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incrementar sus conocimientos respecto a nómina y lo que gira en torno a ella. Es por eso
que se ha desarrollado un resumen para que el aprendiz estudie el tema, pero donde él
también debe poner de su empeño por medio de la investigación para conocer a fondo del
tema.
Recuerde que todo método de enseñanza-aprendizaje requiere de técnicas y métodos de
estudio, además de dedicación disciplina y responsabilidad.
NOMINA
Se define la nómina como el listado preparado por la empresa que contiene; los nombres de
cada uno de sus empleados, los valores correspondientes a los salarios y demás
devengados laborales, las deducciones obligatorias o voluntarias y el valor neto a pagar por
un periodo determinado
Contrato de trabajo
Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra
persona natural o jurídica, bajo la continua dependencia o subordinación de la segunda y
mediante remuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y
remunera, empleador, y la remuneración, Cualquiera que sea su forma, salario.
Valor devengado
Está constituido por las sumas que el empleador paga al trabajador, de acuerdo con la
legislación laboral, y está formado por los distintos conceptos que constituyen salario.
Salario
Es la remuneración que recibe el trabajador en dinero o en especie por retribución por sus
servicios.
Salario Integral
Es aquel que además de retribuir el salario ordinario, compensa de antemano el valor de
prestaciones, recargos y beneficios que por virtud legal o convencional corresponden al
trabajador, como recargo de trabajos nocturnos y extras, primas legales y extralegales,
auxilio de cesantías, intereses sobre cesantías y demás con excepción de las vacaciones.
“El Salario integral no puede ser inferior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más
el factor prestacional, que no puede ser inferior al 30% de dicha cuantía. En consecuencia el
salario integral corresponde al 100% de sueldos, más el 30% de factor prestacional de la
empresa, lo que arroja un porcentaje de 130%.
Comisiones
Esta figura es da gran aplicación en las empresas comercializadoras, que suelen pagar a sus
empleados una comisión por venta realizada, lo que de alguna forma asegura el buen
desempeño de sus vendedores, en la medida en que su remuneración depende de su
desempeño.
Cuando el salario está compuesto por un básico más comisiones, y además es trabajador
esté sometido a un horario de trabajo, en caso de que la suma del básico y las comisiones no
alcancen el salario mínimo, la empresa deberá en todo caso garantizar la remuneración
mínima al trabajador.
Respecto a los aportes a seguridad social, como la base para su aporte no puede ser inferior
al mínimo, tanto la empresa como el trabajador deberán completar la cotización en la
proporción que le corresponde a cada uno.
Auxilio de transporte
Es auxilio de transporte es una figura creada por la ley 15 de 1959, y reglamentado por el
decreto 1258 de 1959, con el objetivo de subsidiar el costo de movilización de los empleados
desde su casa al lugar de trabajo, el cual para el 2019 es de $97.032.
El auxilio de transporte no hace parte del salario, puesto que no constituye ingresos para el
empleado, el auxilio tiene por objeto facilitar al empleado llegar al sitio de labor pero no
constituye una remuneración por su trabajo. Siendo así las cosas, el auxilio de transporte no
se incluye como base para el cálculo de los aportes parafiscales ni de seguridad
social. Por reglar general se entendería que al no ser factor salarial, no se tiene en cuanta
como salario para ningún efecto legal, pero por expresa deposición legal, el auxilio de
transporte se debe tener en cuenta a la hora de calcular las prestaciones sociales, esto
según el artículo 7º de la ley 1ª de 1.963 que expone: se considera “incorporado al salario
para todos los efectos de liquidación de prestaciones sociales”.
Horas extras
Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias, que es la jornada
máxima legal. Si en un día se trabajan 10 horas, entonces tendremos 2 horas extras, que son
la que han superado el límite de las 8 diarias.
Las horas extras tiene un recargo del 25% sobre la hora ordinaria, entendida esta como el
valor de las horas incluidas dentro de las 8 diarias.
