Preguntas de Reflexión

Consejería Pastoral

Nombre Alumno: xxxxxxxx

Asignatura: Consejería Pastoral.
Profesor: xxxxxxxxx
Fecha: 16 de noviembre de 2018.
Primera parte, preguntas para reflexionar:

1. ¿Cuan importante es el cuidado pastoral para los individuos de una iglesia local?
Respuesta: Es importante, pues es una herramienta valiosa, y por medio de ella la iglesia
sigue siendo significativa para la necesidad humana, somos personas espirituales con
necesidades tangibles, emociones, enfermedades y otros síntomas que nos pueden
afectar, algunos de ellos de acuerdo con la edad y otros propios o agentes externos.
Me gusta el símil del pastor que cuida la oveja, le saca la lana, si esta no es cuidada se
enredará en el camino, se perderá o morirá enredada entre espinos o cardos.
2. ¿Es un problema que el pastor sea el único cuidador en la congregación?
Respuesta: Si, creo que, si pensamos que el pastor tal como cualquiera que es alguien
que no solo desarrolla un ministerio y responsabilidades, sino que tiene una familia a la
cual debe atender y preocuparse. Otra atenuante es que si está en la mayoría de los
casos en una corporación y eso le demanda capacitarse o algún tipo de convocatoria los
tiempos de asistencia a las personas se verán mermados, Dependiendo del tiempo,
congresos de días seminarios etc.), Otro factor que puede ser complicado es cuando el
pastor se enferma por diversas razones o fallece, o algún familiar cercano o lejano y se
requiere de su presencia. Quien atenderá a personas que no pueden esperar por
diversos motivos. Por lo cual se hace necesario que alguien se mantenga al tanto de
tales situaciones para cubrir las necesidades.

3. ¿A cuanta gente puede cuidar un pastor realmente? ¿y por qué?

Respuesta: No hay un numero establecido de personas ala cual un pastor deba realizar
cuidado pastoral, hay sugerencias ( 20 personas), pero la cantidad dependerá tanto de
las capacidades del ministro como de la organización de este para la asignación de
tiempo para esta tarea, hay factores como qué tipo de atención brinde , personalizada,
( cara a cara ), en dependencias de la iglesia, o visitando los hogares de quien lo requiera,
para lo cual la distancias es un factor de tiempo a considerar. Si la atención es vía,
comunicaciones (celular, teléfono, internet, correo electrónico, y sus derivados), quizás
los tiempos sean distintos.
4. ¿Por qué la gente, cuando se trata de un consejo, acude primero a un pastor
antes que a un psicólogo entrenado?
Respuesta: Si hablamos de gente que acude a un pastor, estamos hablando de personas
que tienen un vínculo con la congregación a la cual ministra, por lo cual ven al pastor
como una autoridad, alguien que puede hablar de parte de Dios, y quien tendrá una
palabra sabia para cada situación, por ende, las personas quieren creer que tiene la
solucion a sus problemas o males. Para ellos es una figura de confianza, que trasmite el
amor del cual predica. Otros pueden acudir al pastor para compartir su problema o
necesidad, sin querer realmente una solución, solo ser vistos con lastima y que mejor
que alguien que este cerca de ti (problema psicológico). Hay personas que piensan que
i al psicólogo es solo para locos, enfermos mentales, pero hay afecciones, como fobias,
algunos stress, síntomas traumáticos y enfermedades que no son influencias de fuerzas
malignas o demoniacas como algunos quieren pensar, solo son producto de situaciones
o acciones alas que se esta expuesto o estuvo alguna vez. Osea en algunos casos por
ignorancia, por lo cual el ministro debe estar capacitado para derivar según
corresponda.
5. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas que tienen los pastores?
Respuesta: Las ventajas es que su figura de autoridad representa un refugio para los
necesitados de cuidado, seguridad y confianza. El estereotipo que tiene la gente de los
pastores o pastor es que es un hombre que llevara a la ovejita y ha de cuidar de ella, por
lo cual genera una confianza natural, solo por el nombre.
Es una ventaja si el pastor esta preparado para toda buena obra, o si sabe derivar lo que
no domina con gracia y humildad.
Si esta capacitado y se sigue capacitando, en un área específica.
Desventajas; Una de ellas es que piense que lo puede solucionar todo y que, si la gente
sigue su consejo al pie de la letra, todo solucionado. (impositivo).
Que no esté capacitado, y no quiera capacitarse, en la postura típica, ¡a mí me habla o
me lo revela o enseña el Señor! O Bástate mi gracia, porque cuando soy débil entonces
soy fuerte, o lo vil y menospreciado escogió Dios para avergonzar a lo sabio, osea un
parafraseo de parte de textos fuera de su contexto.
Una desventaja es que el pastor no reconozca que también necesita ser aconsejado.
Otra es que no descanse lo suficiente o que descanse demasiado siempre estarán los
extremos, se debe buscar el equilibrio.
No llevarse las cargas de otros al sentimiento, al corazón, si bien hay que ser
misericordioso, se malentiende esta situación y se produce el stress y daño físico y
psicológico.
6. ¿Cuáles son algunas herramientas de ayuda que los pastores tienen disponibles
cuando asesoran a la gente?

