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Se realiza un diagnóstico para verificar las condiciones de las áreas de laboratorio INTRAPE, el
cual se encarga de hacer análisis fisicoquímicos y microbiológicos de agua, suelo y alimentos, este
diagonitoc se realiza con el fin de verificar si dicho laboratorio cumple con las condiciones de
seguridad laboral y seguirdad en el trabajo.
No cuenta con áreas para desarrollo de actividades del laboratorio
No se cuenta con ningún tipo de programa de seguridad y salud en el trabajo.
Falta de conocimientos de los riesgos laborales que se presentan en el laboratorio
Trasvasar en un lugar inadecuado, como el almacén, que además no dispone de sistemas de
ventilación ni de control de posibles derrames.
Inexistencia de instrucciones concretas y escritas de cómo trasvasar sustancias peligrosas con
seguridad.
No leer las etiquetas de los productos y manipular sustancias peligrosas.
Trasvasar “a saco” un producto peligroso, generando las consiguientes quemaduras (caso de
Óscar).
No tapar inmediatamente los recipientes que contienen sustancias peligrosas después de
haberlos manipulado.
Utilizar papeles para limpiar un derrame de una sustancia inflamable.
Almacenar de forma incorrecta sustancias químicas peligrosas
No usar guantes ni gafas de pantalla protectora mientras se están manipulando productos
químicos.
Se analiza que las condiciones de higiene, psicolaborales y de seguridad no están identificadas
ni documentadas. No se establecen riesgos físicos, químicos, locativos y psicolaborales
Los trabajadores ignoran las de seguridad y salud ocupacional.
No cuenta con un diseño de una política de seguridad industrial y salud para el trabajador
La ausencia de programas, o plan de seguridad industrial y salud ocupacional hace que la
empresa sea menos competitiva y esté expuesta a pérdidas.
No se rige una base de datos estadísticos de accidentalidad, ni de enfermedad profesional, ni
ausentismo de los cargos que desempeñe el trabajador.
Con relación al cumplimiento de las normas legales en materia de salud ocupacional, Aunque la
empresa no cumple con la afiliación y el pago de las obligaciones pertinentes a la ARP, esta no se
ajusta a lo establecido por la ley para procurar la salud y bienestar físico de Sus trabajadores. De
igual manera, se sub utilizan los servicios que ofrece la ARP se pierden las asesorías y ayudas que
las aseguradoras de riesgos brindan a las empresas afiliadas. Por lo tanto, este documento plantea
el diseño de los programas correspondientes a la empresa con el fin de brindar un mejor porvenir
para sus trabajadores y la empresa
EVALUACIÓN INICIAL
CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN INICIAL DEL SG SST DE LA EMPRESA
PRODUCION DE MATERIAL PARA ESCRITORIO (TOKIP)
# Criterio CT CP NC Observaciones
1 Se ha identificado la X La empresa no ha adelantado
normatividad vigente en materia programas o medidas que estén
de riesgos laborales incluyendo orientadas a la identificación de
los estándares mínimos del SG - riesgos.
SST.
2 Se ha realizado la identificación x No se ha realizado un
de los peligros, evaluación y diagnóstico y valoración en
valoración de los riesgos; la cual cuanto a peligros se refiere.
debe ser anual.
3 Se han definido las medidas de X Se puede verificar que la
prevención y control de acuerdo a empresa no tiene SG SST, se
la jerarquización (Eliminación, establece que estos parámetros
sustitución, controles de no se han definido.
ingeniería, controles
administrativos, equipos y
elementos de protección)
4 Se ha evaluado la efectividad de X La empresa no ha realizado Los
las medidas implementadas, para controles o medidas para mitigar
controlar los peligros, riesgos y o eliminar los peligros, no se han
amenazas, que incluya los implementado porque la
reportes de los trabajadores organización no cuenta con un
sistema de gestión.
