Licenciatura en Derecho

Módulo 10
Relaciones Individuales de Trabajo

Unidad 2
“Condiciones y relaciones individuales de trabajo”

Sesión 4:
Condiciones de trabajo

Actividad Integradora:
“Cálculo de prestaciones”

Asesor: Lic. Luis Alberto Becerra Pérez

Nombre del Alumno: Reyes García José Oswaldo

Matrícula: ES172000451

Febrero 15, 2019

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 INTRODUCCION

Ha sido de suma importancia conocer los antecedentes, corrientes ideológicas y actualizaciones

que a través del tiempo han configurado la estructura legal del trabajo.

Durante esta cuarta sesión he abordado las condiciones bajo las cuales el trabajador ha de
prestar sus servicios al patrón, entre las cuales se encuentra el recibir una retribución económica
por su trabajo o desempeñar su servicio dentro de un horario establecido por el patrón.

En esta sesión me adentre aún más al estudio de la Ley Federal del Trabajo, analizando
diversos derechos a favor del trabajador.

Ha sido interesante al realizar el estudio de esta sesión identificar que los principios del Derecho
del Trabajo establecidos en el artículo 3º de la Ley Federal del Trabajo en México, 123 CPEUM,
así como diversos ordenamientos, regulan los derechos y obligaciones de los trabajadores en
México.

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ACTIVIDAD 1

El principio de equidad se encuentra normado tanto constitucional como laboralmente, siendo

por lo ello señalado en diversos artículos vinculados con las condiciones de trabajo, a partir de
las cuales el trabajador prestará sus servicios al patrón con el cual se encuentra en una relación
de subordinación.

Con el propósito analizar la vinculación entre el principio de igualdad y las condiciones laborales,
realiza la siguiente actividad:

1. Lee el texto de apoyo.

2. A partir del cuadro, analiza la vinculación:

Condición de trabajo Vinculación con el principio de igualdad

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 DESARROLLO

Condición de Vinculación con el principio de Legislación

trabajo igualdad
Jornada de Trabajo La jornada de trabajo diurna será 58 y 60 LFT
de 8 horas como máximo al día con
un día de descanso a la semana.
Días de descanso Los trabajadores deben gozar de 69, 70 71, 72, 73, 74 y 75 LFT
días de descanso obligatorio
Vacaciones Los trabajadores con más de un 76 LFT
año de antigüedad disfrutaran de
un periodo anual de vacaciones
pagadas que no podrá ser inferior a
seis días laborables
Salario Para trabajo igual debe 123 CEPUM, FRAC. VII
corresponder salario igual
Aguinaldo Los trabajadores tendrán derecho a 87 LFT
un aguinaldo anual que deberá
pagarse antes del 20 de diciembre
de cada año
Participación de los Los trabajadores participarán en las 117 LFT
trabajadores en las utilidades de las empresas
utilidades de la
empresa

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ACTIVIDAD 2

Al concluirse la relación laboral existen dos tipos de pago que el empleado puede recibir:
finiquito o liquidación. Uno se da cuando la separación es voluntaria y la otra cuando dicha
separación se lleva a cabo injustificadamente.

Para conocer en qué consisten cada uno de ellos y cómo se calculan, realiza la siguiente
actividad:

1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea entorno a los finiquitos y las
liquidaciones.
2. Resuélvelo a partir del cálculo de prestaciones.

*En el trascurso de la sesión, tu docente en línea proporcionará las respuestas correctas del
ejercicio.

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CASO HIPOTETICO SUGERIDO:

Hola buenas noches, para la realización de esta actividad pueden buscar un ejemplo de un caso
de separación voluntaria y otro de separación injustificadamente.

SEPARACION VOLUNTARIA

La compañía "Fábrica de dulces y chocolates, SA de CV" desea conocer el monto que tendrá
derecho un trabajador de 15 años de antigüedad por concepto de finiquito (prestaciones
devengadas) y prima de antigüedad. El subordinado renunció de manera voluntaria.

