ACCCION PSICOSOCIAL Y TRABAJO

UNIDAD 1: TAREA 1: ACERCAMIENTO HISTÓRICO

403031A_614

STHEFANNY TRUJILLO
CÓD. 1.110.503.105

TUTOR

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES
PROGRAMA DE PSICOLOGÍA
5 SEPTIEMBRE DE 2019
COROZAL
 Introducción

El presente trabajo perteneciente a la unidad 1: acercamiento histórico, comprende el recorrido

por los diferentes espacios del curso, como fuente base de conocimientos y acercamiento a la
construcción de realidades individuales y sociales dentro del contexto del trabajo.
De esta forma contestando interrogantes como hacia donde me llevara este curso y que
competencias permitirán cuenta de mi aprendizaje.
Con la información suministrada se elaboró un mapa conceptual que permite conocer la
evolución histórica de la psicología y el trabajo.
 Objetivos

 Conocer el concepto y tareas que se desarrollan en las organizaciones.

 Comprender la evolución histórica y surgimiento de la psicología y el trabajo.

 Identificar los procesos y responsabilidades del campo de la psicología en el trabajo.

HACIA DONDE ME LLEVARA ESTE CURSO? MENCIONO LAS COMPETENCIAS
QUE PERMITIRAN CUENTA DE MI APRENDIZAJE.

Este curso me permitirá conocer la evolución de la psicología dentro de este campo de acción y
comprender el rol del psicólogo dentro de una organización y/o empresa, teniendo como referente
la aplicación de los principios de la psicología en el entorno organizacional y del trabajo. Para esto,
estudiando los procesos mentales y el comportamiento humano (tanto individual como grupal), y
poder así plantear acciones orientadas a favorecer el ambiente y el bienestar laboral.

También me permitirá conocer los distintos campos de acción del psicólogo del trabajo, que es
amplio, dentro de una empresa; conociendo de manera superficial inicialmente que puede
desempeñarse como reclutador de personal, como también realizando funciones de evaluación del
rendimiento, clima laboral y salud de los trabajadores u ofreciendo servicios de coaching para los
empleados o los directivos, entre otras funciones.

Las competencias que permitirán mi aprendizaje serán identificar los procesos y responsabilidades
propios del campo de la psicología y el trabajo desde una postura ética, teórica y metodológica;
así como proponer e implementar acciones psicosociales fundamentadas en diagnósticos, para
contribuir en las necesidades de los sujetos en su contexto de trabajo.

QUE SIGNIFICA LA ACCION PSICOSOCIAL EN EL CONTEXTO DEL TRABAJO

La acción psicosocial dentro del contexto de trabajo , se refiere al conjunto de prácticas y

estrategias psicológicas desarrolladas para mejorar y solucionar situaciones internas dentro de la
empresa, relacionadas con su personal, con el fin de mejorar o cambiar esta realidad si es necesario
.
 Conclusiones

 En sus inicios; la Psicología del trabajo no tenía un nombre; era la unión de dos fuerzas
que habían tomado impulso antes de 1900. Una de las fuerzas era la naturaleza pragmática
de algunas investigaciones psicológicas básicas. La mayor parte de los psicólogos eran
estrictamente científicos. La segunda fuerza provino del deseo de los ingenieros
industriales de mejorar la eficiencia, la economía de la producción y por la productividad
de los empleados.

Las dos guerras mundiales tuvieron un gran impacto en la Psicología Industrial; claro de
una manera diferente. La primer Guerra Mundial contribuyó a formar la profesión y le
otorgó aceptación social. La segunda Guerra Mundial ayudó a desarrollarla y mejorarla.
Entre 1946 y 1963, en la historia de la Psicología Industrial fue testigo de la evolución de
la disciplina en subespecialidades, y del logro de niveles elevados de rigor científico y
académico.

 La psicología del trabajo supone la aplicación de los principios y métodos de la psicología

a las personas en su ambiente laboral.

 Entre las funciones de los psicólogos del trabajo se encuentran las siguientes:
1. Selección de personal. Los psicólogos determinan, mediante test y entrevistas, quién
puede ser la persona más apropiada para un determinado puesto de trabajo.
2. Evaluación del rendimiento. Las evaluaciones periódicas del rendimiento y la calidad
del trabajo de una persona pueden servir de base para promociones, aumentos de sueldo,
despidos, etc.
3. Entrenamiento de los trabajadores. Los psicólogos se encargan del desarrollo de
programas de entrenamiento en el lugar de trabajo.
4. Motivación, implicación y satisfacción con el trabajo. Los psicólogos estudian los
factores que influyen en la motivación de los trabajadores y en su implicación y
satisfacción con la tarea que desempeñan. A partir de los datos obtenidos en estos estudios,
pueden modificar las circunstancias laborales de manera que se produzca un aumento de
la motivación, implicación y satisfacción laboral, aumentando así los beneficios de la
empresa. Los psicólogos también desarrollan técnicas y programas para reducir el
absentismo laboral o el abandono del puesto de trabajo.