5 Se ha realizado la identificación x Los empleados han identificado
de las amenazas y evaluación de las amenazas existen y las han
la vulnerabilidad de la empresa; evaluado, sin embargo, no se han
la cual debe ser anual. establecido propuestas de
mejora.
6 Existe un plan anual de X La empresa no cuenta con
capacitación, incluyendo la programa de capacitaciones. ya
inducción y Re inducción en SST, que la misma no cuenta la
el cual incluye a todos los organización no cuenta con un
trabajadores, independiente de su sistema de gestión
forma de contratación.
7 Se ha evaluado el cumplimiento X La empresa no se ha evaluado.
del plan anual de capacitación ya que la misma no cuenta con un
establecido por la empresa, sistema de gestión
incluyendo la inducción y Re
inducción, independiente de su
forma de contratación.
8 Se ha realizado la evaluación de X Los empleados de la empresa
los puestos de trabajo en el marco han valorado los puestos de
de los programas de vigilancia trabajo en materia de peligros. ya
epidemiológica de la salud de los que no cuenta con un sistema de
trabajadores. capacitación
9 Se tiene la descripción X La empresa no se ha definido.
sociodemográfica de los
trabajadores y la caracterización
de sus condiciones de salud.
10 Se tiene la evaluación y análisis X No se tiene establecido. por la
de las estadísticas sobre la empresa no cuenta con un
enfermedad y la accidentalidad sistema de gestión
en los últimos años en la
empresa.
11 Se tiene el Registro y X No se cuenta con los registros.
seguimiento a los resultados de
los indicadores definidos en el
SG-SST de la empresa del año
inmediatamente anterior.
12 Se tienen mecanismos para el X No se tiene definido los
auto reporte de condiciones de mecanismos de auto reporte.
trabajo y de salud por parte de los
trabajadores o contratistas.
13 Se tiene establecido el plan anual X No se tiene establecido.
de trabajo para alcanzar cada uno
de los objetivos en el cual se
especificaron metas, actividades,
responsables, recursos,
cronograma y se encuentra
firmado por el empleador.
14 Se encuentra establecida la X No están establecidos.
Política y los Objetivos de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
15 Se ha realizado la Auditoria X Hasta la fecha, la empresa no ha
interna al SG-SST. sido intervenida.
16 Se ha realizado la revisión por la X La alta dirección de la empresa
alta dirección no ha implementado el sistema de
gestión.
17 Se han generado acciones X No se han generado. no cuenta
correctivas o preventivas. con un sistema de gestión
Nivel de deficiencia
NIVEL DE ND SIGNIFICADO
DEFICIENCIA
10 Se ha(n) detectado peligro(s) que determina(n) como posible la
Muy Alto generación de incidentes o consecuencias muy significativas, o la
(MA) eficacia del conjunto de medidas preventivas existentes respecto al
riesgo es nula o no existe, o ambo
Alto (A) 6 Se ha(n) detectado algún(os) peligro(s) que pueden dar lugar a
consecuencias significativas, o la eficacia del conjunto de medidas
preventivas existentes respecto al riesgo es baja, o ambos.
Medio(M) 2 Se han detectado peligros que pueden dar lugar a consecuencias
poco significativas, o de menor importancia, o la eficacia del
conjunto de medidas preventivas existentes respecto al riesgo es
moderada, o ambos.
bajo(B) No se da No se ha detectado anomalía destacable alguna, o la eficacia del
valor conjunto de medidas preventivas existentes es alta, o ambas. El
riesgo está controlado.
