GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

ENSAYO: CLIMA ORGANIZACIONAL

Presentado por:
ROCIO FONTALVO CHAVERRA

Presentado a:
BRENDA PORTILLO

UNIMINUTO

FACULTAD CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

ADMINISTRACION DE EMPRESAS UVD - 7 SEMESTRE

PREGRADO DISTANCIA

BARRANQUILLA

2019
CLIMA ORGANIZACIONAL

Actualmente las empresas se están preocupando por cuidar el mayor activo que tienen,
para este caso, son los colaboradores. Por eso es importante que exista un buen Clima
Organizacional o Ambiente Laboral, ya que dependiendo de este, se va a reflejado en el
comportamiento de los empleados y, por ende, en el cumplimiento de los objetivos
planteados. Cuando hablamos de Clima Organizacional, nos referimos al ambiente que
existe entre los empleados y la organización. De hay nace la necesidad de mantenerlos
motivado, porque a mayor grado de motivación, va a haber más eficiencia, mayor
productividad, y de esa manera mayores serán los beneficios para la empresa.

En una Organización es de vital importancia tener un ambiente laboral ameno, que

tenga clara su cultura empresarial, e incentivando a los empleados a tener el sentido de
pertenencia para con la empresa y con el cumplimiento de sus funciones o tareas, lo que
se convierte en un plus adicional, ya que la organización será la mayor beneficiada,
porque los resultados de la operación de sus actividades serán exitosos y se tendrán
mayores ganancias.

Según Maslow la motivación es el impulso que tiene el ser humano de satisfacer sus
necesidades. Como se puede observar, en la base están las necesidades básicas, que son
necesidades referentes a la supervivencia; en el segundo escalón están las necesidades
de seguridad y protección; en el tercero están las relacionadas con nuestro carácter
social, llamadas necesidades de afiliación; en el cuarto escalón se encuentran aquéllas
relacionadas con la estima hacia uno mismo, llamadas necesidades de reconocimiento, y
en último término, en la cúspide, están las necesidades de autorrealización. La idea
principal es que sólo se satisfacen las necesidades superiores cuando se han satisfecho
las de más abajo, es decir, no puedes pasar a la siguiente hasta que no hayas satisfecho
las anteriores.

Para concluir podemos decir que tener un buen clima organizacional es muy importante
en una organización, ya que mediante este, mejoramos la productividad y eficiencia del
colaborador, y este con estas acciones, aprende a optimizar los recursos para alcanzar
los objetivos y metas propuestas. Además evidenciamos que el clima organizacional se
basa en satisfacer las necesidades psico-sociales de sus empleados, de hay la necesidad
de invertir y estructurar muy bien el área de calidad de vida y bienestar laboral.
Bibliografía

 Chiavenato, I. (2002). Gestión del talento humano. Bogotá: McGraw-Hill.

 http://www.eumed.net/ce/2015/1/clima-organizacional.html