Lea previamente los contenidos y el material de apoyo correspondiente a la

Actividad de Aprendizaje 13. Tenga en cuenta la explicación y los testimonios

sobre la certificación de competencias expuestos allí y encuentre los aspectos
más importantes que le permitan reflexionar sobre la trascendencia que tiene
dicho proceso en su lugar de trabajo y responda los siguientes interrogantes:

1.Teniendo en cuenta que usted va a iniciar este proceso en su empresa,

¿Cuáles
son los elementos que usted debe alistar para garantizar la certificación
de quienes se presentaran a la evaluación?

Tener en cuenta las normas de aplicación

Decreto 249 de 2004, Numeral 6 del Artículo 12
Decreto 249 de 2004, Numeral 7 del Artículo 12
Decreto 4110 de 2004
Decreto 933 de 2003, Artículo 19

DOCUMENTACIÓN

Del candidato
 Constancia de trabajo.
 Registros de inscripción, plan de evaluación, presentación de evidencias
y emisión del juicio evaluativo.
 Fotocopia del documento de identificación.
 Norma(s) de competencia evaluada(s).
 Hoja de respuestas a cuestionarios aplicados.
 Solicitud o acta de aplazamiento, retiro, traslado o cancelación del
proceso.
 Apelaciones y respuestas a ellas, si existiesen

Del evaluador
 Certificado de formación como evaluador.
 Certificado del perfil técnico del evaluador, expedido por la empresa o
centro de formación.
 Certificado de actualización en el proceso ajustado.
 Normas de competencia laboral que está evaluando.
 Proceso para evaluar-certificar competencias laborales. Presentación
utilizada en la inducción a candidatos (medio digital o material impreso).
 Lista de participantes en la Inducción-autodiagnóstico.
  Prueba utilizada para evaluar (instrumentos definidos por mesa sectorial).
 Cronograma del evaluador.
 Normatividad del sector, si existe, relacionada con la norma de
competencia a certificar y emitida por entidad gubernamental.
 Del auditor
 Del coordinador de la empresa
 Del portafolio de evidencias del candidato

Documentación en carpeta del auditor:

 Certificado de formación como auditor del sistema de certificación de
competencias laborales, expedido por el SENA.
 Certificado de formación como evaluador de competencias laborales y
certificado de la actualización realizada.
 Procedimiento para auditar el sistema de certificación de competencia
laboral.
 Registros de las auditorías realizadas, debidamente organizadas según
procesos auditados.

(Quiero preguntar a los compañeros lo siguiente; yo determine que se requiere

la documentación de los auditores y del evaluador tenido en cuenta que estos
pertenecen a la empresa y la cual ante la solicitud de certificación se debe
implementar para poder cumplir con las normas establecidas, lo anterior
teniendo e cuanta que algunos compañeros solo indicaron la documentación del
evaluado, espero las respuestas para poder ampliar mi conocimiento, gracias.)
2. ¿Cuáles son los beneficios que obtienen las empresas y las personas
que participan en el proceso?
Cuando la empresa determina una certificación de los colaboradores se pueden
obtener algunos beneficios, como los siguientes,

Para la empresa.
Mejoramiento de competencia para cada uno de los colaboradores.
Al momento de identificar algunos procesos a los cuales se requiere prestar una
mayor atención se puede aumentar la productividad, en entorno general se
fortalece los procesos de selección, formación y evaluación.
Para los colaboradores.

Se mejora aquellas competencias personales mejorando un entorno laboral a

partir de la evidencia que se pueden llegar a observar durante este proceso.
La certificación de sus competencias les permite acreditar su nivel de experticia.
Permite mayor movilidad laboral al contar con niveles de preparación superior

3. ¿Por qué es importante obtener una certificación en competencias en

el actual contexto laboral?

La importancia que se da por parte del empleado es la de afianzarse en su cargo

de acuerdo a las competencia labórales, por parte de la empresa ayuda a
mejorar sus procesos de selección, formación y evaluación, con ello aumentado
la competitividad de la empresa.