Nivel de exposición
NIVELDE NE SIGNIFICADO
EXPOSICIÓN
Continua 4 La situación de exposición se presenta sin interrupciones o varias veces
(EC) con tiempo prolongado durante la jornada laboral
Frecuente 3 La situación de exposición se presenta varias veces durante la jornada
(EF) laboral por tiempos cortos
Ocasional 2 La situación de exposición se presenta alguna vez durante la jornada
(EO) laboral y por un periodo de tiempo corto
Esporádica 1 La situación de exposición se presenta de manera eventual
(EE)
Nivel de probabilidad
NIVEL DE NP SIGNIFICADO
PROBABILIDAD
Muy alto (MA) Entre Situación deficiente con exposición continua, o muy deficiente con
40 y exposición frecuente. Normalmente la materialización del riesgo
24 ocurre con frecuencia
Alto(A) Entre Situación deficiente con exposición frecuente u ocasional, o bien
20 y situación muy deficiente con exposición ocasional o esporádica.
10 La materialización del riesgo es posible que suceda varias veces en
la vida laboral
Medio(M) Entre Situación deficiente con exposición esporádica, o bien situación
8y6 mejorable con exposición continuada o frecuente. Es posible que
suceda el daño alguna vez
Bajo(B) Entre Situación mejorable con exposición ocasional o esporádica, o
4y2 situación sin anomalías destacables con cualquier nivel de
exposición. No es esperable que se materialice el riesgo, aunque
puede ser concebible
Nivel de consecuencia
NIVELDE NC SIGNIFICADO
CONSECUENCIA
DAÑOS PERSONALES
Mortal o 100 Muerte (s)
Catastrófico
Muy grave (MG) 60 Lesiones graves irreparables (incapacidad permanente parcial o
invalidez)
Grave (G) 25 Lesiones con incapacidad laboral temporal(ILT)
Leve (L) 10 Lesiones que no requieren hospitalización
l l l Ll
100 4000-2400 2000-1400 800-600 400-200
NIVEL DE 60 l l ll II 240
CONSECUENCIA
2400-1400 1200-600 480-360 lll 120
(NC)
25 l ll ll lll 100-50
1000-800 500-250 200-150
10 ll 400-240 II 200 lll 80-60 III 40
III100 IV 20
Nivel de riesgo
NIVEL SIGNIFICADO
DE
RIESGO
L NO
ACEPTABLE
II NO
ACEPTABLE
III ACEPTABLE
IV ACEPTABLE
IDENTIFICACIÓN DE PELIGRO Y CONTROLES
Identificación de peligros de la empresa Producción de materia para escritorio
cargo descripción clasific Efectos posibles Control o mejora de Control en el Posibles
ación la fuente medio existe el controle con el
trabajador y individuo
actividad
Técnic Sobre carga cargas Fatiga física y mental Contratación de un Adecuación de Pautas
o laboral físicas alteraciones familiares y sociales, auxiliar área laborales
electric psicoso sentimientos de insatisfacción o *capacitación *pautas
ista cial de aburrimiento insoportable, laborales
estrés, conflictos derivados en
situaciones de acoso
Uso de nueva eléctric Lesiones por electrocución por Personal capacitado Acudir al Uso de
tecnología o contacto con electricidad en redes y personal elementos de
mantenimiento de las responsable al protección y
oficinas mantenimiento seguridad
de la empresa
Condu Sobre carga cargas Fatiga física y mental Contratación de Turnos Pautas
ctores laboral, físicas estrés, conflictos derivados en personal capacitado rotatorios, laborales
aceleración psicoso situaciones de acoso, en conducción cronograma para
del ritmo de cial elaboración de
trabajo actividades
Person Está expuesto químic Irritaciones las vías respiratorias, Limpieza y Elementos de Prevención del
al a polvo por o puede provocar náuseas, mantenimiento protección y mismo
máquinas y vómitos, dolores de cabeza, permanente seguridad para
equipos vértigos, etc. ventilación continua desarrollo de sus
*mala posición en la mayor parte en áreas de trabajo actividades
de la jornada laboral
Debido a sus físico Dotación de Utilizar la Prevención del
actividades Pérdida auditiva y pérdida de elementos de debida dotación mismo
se encuentra visión enfermedades como seguridad industrial de seguridad
