19/10/2019 Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO5]

Examen final - Semana 8

Fecha límite 22 de oct en 23:55 Puntos 120 Preguntas 20

Disponible 19 de oct en 0:00-22 de oct en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 56 minutos 114 de 120

Calificación para este intento: 114 de 120

Presentado 19 de oct en 22:32
Este intento tuvo una duración de 56 minutos.

Pregunta 1 6 / 6 ptos.

Actualmente hay diferentes tipos de prestaciones en la organización y es

importante reconocerlas y saber cómo manejarlas dentro de la estructura
salarial para así lograr una mejor productividad y una mejor calidad de
vida.

El reconocimiento, la participación a eventos, la satisfacción laboral son parte de las

prestaciones:

Legales

¡Correcto!
Extralegales

Sociales

Laborales

Pregunta 2 6 / 6 ptos.

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su
trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-

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cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de

carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos. El
caso es llevado al COPASST y, ellos en cumplimiento de sus funciones, van a:

Llenar el formulario FURAL de notificación de accidentes laborales

¡Correcto! Investigar las condiciones en las cuales se presentaron los hechos

Imponer normas para evitar este tipo de accidentes

Llevar a Rosalinda a urgencias más cercana y dar la incapacidad

Pregunta 3 6 / 6 ptos.

Las pruebas de conocimiento para selección miden:

las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su

puesto.

Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

¡Correcto!
lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están
seleccionando.

Pregunta 4 6 / 6 ptos.

José es trabajador de la empresa Ellite Flowers, cultivo de flores que se

encuentra a las afueras de Bogotá. Todos los días su jornada de trabajo

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comienza a las tres de la mañana, debido a que tiene que fumigar con
diferentes pesticidas las fincas de la empresa. Dada la anterior situación,
al riesgo que estaría más expuesto José, dadas sus funciones, sería:

Psicosocial

Ergonómico

¡Correcto!
Químico

Físico

Pregunta 5 6 / 6 ptos.

Cada evaluación de desempeño evalúa logros y objetivos de un cargo

determinado para poder tomar acciones correctivas o de mantenimiento
de objetivos a corto plazo. Los indicadores permiten medir directamente
el desempeño en cada área del trabajador. La evaluación del desempeño
tiene indicadores:

Del perfil del cargo

De habilidades y destrezas

¡Correcto!
Cualitativos y cuantitativos

Contenidos en el manual de funciones y procedimientos

Pregunta 6 6 / 6 ptos.

Según Chiavenato, las empresas para recompensar a su personal utilizan dos

esquemas. El siguiente esquema trabaja el modelo de hombre económico,

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esquemas rígidos, procesos estandarizados e hincapié en el pasado. Cuál es este

modelo:

Esquema moderno

Esquema democrático

¡Correcto!
Esquema tradicional

Esquema vanguardista

Pregunta 7 6 / 6 ptos.

Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de

manera conjunta cuando se estudia gestión de recursos humanos, preocuparse
por asuntos relacionados con la ergonomía en un puesto de trabajo es materia
de

las especificaciones del puesto de trabajo.

la descripción del puesto de trabajo.

¡Correcto!
el diseño del puesto de trabajo.

el análisis del puesto de trabajo.

RESPUESTA CORRECTA. Uno de los aspectos centrales cuando se

diseña un puesto de trabajo consiste en determinar que herramientas,
materiales, máquinas y en general objetos se utilizarán considerando la
relación hombre-máquina, es decir los aspectos de ergonomía.

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Pregunta 8 6 / 6 ptos.

Dentro del vocabulario estratégico,la visión se define como "el futuro

deseado". En el siguiente texto, identifique a qué expresión corresponde:
"Para el año 2020, el grupo empresarial enfocado en petróleo, gas y
combustibles alternativos, será una de las treinta compañías de la
industria petrolera, reconocida por su posicionamiento internacional, su
innovación y compromiso con el desarrollo sostenible"

Estrategia

Objetivo

¡Correcto!
Visión

Misión

Pregunta 9 6 / 6 ptos.

Se considera accidente de trabajo:

¡Correcto!
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, perturbación
funcional o psíquica, invalidez o muerte

Es un suceso ocasionado por el control de los riesgos químicos, biológicos

y físicos

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Todo suceso repentino causado por malas posturas en el puesto de

trabajo y que produzca en el trabajador lesión, perturbación funcional,
invalidez o muerte

Es un estado patológico dado por el control de los riesgos químicos,

biológicos y físicos

Pregunta 10 6 / 6 ptos.

La empresa ABC de productos químicos presenta una estructura

funcional, dentro de la cual se encuentran laborando las siguientes
personas: Jefe de Contratación y Desarrollo, Jefe de Seguridad Industrial,
Jefe de compras. La anterior estructura de la empresa hace referencia en
su organigrama al conjunto de actividades, deberes y funciones
relacionados para el buen desempeño de las funciones en
cualquier organización o empresa, lo cual hace referencia, a:

Diseño de puestos

Puestos de trabajo

¡Correcto!
Cargos

Actividades a ejecutar por una persona

Pregunta 11 6 / 6 ptos.

