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CASO N° 1
INFORMACIÓN:
• Fecha de ingreso: 01/06/2012 • El trabajador no gozó del descanso
• Fecha de cese: 31/07/2013 vacacional
• Motivo de cese: Renuncia • Se cumplió con efectuar los
• Tiempo efectivo de labor: 1 año y 2 depósitos de CTS oportunamente.
meses • El trabajador fue contratado bajo el
• Sistema de pensiones: ONP 13% régimen general de la actividad
• Remuneración hasta el 31/03/2013: privada.
S/. 1,600.00 Realizar la liquidación de beneficios
• Remuneración al cese: S/. 1,800.00 sociales
CÁLCULO DE BENEFICIOS SOCIALES:
a) Vacaciones Truncas
• Remuneración computable S/. 1,800.00
• Vacaciones ganadas y no gozadas: …………………1,800.00
• Vacaciones truncas:
Por 2 meses : …….S/. 1,800 / 12 x 2 ………………….300.00
………………………… ……………………………_______
Sub total ………………… ……………………….S/.2,100.00
b) Gratificación Trunca
• Remuneración computable S/. 1,800.00
• Gratificación trunca por Navidad:
Por 1 mes: ………….S/. 1,800 / 6 x 1…………………….300.00
……………………………………………………………_______
Sub total ………………………………… …………..S/. 300.00
c) Compensación por Tiempo de Servicios
• Del 01/06/2012 al 30/04/2013: ………Depositado
• CTS pendiente de depósito: ………….Del 01/05/2013 al 31/07/2013
• Remuneración computable:
……………………………………………..S/. 1,800.00
1/6 Gratif. Fiestas Patrias……… ……………300.00
………………………………………………..________
……………………………………………..S/. 2,100.00
• CTS
Por 3 meses: S/. 2,100.00 / 12 x 3 = ……………525.00
……………………………………………….._______
Total Remun. Bruta ………….……………S/. 2,925.00
(-) ONP 13% …………………..……………….273.00
(+) Bonificación extraordinaria 9% .. ………27.00
……………………………………….……._________
TOTAL A PAGAR …………… …..……S/. 2,679.00
Dejo expresa constancia que con el presente pago queda totalmente cancelado todos los
beneficios que
me conceden las normas laborales vigentes.
COMENTARIOS:
a) Vacaciones
b) Gratificación Trunca
INFORMACIÓN:
..Mayo …………1,810.00
..Junio …………1,830.00
..Julio …………1,860.00..
…………….__________
..Total …….S/. 5,500.00
• Rem. computable
..S/. 5,500.00 / 86 días x 30 días = ……S/. 1,918.60
..1/6 Gratif. Fiestas Patrias …………………..293.17
………………………………………………___________
………………………………………………S/. 2,211.77
• CTS
Por 2 meses: S/. 2,211.77 / 12 x 2 = …………..368.63
Por 25 días: S/. 2,211.77 / 12 / 30 x 25 = ……..153.55
……………………………………………………..______
Sub total ……………………………………………………………………………….S/.
522.18
b) Gratificación Trunca por Navidad 2013
25 días laborados ………………….No corresponde
c) Vacaciones Truncas
• Remuneración del período enero – junio 2013:
Enero 2013 …………….S/. 1,650.00
Febrero …………………….1,720.00
Marzo …………………….1,840.00
Abril ………………………1,850.00
Mayo …………………….1,810.00
Junio …………………….1,830.00
………………………..__________
Total ……………………10,700.00
Prom. Mensual …………..1,783.33
• Vacaciones ganadas y no gozadas : …………………..S/. 1,783.33
• Vacaciones truncas:
Por 2 meses : ……….S/. 1,783.33 / 12 x 2 ………………..297.22
Por 4 días : ………….S/. 1,783.33 / 12 / 30 x 4 ……………19.81
………………………………………………………….________
Sub total …………………………………………….S/. 2,100.36
d) Indemnización por el despido por 1 año, 2 meses y 4 días
• Remuneración Computable S/. 1,783.33 x 1.5 = …………2,675.00
• Indemnización:
Por 1 año: …………………………………………………..2675.00
Por 2 meses: S/ 2,675.00 / 12 x 2 …………………………..445.83
Por 4 días: S/. 2,675.00 / 12 / 30 x 4 ………………………..29.72
…………………………………………………………________
Sub total …………………………………………….S/. 3,150.55
……………………………………………………….__________
Total Remun. Bruta ………………………………..S/. 5,773.09
(-) ONP 13% ……………………………………………..273.05
…………………………………………………….___________
TOTAL A PAGAR ..……………………………….S/. 5,500.04
COMENTARIOS:
b) Gratificación
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad se pagan por meses completos.
Por tanto, no le corresponde este beneficio ya que cuenta con 25 días como tiempo
computable.
c) Vacaciones
Conforme al artículo 15° del Decreto Legislativo N° 713 y 17° de su Reglamento,
aprobado por D.S. N° 012-92-TR, la remuneración vacacional de los comisionistas se
establece de conformidad a lo previsto en el artículo 17° del Decreto Legislativo N°
650. Entonces, la remuneración computable será el promedio mensual de comisiones de
los 6 últimos meses anteriores al término del vínculo laboral. Las vacaciones se pagan
por 1 año, 2 meses y 4 días.