expuesto a miopía, conjuntivitis, etc. industrial
ruido y
perdida visual
Contacto con eléctric Lecciones por electrocución por elementos de Utilización de Procedimiento
energía y o contacto con electricidad seguridad elementos de s seguros y
electricidad quemaduras, shock, fibrilación mantenimiento a seguridad recomendables
ventricular, etc., instalaciones interna industrial
de la empresa con
líneas de descarga a
tierra o polo a tierra
tableros automáticos
que periman la
desorganización de
circuitos
EVALUACIÓN DEL RIESGO
NIVEL DE NIVEL DE NIVEL DE INTERPRETACI NIVEL DE NIVEL DE INTERPRETACI
EFICIENCI EXPOSICIÓ PROBABILIDA ÓN NIVEL DE CONSECUENCI RIESGO ÓN DEL NIVEL
A N D PROBABILIDAD A INTERVENCION DE RIESGO
0-10 1-4 ES
1-4
Bajo Continuo Bajo Bajo Leve lv aceptable
0 4 0 0 10
Bajo Continuo Bajo Bajo Leve lv aceptable
0 4 0 0 10
Medio Continuo 8 8 Leve lll aceptable
2 4 medio medio 10
Establecer el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG- SST con el fin de
prevenir accidentes y enfermedades laborales factibles de intervención, dando cumplimiento a la
normatividad vigente.
Objetivos específicos
Garantizar la adecuación, conveniencia y eficacia de la gestión del riesgo ocupacional mediante
la revisión periódica gerencial.
Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales que en materia de salud ocupacional
apliquen a la organización.
Implementar sistemas de tratamiento para los riesgos significativos que aporten a disminuir la
probabilidad de ocurrencia y las consecuencias.
Definir la estructura y responsabilidades del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
trabajo SG-SST.
Implementar un plan de prevención, respuesta y recuperación ante emergencias.
Velar por la recuperación del trabajador y su calidad de vida mediante el proceso de reintegro
laboral.
Monitorear el desempeño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-
SST.
Anónimo. (2018). Plan anual sgsst-ma-calidad. 07/04/2018, de sgsst Sitio web: https://www.sgsst-col.com.co/descarga/1169.php
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO, INDUCCIÓN Y RE
INDUCCIÓN
PROGRAMA DE INDUCCIÓN GENERAL
Suministrar información general dela empresa. TOKIP Sobre su proceso productivo y políticas
diseñadas de la empresa y como se encuentra actualmente organizada la empresa
OBJETIVO GENERAL
Con el fin mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas básicas que
potencialmente pueden causar daño a la integridad física del trabajador o a los recursos de la
empresa. TOKIP.
OBJETIVOS GENERALES
Proporcionar sistemáticamente a los trabajadores el conocimiento necesario para desempeñar
su trabajo en forma eficiente, cumpliendo con estándares de seguridad, salud y calidad.
Lograr el cambio de actitudes y comportamientos frente a determinadas circunstancias y
situaciones que puedan resultar en pérdidas para la empresa.
Generar motivación hacia la salud desarrollando campañas de promoción.
PROGRAMA DE INDUCÍAN ESPECIFICA
Proporcionar información específica en cada puesto de trabajo y actividad realizada por los
trabajadores de la empresa TOKIP profundizando todo aspecto relevante a cada cargo teniendo en
cuenta a los riesgos que se encuentran cada uno de los trabajadores en cada uno de los puestos de
trabajo
OBJETIVÓ GENERAL
Fomentar la integridad física de los trabajadores de la empresa TOKIP
educar todo el personal en forma de mantener su salud
capacitar a los trabajadores y personal general en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud
y la manera de corregirlos.
prevenir detectar precozmente y controlar las enfermedades generales (EG) y las laborales
(EL).
hacer seguimiento periodos de tiempos en puesto de trabajo donde se presente factores de
riesgo físico psicosocial y ergonómicos en áreas específicas
ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas.
