Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TA... https://poli.instructure.

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Fecha límite 22 de oct en 23:55 Puntos 120 Preguntas 20

Disponible 19 de oct en 0:00-22 de oct en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2

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Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 62 minutos 108 de 120

Calificación para este intento: 108 de 120

Presentado 19 de oct en 16:33
Este intento tuvo una duración de 62 minutos.

Pregunta 1 6 / 6 ptos.

Pagar compensaciones competitivas en el mercado, otorgar salarios

justos, luchar por el compromiso de los empleados y un entorno laboral
de colaboración, promover la justicia salarial, hacen parte de un
proceso moderno de recompensa y a un tipo de remuneración
igualitarista que ayuda a motivar a los empleados en su desempeño.
Este tipo de remuneración, se refiere, a:

¡Correcto! Remuneración variable

Pregunta 2 6 / 6 ptos.

El Sistema de Seguridad Social Integral, sobre el cual trata la Ley 100 de 1993,
estableció normas acerca de los siguientes aspectos, excepto

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¡Correcto! la desintegración del Instituto de Seguros Sociales.

Pregunta 3 6 / 6 ptos.

Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de

manera conjunta cuando se estudia Gestión de Talento Humano, preocuparse por
asuntos relacionados con la ergonomía en un puesto de trabajo es materia de:

¡Correcto! El diseño del puesto de trabajo

Pregunta 4 6 / 6 ptos.

José es trabajador de la empresa Ellite Flowers, cultivo de flores que

se encuentra a las afueras de Bogotá. Todos los días su jornada de

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trabajo comienza a las tres de la mañana, debido a que tiene que

fumigar con diferentes pesticidas las fincas de la empresa. Dada la
anterior situación, al riesgo que estaría más expuesto José, dadas sus
funciones, sería:

¡Correcto! Químico

Pregunta 5 6 / 6 ptos.

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias

se encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente
su trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de
pos-cosecha. El día de hoy Rosalinda presentó un altercado fuerte con su jefe,
ya que él no estaba de acuerdo con el trabajo que estaba desarrollando en ese
momento. Posterior a estos Rosalinda presenta ánimo triste, piensa que su
trabajo no es valorado lo suficiente y considera que no tiene la capacidad que
requiere su puesto de trabajo. Decide consultar al servicio de urgencias porque
presenta malestar general, dolores musculares generalizados, inapetencia.

Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de

riesgo:

¡Correcto! Psicosocial

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Pregunta 6 0 / 6 ptos.

En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,

relacionadas con las ventajas de la evaluación del desempeño El
sistema es amplio porque se reúnen respuestas proveniente de
muchas perspectivas La calidad de los entrevistados es más
importante que la cantidad Complementa las iniciativas de la
administración de la calidad total porque hace hincapié en los clientes y
los equipos internos y externos Puede reducir los sesgos y los
prejuicios porque muchas personas proporcionan retroalimentación La
anterior descripción hace referencia a una evaluación del desempeño,
de qué tipo?

Respuesta correcta Evaluación de 360°

Respondido Evaluación por objetivos

Pregunta 7 6 / 6 ptos.

Dentro del proceso de análisis y descripción de cargos es importante

establecer el método de recolección de la información y, así mismo
quién brinda la información del cargo, con el fin de describir claramente
la definición de cada una de sus funciones. Una de las personas que
nos brinda la información más pertinente del cargo es:

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¡Correcto! Jefe Inmediato

Pregunta 8 6 / 6 ptos.

Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita por

quince días, legalmente debería presentarse la siguiente situación:

¡Correcto!
La EPS a la cual se encuentra afiliado el trabajador pagará la
incapacidad correspondiente

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Pregunta 9 6 / 6 ptos.

Un analista de compensaciones para una gran firma está realizando una

evaluación de puestos para su organización. Ya se determinaron criterios
identificables para los puestos (habilidad, esfuerzo y responsabilidad) y se
asignaron puntos con base en factores ponderados. Se identificaron algunos
grados de competencia para cada uno de los criterios de los puestos. Después,
se categorizaron todos los puestos de acuerdo con estas escalas de calificación.
¿Cuál es el método de evaluación de puestos que se utilizó?

¡Correcto! método de puntos.

Pregunta 10 6 / 6 ptos.

