COMO PREPARARTE PARA UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

-Investigar la empresa a la cual postulas, entrar a su web, conocer sus servicios o productos.

Tener una idea clara de cual es el entorno de negocio en que se mueve esta compañía y cual podría
ser sus retos o sus preocupaciones.. es la numero del mercado? La numpero 4= , buscar información
de adentro de la compañía. Que retos tienen, que les preocupan, cual es su visión, cultura de
trabajo, su manera de operar. CONOCER como ir vestido.

Error típicos en entrevista laboral

Porque te gustaría trabajar con nosotros?

Los reclutadores quieren escuchar es cual es nuestra motivación personal, porque nos gustaría
trabajar con ellos, si nos gusta la visión, la misión.

Lo que el reclutador quiere ver: 3 cosas

1) LA PERSONA PUEDE HACER EL TRABAJO, si tiene el TALENTO, tiene las destrezas, los logros, las
habilidades, los resultados.

2) FACTORES DE MOTIVACIÓN, quiere hacerlo, le va a encantar, va a trabajar enganchado con pasión

con ganas

3) Encaje, va encajar con el equipo, va a ser como nosotros, nos vamos a llevar bien

LAS ENTREVISTAS TIENEN LECTURAS

Lectura formal, que dices y como respondes

Lectura de lenguaje corporal, que mensajes das con tus gestos

Que tanta confianza me transmite

Que tan cálido es, que tanta conexión hay con el reclutador generando buena química con calidez
generando confianza., sentirse comodo en la entrevista para generar encaje.

LA ENTREVISTA NO ES UN EXAMEN DONDE NO PODEMOS PREGUNTAR, ES UNA CONVERSACIÓN

ENTRE UN PROVEEDOR DE SERVICIOS PROFESIONALES QUE SOMOS NOSTROS Y UN COMPRADOR
QUE ES EL RECLUTADOR.

LA ENTREVISTA SE DEBE MANEJAR COMO UNA REUNIÓN DE NEGOCIOS DONDE AMBAS PARTES
CONVERSAN, DONDE LA CONVERSACIÓN FLUYE.

Debemos ir con las preguntas preparadas.

Cuénteme que le preocupa a la empresa, cuales son sus retos, que esperarían que yo haga en los
primeros 90 días, cual es el perfil de la posición, personas con que tipo de experiencia están
buscando,

En que cosas le fue bien a la persona que tenía este puesto anteriormente, que cosas no le fue bien?

Este puesto es nuevo? Si es nuevo porque lo están buscando, a quien se reportaría, cual es el nivel
de la responsabilidad del puesto.
Cuando uno no tiene experiencia y es tu primera practica la actitud es estar dispuesto a aprender, el
gran reto es no querer impresionar sino más bien aprender, yo estoy aquí para aprender para
aportar para dar para rendir, para poner lo mejor de mí. Esa es la actitud.

JAMÁS CENTRAR LA ENTREVISTA EN UNO MISMO, “YO ESTOY AQUÍ PARA YO CRECER, PARA YO
FORMAR UNA CARRERA, NO ES EL ESPIRITU, LO ADECUADO ES: ESTOY AQUÍ PARA JUNTOS
HAGAMOS COSAS QUE NOS INTERESEN A AMBOS, CUUMPLIS LOS RETOS DE LA ORGANIZACIÓN,
OJALÁ PODER TENER MÁS RESPONSABILIDADES, ES COMO UNA RELACIÓN.

Qué habilidades blandas le interesa más a un reclutador

En general: la transparecia, la ética, la corrección, capacidad para comunicarse. “ el arte de hablar en

público”

Ser NATURAL, ser Autentico, ser abierto, que tan flexible, que tan adaptable es, y que tan bien se va
poder llevar con las personas. NO SIRVE TENER UN GENIO QUE NO PUEDE TRABAJAR CON NADIE.

En una entrevista el entrevistador tiene el liderazgo pero no quita que puedas preguntar.

Los reclutadores pueden estar interesados mas en tu potencial a futuro que en tu pasado, lo que has
hecho.

Preguntas como; que harias tu en esta posición? Como enfrentarías tal problema?

Como te ves en 8 años

Logrando mis metas “escribir metas” y rodeado de personas que compartan mis

Curso de locución

Curso de hablar en publico

COMO EMPEZAR EL SALUDO

MUCHAS GRACIAS POR INVITARME, ESTOY ENCANTADO DE ESTAR ACÁ

QUE TIPOS DE PREGUNTAS HACER AL RECLUTADOR cuando estoy perdiendo en la entrevista

Hacer preguntas del MACRO AL MICRO –

Compañía – cultura de la compañía – el día a día – que hace en la posición – preguntas acerca de la
posición

Pregunta finales

Cuales eran las fortalezas del candidato anterior y las debilidades

Es este un puesto de nueva creación o es un puesto de reemplazo?

Hay algo que le preocupa de mi perfil ¿

Adaptable al cambio

Ganas de aprender

Honesto, confiable.

Trabajo en equipo

Descríbete a ti mismo.

Estudiante orgulloso de la decana de américa a puertas de egresar como ingeniero de minas, carrera
que me apasionó y con la que he tenido la oportunidad de rodearme de nuevas personas y amigos
increíbles.

Soy una persona que siempre está buscando aprender, siempre busco aportar y dar lo mejor de mí.

FAMESA

Es una empresa Peruana dedicada a la fabricación y comercialización de explosivos, accesorios y

agentes de voladura Que tiene 64 años de experiencia afrontando retos basados en la unión y
experiencia de su gente.

Sé que tienen como Política siempre estar innovando para liderar el mercado.

Se fundó en 1953 teniendo como primer producto la mecha de seguridad

Cuenta con capacidad de Suministro global

Cuentan con 5 plantas de producción: P.puente piedra, Pchancay, La Joya, P.Salaverry, P,La Serena.

4 Filiales Perú, Ecuador, Chile y Bolivia. Con 5 Continentes atendidos.

Tienen como una de sus más importantes ventajas competitivas a al Trazabilidad, tecnología que les
permite detemrinar con inmidiatez la ruta exacta de despacho de un lote de dinamita de modo tal
que se pueda dar respuesta a las consultas de las autoridades, así como identificar a quien se le
vendió cada lote de productos, en resumen permite tener un registro histórico pormenorizado de
cada producto.

PORQUE DEBERIAMOS CONTRATARTE?

Porque comparto la filosofía de famesa de preguntarse? Si otros lo pueden hacer, porque nosotros
no? Y ese es el incentivo del progreso en mi vida, creer que soy capaz de poder hacer las cosas igual
que lo hacen otros y aún mejor.

Recibió el primer reconocimiento anual a la comercialización del invento patentado por Indecopi.

Segundo premio OMPI por presentar y obtener mas patentes de invención .

2008 SAN G

2016 SAN G APU

2016-2017 Se convierte en la única empresa en latinoamerica en desarrollar su propio detonador
electrónico llamado Fametronic