Electiva - Nomina Corporación Universitaria Minuto

de Dios

Salario en Colombia

Lida Guiomar Murcia Rincón

ID 000652115

Docente

Francy Yaneth Brito Osorio

Nómina

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Contaduría Pública

Ciencias Administrativas

Lérida 2019
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Introducción

El salario ha sido un punto polémico entre finales del 2018 y lo que va recorrido en el 2019, esto
debido al aumento en el salario para el 2019 y que según Christopher Pissarides premio nobel
de Economía del 2010, fue un abrupto, ya que la economía colombiana no tiene la
productividad suficiente para el pago de los salarios que se manejan en Colombia; lo que nos
conlleva a otro efecto como es el desempleo y con ello los empleos informales.

De este análisis parte la importancia del conocimiento del salario según el Código Sustantivo
de Trabajo, y que tanto se visualiza el cumplimiento de esta ley y la realidad Colombiana.
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Objetivos

 Analizar lo estipulado en cuanto a salario en el Código sustantivo de trabajo.

 Comparar entre el cumplimiento o no de la ley en Colombia con respecto al salario.
 Identificar las problemáticas que rodean el aumento del salario mínimo en Colombia
 Dar a conocer los derechos de los colombianos en cuanto a su salario.
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El Salario

¿Qué debemos conocer del Salario?

El salario es una contraprestación económica que recibe el trabajador por la prestación

personal de sus servicios al empleador (Gerencie.com).

En Colombia según hechos históricos se ha podido evidenciar que desde la antigüedad se ha

inclinado por el empleo informal, donde las garantías son mínimas, hecho que ha resultado de
los altos índices de empleo y genera ganancias para el empleador pero con los riesgos a que
esto conlleva.

Se habla de salario cuando hay un contrato verbal o escrito donde se cumplen algunos
parámetros, por lo que se convierte en parte o elemento de dicho contrato.

Este salario está constituido además de la remuneración todo aquello que recibe en dinero o
especie como pago por el servicio prestado, como por ejemplo el pago por las horas extras,
porcentajes sobre ventas entre otros.

En algunos casos se ha evidenciado que aún no tenemos claro que constituye el salario y el
desconocimiento de los mismos, ha servido para inconvenientes entre empleado y empleado,
de ahí la importancia del conocimiento de la ley con respecto al salario. También tenemos
elementos no constituyentes del salario como son primas, bonificaciones, participación de
utilidades.

¿Pero porque todo no va pago como salario?

Los pagos no constituyentes del salario no forman parte para el cálculo de prestaciones
sociales como son aportes parafiscales y de seguridad social.

Hay otros tipos de salario como mencionábamos anteriormente, uno de estos y que se
encuentra estipulado en el Código sustantivo de Trabajo, “es el pago en especie que constituye
parte que no supere el 50% del pago y si devenga el salario mínimo no debe exceder el 30%,
con especies como la alimentación, habitación, vestuario que el empleador suministra al
empleado o a su familia. “; este tipo de salario debe quedar estipulado en el contrato.

También es de tener en cuenta una parte importante como son los viáticos; ¿cuándo son pago
en especie y cuando no? Es pago en especie cuando se trata de la manutención del empleado
y se utiliza para beneficio propio del mismo, pero la situación cambia cuando se utilizan para la
realización de las actividades por las cuales está contratado, o como gastos de representación.

Es importante conocer de qué se trata un salario integral, según el código sustantivo de

trabajo, se habla de salario integral a un salario que conforme no menos de (10) diez salarios
mínimos, en este se encuentra integrado prestaciones, recargos y beneficios.
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Salario Mínimo

Código sustantivo de trabajo, artículo 145, “es el que todo trabajador tiene derecho a percibir
para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y
cultural”.

El salario mínimo en Colombia se basa en un aumento anual que se realiza en Diciembre de

cada año , pero la realidad es que el aumento es menor a comparación con las alzas que se
realizan de Enero a marzo del siguiente año; como el aumento en el IVA, la disminución del
PIB, la implantación de IVA en productos de consumo básico entre otros, que afectan la
economía del trabajador, ahora si bien, se manifiesta la contraparte donde los grandes
economistas del país dicen que el aumento del salario no es prudente para la economía de los
colombianos, ya que los empresarios no alcanza a cubrir los gastos salariales , por lo que se
ven obligados a ocupar menos mano de obra y que a su vez produce el aumento de los
indicadores de desempleo.

Entonces nos vemos sumergidos en una discusión que dura de Enero a Noviembre, que
creemos que se resolverá en Diciembre, pero que en Enero del año siguiente no vemos ningún
cambio que beneficie a la población asalariada de Colombia. Y así se nos ha convertido en un
círculo vicioso, donde nadie le pone freno y hace la diferencia.

Haciendo un análisis de la situación y observando lo estipulado en el Código sustantivo de

trabajo, se puede evidenciar que en Colombia hace falta cultura económica, porque La mayoría
de los Colombianos no sabemos administrar el dinero y a la vez unas adecuadas políticas que
aumenten el empleo, aseguren las garantías del trabajador y mejoren la calidad de vida de los
Colombianos.
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Preguntas

1. ¿Puede rebajarse el salario del trabajador?

Hay que tener en cuenta que según estudios económicos en Colombia el Salario Mínimo
no alcanza para el cubrimiento de las necesidades básicas, por lo que no sería
adecuado que disminuyeran el salario mínimo.

2. ¿Quién hace el pago del salario?

El pago lo realiza el empleador puede ser directamente, por medio de entidades

bancaras, asociaciones u otras que estén autorizadas para tal fin.

3. ¿A quien se hace el pago?.

El salario se paga directamente al trabajador o a la persona que él autorice por escrito.

4. ¿Cómo se hace el pago?

El pago se puede realizar de forma directa con el empleador o indirecta por medio de
entidades que estén autorizadas para tal fin y con autorización del empleador.

5. ¿El salario es embargable?

No es embargable el salario mínimo legal o convencional

El excedente del salario mínimo mensual sólo es embargable en una quinta parte

EXCEPCION A FAVOR DE COOPERATIVAS Y PENSIONES ALIMENTICIAS. Todo salario

puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%) en favor de cooperativas
legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias que se deban de conformidad con
los artículos 411 y concordantes del Código Civil.
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https://www.juanvaldezcafe.com/sites/default/files/INFORME-DE-GESTION-2016-1.pdf

https://www.portafolio.co/economia/finanzas/secretos-juan-valdez-329700

https://www.elespectador.com/economia/como-compite-juan-valdez-con-los-bajos-precios-articulo-
720002
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http://www.cafedecolombia.com/particulares/es/un_referente_mundial/