Respuesta: Creo que hay un desconocimiento publico por parte de la congregación

o con respecto a ello, se piensa que solo la biblia como palabra de Dios es suficiente,
y lo es sin duda, nos hace sabios, osea indica nuestra manera de conducirnos en la
vida y ayudar a otros. La Oración, pero mas que herramientas son nuestro vinculo
con Dios, como el nos habla, mediante la palabra y oración y como Yo le hablo en
oración, como nos comunicamos, por así decirlo.
Hoy en día existen una variedad de herramientas, como libros que están al alcance
de los ministros si estos o sus congregaciones invierten en material, de consejería,
administración eclesial, y cursos en seminarios. También hay asistencia social y
psicólogos en las municipalidades. Pero hay un desconocimiento en muchos de los
casos, porque los ministros pueden pensar que el evangelio no fracasa.
Segunda parte: Haz un decálogo del cuidado pastoral.

1. Supervisión de parte de un consejo puede ser externo o interno: que se realice una
supervisión en cuanto a la asignación de tiempo que el pastor dedica al cuidado pastoral,
en varios casos se dedica más tiempo que el que se debe o a horas que la mayoría de la
gente no estaría dispuesta a asesorar a alguien (madrugada o tarde en la noche). Regular
los Horarios de atención. Objetivo cuidar su salud y vida familiar.
2. Supervisión de Tiempos de descanso: A nadie le gusta que te vigilen, pero es un trabajo y
con asignación divina, la excelencia no es un mero cliché, por lo cual los tiempos de
descanso, vacaciones y pausas deben ser realizadas cuando corresponda. Objetivo cuidar
su salud (integral), y vida familiar.
3. Los dos puntos anteriores ayudaran a que la congregación conozca lo que hace su pastor:
Cuando las personas desconocen la labor pastoral y piensan que sólo predica los domingos
y en la semana, ven salir al pastor y no saben ha donde va, dicen, este anda puro paseando
nunca esta cuando se necesita, (la gente siempre va a hablar demás) pero para que más
gente no hable de más rendir o informar por otra fuente que no sea el pastor, será cuidar
de el y ayudara al reconocimiento de su trabajo de amor.
4. Dadas las supervisiones que ayudaran a regular, también a conocer los gastos que se realice
en esta labor, que en muchos de los casos es el pastor el que asume, por lo cual un fondo o
caja chica asignada a los gastos de movilización, cuentas asociadas ala labor y dineros
entrega gados como ayuda o ropa o mercaderías. Objetivo (alivio de recursos del pastor)

