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INTRODUCCIÓN
Son muchos los aspectos del proceso de enseñanza y aprendizaje dignos de ser estudiados y
analizados, más si de estudiantes de un pregrado en licenciatura se trata, escoger la evaluación
es un reto porque es el aspecto educativo más significativo y más complejo, además el más
controversial. Cómo estudiantes y futuros docentes enfrentamos la evaluación desde las
múltiples formas que cada docente quiera darle y considerando la problemática que esta
tradición comporta, se decidió mirarla y buscarle el enfoque pedagógico que haga de ella algo
formativo, significativo y distinto para el proceso educativo.
Con elegir la evaluación había suficiente material para discutir y trabajar y si le agregamos la
concepción constructivista se transformaba en algo enriquecedor por descubrir y demostrar
mediante la implementación de instrumentos (talleres, diarios de clase y evaluaciones) y el
diálogo abierto de la experiencia a estudiantes y docentes respecto a la posibilidad de
implementar una evaluación diferente a la tradicional. Ni la evaluación ni el constructivismo
son enfoques nuevos en el ámbito educativo, pero si desconocidos, al menos para las
Institución Educativa que sirvió de laboratorio pedagógico y en el cual se desarrolló la práctica
e investigación
LA EVALUACIÓN ORIENTADA HACIA LOS OBJETIVOS
La evaluación orientada hacia los objetivos determina el grado en el que el grupo objeto de
estudio ha logrado alcanzar los objetivos de una práctica. la evaluación mide los resultados de
la práctica. La discrepancia entre los objetivos manifestados y los resultados es la medida del
éxito de la práctica.
La práctica puede ser:
Un currículum, un curso, la suspensión de un programa en una escuela, la educación de los
padres, etc.
El grupo objeto, el grupo cuyo comportamiento se espera que cambie, pueden ser:
estudiantes, padres, profesores u otros.
Los objetivos son declaraciones concretas que están relacionadas lógicamente con las metas y
que son alcanzables a través de la educación.
PASOS EN LA EVALUACIÓN BASADA EN OBJETIVOS
Paso 1 Selección de los objetivos mensurables
los objetivos de comportamiento
reformular los objetivos en términos de comportamiento
ignorar los objetivos que no tienen nada que ver con el comportamiento,
comunicar al cliente el hecho de que estos objetivos no se analizarán, pero que podrían ser
descritos y valorados con otros procedimientos.
Paso 2 Selección de los instrumentos
Los instrumentos pueden ser exámenes, cuestionarios, auto informes, escalas de
clasificación, sistemas de observación y guiones de entrevista. El instrumento típico es un test
estandarizado basado en referencias de logro.
Paso 3 Selección del diseño de evaluación
El diseño más útil para la evaluación basada en objetivos es un diseño de grupos aleatorios o
emparejados; o los diseños semiexperimentales, como el de grupo pretest-postest, las series
temporales, o los diseños contrabalanceados. Estos programas tienen objetivos tanto cognitivos
como afectivos.
Paso 4 Recogida y análisis de datos
Los factores en la selección de un diseño son la naturaleza y el número de los objetivos, los
grupos objeto, la validez interna y externa y la unidad de análisis. La unidad de análisis es la
unidad de datos independiente más pequeña: un grupo o un individuo.
Los instrumentos basados en criterios comparan los resultados con criterios predeterminados,
patrones o un campo de comportamiento claramente definido: esto es, los responsables de
desarrollar el test establecen los objetivos y luego desarrollan los ítems del test. Los
instrumentos basados en criterios evalúan tanto a los grupos de estudiantes como a los
estudiantes individualmente.
Paso 5 Interpretación de los resultados
La evaluación calcula el porcentaje del grupo objeto que alcanza los objetivos predeterminados
o valora qué programa, comparado con otros de objetivos similares, es el más apropiado para
conseguir los objetivos.
la evaluación como una herramienta para la rendición de cuentas. El concepto no es solo rendir
cuentas de los aciertos y desaciertos de un plan o programa de estudios o del desempeño
profesional, sino también recibir retroalimentación para el mejoramiento académico y personal
tanto del personal docente como de la población estudiantil y, por ende, de la institución
educativa
La evaluación educativa, se puede considerar como un instrumento para sensibilizar el
quehacer académico y facilitar la innovación La búsqueda de alternativas a la solución de
problemas es el reto fundamental de la evaluación como proceso para el mejoramiento de la
calidad de la educación. Para ello es necesario crear un clima organizacional donde se facilite y
propicie la práctica evaluativa.