Recargo Nocturno
Hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora ordinaria, por el hecho de laborar
en horas nocturnas. El recargo corresponde al 35% sobre la hora ordinaria.
Hasta aquí se han expuesto los casos individuales, pero se puede dar una serie de
combinaciones entre los diferentes conceptos.
Si la hora extra es nocturna, el recargo será del 75% sobre la hora ordinaria. Recordemos
que la hora extra es aquella que supera las 8 horas diaria, así que por ejemplo, si una
persona entra a trabajar a las 6 de la tarde, hasta las 3 de la madrugada, tendrá 4 horas
diurnas, 4 horas nocturnas y 1 hora extra nocturna.
Se puede dar también el caso de trabajar una hora extra diurna dominical o festiva, caso en
el cual el recargo será del 100% que corresponde al recargo del 75% por ser dominical mas
el recargo del 25% por ser extra diurna (75% + 25% = 100%).
Si el trabajador labora una hora extra nocturna en un domingo o un festivo, el recargo es del
150%, que está compuesto por el recargo dominical o festivo que es del 75% mas el recargo
por ser hora extra nocturna que es del 75%, suma que da un 150%.
X
RECARGO Número
1 HORA x de
SALARIO DIVIDIDO RESULTADO 0,35 horas
Recargo por un mes laborado en
jornada ordinaria nocturna (10
p.m./6 a.m., 8 horas diarias en
20 días =160 horas) $828.116 240 $3.450 $1.208 $193.227
Recargo por un día ordinario en
jornada nocturna $828.116 30 $27.604 $9.661 $19.323
Recargo por una hora ordinaria
en jornada nocturna $828.116 240 $3.450 $1.208 $2.415
FESTIVO X Número
2,10% de horas
Valor de un día festivo en $ 57968
jornada nocturna $828.116 30 $27.604 2,10%
Valor de 1 hora en festivo en
jornada nocturna $828.116 240 $3.450 2,10% $7.246
1. Determine el valor del trabajo extra a que tiene derecho un trabajador que devenga un
sueldo básico mensual de $800.000 y labora, además: 3 horas extras diurnas, 4 horas extras
nocturnas, 5 horas extras diurnas en festivo, 4 horas extras nocturnas en festivo.
Día ordinario = 900,000 / 30 días = $30.000
Hora ordinaria = 900,000 / 240 = $ 3.750
LIQUIDACIÓN
FÓRMULA
TRABAJO EXTRA Valor hora ordinaria x Factor x
VALOR
No. horas
3 horas extras diurnas $ 3.750 x 1.25 x 3
4 horas extras nocturnas $ 3.750 x 1.75 x 4
5 horas extras diurnas
$ 3.750 x 2.00 x 5
festivas
4 horas extras nocturnas
$ 3.750 x 2.50 x 4
festivas
TOTAL
2. Que salario mensual reciben los trabajadores de una empresa que labora 20 horas en
jornada nocturna, si los salarios que reciben son: $ 990.000; $1.200.000; $945.000 y
$1.000.000.
3. El personal de una empresa labora cinco horas extra-diurnas, seis horas extras nocturnas
y cuatro horas en día festivo. ¿Cuál es el valor del recargo a que tiene derecho cada uno de
los trabajadores que devengan los siguientes sueldos básicos mensuales:
6. Laura tiene un sueldo de $1.200.000 y presenta las siguientes novedades durante el mes
de marzo.
Viernes 8: 8 am a 1pm – 5p.m a 10p.m
Martes 12: 7 am a 12pm – 4p.m a 9p.m
Miércoles 13: 2 pm a 7pm – 10p.m a 2a.m
Jueves 14: 5 pm a 10pm – 11p.m a 4a.m
Viernes 12: 8 pm a 12 pm- 4:00 a 10 pm
Sábado 13: 6 pm a 10pm – 11pm a 5a.m
b. El empleado labora desde las 7 de la noche del domingo hasta las 7 de la mañana del
lunes festivo.