CENTRO PARA LA BIODIVERISDAD Y EL TURISMO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SENA

TALENTO HUMANO

Instructor
JOSE ANTONIO NARVAEZ

Aprendiz:
Luz León Barbosa

Tema
Cuadro comparativo de los modelos de medición de clima
organizacional

TECNÓLOGO EN GESTIÓN DE PROCESOS ADMINISTRATIVO DE

SALUD
Ficha: 1805429

LETICIA – AMAZONAS
2019
 Modelos de
evaluación de
Concepto Características
clima
organizacional
En el modelo de sistemas, la  La diferenciación de
organizaciones considerada como papeles
Modelo de
un sistema abierto y su eficacia  La delegación
eficacia directiva
está en función del grado de  La orientación al empleado
(1970)  Competición e intercambio
funcionamiento óptimo del sistema
(Kast y Rosenz-weig, 1980:132) 
 Formalización del
El individuo reacciona con su contexto, de la estructura,
Modelo de clima
conducta, sentimientos y actitudes  proceso del medio
organizacional
a las rutinas, reglas, estrategias, ambiente y de los valores
como variable
política y entorno físico de la  normas del sistema y la
moderadora
organización, creando el clima en el red de interacciones
(1974)
sentido realista. previstas por el modelo.
Considera el clima organizacional
como el ambiente generado por la  liderazgo
compañía, producido y percibido  control
MODELO DE
por cada uno de sus empleados  comportamiento
MEDICIÓN DE
 calidad
CARLOS MÉNDEZ según sus funciones acciones
tiempo y desarrollo de las  responsabilidad
actividades  toma de decisiones

 refleja la interacción entre las

La definición de clima psicológico características personales
Modelo del clima aceptada es que son las percepciones
 condiciones organizacionales.
psicológico al clima individuales de las características o
 factores del sistema
organizacional atributos del ambiente de trabajo (Burke,
organizacional y el
Borucki y Kaufman, 2002)
comportamiento individual