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Caso práctico

Trabajo: Cadena de montaje

La empresa Personal Grand Technology S.A. se dedica a la fabricación, montaje y

comercialización de productos electrónicos, como televisores y reproductores de DVD.
El proceso de fabricación, el cual se realiza en dos cadenas de montaje o ensamblaje, puede
observarse en el siguiente vídeo: https://www.youtube.com/watch?v=cRSLdOZKTDo
Se desea realizar una evaluación de los riesgos existentes en algunos de los puestos de trabajo
de la empresa:

Se observa que un trabajador de una de las líneas de ensamblaje adopta posturas forzadas
al realizar su tarea (se le puede ver desde el instante 1:45 al 2:02 del vídeo). Por ello, se
decide realizar una evaluación de la carga física postural de dicho puesto de trabajo.

Luego de observar el video y las actividades que realizan estos trabajadores, las cuales
adoptan posturas forzadas de miembros superiores, y después de revisar varios métodos de
evaluación, el método más recomendado de evaluación en este caso sería el RULA, ya que el
objetivo de este, es valorar el grado de exposición del trabajador al riesgo por la adopción de
posturas inadecuadas. Aunque la aplicación del método requiera datos de otras partes del
cuerpo, la valoración es del riesgo de las extremidades superiores.

El objetivo del método es el de evaluar la exposición de los trabajadores a factores de riesgo

que originan una elevada carga postural y que pueden ocasionar trastornos en los miembros
superiores del cuerpo. Para la evaluación del riesgo se consideran:
postura adoptada
duración y frecuencia
fuerzas ejercidas cuando se mantiene.

Todos los trabajadores de las líneas de ensamblaje realizan movimientos repetitivos. Por
ello, se realizará una evaluación de la carga física debida a este factor de riesgo en cada
puesto de trabajo.

Teniendo en cuenta que no se tienen claros el tiempo de duración de la jornada laboral de los
trabajadores, y si realizan esta actividad durante toda la jornada laboral, el método que se
recomienda es el OCRA (check list ocra), ya que es una herramienta para realizar la

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evaluación del riesgo en función de la probabilidad de aparición de trastornos musculo-

esqueléticos en un determinado tiempo, centrándose en las extremidades superiores.
Considera factores de riesgo como:
 Repetitividad
 Posturas inadecuadas o estáticas
 Fuerza o movimientos forzados
 Periodos de descanso
 Factores organizacionales
 Factores ambientales.

Una vez finalizados y empaquetados los productos, estos se depositan en palés para su envío al
almacén. Esto supone una manipulación de cargas, que también será evaluada (se puede ver
muy brevemente el inicio de la misma en el instante 5:37-5:39).

Se recomienda utilizar el método NIOSH, esta herramienta evalúa tareas en las que se
realizan levantamientos de carga. Además, a partir del resultado de la aplicación de la
ecuación, se obtiene una valoración de la posibilidad de aparición de trastornos derivados
de las condiciones del levantamiento y el peso levantado.
Básicamente son tres criterios empleados para definir los criterios de la ecuación:
biomecánico, fisiológico y psicofísico.

La ecuación e Niosh calcula el peso limite recomendado mediante la siguiente formula:

RWL= LC •HM •VM •DM •AM •FM •CM
 LC: Constante de Carga
 HM: Factor de distancia horizontal
 VM: Factor de Altura
 DM: Factor de desplazamiento vertical
 AM: Factor de asimetría.
 FM: Factor de frecuencia
 CM: Factor de Agarre
El nivel de ruido de ambas líneas de producción se considera relevante, por lo que se
realizará una evaluación del disconfort acústico.

Para el disconfort acústico, el método que se debe utilizar son las Curvas de valoración
NR, estas se aplicarán para delimitar las condiciones de confortabilidad acústica. La escala es

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de las curvas NC; el principal requisito que debe cumplir un parámetro o criterio sobre el
ruido es que sus valores tengan una correspondencia con la percepción del ruido.

Se considera que la carga mental de los trabajadores de la sección de control de calidad es

importante, por lo que también se evaluará este factor de riesgo. En particular, se
pretende evaluar la carga mental asociada a la tarea del control de calidad de los
televisores fabricados (instante 5:43-6:04 del vídeo).

De acuerdo a la carga mental asociada a la tarea, el método que se sugiere es LEST, este
método evalúa las condiciones de trabajo de la forma más objetiva y global posible,
estableciendo un diagnostico final que indique si cada una de las situaciones consideradas en
el puesto es satisfactoria, molesta o nociva.
Este método es de carácter global y analiza diferentes factores de riesgo de manera general, y
una valoración independiente para cada factor de riesgo. El objetivo de este método es
evaluar el conjunto de factores relativos al contenido del trabajo que pueden tener
repercusión tanto sobra la salud como sobre la vida personal de los trabajadores.

Para determinar el diagnostico el método considera 16 variables agrupadas en 5 aspectos:

aspecto físico, carga física, carga mental, aspectos psicosociales y tiempo de trabajo.

Finalmente, existen indicios de que los riesgos psicosociales pueden ser importantes en la
empresa. Por ello, se va a realizar una evaluación psicosocial en toda la empresa, realizándose
además un análisis por áreas de la misma y por puestos de trabajo.

El método de evaluación FPSICO de factores psicosociales, es un instrumento de aplicación

individualizada que permite realizar un diagnóstico de la situación psicosocial de una
empresa o de áreas parciales de la misma. Está elaborado por el Instituto Nacional de
Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT).

Se basa en la aplicación de un cuestionario individual a partir de la definición de factores

psicosociales como aquellas condiciones presentes en una situación laboral relativas a la
organización y al contenido del trabajo que pueden afectar tanto el desarrollo del trabajo
como la salud de los trabajadores.

Las posibles aplicaciones del método son:

Evaluación de situaciones concretas.

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Localización de fuentes de problemas.

Diseñar cambios y priorizar situaciones.
Comparativa entre grupos o de un mismo grupo en diferentes momentos.
Tomar conciencia de la situación y evaluación preliminar.

BIBLIOGRAFIA

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https://www.ergonautas.upv.es/metodos-evaluacion-ergonomica.html
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