DATOS

Generales:

Ubicación del centro laboral Distrito Federal

Zona geográfica del centro laboral "A"

Salario mínimo general supuesto en la zona "A"(supuesto) para 2014 $67.35

Del trabajador:

Nombre Arturo Reyes Caballero

Tipo de contratación Por tiempo indeterminado

Fecha de ingreso 15 de enero de 1999

Fecha de renuncia 10 de abril de 2014

Tiempo laborado (antigüedad) 15 años, 85 días

Días laborados del 1o. de enero al 10 de abril de 2013 (31 + 28 + 31 + 10) 100

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Salario mensual $5,250.00

Vacaciones por contrato colectivo 20 días

Prima vacacional 25% del salario correspondiente al número de días de vacaciones otorgadas

Aguinaldo 15 días

DESARROLLO

1. Cálculo de la cuota diaria del trabajador.

Salario mensual $5,250.00

(÷) Días del mes 30

(=) Cuota diaria (salario diario) $175.00

2. Determinación de las prestaciones devengadas en el último año de servicios (finiquito).

a) Determinación de la parte proporcional de aguinaldo devengada del 1o. de enero de 2014 a

la fecha de renuncia (10 de abril de 2014).

Salario diario $175.00

(x) Días de aguinaldo a que el trabajador tiene derecho 15

(=) Aguinaldo anual 2,625.00

(÷) Días del año 2014 365

(=) Proporción diaria de aguinaldo 7.1918

(x) Días laborados hasta la fecha de renuncia (10-abril-2014) 1001

(=) Parte proporcional de aguinaldo devengada a la fecha de renuncia $719.18

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Nota: 1. Para calcular el monto de aguinaldo correspondiente al trabajador, sólo se consideran
los días laborados en el año de separación (2014), puesto que los días devengados del año
anterior (2013), ya fueron pagados en ese año (antes del 20 de diciembre), según lo señala el
artículo 87 de la LFT.

b) Cálculo de la parte proporcional de vacaciones devengada a la fecha de renuncia.

Salario diario $175.00

SEPARACION INJUSTIFICADA

La compañía "Producciones electrónicas digitales SA de CV" desea conocer el monto que

tendrá derecho un trabajador por concepto de indemnización, finiquito (prestaciones
devengadas) y prima de antigüedad. El subordinado fue despedido sin justificación alguna y ha
solicitado su reinstalación ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje correspondiente,
misma que ha sido negada por la empresa.

DESARROLLO

1. Cálculo de la cuota diaria del trabajador.

Salario mensual $6,500.00

Días del mes 30

(=) Cuota diaria (salario diario) $216.67

2. Determinación de las prestaciones devengadas en el último año de servicios (finiquito).

a) Determinación de la parte proporcional de aguinaldo devengada del 1o. de enero

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de 2015 a la fecha del despido (10 de abril de 2015).

Salario diario $216.67

(x) Días de aguinaldo a que el trabajador tiene derecho 15

(=) Aguinaldo anual 3,250.00

(/) Días del año 2015 365

(=) Proporción diaria de aguinaldo 8.9041

(x) Días laborados hasta la fecha del despido (10-abril-2015) 100*

(=) Parte proporcional de aguinaldo devengada a la fecha del despido $890.41

Nota:

1. Para calcular el monto de aguinaldo correspondiente al trabajador, sólo se consideran los

días laborados en el año de separación (2015), puesto que los días devengados de la fecha de
aniversario a diciembre de 2014, ya fueron pagados en ese año (antes del 20 de diciembre),
según lo señala el artículo 87 de la LFT.

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b) Cálculo de la parte proporcional de vacaciones devengada a la fecha del despido.

Salario diario $216.67

(x) Días de vacaciones a que tiene derecho 20
(=) Importe total de vacaciones 4,333.40
(-) Días del año 365
(=) Proporción diaria de vacaciones 11.8723
(x) Días laborados en el último año de servicios 177
(=) Parte proporcional de vacaciones devengadas
a la fecha del despido $2,101.40

c) Determinación de la parte proporcional de prima vacacional devengada a la fecha del

despido.