PLAN DE PROGRAMAS Y CAPACITACIÓN
EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO
Brindar conocimientos técnicos, teóricos y prácticos a los empleados de la empresa TOKIP que
contribuirá al desarrollo y desempeño de los trabajadores en sus actividades laborales, donde se
busca promover el desarrollo integral de los trabajadores donde se mejorar el desempeño de la
organización y de los trabajadores
Elaboración de un diagnóstico de condiciones de salud, se lleva a cabo un proceso de recopilación
y análisis de información sobre los perfiles sociodemográfico y de morbilidad de la población
trabajadora (hallazgos de enfermedades) y la opinión directa de los trabajadores sobre sus
condiciones de salud (signos y síntomas), a través de instrumentos como el auto reporte , a partir
de las experiencias cotidianas en su entorno de trabajo, al igual que sobre los hábitos que influyen
sobre su bienestar y seguridad.
Con base en los hallazgos de los puntos anteriores se desarrollan actividades de capacitación
con énfasis en
▪ educación en salud
▪ educación en factores de riesgos encontrados
▪ educación en equipos o elementos de seguridad industrial
BENEFICIOS DE CAPACITACIÓN PARA LA EMPRESA
obtener una mejor imagen de la empresa TOKIP
subir el ánimo de fuerza de los trabajadores
incrementar la productividad y calidad del trabajo
mejorar el conocimiento en cada área de trabajo
mejora la producción contrayendo actitudes positivas
mejora en ambiente entre organización y trabajadores
reduce la tensión entre la organización ,jefes, y trabajadores evitando conflicto en las áreas de
trabajo
se resuelve los problemas presentados tomando decisiones correctas
contribuye a la formación de la organización
promueve un mejor desarrollo en temas de comercialización de la empresa
PROGRAMA DE CAPACITACIONES
FORMATO DE CAPACITACIÓN.
FORMATO DE CAPACITACIÓN
EMPRESA TOKIP
NOMBRE DEL CAPACITADOR
TEMA ENTRNAMI FECHA RENTRENAMIENTO
ENTO INDUCIONES
CAPACITAC LUGAR INSTRUCIONES
ION
# NOMBRES Y DOCUMENTO CARG OBJETIVO CORREO FIRMA
APELLIDOS O
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1
0
1
1
1
2
Objetivo
Determinar las actividades que se deben seguir para registrar e investigar los accidentes e incidentes
de trabajo y las presuntas enfermedades laborales
ALCANCE
Este procedimiento aplica para todos los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, ocurridos en los diferentes procesos de la empresa
3. ABREVIATURAS / DEFINICIONES
Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se
produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una
labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente
de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función
sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se
produzca en cumplimiento de dicha función. De igual forma se considera accidente de trabajo el
que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe
por cuenta o en representación del empleador o de la
empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se
encuentren en misión.
Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento
corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma
craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como
aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula
espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que
comprometan la capacidad auditiva.
Causas básicas: Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las cuales
ocurren los actos y condiciones subestándares o inseguros; factores que una vez identificados
permiten un control administrativo significativo.
Las causas básicas ayudan a explicar por qué se cometen actos su estándares o inseguros y por
qué existen condiciones su estándares o inseguras.
Causas inmediatas: Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por lo
general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos su estándares o actos inseguros
(comportamientos que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente) y
condiciones su estándares o condiciones inseguras (circunstancias que podrían dar paso a la
ocurrencia de un accidente o incidente).
• Enfermedad laboral: Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como
resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en
el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma
periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de
causalidad con los factores de riesgo ocupacionales serán reconocidas como enfermedad
laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
• Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el
potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones
o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.
INTRODUCCION
Indicadores de estructura, proceso y resultado que miden el SG-SST. Por medio de los indicadores
se verifica el cumplimiento del SG-SST y de acuerdo con los resultados se establecen las acciones
correctivas, preventivas o de mejora necesarias.
