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Ética Empresarial

Tema:
Análisis de la permanencia de la desigualdad de género en el sector laboral

Presentado Por:
Ingrid Xiomara Molina León

Presentado a:
German Adolfo Becerra Daza

Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano

Bogotá, Colombia
Titulo del Programa
2.019
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Problema:
¿Permanece aún la desigualdad de género en el sector laboral?

Objetivo:
Analizar si aún la desigualdad de género permanece en el sector laboral

Un estudio hecho con 2.300 ejecutivos y profesionales de ambos sexos reveló que sólo el 18 por
ciento de los cargos con liderazgo senior dentro de las organizaciones están ocupadas por
mujeres. Al ahondar en la explicación encontraron tres factores principales: el primero es que las
organizaciones no están convencidas de que apostarle a la equidad de género tiene un valor para
sus negocios.
La segunda razón tendría que ver con que los hombres subestiman la magnitud de la brecha de
género en el lugar de trabajo y la tercera, obedece a que muy pocas organizaciones ven con
urgencia implementar un plan para avanzar hacia la equidad de género.
En pleno sigo XXI se creería que la brecha entre hombres y mujeres ya está mandada a recoger y
que con el pasar del tiempo se tendría que haber mostrado la importancia de la mujer en la
sociedad, desde el núcleo de la familia hasta el desarrollo económico de un país, pero no es de
sorprender cuando aun se habla de “desigualdad” “preferencia de género” “capacidades”
“competencias” en el ámbito laboral.
Aun siendo notorio el crecimiento sostenido de la participación laboral femenina y como se
incrementa a un ritmo superior a los de los hombres, los niveles de escolaridad, aun permanecen
difíciles obstáculos para la inserción y permanencia de las mujeres en el sector laboral y aún más
en igualdad de condiciones con respecto a los hombres permaneciendo así fuertes desigualdades
entre hombres y mujeres en el mercado de trabajo.
La presencia de factores socioeconómicos y culturales, que limitan el desarrollo competitivo de
la mujer, ha sido un tema ampliamente estudiado. Algunos de estos limitantes se relacionan con
la función procreadora del sexo femenino, la falta de acceso a una preparación educativa, la falta
de derechos económicos, entre otros (Arredondo, Maldonado y Velázquez, 2013). El problema
de brecha de género que se debate en diversos foros ha sido, entre otras causas, el resultado de
tradiciones culturales e ideologías, en las que históricamente a la mujer no se le ha permitido
desarrollar las capacidades necesarias para abrirse paso en la vida, ni tampoco para preservar sus
libertades y sus oportunidades como persona (Nussbaum, 2012). Además, a la mujer no se le han
ofrecido las mismas oportunidades que al hombre para desenvolverse en el área económica y
política (González y Arredondo, 2014).
A pesar del complicado proceso de lucha por los derechos y la equidad de género, el informe El
progreso de las mujeres en el mundo de la Organización de las Naciones Unidas para la Mujer
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(ONU Mujeres, 2015a) sigue señalando que la realidad de las mujeres a nivel internacional
continúa presentando una clara situación de desigualdad. La transformación de las economías y
el ámbito de desarrollo a partir de políticas económicas y sociales no logran los mismos
resultados positivos para las mujeres en los países ricos como en los pobres, o entre los
occidentales y los orientales. Por ello, diferentes organizaciones internacionales han buscado
incluir, entre sus acuerdos u objetivos, el implementar la perspectiva de género como un
elemento transversal dentro de sus agendas y grupos de trabajo. Un caso así es el propuesto por
la Alianza del Pacífico durante la X Cumbre del bloque (Alianza del Pacífico, 2015).
Si observamos el panorama en Colombia respecto a la desigualdad de genero podemos observar
que no es muy diferente, según los resultados del más reciente Ranking de Equidad de Género de
las Organizaciones-PAR del país, solo el 32 por ciento de las posiciones de liderazgo son
ocupadas por mujeres, mientras que la brecha salarial llega a ser de 32.5 por ciento a favor de los
hombres en ciertos niveles organizacionales aun así, Colombia es líder en equidad de género en
las empresas en América Latina, pues se estima que 2 de cada 3 multinacionales en nuestro país
tienen una política de equidad de género y/o diversidad.

Conclusiones

Se evidencia que actualmente aun predomina la desigualdad de género en el ámbito laboral tanto
en Colombia como en latino América y por qué no decir a nivel mundial, es una verdad que se
encuentra a la luz del todos, que es evidente y que sin duda seguirá presente en nuestra sociedad,
dicha problemática nos sigue afectando como mujeres aun la brecha de desigualdad esta abierta y
aun que no encontremos “protegidas” por programas y políticas internamente en el ámbito
laboral seguimos luchando en el día a día por ser notorias, luchamos por que nuestros ideales
sean respetados y no desmeritados por el simplemente el hecho de ser mujer, sin duda alguna es
un trabajo fuerte, pero que aunque pareciera imperceptible se hace, en el día a día buscamos
sobresalir, buscamos que se nos mire mas que por un físico se nos mire por nuestra inteligencia,
por nuestros estudios y por nuera alta capacidad de desenvolvernos en un ámbito laboral así que
aunque nos encontremos rodeados de estudios los cuales son solo números la realidad a nivel
mundial es otra pero así como a través de la historian la voz femenina a salido a flote y se ha
hecho sentir la participación femenina en un futuro crecerá y se espera que tanto prepucio y
estigma se desligue del genero y se logre equilibrar tan importante participación en el
crecimiento social, laboral y económico de una so
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Lista de referencias

https://www.semana.com/vida-moderna/articulo/desigualdad-laboral-entre-hombres-y-
mujeres/604563
http://guiaderecursos.mides.gub.uy/innovaportal/file/21571/1/12_oit-
trabajo_decente_y_euidad_de_genero.pdf#page=26
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0123592316300651#bib0215

F. Arredondo, V. Maldonado, L.M. VelázquezLiderazgo femenino e Innovación social. Monográfico

Perspectiva de Género en Latinoamérica: Políticas Públicas, Educación, Salud, Familia, Participación
Política
Economía y Trabajo. Revista Nuevo Mundo de Estudios Latinoamericanos, 8 (13) (2013), pp. 207-226
M. NussbaumCrear capacidades: propuesta para el desarrollo humano
Paidós, Barcelona (2012)
[traducción de Albino Santos Mosquera]

González, M.D. y Arredondo, F.G. (2014). Elementos que intervienen en el emprendimiento de la mujer
en México. Ide@sCONCYEG 9 (111), Gobierno del Estado de Guanajuato, Consejo de Ciencia y
Tecnología [consultado 16 Jun 2016]. Disponible
en: http://www.concyteg.gob.mx/resources/ideas/ebooks/111/files/res/downloads/page_0005.pdf

ONU MujeresEl progreso de las mujeres en el mundo

ONU, Nueva York (2015)

Alianza del Pacífico (Diciembre de 2015). ABC de la Alianza del Pacífico [consultado 29 Dic 2015].
Disponible en: https://alianzapacifico.net/?wpdmdl=4441