Parte proporcional de vacaciones devengada a la fecha del despido $2,101.40

(x) Porcentaje de la prima vacacional pactada 0.25

(=) Parte proporcional de la prima vacacional devengada a la fecha del despido $525.35

d) Cálculo de monto total de finiquito (prestaciones devengadas) que percibirá el trabajador.

Parte proporcional de aguinaldo devengada a la fecha del despido $890.41

(+) Parte proporcional de vacaciones devengadas a la fecha del despido 2,101.40

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(+) Parte proporcional de la prima vacacional devengada a la fecha del despido 525.35

(=) Total del finiquito que corresponde al trabajador a la fecha del despido $3,517.16

3. Determinación del monto de la prima de antigüedad que le corresponde al trabajador.

a) Cálculo del salario base para el cálculo de la prima de antigüedad:

Cuota Mayor Doble del salario mínimo general supuesto para Salario base de
diaria que 2015 (zona "A")' cálculo
$216.67 › $140.00 $140.00

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ACTIVIDAD INTEGRADORA

Habiendo conocido y analizado las bases en las que se sustentan las condiciones de trabajo y
habiendo realizado ejercicios de cálculo sobre liquidación y finiquito, es momento resolver un
caso final para integrar las prestaciones a las que el trabajador tiene derecho. Para ello, realiza
lo siguiente:

1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.

2. Identifica si se trata de un caso en el que se aplique un finiquito o una liquidación.
3. Responde las preguntas que se planteen.
4. Guarda tu documento con la siguiente nomenclatura: M10_U2_S4_XXYZ, sustituyendo
las XX por las dos primeras letras de tu primer nombre, la Y por la inicial de tu apellido
paterno y la Z por la inicial de tu apellido materno.
5. Adjunta tu archivo en esta sección.
6. Espera la retroalimentación tu docente en línea.

Aspectos de forma:

 Coloca una portada con los datos de identificación. El cuerpo del texto constará de entre
8 y 10 cuartillas, escritas con letra Arial de 11 puntos, interlineado de 1.5.
 Fundamenta tus respuestas en la doctrina, la jurisprudencia o el cuerpo normativo
correspondiente.
 Presenta los cálculos requeridos.
 Mantén un orden claro en el desarrollo de las ideas.
 Presenta las ideas de forma sintética y precisa.

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  Señala las fuentes de consulta retomadas en caso de haber usado información diferente
al texto de apoyo.

*En caso de usar otras referencias, en la sección Material de apoyo –en plataforma– se facilita
un manual de citación APA. Su aplicación también será tomada en cuenta para la calificación
final.

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CASO HIPOTETICO

El trabajador Héctor Aguilar Luna ingresó a laborar para la empresa Diseño en Decoraciones,
S. A. de C. V. el día 2 de enero de 2002, en la categoría de programador de estrategias
empresariales (puesto que dada su naturaleza es de confianza). El trabajador percibía desde el
1 de enero de 2013 un salario diario base de $400.00, además del pago quincenal de $1,500.00
como bono de productividad, prestación que venía percibiendo de manera continua y
permanente desde la fecha de su ingreso. Asimismo, Héctor tenía asignada desde su fecha de
ingreso una jornada laboral de las 09:00 a las 19:00 horas, con una hora de descanso de las
14:00 a las 15:00 horas, misma que disfrutaba fuera de la fuente de trabajo, de martes a
domingo cada semana y teniendo su día de descanso en lunes.