El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o cuantitativos según corresponda)
mediante los cuales evalúe la estructura, el proceso y los resultados del SG-SST y debe hacer
seguimiento a los mismos. Estos indicadores deben alinearse con el plan estratégico de la empresa
y hacer parte del mismo.
INDICADORES DE ESTRUCTURA
Son definidos como las “Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos, políticas y
organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y necesidades en Seguridad y
Salud en el Trabajo.
En otras palabras, este tipo de indicadores evalúa si los componentes del SG-SST realmente
existen o no. A partir de ellos se puede determinar si efectivamente se han incluido todos los
elementos que componen el sistema, o si solamente existen en el papel.
INDICADORES DE RESULTADO
El Decreto indica que son las “Medidas verificables de los cambios alcanzados en. El período
definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de
Recursos propios del programa o del sistema de gestión. Estos indicadores responden a la pregunta
¿qué se ha logrado en materia de seguridad y salud en el trabajo, a partir de la implementación del
SG-SST, en un tiempo determinado? EL SG-SST es la herramienta para gestionar los riesgos
laborales mediante La aplicación de un ciclo de mejoramiento PHVA, de una manera documentada
y que pueda ser sostenida en el tiempo.
En el SG-SST en la planificación se deben definir indicadores coherentes y que midan los
objetivos propuestos
En la Verificación se miden los indicadores y se implementan acciones
OBJETIVO
Determinar y establecer el procedimiento para elaborar un monitoreo el cual tiene como función
medir periódicamente el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, de esta forma llevar
un seguimiento para evaluar y dar reparación a todos los accidentes o incidentes en el área laboral
de la empresa.
ALCANCE
Este método de medición y evaluación inicia con la identificación e todos los focos que presenta
riesgos en la empresa, se da valoración a estos para así definirlos y clasificarlos para de esta forma
implementar acciones correctivas y de mejora al sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo.
DEFINICION
Accidente de trabajo
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo,
y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y
horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los
trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función
sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca
en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades
recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador
o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se
encuentren.
DESEMPEÑO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
El desempeño de nuestro sistema es evaluado por los resultados obtenidos tras la identificación de
estos, para de esta forma determinar el tipo de riesgo, el nivel y aplicar los métodos
correspondientes para prevenir y corregir los riesgos laborales y las alteraciones en la salud del
ente conformante de la empresa
INCIDENTE DE TRABAJO
Los incidentes de trabajo se presentan por el desarrollo de algún labor del trabajo o en este; el cual
puede ser un accidente laboral, cuando hay más de una persona involucrada, suceso acontecido en
el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo
personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida
en los procesos.
INDICADOR CUANTITATIVO
Con este indicador cuantitativo logramos expresar las cantidades o la frecuencia en la que sucede
un hecho dentro de la empresa, por lo cual medimos porcentajes, tasa entre otros y así determinar
los valores de nuestro sistema de seguridad y salud en el trabajo.
INDICADOR CUALITATIVO
Con este medimos los fenómenos presentes en la empresa de manera más concisa por ejemplo al
medir los niveles de riesgo logramos con este indicador saber si son alto medio o bajo y así poder
clasificar los tipos de riesgo y dar mejoras a nuestro sistema SST.
MONITOREO
Con el monitoreo realizamos las mediciones de manera frecuente para determinar la evolución de
la aplicación de los parámetros en un periodo de tiempo establecido, de manera más específica
saber si el sistema de regulación y control frente a la seguridad y salud de los empleados y el ente
conformante de la empresa es eficaz.
PROGRAMA PARE
Es el conjunto de actividades que al implementarse permiten establecer los lineamientos que se
deben tener en cuenta, para realizar el reporte de incidentes, situaciones de desgaste emocional,
actos y condiciones inseguras que se puedan presentar en la empresa; con el fin de prevenir
accidentes de trabajo y alteraciones en la salud de los trabajadores.
(PARE estas siglas significan – “Piense antes de actuar, actúe de manera segura, Reporte actos y
condiciones inseguras – Evalúe su decisión”.)