5. Estar atentos a los gastos: A muchos se les olvida ¿Qué pasa con el pastor en la semana? Se
esta tan acostumbrado a que el tiene que estar para todos, que cuando se está para él,
¿comerá?, ¿estará bien?,¿se abra enfermado?, ¿tiene a alguien de su familia complicado?
Se nos olvida que en su humanidad también tiene necesidades. Por ello para su cuidado
debemos estar atentos, al tanto de sus necesidades, y cubriéndolas, no parchándolas
cuando solo sea extremos, cubrirlas es crear un fondo disponible para emergencias, es
pagar sus cotizaciones, es juntar dinero para sus viajes, vacaciones, ayudar con las
matriculas de sus hijos o pagas sus gastos y colegiaturas si la cantidad de miembros
corresponde para ello, gastos médicos, gastos y servicios generales, porque con el diezmo
(iglesias pequeñas NO ALCANZA).

6. Conocer al Pastor, Invitarlo a pasar un tiempo agradable ya sea en una casa, como en otro
lugar, llevarlo a divertirse, distraerse, las vacaciones no siempre tienen que ser el único
momento para ello, los descansos entre semanas son los momentos que mas se reponen
las fuerzas y renueva la visión de las cosas, descansar la mente renueva el espíritu.

7. Conmemorar sus celebraciones y darles el tiempo: Si, es hermoso que se celebre el

cumpleaños , del pastor el aniversario de la iglesia y que todos los años cante la hermanita
Juana y fulano de tal y una obra aludida al sufrimiento del pasto, pero podría hacerse otro
día, denle el día libre, el espacio de los mas íntimos, si hasta Jesús lo tenía.( siempre y cuando
 el pastor este de acuerdo), y después hónrenlo, siendo leales, obedientes a la palabra de
Dios, justos y misericordiosos, poniendo en practica lo aprendido de sus enseñanzas.

8. Hacerlo participe de las bendiciones: Si están las primicias algo que se practica o no en
algunos lugares pero un poco mas haya esta hacerlo participe de lo digno, no una sola vez
o de vez en cuando sino siempre ,en todo, no solo de lo económico sino de tu testimonio el
de tu familia e hijos, tus logros y triunfos, no solo de los fracasos, hay que manifestarle que
también es parte del gozo, que si vivió contigo malos o amargos momentos , hoy hay gozo
y dulzura en tus días, eso traerá sin duda un regocijo a su labor y un por esto lo hago y lo
seguiré haciendo, lava sus lágrimas con tu sonrisa y comparte tu alegría.

9. Reconoce su labor y enseñanzas: Como predicador y enseñador, lo más practico osea lo

que refleja que la enseñanza esta bien dispensada es cuando la vez en acción, es la respuesta
a que alguien te escucho y entendió. Si es así, se debe procurar alentar las enseñanzas,
exportaciones e instrucciones que se reciben, esto sin duda es una respuesta al esfuerzo
humano y una consideración al don divino de quien ministra.

10. Apretón de Mano: Conocido saludo pentecostal que aun practicamos muchos, el problema
que a veces no se practica con el pastor, (para que no se vea como un soborno, o chantaje),
solo es nuestra mirada absurda, Apretar la mano con harta fuerza (con generosidad) es una
practica que debe ejercitarse hacia el pastor. No esperar a sentir hacerlo, hacerlo por que
hay amor en ello. No obremos con los pastores por su necesidad o esperar a que la tenga.

11. Comprarles o Regalarles una gift card para vestimenta u otros. Que escoja lo que le gusta
no lo que la congregación improvise darle.

12. Preocuparse de su material de Estudio: Si queremos que mejore en sus sermones o facilitar
su estudio comprémosle o proveamos para ello, comentarios bíblicos, diccionarios, libros y
Obras de consulta, concordancias, tanto en librerías cristianas como de otros indoles.

13. Que tenga un jobi: Un pasatiempo no es matar el tiempo, ni esperar a que este lo haga , es
un desestresarte , un impulsor de ideas, un momento incluso mecánico donde estas tan
concentrado que tu mente ya conoce el camino para tu cuerpo, eso trae descanso y Dios te
comienza a hablar y tienes el gozo de escucharlo( se te vienen un texto a la cabeza y luego
lo vez de otra forma nunca antes pensada).