DIRECCIÓN Y ADMINISTRACCION

DE EMPRESAS

ALUMNO
SILVIO OSVALDO VIDAL AGUDELO

MATERIA
GESTION DEL TALENTO HUMANO

PROFESORA
MARIA DEL PILAR PULIDO RAMIREZ

Dosquebradas Risaralda, 19 de septiembre de 2018

 “GESTION DEL TALENTO HUMANO”.

Desarrollo del caso practico

 ¿Por qué tiene Bill la opción de hacerse o no miembro del sindicato?

 ¿Cómo reaccionarán probablemente los otros trabajadores hacia Bill si elige no ser
miembro?

Que los sindicatos acaban las empresas, que no pelean por los empleados sino
por sus beneficios individuales, que finalmente se “venden” a la compañía para
ganar más dinero, que son oportunistas o todo lo contrario que son de gran ayuda
para mejorar la calidad de vida de los funcionarios en una entidad. ¿Tienen
validez alguno de estos imaginarios? En este artículo queremos comprobar la
veracidad o no esas afirmaciones.

Lo cierto es que los convenios 87 y 98 de la OIT, Organización Internacional del

Trabajo, el Código de trabajo, la jurisprudencia, algunos decretos y la constitución
en el artículo 39, resguardan el derecho a constituir un sindicato. Es decir, que
cualquier trabajador tiene la libertad de afiliarse, crear u organizar un
sindicato sin injerencias del Estado o del empleador.

Básicamente, el sindicato es una asociación integrada por trabajadores, ya sea

de empresas públicas o privadas. Tiene como objetivo defender y promover los
intereses sociales, económicos y profesionales que se relacionan con la
actividad laboral, la tarea entonces es negociar sobre las inconsistencias o
problemáticas que existan en la empresa para ofrecer un bienestar a los
empleados.

FP recomienda: ¿Puede un contrato a término fijo convertirse en uno indefinido?

María del Carmen Vivas, presidenta de la junta directiva de Ansemitra, el

sindicato de trabajadores públicos del Ministerio de Transporte, dice que lo más
importante de una asociación como estas, es la relación laboral entre
empleador y empleado, porque las dos partes tienen la posibilidad de sentarse
y trabajar conjuntamente por la calidad de vida de la organización.

“La unión hace la fuerza, el trabajo en equipo es lo mejor”, comenta Vivas. Señala
como un logro el cambio de sede del Ministerio, cuyo deterioro fue ignorado por
varias administraciones en los últimos años. “El edificio se estaba cayendo y entre
todos luchamos para conseguir esta nueva sede”, dijo.

Lo que debe tener en cuenta

Las personas que se afilien a un sindicato deben tener capacidad de negociación,
porque finalmente se trata de mantener un diálogo entre ambas partes para llegar
a un consenso. Un sindicato de trabajadores no debe tener un número inferior
a 25 personas afiliadas y un sindicato patronal, deber ser de al menos cinco
patronos como independientes.

Además, existen cuatro tipos de sindicato, entre los que se encuentran: los
de empresa, los de industria, los gremiales y los de oficios varios. Por otro
lado, la junta directiva es la encargada principal de la vocería del sindicato, ellos
son los líderes, quienes representan a todos los funcionarios y están pendientes
de las necesidades de los mismos.

También puede leer: ¿Cómo obtener los mismos beneficios que un contrato
laboral, si está por prestación de servicios?

Lo bueno

 Vivas lleva 21 años en Ansemitra y considera que lo mejor de pertenecer

a un sindicato es la satisfacción personal que se tiene por lograr hacer
algo bueno por los demás, estar al servicio y ver que hay gente que con
una acción proactiva y que beneficia al conjunto, es feliz. Recalca también
que estar vinculado en estas asociaciones permite conocer más de cerca
los problemas para trabajar en ellos y encontrar una solución.
 De acuerdo con Iván Jaramillo, investigador del Observatorio Laboral de
la Universidad del Rosario, un beneficio más es hacer parte de lo que es
un mecanismo democrático de representación de los trabajadores y el
derecho a huelga para poder presionar por las vías legales los acuerdos
de mejora laboral.
 Otra ventaja es la protección por entidades como la Procuraduría, la
Fiscalía, como también por parte de la gente. Además de que tienen
un fuero sindical, es decir, que usted cuenta con una protección especial
que evita que su empleador lo pueda despedir sin autorización. Para que
eso ocurra, debe tener el consentimiento del Ministerio de Trabajo.
 De acuerdo con Adriana Montoya fundadora de la firma Am Grupo Jurídico
S.A.S, existe el fuero sindical, que es para las personas que hacen
parte de la asociación como directivos o personas nombradas en
comisiones y el fuero circunstancial, que cobija a las personas que
estén vinculadas en el momento de la negociación de un pliego de
peticiones. El primero, tiene una protección durante dos años, que es lo
que usualmente dura la junta directiva más seis meses, y el segundo
según el tiempo que dure la discusión del pliego de peticiones más seis
meses.
 Los permisos: de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo
de Trabajo, la empresa está en la obligación de dar los permisos
 necesarios para que el afiliado del sindicato pueda cumplir con las
actividades o funciones que tengan.

Lo malo

 Es un doble trabajo, porque usted debe cumplir con sus actividades como
funcionario de la empresa y con los compromisos que haya asumido con
la asociación. Vivas por ejemplo, además de ser presidente de Ansemitra,
es abogada de la oficina jurídica.
 No hay bonificaciones, ni dinero extra. Los miembros del sindicato no
cuentan con algún beneficio económico.
 Como miembro es posible que le hagan algún tipo de descuento sobre el
salario que recibe mensualmente. Por ejemplo, en Ansemitra, se
le descuenta el 1% a los trabajadores que pertenecen a este. María del
Carmen opina que debería ser obligatorio el aporte por parte de todos los
trabajadores así no estén asociados, “finalmente es un beneficio para
todos”.
 Tiene que enfrentarse a temas polémicos como las nóminas paralelas,
que tienen que ver con la congelación de la vinculación directa con el
Estado, mientras aumentan los contratos de prestación de servicios de
trabajadores independientes, por lo que es menor el número de personas
que podrían pertenecer al sindicato y aportar a él.

Jaramillo explica que la importancia de que una empresa tenga un sindicato, es

la posibilidad de dialogar o negociar en colectivo por lo que no hay necesidad de
sentarse con cada trabajador, además tiene la posibilidad de “tener un conducto
de información directa en la cuestión de capital trabajo para la producción”, que
tiene que ver con la comodidad de los empleados a la hora de realizar sus
actividades laborales para tener un mejor resultado en la producción.

CONCLUSION:

En el desarrollo de este caso práctico, en sus diferentes interrogantes, me tome el papel y

la tarea de resolverlo de acuerdo al texto y al realismo, ya que hoy en día trabajo en el
sector solidario, en una Cooperativa de Transportes, y las características, el tipo y el estilo
de pablo de Altea: un LIDER DEMOCRATICO – PARTICIPATIVO, es a lo que hoy en
día la economía nos hace el llamado a trabajar en equipo, con decisión y empuje para
mantener las empresas estables y solidas minimizando los por menores y perdidas.