N ACTIVIDADES DESCRIPCIÓN RESPONS REGISTRO
° ABLE
1 INICIO Identificar peligros de La Vigía SST. Identificación
empresa, presentes en las de peligros,
Identificar Peligros actividades. Evaluación,
Valoración de
los Riesgos.
FIN FIN
FINALIZACIÓN DE LA AUDITORÍA
Observaciones: La implementación de
estas medidas correctivas a futuro
mostraran mejor calidad en el trabajo
Observaciones: Aplicar las acciones preventivas y realizar y la disminución en un porcentaje
así poder disminuir la carga a las acciones medio de los riesgos laborales en la
correctivas a futuro empresa TOKIP
Identificación de la persona evaluador:
Nombre y apellidos:
Fecha de elaboración: mes de junio del 2018
Evidencia: La mayoría de empleados presentan quejas ya que el movimiento que hay en la áreas
productivas es muy poco práctico, sobre todo en carretillas automotoras: falta de señalización
en las áreas productivas y en áreas de carga y descarga. Por ejemplo lucia realiza en la carretilla
sobre peso de lo permitido para la carretilla por lo cual cuando está llevando material a area de
carga no ve por donde va, lo cual la obliga a trabajar en posturas muy incómodas. por otra parte
no realizan pautas laborales Este tipo de riesgo laboral tiende a presentar una clasificación
Psicosocial ya que arroja un riesgo para la salud de los empleados de la empresa TOKIP
Determinación de las causas que originaron la no conformidad: Se presenta a causa de una mala
distribución en la planta y el área de trabajo siendo esto un problema de infraestructura general,
y la falta de la implementación de SGSST en la empresa TOKIP
Sección: área general de la empresa y áreas
productivas
Actividad: labores administrativos,
Sección, Actividad, en la cual se detectó la no
servicio al cliente, y fabricación de los
conformidad
productos
Esta es detectada a nivel general, dentro de
la empresa TOKIP
CLASIFICACION DE LA ACCION A EJECUTAR
Acción preventiva Acción correctiva
Descripción de la Acción Preventiva: Realizar Descripción de la Acción Correctiva:
una buena distribución y señalización en áreas Organizar y verificar la calidad de los
productivas y realizar la dotación de implementos puestos de trabajo, los cuales deben ser
necesarios para realizar actividades de adaptables a criterios ergonómicos, por
infraestructura en la empresa TOKIP. otro lado realizar compra de materiales de
para realizar operaciones de redes
eléctricas y renovar según las deficiencias
que presente frente a su uso. Crear
conciencia en la comunidad constituyente
de la empresa TOKIP y de igual forma
ofrecer capacitaciones en cuanto a las
buenas posturas y funciones de cargo en
áreas laborales y así poder aplicar acciones
correctivas y disminuir los porcentajes de
riesgos y accidentes laborales.
Responsable de la ejecución, área, cargo:
gerente de recursos humanos y entes
Responsable de la ejecución, área, cargo: Jefe administrativos y tesorería y a nivel
inmediato, área de recursos humanos, bienestar y general para la ejecución de la SG SST en
tesorería la empresa TOKIP
Fecha de ejecución: mes de junio del 2018 Fecha de ejecución: mes de junio del 2018
Fecha de verificación de cumplimiento del plan de Fecha de verificación de cumplimiento del
acción: mes de junio del 2018 plan de acción: mes de junio del 2018
Eficiencia de los resultados obtenidos: N/A Eficiencia de los resultados obtenidos:
Acción concluida: _N/A__ Acción concluida: ___
Observaciones: La implementación de
estas medidas correctivas a futuro
mostraran mejor calidad en el trabajo,
fortalecimiento para la prevención de los
Observaciones: Dar continuidad y llevar riesgos laborales, y la mejora del bienestar
seguimiento a las acciones preventivas propuestas de cada uno de los empleados y entes
para ser aplicadas en la empresa TOKIP conformantes de la empresa
Identificación de la persona evaluador:
Nombre y apellidos:
Fecha de elaboración: abril
ESTÁNDAR 1- RECURSOS
ESTÁNDAR 7. MEJORAMIENTO
Estándar: Acciones preventivas y correctivas con base en los resultados del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
-Sergio al acercarse para ayudar a Lucia, observo que sufrió un golpe en la cabeza, y dijo lo siento,
en verdad no era mi intención - dijo Sergio mientras se acercaba a ella.