El 15 de agosto de 2015 el trabajador es despedido sin que hubiese cubierto la última quincena,
dejándosele también de pagar las horas extras laboradas desde el 1 de enero de 2014 y la
prima dominical que generó desde esa fecha. Por otra parte, el trabajador laboró el día 2 de
febrero de 2015 (en conmemoración del 05 de febrero), sin que se le pagara dicho día de
descanso obligatorio; no disfrutó de sus vacaciones desde el 2 de enero de 2014 y no se le
pagó su prima vacacional correspondiente ni el aguinaldo dese el 2013. Por todo ello, Héctor
demandó al patrón su reinstalación, presentado su demanda el 29 de septiembre de 2015,
exigiendo el pago de salarios caídos, así como salarios y prestaciones devengadas. Una vez
emplazado a juicio, el patrón el día 9 de noviembre de 2015 decide insumirse al arbitraje y
utilizar la figura que contempla el artículo 49 de la Ley Federal del Trabajo, negándose a

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reinstalar al trabajador y comprometiéndose a pagar las indemnizaciones correspondientes y
adeudadas. Conforme a este planteamiento:

 ¿A cuánto ascienden las indemnizaciones y el finiquito del trabajador?

 ¿Cuáles son las indemnizaciones, primas y prestaciones devengadas que se adeudan?

 ¿Procede la prescripción en alguna de las prestaciones?

 Cuantifica el finiquito, fundando y motivando tu respuesta.

DESARROLLO

Al analizar el caso el trabajador laboro 12 años 8 meses ininterrumpidamente como empleado

de confianza, laboró por jornadas de 10 horas diarias es decir trabajo 2 horas extras diarias, el
salario diario integrado base del cálculo es de $400.00 al día, a partir de este salario integrado
se tomará para realizar las operaciones, por ejemplo, horas extras 400/8=50 multiplicando 50*
número de horas extras adeudadas.

Según el Artículo 50, fracción II de la Ley Federal del Trabajo (LFT), cuando se trata de una
relación laboral por tiempo indeterminado, las indemnizaciones se componen de 3 meses de
sueldo y de 20 días por cada año de servicio.

1.- INDEMIZACIONES

Considerando lo anterior se considerarán lo siguientes rubros:

3 meses de sueldo $37,775.70

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20 días de sueldo por año laborado $106,332

Prima vacacional 2013, 2014 y 2015 400*0.25*12*3=$ 3,600

Quincena integra del 1º al 15 de agosto de 2015 incluyendo bono de productividad $7,500

2.- FINIQUITO: DE ACUERDO AL ART. 50 LFT $155,207.70

3.- El artículo 50 de la LFT solo contempla como indemnización 3 meses de sueldo, 20 días de
sueldo por año laborado y prima vacacional de 12 días por año laborado considerando el monto
del 25% del salario diario integrado, por lo que no hay prescripción al momento del finiquito, ya
que esta legislación no marca como obligatorio el pago de bonos y otras prestaciones.

4.- El monto se ha calculado considerando para los 3 meses 400*30*3, los 20 días 400*20*12.8,
en el caso de la prima vacacional 400*0.25*12, este cálculo basado en el contenido de los
artículos 49 y 50 de la LFT vigente

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Conclusión:

Al analizar los materiales y casos de esta cuarta sesión, logre identificar la importancia de la
Ley Federal del Trabajo, jurisprudencia que regula los derechos y obligaciones de los
trabajadores y apoya a las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje para calcular los montos
por indemnizaciones en casos específicos.

Ha sido importante el estudio de los casos sugeridos, ya que desde mi práctica como estudiante
pude identificar como realizar el cálculo para un finiquito, práctica que considero de suma
importancia en mi formación académica.

El caso hipotético sugerido por el docente además me hizo reflexionar sobre múltiples factores
que debo considerar cuando se realice un finiquito, ya que hay ciertas prestaciones que la ley
no considera, además de que es muy claro cuando prescribe una de ellas.

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Fuentes de Consulta

 Módulo 10. Relaciones Individuales de Trabajo. Unidad 2. Condiciones y relaciones

individuales de trabajo. Sesión 4. Condiciones de trabajo. Texto de Apoyo UnADM. 2019.
 https://app.vlex.com/#vid/488070514
 https://app.vlex.com/#vid/caso-practico-1-determinacion-560258322

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