotá D.C

2017

*Carolina Rodríguez
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Tabla de contenido
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INTRODUCCION
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OBJETIVOS
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EL ACOSO LABORAL EN LAS ORGANIZACIONES

No es un secreto que siempre ha existido el abuso, las actitudes despóticas y el

acoso en el trabajo por parte de los empleadores, supervisores, jefes de área y

compañeros de trabajo que se encargan de ejercer presión y conductas negativas

sobre otra persona, influyendo en algunos casos la envidia por las cualidades, celos

profesionales, nacionalidad, raza, inteligencia, creatividad entre otros. El acoso laboral

se puede presentar a través del maltrato físico y verbal, la discriminación, exigencias

desproporcionadas de trabajo, la negativa a permisos e inclusive del acoso laboral se

puede pasar al acoso sexual, lo que puede generar en las personas actitudes

negativas, desmotivación, frustración, estrés laboral y enfermedades psicológicas.

En la actualidad estas situaciones han adquirido mayor relevancia y atención, lo que

ha llevado a estudiar las relaciones laborales, el comportamiento a nivel personal y

grupal y el ambiente laboral.

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El acoso laboral es un tema de bastante interés que nos permite ver la importancia

que tiene intervenir en las situaciones que lo constituyen, desde el punto de vista

organizacional se refleja en los riesgos psicosociales que afectan a las personas e

interviene también en la labor que realiza la persona encargada del área de seguridad y

salud en el trabajo que busca mantener un ambiente laboral saludable, se han creado

diferentes medios para analizar las situaciones consideradas como acoso laboral como

lo es la conformación de comités de convivencia que contribuyen con la protección del

trabajador frente a los riesgos psicosociales, determinación además de las situaciones

que lo constituyen, investigación y acuerdos entre las partes involucradas.

El objetivo principal es poder superar esta situación negativa organizacional

buscando diversas alternativas como un mayor conocimiento y apoyo por parte de los

psicólogos laborales y de esta manera poder diagnosticarlo correctamente e intervenir

en forma oportuna cuando se presente, buscar el lado positivo de dichas situaciones a

través de diálogos en comités, actividades de prevención y capacitaciones sobre

comunicación asertiva, resolución de conflictos y demás para que el trabajador tenga el

conocimiento y sepa enfrentar y no callar los problemas que conllevan hacer víctima

del acoso laboral.

En las organizaciones se busca mejorar la productividad en el trabajador, el

desempeño y el entusiasmo de hacer las cosas, evitando así los ausentismos

laborales, las enfermedades e incidentes, los tiempos muertos y costos financieros

para las empresas.

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ACOSO LABORAL

“mobbing”

Según el artículo

2° de la ley 1010 de

2006
Significa

Acorrala

r acosar Toda conducta

Conducente a
asediar persistente y

demostrable

Despr

ecio Ejercida
terror sobre un
Seman
miedo trabajador
as meses
por parte de
años
un El acoso laboral

empleador puede darse entre

otras bajo las

Se produce modalidades

de forma generales de:

Se
sistemática y añaden
recurrente
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Un jefe o

superior

jerárquico

inmediato o
Maltrato,
mediato.
persecución,

discriminación,

entorpecimiento,

Un inequidad o

compañero de desprotección

Puede trabajo o laboral

Además de

enfermedades y desembocar el subalterno

suicidio
problemas

psicológicos
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Acoso Laboral

Que es y en qué consiste Formas de acoso laboral

Según la ley 1010 de 2006 define

acoso laboral como: Toda conducta

persistente ejercida por un empleado,

-Maltrato laboral
trabajador, un jefe
o empleador
-Persecución laboral
jerárquico, inmediato o mediato, un

-Discriminación
compañero de trabajo laboral
o subalterno,

encaminada a infundir miedo, terror,

-Entorpecimiento laboral
intimidación, angustia, a causar
-Inequidad laboral
perjuicio laboral, generar

-Desprotección
desmotivación en el trabajo o inducir laboral
a

la renuncia del mismo.

Consecuencias del acoso

laboral
Psicológicas Organizacional
Familiares y Físicas

sociales
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El acoso
El continuo
acoso
Depresión, Eny las organizaciones se
laboral
ansiedad,
sistemático
puede
desesperación, presenta
ira, la disminución de
provoca graves
provocar
insomnio, tensiones y
productividad
melancolía, y compromiso,

problemas retraimiento
conflictos,
apatía, a ausentismo
falta nivel de por enfermedad,

físico
de (trastornos
la víctima
concentración, hacia sus
insatisfacción en el trabajo,

gastrointestinales,
familiares,
agresividad,abandono
mayor
fobia derotación de personal,
social,
trastornoscambios
los
estrés, del sueño,
amigos,
intención
en la de dejar el puesto,
desajustes del sistema
estigmatización,
personalidad, costos de producción más
síndrome
nervioso
de estrésautónomo)
aislamiento e
elevados,
pos-traumático, disminución de la

inadaptación social,
motivación,
problemas psicológicos, bajas laborales

entre otras y reducción forzada

continuas
trastornos psicosomáticos

consecuencias.
y suicidios. de la jornada laboral.

Cibergrafia:

(Acoso laboral, 2009)https://es.wikipedia.org/wiki/Acoso_laboral

https://es.wikipedia.org/wiki/Acoso_laboral
http://www.gerencie.com/conductas-que-constituyen-acoso-laboral.html
http://cuadernosdeadministracion.univalle.edu.co/index.php/cuadernosadmin/article/vie
w/1854/2575