De las siguientes afirmaciones sobre el proceso de selección de personal señale

cuál es falsa

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En un proceso de selección se puede usar la entrevista y las pruebas

Cuando se habla de selección nos referimos a candidatos internos o

externos

¡Correcto!

La descripción y el análisis de cargos no tienen relación con la selección

La hoja de vida es un documento indispensable en el proceso de

selección

Pregunta 12 6 / 6 ptos.

La compañía Atento tiene 400 empleados y desea desarrollar una política

de compensación que corresponda a la dinámica de la estrategia de los
negocios de la empresa. La compañía desea emplear una fuerza de
trabajo de alta calidad, capaz de responder a un entorno competitivo y de
negocios.

Dentro de las siguientes alternativas de remuneración, ¿Cuál le sugiere al

Gerente de Talento Humano de Atento para emplear una fuerza de
trabajo de alta calidad y competitiva?

Permitir el uso de ropa casual y flexibilidad horaria

Consultar una encuesta de sueldos y salarios

¡Correcto!
Remuneración variable y salario emocional

Determinar el valor de cada puesto o remunerar a la persona

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Pregunta 13 6 / 6 ptos.

Algunos tipos de pruebas que pueden ser aplicados en el proceso de Selección son:

Pruebas de conocimientos, exámenes médicos, pruebas de desempeño, y

pruebas gráficas

Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas médicas,

pruebas de respuesta gráfica

¡Correcto!
Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño,
pruebas de respuesta gráfica

Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño,

pruebas de resistencia

Pregunta 14 6 / 6 ptos.

La empresa Cementos Boyacá tiene como disciplina la norma de que

todos sus trabajadores deben pasar el carné de trabajo por el reloj
escáner para anunciar su llegada y salida, los trabajadores
administrativos salen a almorzar de 1 a 2 de la tarde y los operativos
almuerzan de 12 a 1 de la tarde, así como todos los trabajadores deben
portar su uniforme adecuadamente. Dada la anterior situación, este tipo
de control al recurso humano son normas pertenecientes a:

Diseño organizacional

Proceso de Inducción

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¡Correcto! Cultura organizacional

Planeación estratégica

Pregunta 15 0 / 6 ptos.

La descripción de cargos es un proceso que consiste en enumerar las

tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de los
demás cargos que existen en la empresa, cuando se identifica los
aspectos fundamentales del cargo, deberes y responsabilidades
entonces lo anterior comprende:

espuesta correcta

Nombre del cargo, posición del cargo en el organigrama, tareas del cargo.

Respondido
Detalle del cargo, deberes del cargo, tareas en ejecución.

Subordinación del cargo, tareas ejecutadas, objetivos del cargo

Selección del cargo, planeación de recursos, nivel del cargo

Pregunta 16 6 / 6 ptos.

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su
trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de
poscosecha. El día de hoy Rosalinda consulta al servicio de urgencias por presentar
un cuadro clínico de una semana de lumbalgia (dolor de espalda en región lumbar),
asociado a malestar general que imposibilita a Rosalinda a realizar sus actividades
diarias. Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a
factores de riesgo:

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Químico

¡Correcto!
Ergonómico

Biológico

Psicosocial

Pregunta 17 6 / 6 ptos.

La planeación de recursos humanos tiene por objeto establecer un pronóstico

respecto al flujo o movimiento de personal en la empresa. Dichos pronósticos
permiten determinar varios aspectos, a excepción de

Qué tipo de empleados se necesitan para una función en particular en

uno, tres o cinco años

¡Correcto!
La cantidad exacta y el cargo de los empleados que se necesitarán a
futuro

Cuántos empleados serán requeridos para dotar a un departamento

Si habrá escasez o abundancia de empleados

Pregunta 18 6 / 6 ptos.

El proceso que pretende valorar el trabajo de una persona de acuerdoa

las funciones que desempeña, metas y resultados que debe alcanzar, se
conoce como:

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¡Correcto! Evaluación del desempeño

Supervisión al empleado

Capacitación y Desarrollo

Control del desempeño

Pregunta 19 6 / 6 ptos.

El Sistema de Seguridad Social Integral, sobre el cual trata la Ley 100 de 1993,
estableció normas acerca de los siguientes aspectos, excepto

¡Correcto! la desintegración del Instituto de Seguros Sociales.

el sistema general de riesgos profesionales.

el sistema general de pensiones.

el sistema general de seguridad social en salud.

RESPUESTA CORRECTA. La ley 100 crea el marco general para dar

inicio al Sistema General de Seguridad Social en el país, pero en ella no se
hace referencia a la liquidación del I.S.S., por el contrario se hace referencia
al régimen de prima media con prestación definida dentro del cual el I.S.S.,
se incorpora.

Pregunta 20 6 / 6 ptos.

Es el pago que recibe un trabajador por la contraprestación de los servicios

prestados, mediante un contrato laboral sumando las prestaciones legales, el cual
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se denomina:

Salario

Recompensa

¡Correcto! Remuneración total

Sueldo

Calificación de la evaluación: 114 de 120

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