-lucia dice, tú que hacías manejando una carretilla automotora sabiendo que no estás en capacidad
de hacerlo, como eres tan irresponsable.
-Sergio, Solo quería saber que se sentía estar montado en una de esas carretilla de transporte
elevadora y no me di cuenta en que momento venias.
-Sergio, El caso es que esto es serio, hubiera pasado a mayores si no hubiera sido por haberte visto
a tiempo y por otra parte está muy mal de mi parte lo que hice, en ese momento llego Pascual en
compañía del jefe.
-¿Que paso aquí?- dice el jefe viendo la escena junto con Pascual que sigue asombrado
-Fue mi culpa jefe, no debí manejar la carretilla y mucho menos sin el debido permiso de ustedes
-Se da cuenta Sergio que por su imprudencia causo un accidente que por suerte no hubo heridos o
un problema más grave del que tenemos.
-Si pero con disculpas no se arreglan del todo las cosas- dice Lucia
-En eso tiene razón señorita Lucia, pero también tenemos que tener en cuenta de que ambos
cometieron errores-Concluye el jefe
-Primeramente usted venía sin ningún equipo de protección y como si fuera poco y por lo que veo
traía una carga excesiva para lo que es permitido
-Viéndolo de esa forma, el jefe tiene la razón- Pascual interrumpe
-Exacto así que de ahora en adelante, tomaremos nuevas medidas preventivas para prevenir riesgos
y accidentes, que desde un principio tendrían que haberse implementado. Nos dimos cuenta a
tiempo.
-Ya se las diré en una reunión extraordinaria, pero antes que nada levanten el desastre que causaron
y Lucia ve a que te revise un doctor.
-Si señor
De una u otra manera, se había podido prevenir el accidente si se hubieran tenido las medidas de
seguridad necesarias tanto en los empleados como la empresa en general.
MEDIDAS DE PREVENCIÓN:
Capacitar el personal que opera las carretillas teniendo una certificación vigente y contar con
los permisos y el uso de los elementos de protección personal (EPP).
Contar que las carretillas cuenten con una estructura de protección ante posibles
desprendimientos de materiales y también De su posible vuelco, siendo obligatorio el uso del
cinturón de seguridad.
Inspeccionar las carretillas antes de ser utilizada como los son los neumáticos, frenos, sistemas
de elevación y de inclinación del mástil, señal visual.
Las carretillas deben tener protección, como cinturones de seguridad y fundas o forros en tubos
internos.
asegurar y sujetar la carga para evitar que se caiga de la carretilla.
Tener una buena limitación del tamaño y altura de la carga teniendo una buena visualización.
Los suelos deben de ser fijos y resistentes y no ser resbaladizos para así mismo prevenir
accidentes
La maquinaria debe dejarse estacionada en lugares seguros y sin llaves para evitar posibles
amenazas probables.
En los cruces es importante instalar señales de pare, en caso de mala visibilidad tocar el pito o
instalar espejos de seguridad convexos de control
AUTOEVALUACION
AUTOEVALUACIÓN
Calificaciones 1 a 170
Estudiantes 1 2 3 4 5
1 RUBIEL DARIO ROA 170
2 JHON ALEXANDER 170
SANABRIA
3 JOSE RODOLFO 170
RIVERA
4 YESSICA 155
DAYHANNA
MURCIA
5 NORLY SULEY 0
RODRIGUEZ
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
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