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias

se encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente
su trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de
pos-cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección
de carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus
dedos. El caso es llevado al COPASST y, ellos en cumplimiento de sus funciones,
van a:

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¡Correcto! Investigar las condiciones en las cuales se presentaron los hechos

Pregunta 11 6 / 6 ptos.

Se considera accidente de trabajo:

¡Correcto!
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
perturbación funcional o psíquica, invalidez o muerte

Pregunta 12 6 / 6 ptos.

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias

se encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente

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su trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de
poscosecha. El día de hoy Rosalinda consulta al servicio de urgencias por
presentar un cuadro clínico de una semana de lumbalgia (dolor de espalda en
región lumbar), asociado a malestar general que imposibilita a Rosalinda a
realizar sus actividades diarias. Usted considera la enfermedad que presenta
Rosalinda, atribuibles a factores de riesgo:

¡Correcto! Ergonómico

Pregunta 13 6 / 6 ptos.

Relacione:

¡Correcto! Establece el sistema de

seguridad social integral,
brindando la protección
de la salud de una manera
integral a todos los
habitantes del territorio
nacional

¡Correcto! Modifica el sistema

general de riesgos
profesional por Sistema
de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
trabajo -SGSST

¡Correcto! Reglamenta la

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implementación del
sistema de gestión de la
seguridad y salud en el
trabajo para que las
empresas públicas y
privadas cumplan la
normativa

¡Correcto! Se basa en el ciclo PHVA

(planear, hacer, verificar,
actuar)

¡Correcto! coité Paritario de

Seguridad y Salud en el
trabajo

Pregunta 14 6 / 6 ptos.

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias

se encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente
su trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de
pos-cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección
de carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus
dedos. Rosalinda oculta esta situación y no consulta de inmediato. A las dos
semanas Rosalinda presenta inflamación, calor, enrojecimiento y salida de pus
por la herida. En este momento usted como Gerente de Talento Humano del
cultivo de flores, tiene notificación del caso de Rosalinda, por lo cual usted debe
proceder de la siguiente manera:

¡Correcto!

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Se remite a Rosalinda hacia la enfermería del cultivo de flores, se

diligencia formato FURAL, en caso de requerirse se remite paciente al
servicio de urgencias, en donde definen incapacidad y se abre una
investigación por parte del COPASST

Pregunta 15 6 / 6 ptos.

Las pruebas de conocimiento para selección miden:

¡Correcto!
lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están
seleccionando.

Pregunta 16 6 / 6 ptos.

Dentro del vocabulario estratégico,la visión se define como "el futuro

deseado". En el siguiente texto, identifique a qué expresión

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corresponde: "Para el año 2020, el grupo empresarial enfocado en

petróleo, gas y combustibles alternativos, será una de las treinta
compañías de la industria petrolera, reconocida por su posicionamiento
internacional, su innovación y compromiso con el desarrollo sostenible"

¡Correcto! Visión

Pregunta 17 0 / 6 ptos.

El Gerente de ventas de una empresa de automóviles exigen a sus

vendedores una meta mensual mínima de 12 carros, sin embargo los
vendedores no están de acuerdo con la meta, ya que la consideran
muy alta, dadas las características económicas del sector automotriz
por el que atraviesa. Por lo cual, se reúnen y de común acuerdo
establecen las metas de 8 a 10 carros por vendedor mensualmente. El
método de evaluación de desempeño utilizado por esta empresa para
su departamento de compras, es:

Respondido evaluación 360°

Respuesta correcta Evaluación por objetivos

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Pregunta 18 6 / 6 ptos.

Un empleado nuevo querrá saber qué se espera de él, y cuando el

supervisor se percata de problemas de coordinación entre empleados
tendrá que saber cuáles son las funciones que corresponden a cada
uno por lo tanto en los procesos de gestión humana hay que tener
especial cuidado en

¡Correcto! la descripción del cargo.

Pregunta 19 6 / 6 ptos.

Salario básico de remuneración está compuesto por:

¡Correcto!

Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, aportes a seguridad social

Pregunta 20 6 / 6 ptos.

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La descripción de cargos es un proceso que consiste en enumerar las

tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de
los demás cargos que existen en la empresa, cuando se identifica los
aspectos fundamentales del cargo, deberes y responsabilidades
entonces lo anterior comprende:

¡Correcto!
Nombre del cargo, posición del cargo en el organigrama, tareas del
cargo.

Calificación de la evaluación: 108 de 120

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