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    El documento presenta indicadores y fórmulas para medir la alineación del proceso de formación con la estrategia organizacional, la eficacia de los procesos de selección a nivel directivo, intermedio y operativo, y la eficacia del proceso de capacitación. Se calculan los resultados de cada indicador como un porcentaje.

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    di 1

    INDICADOR FORMULA RESULTADO

    Alineación proceso de Horas de formación 480 / 1000 = 0.48


    formación junto a estrategia ejecutadas al mes / Total
    organizacional horas de formación 0.48*100 = 48%
    programadas al mes * 100
    Proceso de selección nivel Personal nivel directivo 8 / 20 = 0.4
    directivo seleccionado en el mes /
    Procesos de selección 0.4 * 100 = 40%
    realizados en el mes * 100
    Proceso de selección nivel Personal nivel intermedio 3 / 20 = 0.15
    intermedio seleccionado en el mes /
    Procesos de selección 0.15 * 100 = 15%
    realizados en el mes * 100
    Proceso de selección nivel Personal nivel operativo 9 / 20 = 0.45
    operativo seleccionado en el mes /
    Procesos de selección 0.45*100 = 45%
    realizados en el mes * 100
    Eficacia en el proceso de Número de empleados 650 / 1100 = 0.59
    capacitación capacitados en el mes / Total
    de empleados que requieren 0.59 * 100 = 59%
    capacitación * 100
    Costos promedio en
    formación
    Costo de horas extras como
    porcentaje total de
    remuneraciones

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